"일일근로자" 검색결과 161-180 / 105,605건

• 

  (남녀평등과법) (제3강)「양성평등기본법」의 목적과 기본이념을 쓰시오

  , 근로감독관에게 사업장의 대표자는 의견을 진술하도록 한다. 2) 근로기준법 및 남녀고용평등과 일/가정 양립 지원에 관한 법률에 따른 남녀차별정년의 규정 근로기준법 및 남녀고용평등과 ... 일/가정 양립 지원에 관한 법률에 따르면, 근로자의 정년과 퇴직 및 해고 등을 결정함에 있어 남성과 여성을 그 성별의 이유로 차별할 수 없다. ... , 고발 (지방노동사무소는 사건을 조사한 후 행정지도/시정명령을 내림), 또는 노동부 고용평등위원회에 직접 조정 신청 (지방노동청에 설치된 고용평등위원회는 조정 신청에 대하여 30일

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.10

  다운로드 장바구니
• 

  Magic '논점찾기' 주관식 노동법(다모아 기출문제Zip)_변호사시험(노1ㆍ노2_개별법ㆍ집단법)

  「근로기준법」에 규정된 15일의 연차 유급휴가를 줄 수 없다고 통지하였다. ... 2021(노1) 제10회 변호사시험 기출 1문연장근로 및 연차유급휴가 거절사건甲은 상시 근로자 100명을 고용하여 대중음식점을 운영하는 A회사에 근무하는 조리사이다. ... 연장근로수당: 실근무시간과 무관하게 포괄적으로 계산하여 매월 정액 800,000원 지급 한편 乙과 丙은 2019. 1. 1. 입사하여 A회사에 근무하는 근로자이다.

  시험자료 | 49페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.31

  다운로드 장바구니
• 

  직장 내 괴롭힘의 이해

  대해서만 근로계약 등에 명시되어 있지 않은 모두가 꺼리는 힘든 업무를 반복적으로 부여함 근로계약서 등에 명시되어 있지 않는 허드렛일만 시키거나 일을 거의 주지 않음 적당한 이유없이 ... 이에 사내 감사가 이루어지고 C 는 “피해자지만 회사에 물의를 일의켜 죄송하다＂는 말과 함께 회사를 그만둔다 . ... 판단이 모호한 경우의 판단 고용노동부는 다음과 같은 경우 업무상 적정범위를 넘어선 행위로 보고 있음 적당한 이유없이 업무능력이나 성과를 인정하지 않은 것 다른 근로자들과 달리 특정근로자에

  리포트 | 53페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16 | 수정일 2023.01.19

  다운로드 장바구니
• 

  [사회복지와인권 공통] 다문화 사회 속 인권의 문제와 해결방안을 쓰시오

  이에 통계청 자료에서 포함시키지 않은 미등록 여성 체류자 57,000명과 체류 목적과 다르게 일하고 있는 이주여성까지 포함한다면 한국에서의 이주여성근로자는 약 3만 명 정도임을 추산할 ... 우리나라에서 다문화 인권에 관련된 문제 1) 문화적 소수자 문제 2) 다문화 편견 문제 3) 다문화 인권 침해 문제 4) 이주여성근로자의 인권 문제 5) 다문화 아동의 교육권 문제 ... 다만, 외국인근로자의 불법체류, 위법, 계약위반 등에 대해서는 엄격한 조치를 취하여야 한다. 용어의 정리도 필요하다.

  방송통신대 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.23

  다운로드 장바구니
• 

  주 52시간 근로제 찬반론

  노동자의 노동권을 보장할 수 있으므로 주당 52시간 근무제는 타당합니다.노동자는 자신의 의사에 따라 사용자와 노동계약을 맺고 이에 따라 일할 의무와 이에 상응하는 임금을 받을 권리가 ... 노동자는 자신의 노동을 제공하겠다고 계약한 것이지 자기 자신을 제공하겠다고 계약한 것이 아닙니다. 주당 52시간의 노동시간은 1일로 계산하면 10시간이 넘는 시간입니다. ... 국가는 노동자의 권리를 실질적으로 보장하기 위해 개별 노동자를 대신해 사용자가 불평등한 노동계약을 맺을 수 없도록 규정하고 있습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.30 | 수정일 2020.07.10

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지학 박사가 작성한 학위논문연구계획서 양식_산재근로자 관련

  산업재해 근로자의 직장복귀 -직장복귀란 좁은 의미로는 다시 일을 시작하는 것처럼 하나의 결과를 가리키기도 하지만, 일을 다시하기 위한 기능적인 회복부터 직업적인 잠재력을 달성해나가는 ... 산재근로자의 객관적, 주관적 일자리 만족도와 일상생활 만족도의 관계에서 교육기술적합도의 조절효과: 원직장복귀자와 재취업근로자를 중심으로. 신산업경영저널, 40(2), 3-21. ... -김지원(2018)은 재취업 산업재해 근로자의 교육수준, 직무유용성 제고의 경우에 일자리 만족도에 미치는 영향이 크다는 점을 실증적으로 제시함.

