"회사형인간" 검색결과 141-160 / 94,248건

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  최인아의 <내가 가진 것을 세상이 원하게 하라> 독후감

  기 시작했다. 내향형 인간이라 사람과 어울리는 게 힘들다고 생각했지만, 회사를 그만두고 나니 사람이 그리워지기 시작했다. 그런 작가가 찾은 일이 흔히 말해 대박을 터뜨리는 일이 아니 ... 을 하는 사람이었다. 사람은 궁지에 몰려야 기회를 만들어 낸다. 나란 인간에게는 백수로 산다는 게 위기가 아니었다. 회사를 다니는 것이야말로 나에겐 위기다.회사 일을 열심히 하라 ... 를 걸어온 것은 사실이다. 그러나 그 과정은 회사에서 열심히 일해 온 사람들이라면 누구나 겪어봤음직한 시련과 좌절, 고민으로 점철되어 있었다. 이 책이 베스트셀러가 됐다는 건 나

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.24

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  토론 ) 생산관리 - 인간관계론이 과학적관리법이나 이동조립라인과 차별되는 내용은 무엇인가 외7개

  관리론이 경제적 유인을 중요시한다면 인간관계론은 사회심리적 유인을 중요시한다는 차이가 있다.2. 회계관리회사가 정상적인 경영활동을 수행하는 과정에서 장기간에 걸쳐 현금화할 수 있 ... 7과목 토론1) 생산관리인간관계론이 과학적관리법이나 이동조립라인과 차별되는 내용은 무엇인가?7과목 토론1) 생산관리인간관계론이 과학적관리법이나 이동조립라인과 차별되는 내용은 무엇 ... 까지 분해될 수 있고, 시간으로 측정될 수 있으며 이를 통해 생산성을 증대할 수 있다. 반면, 인간관계론은 생산성의 향상에 가장 영향을 많이 미치는 중요한 요소는 보수나 작업조건과 같

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2024.05.17

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  [경영지도사 1차] 경영학 요약정리(기출문제 기반)

  )의 조직이론*cf. 앤소프 : 전략적/관리적/업무적- 경영관리의 과정은 의사결정 과정(정형적/비정형적*), 인간은 합리성을 갖는 의사결정자기업론1) 기업의 형태- 유한회사 : 유한책임 ... 1장 경영학개론경영이론의 발전과정(고전~현대적 관리론)1) 과학적 관리론 : 금전적 동기부여, 인간 욕구의 간과① 테일러(F. Taylor)의 과학적 관리법- 근로자의 근로의욕 ... 에 대한 : 성장하고 자아실현을 추구하려는 욕구, 직무충실화? ⑤ 아지리스(C. Argyris)의 미성숙-성숙 이론- 인간의 인격은 조직에 소속되며 미성숙한 상태에서 성숙한 상태로 진화

  시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.04

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  조직행동론_산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 호손연구에 대하여 작성하세요.

  조직행동론산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 ‘호손연구’에 대하여 작성하세요.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 호손연구의 연구 ... 만 고전적 조직 이론에서는 인간의 가치, 욕구, 동기 및 참여와 같은 인적 요소를 무시하고 있으며 인간을 기계와 같은 부품으로 생각하기 때문에 개인의 성장이나 자아실현의 기회가 주어지 ... 어려운 단점이 있다. 마지막으로 조직 관료주의는 비공식 집단의 출현과 같이 이론적 조직과 실제 조직 간에 불일치하는 경향이 있다. 이러한 고전적 조직 이론의 한계로 인해 인간관계 이론

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  21세기 기업의 인재상 2022-1학기 A+ 시험문제 족보 (1-15주차)

  1. 가치와 목표의 상관성에 대한 명제로 옳은 것은?1) 가치와 목표는 개인의 삶과 관계가 없다.2) 인간은 가치로 평가받는다.3) 상황이 변해도 목표는 반드시 지켜야 한다.4 ... ) 목표는 시간표처럼 정확하게 규정된다.2. 도산 안창호 선생과 관련이 없는 것은?1. 북미실업주식회사2. 신민회3. 대생 철공장 4. 의화단3. 의식으로 경험한 현상을 인과

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.04 | 수정일 2022.10.12

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  밀레니얼 세대의 특징을 조사하고, 직업 동기이론을 활용하여 밀레니얼 세대 직원들의 직업동기를 성공적으로 끌어올린 회사 사례를 조사하시오

