"에듀퓨어인사노무이야기" 검색결과 1-20 / 34건

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  [에듀퓨어]핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(A형) 과제

  “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (A유형) ▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요. ▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 ... 다만 조기 출근이나 연장근무를 할 수밖에 없는 상황이거나, 그러한 근무를 하지 않으면 인사상 불이익이 발생하는 경우에는 근무시간으로 인정될 수 있다. 2) 대기시간 (4점) 대기시간은

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.26

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  [에듀퓨어] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(C유형)

  “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (C유형) ▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요. ▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 ... 기간을 정한 경우 (3) 고령자고용촉진법 제2조 제1호의 만 55세 이상 고령자와 근로계약을 체결하는 경우 (4) 박사학위 소지자, 기술사 등급의 국가기술자격 소지자, 건축사, 공인노무사

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.23

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  에듀퓨어 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제A 유형

  “핵심만 콕! 바로 쓰는 사무행정 실무‘’ 과제 (C유형) ▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요. ▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 후 첨부파일로 제출 (예: 가나다라강의_홍길동.doc) ▶ 채점기준 : 각 문항에 ..

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.05

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  에듀퓨어 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 C유형(만점)

  “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (C유형) ▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요. ▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.01 | 수정일 2021.02.02

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  에듀퓨어 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_과제 C유형

  3-1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오. (총 17점) 1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점) 계약직 근로자가 2년을 초과하여 근무하는 경우, 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 정규직으로 전환된다...

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.08

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  에듀퓨어 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_최종평가 정답

  1. 채용내정에 대한 설명으로 틀린 것은? (5점) ①채용내정이란 채용과정을 거쳐 채용이 확정되었으나 출근을 하지않은 상태를 말한다. ②채용내정을 취소하는 것은 해고에 해당된다. ③채용내용이 출근예정일 이후 취소되더라도 실제 근로를 제공한 것은 아니므로 임금지급의무는 ..

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.08

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제(B형 에듀퓨어 직업교육)

  2-1. 채용절차의 공정화에 관한 법률의 내용 중 아래 3가지에 대하여 설명하시오. (총 18점)1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)2) 구직자에 대한 서류반환 (6점)3) 채용강요금지 및 개인정보 요구 금지 (6점)2-2. 경업금지 약정이 무엇인지 ..

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.17

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  에듀퓨어 핵심만 콕집어 전하는 인사노무 이야기 과제물 A유형

  “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (A유형) < 리포트 주제 > 1-1. ... 이에 구속을 받는가 노무제공자가 스스로 비품,원자재나 작업도구 등을 소유하거나 제3자를 고용하여 업무를 대행케했는가 독립하여 자신의 계산으로 사업을 영위할 수 있는가 노무 제공을 ... 업무 내용을 사용자가 정하는가 취업규칙 또는 복무(인사)규정 등의 적용을 받는가 업무 수행 과정에서 사용자가 상당한 지휘,감독을 하는가 사용자가 근무시간과 근무장소를 지정하고 근로자가

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.10

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  [에듀퓨어/만점답안]핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B유형

  “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (B유형) ▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요. ▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 ... (총 18점) 1) 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준 (6점) 인사이동이 정당한 인사권의 범위 내에 속하는지 여부는 인사이동의 업무상 필요성과 그에 따른 근로자의 생활상의 불이익을 ... 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준에 대하여 설명하고, 기업간 인사이동인 전출과 전적의 개념 및 유효요건에 대해서 설명하시오.

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.18

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B 과제

  “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (B유형) ▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요. ▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 ... 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준에 대하여 설명하고, 기업간 인사이동인 전출과 전적의 개념 및 유효요건에 대해서 설명하시오. ... (총 18점) 1) 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준 (6점) 2) 기업간 인사이동의 개념 및 유효요건 (12점) (1) 전출 (6점) (2) 전적 (6점) 2-1.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.16

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  에듀퓨어 핵인사 노무 c형 과제 95점

  “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (C유형) ▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요. ▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.07

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제

  “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 1-1. ... 회사에서는 단축된 근무시간에 비례하여 임금과 휴가일수를 조정하는 것은 가능하며, 기타 인사상 불이익이 금지되어있다. ... 스스로 비품, 원자재 등을 소유하거나 제3자를 고용하여 업무를 대행하게 하는 등 독립하여 자신의 계산으로 사업을 영위할 수 있는지, 노무 제공을 통한 이윤의 창출 등 위험을 가지고

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.19

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B유형

  “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (B유형) ▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요. ▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 ... 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준에 대하여 설명하고, 기업간 인사이동인 전출과 전적의 개념 및 유효요건에 대해서 설명하시오. ... 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준에 대하여 설명하고, 기업간 인사이동인 전출과 전적의 개념 및 유효요건에 대해서 설명하시오.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.16

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (C유형)

  “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (C유형) ▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요. ▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.22

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 진행최종평가

  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 진행최종평가 1. 다음 중 상시근로자수와 상관없이 모든 사업장에 적용되는 사항이 아닌 것은?

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.06.27

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 - C형(만점)

  3-1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오. (총 17점) 1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점) - 계약직 근로자가 2년을 초과하여 근무하는 경우에는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자(정규직)..

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.08

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_과제

  “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (A유형) ▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요. ▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.11 | 수정일 2020.09.28

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B형

  “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (B유형) ▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요. ▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 ... 측과 협의 등 인사이동 과정에서 요구되는 절차를 거쳤는지를 파악하여 기준에 의거해 인사이동을 진행하여야 한다. 2) 기업간 인사이동의 개념 및 유효요건 (12점) (1) 전출 (6점 ... 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준에 대하여 설명하고, 기업간 인사이동인 전출과 전적의 개념 및 유효요건에 대해서 설명하시오.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.19 | 수정일 2021.01.11

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사 노무 이야기 C유형 과제

  “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (C유형) ▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요. ▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.11

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트 100점

  “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (B유형) ▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요. ▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 ... (총 18점) 1) 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준 (6점) 1) 인사이동이 정당한 인사권의 범위 내에 포함하는지 여부는 인사이동의 업무상 필요성과 그에 따른 근로자의 생활상의 ... 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준에 대하여 설명하고, 기업간 인사이동인 전출과 전적의 개념 및 유효요건에 대해서 설명하시오.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.15

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