"회사 취업규칙" 검색결과 1-20 / 3,385건

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  [규정] 취업규칙_회사에서 실제로 사용하고 있습니다.

  취 업 규 칙 2024. 06. 제정 주식회사 ○ ○ ○ 제1장 총 칙 제1조【목적】 이 규칙은 주식회사 ○○○(이하 “회사”라 한다) 사원의 채용·복무 및 근로조건 등에 관한 ... 사항을 정함을 목적으로 한다. 제2조【적용범위】 ① 이 규칙은 회사의 사업장에 근무하는 사원에게 적용한다. ② 사원의 복무 및 근로조건에 관하여 법령, 이 규정, 그 밖에 회사규정 ... 을 체결하고, 해당자에게 근로계약서 사본 1부를 내어 준다. ② 회사는 근로계약 체결 시 사원에게 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차 유급휴가, 취업의 장소와 종사하여야 할 업무

  서식 | 21페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.06.27

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  2023년 회사 취업규칙(2023년도 근로기준법 적용)

  】① 본 규칙은 회사의 직원에게 적용함을 원칙으로 한다.② 본 규칙이 정하는 사항 이외 직원의 취업 및 근로조건에 관한 사항은 근로기준법과 기타 법령이 정하는 바에 의한다.③ 계약직 ... 된 자6. 업무상 비밀 및 기밀을 누설하여 회사에 피해를 입힌 자7. 회사의 영업을 방해하는 언행을 한자8. 직무에 태만하거나 취업규칙에 명시된 복무수칙에 배치된 행위를 한 자9 ... 취 업 규 칙V. 2023. 1. 1.주식회사 A제 1 장 총 칙개정 2023.1.1제1조 【목적】본 규칙은 A(이하 “회사”라 한다)에서 근무하는 직원의 합리적인 근로조건

  서식 | 23페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.02.24

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  2021년 회사규정(실제 회사 사용분)_취업규칙, 조직관리규정, 인사노무관리규정, 임금관리규정 포함_20년 경력 경영관리 담당자 작성

  ㈜AAAA회사 규정개정 : 2021. 1. 1회사규정 차례회사기본규정[1] 취업규칙3조직관리규정[2] 조직규정37[3] 위임전결규정39인사노무관리규정[4] 인사관리규정43[5 ... 에 관하여 별도로 정한 경우를 제외하고 이 규정을 적용한다.제3조【기본원칙】1) 회사는 근로기준법, 취업규칙에서 정한 근로조건을 준수하며 직원의 인격과 자주성 을 존중하여 근무 ... 지급규정 76[13] 학자금지급규정78기타규정[14] 여비지급규정81[15] 공문수발신규정84[16] 업무인계인수규정85[17] 차량관리규정87[1] 취업규칙제 1 장 총 칙개정

  서식 | 89페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.05.04

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  2022년 회사규정 (실제 회사 사용분) 2022년 근로기준법 변경분 반영, 2022년 개정 취업규칙 포함, 조직관리규정, 인사노무관리규정, 임금관리규정 포함_21년 경력 경영관리 담당자 작성

  주식회사 A회사 규정개정 : 2022. 1. 1회사규정 차례회사기본규정[1] 취업규칙3조직관리규정[2] 조직규정38[3] 위임전결규정40인사노무관리규정[4] 인사관리규정44[5 ... 지급규정 76[13] 학자금지급규정78기타규정[14] 여비지급규정81[15] 공문수발신규정84[16] 업무인계인수규정85[17] 차량관리규정87[1] 취업규칙제 1 장 총 칙개정 ... 2022.1.11. 【목적】본 규칙은 A(이하 “회사”라 한다)에서 근무하는 직원의 합리적인 근로조건과 직원이 준수하여야 할 복무규율을 정함으로써 직원의 기본적 생활을 보장

  서식 | 89페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.01.05 | 수정일 2022.08.12

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  해운회사 취업규칙 (한, 영문판)

  취업규칙(Regulation of Employment)(선 원)(Seafarer)취업규칙(Regulation of Employment)사규번호(Company No.)IMM-03 ... 개정일자(Rev. Date)2013.09.10개정번호(Rev. No.)011141. 목적 (Purpose)본 규칙은 OO해운물류주식회사(이하“회사”라 칭한다) 소속 선원의 일상근무 ... eafarer and the purpose of training to be seafarer.3. 규칙준수 (Compliance of Rule)회사는 본 규칙의 정한 바에 따라 선원

