"회사형인간"의 검색결과 입니다.

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"회사형인간" 검색결과 201-220 / 95,836건

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오늘부터 나는 브랜드가 되기로 했다 독후감

고 브랜딩이라고 하는 것은 고객들에게 나를 ~하게 느끼게 하는 것, 그런 것이 주된 목적이었다. 브랜딩을 위해서는 아마존 창립자가 그랬던 것처럼 안 변하는 것에 주목해야 한다고 했다.회사 ... . 아마존이 세계 최대 회사가 될 수 있었던 원동력이 이런 것에 있지 않았나 하는 생각이 든다.회사에 속해도 브랜더로서 활약할 수 있다고 했다. 그런 사람들은 회사에 속해 있 ... 으면서도 주체적인 능동성을 잃지 않으려고 애쓴다고 했다. 회사가 어떻든 어떤 회사에 있든 나만의 브랜딩을 하는 것, 나는 어떤 사람인지 타인에게 보이는 면을 생각하는 것, 이게 중요한 거

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.09

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KCU 에너지와 생활 기말

화, 세계화, 위험관리의 중요성 증대 등 새로운 패러다임을 맞을 전망-> 에너지산업의 구조는 자산회사, 에너지거래회사, 소비자 서비스회사로 재편될 전망 / 앞으로 에너지산업 ... 에서 중요한 것은 기능 / 에너지거래회사에너지산업의 패러다임 전환생산자에서 소비자로의 시장의 권력 이동위험관리의 중요성 : 수급의 결정을 정부에서 시장으로 이전, 가계나 기업은 대가 ... 에너지산업구조에 대한 장기전망완전경쟁의 시대로 변환세 가지의 기업형태로 재편자산회사 : 에너지의 생산과 운송과 관련된 설비를 통해 이윤 창출에너지거래회사 : 에너지의 거래를 전문

시험자료 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.10.13

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글로벌 인적자원관리 방안

, 현지인, 제3국인 확보의 장단점나가며들어가며기업은 마치 인간과 같이 성장과 쇠퇴를 경험하게 된다. 국내의 영세 기업으로 시작하였으나, 굴지의 글로벌 기업으로 발전하는 형태는 주로 ... 가 높아질수록 해외에 자회사를 설립하여 경영하게 되고, 자연스럽게 글로벌 인적자원관리의 시기가 도래한다. 그렇다면 어떤 주요 과제들이 있는지 살펴보자.1. 글로벌 인적자원관리 ... 의 주요 과제- 전략 개발 : 글로벌 인적자원관리의 핵심 전략은 누가 주체가 되어 글로벌 경영을 추진할 것인가에 관한 구체적인 대안을 세우는 것이다. 모국에 있는 본사의 직원, 자회사

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.05

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(주)인간과환경 (보고서 0건)

대표자명	허용인	사업자번호	140-81-*****	설립일	2005-11-21
기업규모	중소기업	업종분류	토목시설물 건설업
제공처

(주)인간과공간 (보고서 0건)

대표자명	장기옥/원형재	사업자번호	116-81-*****	설립일	-
기업규모	중소기업	업종분류
제공처

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리더십은 예술이다

《리더십은 예술이다》는 리더십의 다양한 측면을 탐구하며, 현대 기업 환경에서의 인간 중심의 리더십 접근 방식을 제시한다. 책의 구조는 각 장이 독립적이면서도 서로 연결된 주제를 다루 ... 고 있어, 독자들이 리더십의 본질을 깊이 이해할 수 있도록 돕는다.제2장 책의 구성이 책은 총 17장으로 구성되었다. 제1장 에 대한 이야기로 시작한다. 한 기계공의 죽음을 통해 인간 ... 한다속의 작은 것들이 어떻게 큰 의미를 가질 수 있는지를 탐구한다. 제13장 에서는 성과 외에도 중요한 가치들이 존재한다는 점을 강조하며, 인간적 요소의 중요성을 다룬다. 제14장

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.21 | 수정일 2024.11.12

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경영학원론 중간고사 정리

: 시카고 근교의 서부전기회사의 호손공장을 중심으로 산업의 능률과 인간의 관계를 규명하기 위한 실험?조명실험조명도를 높이면 노동능률도 상승할 것이라는 가설을 증명하기 위한 실험결과 ... 경영영과학-경영이론을 경험에 의해 검증가능한 실증적 이론으로 전개하려는 학문?통계학-회계계수는 그 자체로 의미를 가지지 못하므로 분석해야함?행동과학-인간행동의 연구에 대해 학제 ... 적 접근방법을 적용하는 사회과학의 방법?산업사회학-기업경영체에서의 인간적 측면이나 사회적 측면을 연구대상으로 하는 학문-노무관리,노동조합,노사관계독일의 경영경제학은 미국경영학과 달리

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.19

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이 회사는 더는 못 다니겠다고 생각하면서도 그만둘 수 없는 당신에게