  논문 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.10

  다운로드 장바구니
• 

  건설현장 보건관리자 물질안전보건자료(msds) 교육 19페이지 분량

  취급하는 작업장 내에 이를 취급하는 근로자가 쉽게 볼 수 있는 장소에 게시하거나 갖추어두어야 하며 , 취급하는 작업공정별로 물질안전보건자료대상물질의 관리 요령 게시 및 해당 근로자 ... 교육 · 미게시 : 500 만원 이하 의 과태료 ( 작업장 1 개소당 ) · 미교육 : 300 만원 이하 의 과태료 ( 교육대상 근로자 1 명당 ) 물질안전보건자료 (MSDS) 의 ... 자료 M : Meterial 물질 S : Safety 안전 / 보건 5 S : Sheet 서류 D : Data 정보 현장 내 관리 기준 6 구 분 관리 방안 반입 전 반입 최소 3 일

  ppt테마 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.26 | 수정일 2022.12.12

  다운로드 장바구니
• 

  방통대 교양 생활법률 2학기 중간 과제

  또한 이러한 판정에 대하여 근로자 또는 사용자가 불복할 경우 10일 이내에 중앙 노동 위원회에 재심 판정을 신청하고 재심 판정에 대해서도 다시 불복하게 될 시 행정 소송을 제기, 이는 ... 마지막 구제 명령 단계에서는 원직 복귀 명령, 그리고 부당 해고가 없었다면 받았을 임금을 지급하고 근로자가 원직 복직을 원하지 아니하면 근로자가 해고기간 동안 근로를 제공하였을 시 ... (제15강) A, B의 사업주 O는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다.

  방송통신대 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.10.07

  다운로드 장바구니
• 

  A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세), 아들 D(만 17세)와 함께 살고 있다. B는 A의 오랜 외도와 가정폭력에 지쳐 A와

  근로자 또는 사업자가 구제명령이나 기각결정에 불복할 경우 구제명령서나 기각명령서를 통지받은 날로부터 10일 이내에 중앙노동위원회에 재심신청이 가능하고 이에도 불복하여 15일 이내에 ... (배점 5점) 1) 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지 -> 사업장 관할 지역의 노동위원회 2) 권리구제 방법 -> 근로자가 받은 해고통지서에 기재된 해고 발생일로부터 3개월 이내에 ... 노동위원회의 구제명령은 원직복귀 및 해고기간 동안 근로를 제공하였더라면 받을 수 있었던 임금의 지급을 내용으로 하고 근로자가 원직복직을 원하지 않으면 근로자가 해고기간 동안 근로를

  방송통신대 | 2페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.02.11

  다운로드 장바구니
• 

  창업사업화 지원사업 사업계획서(초기,도약기 창업패키지) 맞춤형 양식 자료

  ~14 일) 중국 수출 04 팀구성 (Team) | 4-1. ... 경쟁자 대비 개선과제 1-3. 고객의 니즈에 대한 개선과제 2-1. 제품 * 서비스의 개발 ( 개선 ) 방안 2-2. 고객 요구사항에 대한 대응방안 2-3. ... 사회적 가치 실현계획 역량평가 성과공유제 근로시간 단축 고용창출 사회환원 복지증진 주식회사 OO 는 고용창출 뿐만이 아닌 직원들의 복지증진 과 매출향상에 따른 개인별 역량평가 를 통해

  ppt테마 | 30페이지 | 30,000원 | 등록일 2020.10.27 | 수정일 2020.11.02

  다운로드 장바구니
• 

  전략적간호관리] 1. 보건의료조직 특성, 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안 2. 과학적 관리론과 인간관계론 비교, 간호사들이 신명나게 일하게 하기

  근로자들은 관리층에 대하여 개인으로서가 아니라 비공식적 집단의 구성원으로서 반응한다. ? ... 근로자는 관리자의 독단적 결정으로부터 자신을 보호하기 위하여 비공식 조직을 이용한다. ⑥ 비공식적인 사회적 조직은 관리층과 상호작용한다. ⑦ 협소한 통솔범위는 효과적인 감독의 필수요건은 ... 환자와 보호자는 직

  방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.20

  다운로드 장바구니
• 

  경영학과 ppt 발표자료(직장매너)

  직장매너의 필요성 *작업현장에서 삶의 질을 향상시켜준다. * 적정한 근로자 사기에 기여한다. * 기업의 이미지를 개선시켜준다. * 이윤 창출의 주요 역할. ... 언제어디서나 밝게 인사하기^0^ 1차 2차 3차 When 14년 1월 9일 14년 1월 11일 14년 1월 14일 Where 카페 카페 강의실 314호 Who What 첫 만남 기획안 ... 직장내 성희롱 대처방법 Part 4 에피소드 상사가 이성으로 다가올때 근무외 잡일을 시킬 때 신입사원이 자꾸 물어볼때 P A R T 4-1 에피소드 상사가 업무외 잡일을 시킬때 P

  ppt테마 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.20

  다운로드 장바구니
• 

  A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세), 아들 D(만 17세)와 함께 살고 있다. B는 A의 오랜 외도와 가정폭력에 지쳐 A와