  밀레니얼 세대의 특징을 조사하고, 직업 동기이론을 활용하여 밀레니얼 세대 직원들의 직업동기를 성공적으로 끌어올린 회사 사례를 조사하시오? 본 문1. 서론밀레니얼 세대는 현재 사회 ... 세대의 직장에서의 동기 부여와 성과에 관한 이론이다. 이 이론은 세 가지 주요 요인으로 구성된다. 첫째, 인간의 욕구와 Bedeian의 성취 욕구 이론을 기반으로 한다. 둘째 ... , 경험적 이론과 이론적 이해를 결합하여 직장 내에서의 동기 부여를 이해한다. 마지막으로, 이론은 직장 내에서의 동기 부여와 관련된 인간의 개인적인 특성, 환경, 조직적인 특성 등

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.22

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  조용헌의 사주명리학 이야기

  은하는데도 인간이 자신을 알 수 없다는 것은 비극이다. 회사에서 만난 친구들이나 선배들이나 상사도 남들에 대해서는 쉽게 파악하는데 자기 자신에 대해서는 대단한 착각을 하는 경우 ... 도 내팽개친다하는 아빠를 만나서 정말 고생이 많았지만, 이제 나는 사람을 가릴 수 있다. 회사에서 나쁜 인간들을 한 눈에 알아보고 육감으로 느낄 수 있었지만 그런 인간을 떼어버리 ... 는데, 정작 자기 자신의 점은 보지 못한다. 그래서 뻔한 함정에 빠지곤 한다. 이 약점을 방지하기 위해서 술사들은 크로스 체크를 하기도 한다. 서로 상대방의 팔자를 보아주는 방법이다. 인간

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.22

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  나의 생태도를 그리고 설명하시오

  문헌Ⅰ. 서론가족에 관련한 생태학적 관점을 보면 가정학을 시작으로 하여 발달한 것인데 인간세계라는 것은 개인과 집단 그리고 사회의 전체와 환경 등의 상호의존성, 상호작용에 초점 ... 을 맞춰 인간의 환경에 대한 적응 과정을 강조한다. 이러한 과정에 있어서 인간과 가족의 생존 그들의 삶의 질과 환경보호 등의 개념이 주요한 관심사가 되었으며 가치관과 의식 그리고 의사 ... 결정과 적응 등을 위해서 인간행동 등의 개념에 대한 논의가 사회복지와 사회학 등의 분야에 있어서 동시에 적용되기 시작했다.가족생태이론을 보면 가족과 이를 둘러싼 환경 등이 복잡

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13

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  건설기술인 기본교육(기본교육)_집체1일)_건설인원격교육 과제2

  적, 자선적 책임을 말한다.2) 커뮤니케이션의 시대(1) 윤리 : 사람으로서 마땅히 행하거나 지켜야 하는 도리를 말하며, 인간의 행위의 규범에 관해 연구하는 학문 및 도덕의 본직 ... , 기원, 선악, 발달의 기준 및 인간 생활과의 관계 따위를 말한다.인간이 사회의 일원으로 지켜야 할 행동규범, 무자각적인 규범, 도덕적인 성향 및 더불어 법률적 성향의 혼합적 성향 ... 과 도덕보다는 규범의 성격이 강하다.또한, 인간의 자유에 의해 실현되어야 할 이법과 윤리와 도덕은 일상적으로 구분없이 사용된다.윤리에는 사회적, 사회적 관계 속에서 변화, 구체

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.23

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  의료사회사업의 중요성에 대하여 기술하시오

  과목명과제주제의료사회사업의 중요성에 대하여 기술하시오아이디성명서론의료사회사업(medical social work)은 사회사업의 전문화된 실천분야 중 하나로서 보건과 의료라는 특성 ... 을 지닌 의료상담서비스 분야이다.이미 전문직으로서 확고히 자리 매김을 하고 있는 선진국들에 비해 우리 나라의 의료사회사업은 1950년대 후반부터 시작되어 2002년도 현재 보건 ... ㆍ의료 영역에서 임상실무를 담당하고 있는 의료사회복지사들의 수는 전국적으로 약 500여명으로 그리 많지는 않다.또한 40여년이라는 역사에도 불구하고 국내 의료사회사업 활동은 사회

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.07

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  문화기술과 사회변동 2022년 1학기 중간 족보와 2021년 2학기 중간, 겨울계절 중간 족보 모음집

  하며 인간 공생형, 사람을 지원하는 로봇으로 인식된다18. 다음 중 안드로이드 OS에 대한 설명으로 가장 적절한 항목은?1) 세계 각국의 OS 관련 회사 연합체인 “오픈 핸드셋 ... 고사 문제1. 다음 설명에 해당하는 가장 적절한 용어는 무엇인가?“마이크로소프트가 관심 있게 연구 개발하는 분야로 ‘인간의 자연스러운 행동을 기반으로, 손가락이나 팔의 움직임 ... 을 파악해서 동작을 인식하고 기계를 제어하거나, 음성을 인식하는 것과 같이 인간의 신체의 움직임을 활용한 인터페이스를 의미한다”1) HCI(Human Computer Interface