책 제목이 길면서도 현재 내 심정을 대신 말하는것 같아 눈길을 끌었다.이 책의 저자 이노우에 도모스케는 산업보건의이자 정신건강의학과 의사다.주로 회사내 인간관계 문제등으로 힘들 ... 어 하는 직원들의 이야기를 들어주고 상담에 중점을 둔 심리치료를 진행하고있다.물론 나또한 지금은 조금 덜하지만 예전에는 회사내 인간관계 때문에 수시로 힘들었다.이 책은 저자가 환자 ... 을까또한 회사를 두려워하는 가장 큰 원인은 인간관계다.특히 상사와 원만하게 지내야 한다는 생각에 사로잡힌 나머지 어떻게 해야 친해질지 고민하며, 상대의 비위를 맞추거나 환심을 사

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.13

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기업생활과 법

기업생활과 법_중간고사 준비1. 법과 사회인간관계의 묶음으로서의 사회_질서의 문제법률관계로서의 인간관계법률관계와 사회질서※ 법률관계= 권리의무관계권리능력=의무능력행위능력→ 법률 ... 의 주체가 될 수 있는 능력 → 권리능력= 의무능력권리능력자는 人임. 人=자연인+법인(사람취급)법인의 종류사단법인+ 재단법인, 영리법인(회사 등), 공익법인_가족 또한 법률 관계 행위무 ... ) 중증 치매, 식물인간성년후견인- 대리권- 취소권없음피특정후견인정신적 제약으로 일시적인 후원이나 특정한 사무에 관한 후원이 필요한 자특정 후견인- 대리권모두 할 수 있음제한능력자

시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.20

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디퍼런트

자들의 마음을 사로잡았고 다른 가구 회사들과 다른 방침을 가지고도 성공하였다고 설명한다.4. 책 내용 비평결론에 이르러서는 아쉬움이 남는다. 저자도 인정하듯이 인간의 행동은 참으로 ... 한다. 비즈니스는 다름아닌 인간의 활동 이라는 사실을 다시 한번 말하는 것 같다.3. 가장 인상깊었던 챕터다섯 번째 챕터에서 흐름에 맞서라고 저자는 주문한다. 여기서는 구글과 야후그리고 ... 가구회사인 이케아를 예로 설명한다. 야후의 첫 메인 화면에는 다양한 정보들을 사이트에 띄워 놓느다. 수많은 기사와 가쉽거리들이 많이 등장한다. 그 이후에 탄생한 AOL, 알타비스타

리포트 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.07.22

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2021-2 취성전 중간고사

) 이고, (a)안에 80%이상 차지하는 것이 (b)이다.”① a:책임감, b:실행② a:인간관계, b:소통③ a:마음가짐 b:습관④ a:학력: b:스펙3. 인간의 유형에는 4가지 ... 유형이 있다. 다음 중 인간의 4가지 유형에 속하지 않는 사람은?① 동 같은 사람② 은 같은 사람③ 나무 같은 사람④ 철 같은 사람4. 취업의 Road Map(취업 전략)의 순서 ... -기업탐색-직무결정-기업분석-기업결정-자기소개서-면접④ 현실파악-자기이해-기업탐색-직무결정-기업분석-기업결정-자기소개서-면접5. 회사 선택의 9가지 테크닉 중 아닌 것은?① 기업

시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.18 | 수정일 2023.04.25

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취성전 2023 1학기 중간+기말 최신

차지하는 것이 ( a) 이고, (a)안에 80%이상 차지하는 것이 (b)이다.”① a:책임감, b:실행② a:인간관계, b:소통③ a:마음가짐 b:습관④ a:학력: b:스펙3 ... . 인간의 유형에는 4가지 유형이 있다. 다음 중 인간의 4가지 유형에 속하지 않는 사람은?① 동 같은 사람② 은 같은 사람③ 나무 같은 사람④ 철 같은 사람4. 취업의 Road ... 지 않은 것은?답: 기회6. 인턴사원 10계명이 있다. 다음 중 올바르지 않은 하나는?답: 회사 내 나만의 멘티를 만들자7. 신세대들의 미래의 삶이 아닌 것은?답: 가족중심으로의 삶

시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.25 | 수정일 2024.03.12

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AI시대의 미래 예측. 송길영 작가님의 "시대예보.호명사회"

. 개인이 회사의 울타리안에 단순히 종속되는 것이 아닌 주체적으로 우뚝 서게 되는 사회가 다가 올 것이고, 이 책은 그에 대한 내용을 다루고 있습니다.기술의 발전은 인간의 생활 양식 ... 라는 예보를 하였습니다. 2025년 현재, 막 은퇴를 했거나 앞둔 세대들의 직장생활에서의 “나”는 없었습니다. “OO회사의 K부장님”과 같은 회사이름과 직급으로 불리던 시대였지요. 하지 ... 만, 이제는 “OO회사의 K부장님”이 아니라 “~를 잘하는 K부장님”으로 불리는 시대가 될 것이고 더 나아가 “K 컴퍼니의 K님”으로 독립하는 것이 더 흔해지는 사회가 될 것입니다

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.04.12 | 수정일 2025.04.15

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"탕비실" 이미예 작가의 글을 읽고 다양한 진상들을 만날 수 있다.