  리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.18

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  [회사실무자료] 취업규칙 (일반기업, 공기업 규정)

  칙 2016. 01. 01(1)주식회사 ○○○○○제 1 장 총 칙제1조(목적) 이 규칙은 주식회사 ○○○○○(이하 “회사”라 한다.) 사원의 근로조건 및 복무규율에 관한 기본수칙 ... 상 비밀을 엄수하고 회사기밀을 누설하여서는 안 된다.5. 회사의 제반 규칙 및 규정을 준수하고 상사의 정당한 직무상 지시에 따라야 한다.6. 회사의 사전승인 없이 회사업무이외의 다른 ... 최종개(제)정일 : 2016. 01.01취 업 규 칙MF INC직원 급여 규정 2006. 01. 01(1)주식회사 ○○○○○Riccotoys Co., LTD.LOGO 취 업 규

  서식 | 9페이지 | 800원 | 등록일 2016.12.21

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  사실조회신청서(회사, 입사일,직책,급여,퇴직금정산유무,취업규칙 등)

  는지 여부. 있다면 그 시기와 정산내역.마. 귀 회사에서 OO노동사무소에 취업규칙 및 단체협약을 신고한 바 있다면 그 취업규칙 및 단체협약의 사본.바. 근로자들의 연, 월차 수당 ... 여 아래와 같이 사실조회를 신청합니다.아 래1. 사실조회할 곳 ;OO기업 주식회사주소 : OO시 O구 OO동 0002. 사실조회할 내용 ;* 피조회인 : 권OO (000000 ... -0000000)포항 O구 OO읍 OO리 000 OOOO타운 000-000* 상기 피조회인에 대하여,가. 상기 피조회인이 귀 회사에 입사한 것은 언제인지여부.(별첨 재직증명서 상

  서식 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.23

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  취업규칙

  취업규칙(Rules of employment)사 업 장 명 칭 :소 재 지 :전 화 번 호 :대 표 자 명 :사 업 종 류 :- 목 차 -제 1 장 총 칙제 1 조 ~ 제 5 ... ‘회사’)에서 근무하는 종업원의 근로조건을 정함으로써 종업원의 기본적 생활을 보장?향상시키고 근로의욕을 높여 회사의 발전에 이바지함을 목적으로 한다. 단, 본 규칙에서 정하지 ... 10 장 복리후생제 116 조제 11 장 기 타제 117 조 ~ 제 121 조제 1 장 총 칙제 1 조 [목 적]본 규칙은 근로기준법 기타 노동관계법령에 따라 주식회사 마미버드(이하

  서식 | 47페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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  사내 직장내 괴롭힘 판단기준

  Conference는 자발적인 참여를 원칙으로 하되 강제하지 않도록 한다.√ 취업규칙 제53조(징계의 사유) 직원이 다음 각 호에 해당할 때에는 이를 징계하며, 세부 사항은 별도로 정한다.2 ... . 계약서 또는 병원 제 규정에 위반하거나 직무에 배치되는 행위를 한 자14. 직장내 괴롭힘 행위를 한 자- 위반 시 처벌사업장 내(사규)취업규칙 제53조 제14호, 단협 제24조 제 ... 거나 근무환경을 악화시켰을 것- Case 1. 학회 참석, 회식, 음주 등 강요가. 회사에서 행사 때마다 직원들에게 행사 참석을 강요하거나 사전 예고 없이 일방적으로 통보함나. 정시

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.18

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  취업규칙 2021년_직장내 괴롭힘방지, 모성보호, 남녀고용평등 내용 반영_근로계약서, 휴가계, 휴직계 등 인사 양식 포함

  】① 본 규칙은 회사의 직원에게 적용함을 원칙으로 한다.② 본 규칙이 정하는 사항 이외 직원의 취업 및 근로조건에 관한 사항은 근로기준법과 기타 법령이 정하는 바에 의한다.③ 계약직 ... 취 업 규 칙V. 2021. 1. 1.㈜AAAA제 1 장 총 칙개정 2021.1.1제1조 【목적】본 규칙은 A(이하 “회사”라 한다)에서 근무하는 직원의 합리적인 근로조건과 직원 ... 여 시행할 수 있다.제3조 【용어의 정의】본 규칙에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.① "직원"이라 함은 본 규칙 제2장의 채용기준 및 절차에 따라 회사에 채용된 자를 말