  근로자는 출근일로부터 최저임금을 받기로 약정한 경우, 미지급된 최저임금에 대해 법적 절차를 통해 지급을 요구할 수 있습니다. ... (제15강) A, B의 사업주 O는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. ... (제15강) A, B의 사업주 O는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.02

  다운로드 장바구니
• 

  (생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

  이혼 판결이 확정되면 당사자는 재판의 확정일부터 1개월 내에 관할 관청을 방문하여 이혼신고를 하면 된다. 1. ... 최저임금의 적용 대상 최저임금법의 적용 대상이 되는 ‘근로자’는 근로기준법이 정하는 근로자이다. ... 즉, 정규직 근로자와 비정규직 근로자, 편의점 아르바이트생은 모두 근로자가 되며, 따라서 최저임금의 적용 대상이 된다. 2. 2021년과 2022년의 최저시급 2021년의 최저시급은

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.21 | 수정일 2022.07.23

  다운로드 장바구니
• 

  (생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

  또한 이 금액은 근로자 1명 이상인 모든 사업이나 사업장에 적용되는데 근로기준법상 근로자인 정규직, 비정규직, 파트타임, 아르바이트 등 모두 적용되기 때문에 A, B, C의 최저임금은 ... 노동위원회가 내리는 구제명령은 원직복귀나 해고기간에 근로를 제공했을 때 받을 수 있는 임금 지급을 내용으로 하는데 근로자가 원직복직을 원하지 않을 시 원직복직 대신 근로자의 해고기간 ... 최저임금의 목적은 일자리의 질 개선으로 경제 전반에 걸쳐 가격 및 근로방식이 조정됨에 따라 목적이 달성되고 그에 따라 빠른 인산이 조정에 따른 비용을 급속히 증가시키게 된다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.22

  다운로드 장바구니
• 

  (생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

  이 기준은 모든 산업은 물론 모든 근로자에게 적용되며 이는 비정규직근로자도 이 기준 이상의 임금을 받기 때문에 문제에서 제시된 근로자 A, B, C 모두 같은 금액이 적용된다. ... 노동위원회가 내리는 구제명령은 원직복귀나 해고기간에 근로를 제공했을 때 받을 수 있는 임금 지급을 내용으로 하는데 근로자가 원직복직을 원하지 않을 시 원직복직 대신 근로자의 해고기간 ... (제15강) A, B의 사업주 O는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.22

  다운로드 장바구니
• 

  생활법률 ) 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건) 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 비사법기관의 권리구제와 법률구조)

  또한 [근로기준법] 제 26조(해고의 예고)에서는 “사용자는 근로자를 해고(경영상의 이유에 의한 해고를 포함한다.)학 위해서는 적어도 30일 전에 예고를 해야 하고, 30일 전에 예고를 ... (배점 5점) [남여고용평등법]에서는 “직장 내 성희롱”이란“사업주, 상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하여 업무과 관련하여 다른 근로자에게 성적인 언동 등으로 성적 굴욕감 ... (제15강) A, B의 사업주 O는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2022.01.24

  다운로드 장바구니
• 

  생활법률, 2021 2학기 중간고사

  부당해고가 있었단 날(근로자가 받은 해고통지서에 기재된 해고 발생일)로부터 3개월 이내 사업장이 소재한 지역을 관할하는 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 해야한다. ... 근로자가 원직복직을 원하지 아니하면 원직복직을 명하는 대신에 근로자가 해고기간 동안 근로를 제공하였더라면 받을 수 있었던 임금 상당 이상의 금품을 근로자에게 지급하도록 명할 수 있다 ... (제15강) A, B의 사업주 O는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.06.28

  다운로드 장바구니
• 

  근로복지공단 기술직 전산직 전기직 산업안전관리자 위험물관리자 안전관리기사 면접문제 기출문제 자기소개서작성성공패턴 인적성검사 지원동기작성 직무계획서

  3) 그일에 대한 지원자의 기술이나 기능 지식은 어떤 방법으로 경험을 만들었나요?4) 근로복지공단에서 수행하는 업무에서 안전관리가 왜 필요한가요? ... 1) 기술직 혹은 기사직에서 근로복지공단의 직무에서 기여할 일은 어떤 일이라고 생각되나요?2) 왜 그일이 중요하지요? ... 20) 지원자의 철학이나 직업관에서 근로복지공단의 조직 문화와 매칭이 된다고 생각하는 부분은 어떤 것이 있나요?21)왜 그렇게 생각하였나요?

  자기소개서 | 522페이지 | 9,900원 | 등록일 2022.04.05

  다운로드 장바구니
• 

  생활법률

  다만, 상시 근로자 4명 이하를 고용하고 있는 사업장은 2010년 10월부터 2012년 12월 까지 상시 5명이상의 근로자를 사용하는 사업장의 경우보다 50%(1년에 대하여 15일분 ... 넷째, 모든 사업장의 법정기준근로시간은 1일 8시간, 1주 40시간이다. ... 구체적으로는 첫째, 사용자가 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하며 둘째, 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하여금 권리구제업무를 대리하게 할 수 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.15

  다운로드 장바구니