  시험자료 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.07.01 | 수정일 2022.07.07

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  부울경 경상대학교 NCS직업기초능력 기말총정리본,기말기출 총집계(a+)

  의 연계4) 직업능력개발 중심의 평생학습12. 다음 중에서 허쯔버그가 제시한 동기 요인에 속하는 것은?1) 작업조건2) 임금3) 인간관계4) 성취감5) 안정적 일자리13. 다음 중 ... 화가 이루어지고 있다.4) 연쇄적인 기술개발을 촉진하는 계기를 마련해 주고 있다.5) 타인에게 사용권을 설정하거나 권리자체를 양도할 수는 없다.14. 다음은 A 회사에서 발생 ... 한 사건의 신문 기사의 일부이다. 기사에서 하타무라 요타로가 제시한 실패의 원인에 해당하지 않는 것은?- A 회사는 자사 브랜드에 대한 기존 신뢰도만 믿고 최근 신제품의 작은 불량

  시험자료 | 167페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.09 | 수정일 2024.09.26

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  의료사회사업의 중요성에 대하여 기술하시오.

  …………………………………………… 6주제 : 의료사회사업의 중요성에 대하여 기술하시오.서론현대인을 위협하는 신체적 질병이나 인간성의 비인간화, 무력감, 고립감, 불안감, 피로감의 증대는 빠르게 변화하는 사회변화 ... 복지환자의 질병치료와 회복, 사회복귀기능을 지원환자 및 가족의 사회기능향상, 질병의 예방, 치료 및 재활 등 다양한 목적2) 의료사회사업의 중요성현대사회에서 인간의 질병은 단순히 ... . 의료사회사업이란1) 의료사회사업의 개념 정의2) 의료사회사업의 중요성2. 의료사회사업 분야에서의 중요성1) 자선 진료에서의 필요성2) 일반의료사회사업에서의 중요성3) 재활 의료사

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.11

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  메가원격평생교육원_토론_인간관계론_인간관계 속에서 비합리적 사고와 분노의 역설적 순기능에 대해 토론해 봅시다_직장상사가 올바르지 못한 지시를 부하들에게 내릴 때 부하들은 이를 따르지 않을 의무와 적극적 행동을 취할 의무가 있다는 주장에 대한 찬반 입장을 토론해 봅시다.

  메가원격평생교육원 토론인간관계론1. 토론주제 : 인간관계 속에서 비합리적 사고와 분노의 역설적 순기능에 대해 토론해 봅시다. ★★★ [필독] 토론 제출 시 유의사항 ★★★ 1 ... 합니다. 4. 토론은 16시59분 까지만 제출가능합니다. 5. 토론 작성 시 특수기호 (따움표, 괄호) 사용 시 오류가 발생할 수 있습니다.인간관계 속에서 비합리적인 사고와 분노 ... 으로서 자기를 확립하고 평등한 권리를 보장을 받을 수 있었습니다. 이처럼 분노는 인간관계와 사회의 발전 계기가 됩니다. 그리고 비합리적인 사고도 개인의 고정관념과 아집과 같은 문제

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.14

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  비즈니스관계맺음과인맥관리_본인의 인맥을 인간관계 친밀도(중요도, 지속가능성) 등의 다양한 기준에 따라 두 집단(예를 들면 친밀도가 높은 또는 낮은 집단)으로 구분한 후 구분 기준과 그 집단에 포함된 지인을 한 명씩 예로 들어 설명하고, 그 지인을 왜 그 집단에 포함시켰는지, 그리고 향후 그 지인과 어떤 인간관계를 유지하는 것이 좋을지 강의자료를

  인맥을 두 집단으로 분리한다면 고등학교 친구 집단은 친밀한 집단이라 할 수 있으며, 회사 동료 집단은 친밀성이 떨어지는 집단이라 할 수 있다. 물론, 직장의 인간관계도 충분히 친밀 ... 를 형성하기 위해서는 인위적인 노력이 필요하다. 고등학교 졸업 이후의 인간관계의 특징은 대동소이하다.현재 속해 있는 회사에서 형성된 인간관계도 마찬가지다. 특히, 현 직장은 최근 ... 의 이대리는 다르다. 이대리도 성격이 좋고 상사에게 친절하게 대하지만 인간관계를 맺은 지 얼마 되지 않았고 회사라는 첨예한 이해관계가 얽힌 관계 속에서 형성된 인맥이라 자연스럽게 대

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17

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  철학의 이해 ) (1) 교재 1장을 정독한 후, 핵심내용을 요약하고 본인이 생각하는 철학의 의의와 가치에 관해 서술한다. (2) 교재 2장을 정독한 후, 이성적 존재로서의 인간관 보인 철학자들 욕망 존재로서의