  서식 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.04

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  에듀퓨어 핵심만 콕집어 전하는 인사노무 이야기 과제물 A유형

  하세요↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓1-5. 취업규칙이 불리하게 변경되는 경우에 대한 다음 사항에 대하여 설명하시오. (총 12점)1)불이익 변경 시 동의방식 (6점)2) 취업규칙 불이익 변경 ... 되며 아래와 같이 여러 경제적, 사회적 조건을 종합적으로 판단하여 결정한다.업무 내용을 사용자가 정하는가취업규칙 또는 복무(인사)규정 등의 적용을 받는가업무 수행 과정에서 사용자가 상당 ... 1주에 1회이다.1-5. 취업규칙이 불리하게 변경되는 경우에 대한 다음 사항에 대하여 설명하시오. (총 12점)1)불이익 변경 시 동의방식 (6점)취업규칙 불이익 변경 시 동의

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.10

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  Magic '논점찾기' 주관식 노동법(다모아 기출문제Zip)_5급공채(노1ㆍ노2_개별법ㆍ집단법)

  직과 사무관리직의 2개 직종으로 구분하여 직종별로 별도의 취업규칙을 두고 있다. 2000. 1. 1. 甲은 생산직으로 그리고 乙은 사무관리직으로 각각 입사하였다. 2019. 6 ... 관리직 인사규정’은 적법하게 변경된 것이 아니어서 자신에게는 적용되지 않는다고 주장한다. 甲과 乙 각각의 주장은 타당한가? (20점) 노1 【테마】 6_2. 취업규칙의 변경과 그 ... 2021(노1) 제65회 5급공채 기출_ 1문인사규정 개정에 따른 정년단축 사건사무용품을 제작ㆍ판매하는 A회사는 상시 100명의 근로자를 사용하고 있다. A회사는 근로자들을 생산

  시험자료 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.31

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  <직업교육> 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무이야기 A형 과제

  까지는 2주마다 1회 임신 37주 이후부터 1주마다 1회를 부여할 수 있다1-5. 취업규칙이 불리하게 변경되는 경우에 대한 다음 사항에 대하여 설명하시오. (총 12점)1)불이익 ... 변경 시 동의방식 (6점)취업규칙이란 직원 관리를 위해 운영하는 규정으로 불이익변경 시 동의 방식으로는 근로자대표의 동의가 필요한데 회의 방식에 의한 집단 정국이가 필요하다 사용자측 ... 대표의 동의가 필요하다2) 취업규칙 불이익 변경에 대한 동의 주체 판단 (6점)(1) 근로자 집단이 이원화된 경우 (3점)주체 판단이 이원화된 경우에는 관리직과 생산직이 구분된 경우

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.03 | 수정일 2021.01.08

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  노동법, 취업규칙의 불이익변경과 사회통념상 합리성 이론 (이론과 판례)

  된다.(대법원 2003.11.14. 선고 2001다18322 판결)결국 회사의 과반수 근로자가 노사공동결의서 내용에 동의했다면 이는 취업규칙 불이익 변경에 해당하므로 이 사건 ... 에서 회사의 변경된 취업규칙은 이에 동의하지 않은 근로자들에 대해서도 적용된다고 할 것이다. 따라서 근로자들은 위 일자 이후 퇴직일까지의 상여금 등을 청구할 수는 없다고 판단했다. (취업 ... 취업규칙의 불이익변경과 사회통념상 합리성 이론I. 불이익변경의 의의와 동의의 취지1. 의의 및 취지취업규칙의 불이익변경이란 사용자가 종전의 취업규칙을 개정하거나 새로운 취업규칙

  리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.29

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트A형문제

  지급방법, 소정근로시간, 휴일에 관한 사항, 연차유급휴가에 관한 사항, 취업의 장소와 업무에 관한 사항, 취업규칙에서 정한 사항, 기숙사 규칙에서 정한 사항과 같은 항목들이 들어간다 ... . 취업규칙이 불리하게 변경되는 경우에 대한 다음 사항에 대하여 설명하시오. (총 12점)1)불이익 변경 시 동의방식 (6점) : 원칙에 따르면 사용자는 취업규칙의 불이익한 변경 ... 의 동의는 효력이 없다. 그리고 집단적 회의방식을 통한 동의가 현실적으로 불가능할 경우 사용자의 개입이나 간섭을 배제한 상태에서 부서별 찬반으로 취합이 가능하다.2) 취업규칙 불이익

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.19

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  [직업교육] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형 레포트

  이나 위탁 계약을 요구하는 사례들이 많아 ‘근로자성 여부’가 문제되는 사례들이 종종 발생한다.- 근로자성 판단 기준(1) 업무의 내용이 사용자에 의하여 정하여지는지 여부(2) 취업규칙 ... 하는 시간 등은 모두 근로시간으로 보아야 한 대기시간과 관련된 판례와 행정해석은 다음과 같다.① 취업규칙상 근로형태는 아니지만 사업주의 묵시적인 동의 하에 관례적으로 근로자들 스스로 2 ... 문다고 할 수 없다.2) 취업규칙 불이익 변경에 대한 동의 주체 판단 (6점)취업규칙을 변경하기 위해선 근로자의 의견과 동의가 필요하다. 근로자에게 유리한 변경의 경우 전부 무효

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.07

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  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 최종평가 - 에듀퓨어(EDUPURE)

  하여자퇴직급여보장법 제8조 제1항).11. 다음 중 취업규칙에 대한 설명으로 틀린 것은?(5점) /①취업규칙이란 사업장 내 다수의 개별적 근로관계의 일률적 처리를 위하여 근로자 ... 단체협약에 어긋나는 취업규칙의 변경을 명할 수 있다.③사용자가 일방적으로 기존근로조건의 내용을 근로자에게 불이익하게 변경하려면 종전 취업규칙의 적용을 받고 있던 근로자집단의 집단의사 ... 결정방식에 의한 동의가 있어야 한다.④취업규칙을 작성 또는 변경한 때에 관할 지방고용노동관서의 장에게 신고하여야 하고, 신고하지 않으면 취업규칙의 효력이 발생하지 않는다.정답

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.27

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형과제 (만점답안)

  장에 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공했는지 여부로 판단되며 여러 요소들을 종합적으로 판단하여 결정한다. 업무내용을 사용자가 정하는지, 취업규칙 등 사업주 ... , 임신 29주에서 36주까지 2주마다 1회, 임신 37주 이후 1주마다 1회가 부여된다.1-5. 취업규칙이 불리하게 변경되는 경우에 대한 다음 사항에 대하여 설명하시오. (총 12점 ... )1)불이익 변경 시 동의방식 (6점)취업규칙 작성과 마찬가지로 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우는 그 노동조합, 그렇지 않은 경우는 근로자 과반수의 ‘동의’에 따라

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.12 | 수정일 2021.05.14

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (A유형) 100점 답안

  . 취업규칙이 불리하게 변경되는 경우에 대한 다음 사항에 대하여 설명하시오. (총 12점)1)불이익 변경 시 동의방식 (6점)과반수 노동조합이 있는 경우 노동조합의 동의를 받으면 되 ... 고, 노동조합이 없는 경우에는 근로자 과반수 동의를 받아야 하는데 이 때, 회의 방식에 의한 집단적 동의를 받아야 한다. 그래서 단순히 취업규칙 내용을 회람하거나 개별적으로 동의 ... 를 받는 방식은 적법한 동의절차를 거쳤다고 볼 수 없다. 그러나, 근로자가 너무 많거나 실질적으로 다 함께 모이는 것이 불가능한 경우에는 다른 방식도 인정된다. 취업규칙에 규정

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.07

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트_A유형

  )↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓아래 페이지 문제를 확인하세요↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓1-5. 취업규칙이 불리하게 변경되는 경우에 대한 다음 사항에 대하여 설명하시오. (총 12점)1)불이익 ... 변경 시 동의방식 (6점)2) 취업규칙 불이익 변경에 대한 동의 주체 판단 (6점)(1) 근로자 집단이 이원화된 경우 (3점)(2) 불이익 변경 시점에서만 일부 근로자집단만 불이익 ... 으로 종속적 관계에서 사용자에게 근로를 제공하였는지 여부에 다라 판단하여야 함. 여기에서 종속적인 관계가 있는지 여부는1. 업무 내용을 사용자가 정하고 취업규칙 또는 복무(인사)규정

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.02

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