  에서 얻는 지식과 지혜 그리고 생각하는 방식이 ‘철학’이라고 생각한다. 우리는 회사나 가정, 인간관계 등 일상에서 겪을 수 있는 모든 사회 속에서 닥치게 되는 문제를 해결할 때 ... 철학의 이해 (1) 교재 1장을 정독한 후, 핵심내용을 요약하고 본인이 생각하는 철학의 의의와 가치에 관해 서술한다. (2) 교재 2장을 정독한 후, 이성적 존재로서의 인간관 ... 을 보인 철학자들과 욕망하는 존재로서의 인간관을 보인 철학자 중 한 그룹을 택하여 핵심내용을 요약한다. 철학의 이해 아래의 세 문제 중 두 문제를 자유롭게 선택하여 작성합니다. (1

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.01.10 | 수정일 2024.06.17

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  조선대학교 A+ / 공학윤리 족보

  과 이득을 계산한다.첫 번째 방안 : 회사가 공해방지시설을 설치하고 주민에게 보상하는 경우손실비용a. 공해방지시설비용b. 주택이나 토지에 대한 보상비용c. 생활불편에 따른 비용 ... , 명예훼손 당하지 않을 권리3단계. 재산을 늘리고자 애쓰는 권리포드사의 핀토차 소송사례를 권리 3단계를 적용하면 포드사는 회사수익을 높이기 위해서 소형차 핀토의 뒤에 설치된 연료 ... 를 공리주의와 인간존중주의 관점에서 설명.(비용-이득 분석법)-엔지니어 혼자 커미션을 가지는 경우-이득a. 구매담당 엔지니어의 수입이 증가b. 커미션을 제공한 납품업체는 주문량

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.12

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  경영학개론_테일러(Taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오.

  경영학개론테일러(Taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교/대조하여 분석하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 테일러의 과학적 관리분석론1) 특징2) 공헌3) 한계2 ... . 메이요의 인간관계론1) 특징2) 공헌3) 한계3. 과학적관리론과 인간관계론의 비교1) 공통점2) 차이점Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론고전적이론인 과학적관리분석론은 산업사회에 들어서 ... 의 사회적 심리적 욕구를 중요하게 바라보는 인간관계론이 등장하면서 변화가 발생했다. 여기서는 테일러의 과학적 관리분석론과 메이요의 인간관계론을 소개하면서 각 이론의 특징과 공헌, 한계

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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  대인관계에서 발생하는 스트레스를 겪고 극복한 사례를 담은 스트레스 관련 에세이를 자유형식으로

  한 사회적 관심의 반향 탓인지, 최근 들어서 노인의 이야기를 다룬 영화들이 많이 개봉되고 있는데 그 중에서도 노년기의 인간관계의 폭이 줄어들고 젊은 세대와 의견 차이로 세대갈등을 빚 ... 으면서 외롭게 살아가는 소극적인 노인의 모습이 아닌 은퇴 이후 새로운 삶을 시작하고 이로 인하여 이전보다 더 폭넓은 인간관계를 맺으며 활기넘치게 살아가는 노인들의 새로운 인생 이야기 ... 고 무언가 변화를 원하게 된다. 그러한 시기에 인터넷 쇼핑몰을 운영하는 회사의 사회공헌 프로그램을 통하여 시니어 인턴으로 입사하게 되어 새로운 직장생활을 시작하게 된다. 사실 주인

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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  조직행동_자신이 관심을 가지고 있거나 졸업후 입사하고 싶은 우리나라의 유수한 중견혹은 중소기업이나 공기업이 원하는 인재상을 알아보자.그리고 이러한 인재상에 맞추어 어떠한 역량을 습득해야할지 자신만의 창의적, 구체적 계획이나 로드맵을 제시해 보자.

  컴퓨터)와 기업 특성 분석 2) 한글과 컴퓨터회사의 인재상 3) 한글과 컴퓨터회사의 인재상에 맞추어 어떠한 역량을 습득해야 할지 자신만의 창의적,구체적 계획,로드맵 제시 Ⅲ. 결론 Ⅳ ... . 참고문헌 Ⅰ. 서론 산업사회가 시작된 이래에 급변하는 환경 속에 있어서 계속 기업으로서 생존하기 위해 변화에 적절하게 대처하고 성장할 수 있는 인간의 조건의 인재상은 항상 필요 ... 차 산업혁명 시대에 있어서 핵심역량이라는 것은 무형자산도 유형자산도 아닌 바로 인간이라는 것이다. 기업에 대한 환경 적응론적인 관점이 제시된 이후 패러다임은 무서운 속도로 변화

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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