아야 한다. 그런데 인간이 혼자 살 수 있는가. 그냥 신경을 안 쓰고 살아야 한다. 일일이 신경 쓰다 보면 미쳐버릴 것이다. 같이 이불을 덮고 자는 가족도 이해가 안 될 때도 많 ... 지간이 되는 것을 나도 경험했고 많이 봐왔다. 블라인드에 올라오는 여러 유형들의 불만 섞인 목소리는 다양하다. 회사에서 손톱을 깎아서 더럽다. 타이핑 소리가 커서 방해가 된다는 등 ... 아가다. 인간관계가 가장 힘들다. 예전에는 조직문화가 선배의 말이라면 후배는 찍소리도 못했다. 그러나 지금은 오히려 선배가 후배들의 눈치를 살펴야 한다. 잘난 MZ세대와 꼰대

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.04.17

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기업 경영에서 교육훈련이 필요한 이유에 대해 토론하시오

기업 경영에서 교육훈련이 필요한 이유에 대해 토론하시오.기업 경영은 회사의 일상 업무를 감독하고 원활하고 효율적으로 운영되도록 책임지는 개인을 의미한다. 기업 경영은 복잡 ... 에서 특정 브랜드가 당면한 문제를 해결하기 위한 솔루션을 제공하는 것으로 확대되었다. 사내 광고대행사는 특정 회사에 소속된 회사로 자회사나 계열사의 형태로 존재한다. 삼성의 제일기획 ... 대행사를 두고 있다.사내 광고대행사들은 자신이 속한 회사의 브랜드를 전담하는 광고를 자연스럽게 제작하는 경우가 많다. 반면 독립광고대행사는 특정 회사에 소속된 것이 아니라 다양

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.30

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다문화 인권감수헝 향상 프로그램 ppt 강의안 (30쪽)

존중 서로 다른 문화를 인정하고 존중하는 태도가 중요합니다. 2. 다문화 인권의 기본 개념2) 인권의 정의 기본적 권리 모든 인간이 누려야 할 기본적인 권리와 자유를 의미 ... 합니다. 보편성 인종, 성별, 국적, 종교 등에 관계없이 모든 사람에게 적용됩니다. 존엄성 모든 인간의 고유한 가치와 존엄성을 인정합니다.3) 다문화 인권의 의미 평등 다양한 문화적 배경 ... 국제이주노동자권리협약 발효(1) 국제인권선언 (UDHR ). 1948 1 보편적 인권 모든 인간은 동등한 존엄과 권리를 가집니다. 2 주요 조항 생명권, 자유권, 안전권, 교육

ppt테마 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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문화기술과 사회변동 중간고사 범위 1-7주차 정리본

를 가져옴: 다양한 미디어의 등장은 인간의 삶의 변화와 사회의 급격한 변화에 영향력을 점차 확대해 감다양한 미디어가 등장하고 있고, 또 미디어의 영향력이 점점 커져가고 있는데, 우리 ... 래리티(Singularity), 특이점기술의 발전은 멈출 줄 모르고, 인간이 만든 기계는 점점 더 똑똑해지고 있는데, 문제는 이 로봇들 중 하나는 언젠가 인간의 지능을 앞질러 버리 ... 한다면 인류의 종말은 30년도 남지 않았음테드 강연: 로봇의 전자회로는 인간의 생화학적 회로보다 100만 배 더 빠르다는 것을 발표로봇의 1주일: MIT팀의 2만년 분량의 일과 지식처리

시험자료 | 140페이지 | 6,500원 | 등록일 2024.10.12

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[축사][신입사원답사][신입사원대표답사] 신입사원 환영회에서 신입사원 대표의 답사 전문입니다. 신입사원 대표 답사를 어떻게 작성해야 할지 막막하신 분들이 보시면 큰 도움이 될 것입니다.

으로 저희도 비로소 완전한 인간 구실을 하게 되었다는 사실이 저희를 한없이 즐겁게 합니다.더구나 여기가 자랑할만한 회사이고 가족같이 다정하게 저희를 맞아주시는 선배님들의 앞이라는 것을 생각할 때 저희의 기쁨은 더욱 배가됩니다. ... [신입사원 환영회에서 신입사원 대표의 답사]저희의 발전은 회사의 발전이요, 회사의 영광은 곧 저희의 영광엊그제 대학을 졸업한 저희가 오늘 우리나라에서도 손꼽을 정도로 유명한 회사 ... 의 은혜에서 비롯된 행운이라고 생각합니다. 그러므로 저희는 그러한 자신의 행운을 신께 감사드리고, 동시에 앞으로 심신을 기울여 열성껏 회사 일을 하겠다는 굳은 마음의 다짐을 하

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.19

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성공을 위해서는 의사소통보다는 업무전문성이 중요하다는 주장에 동의하는가?

으로 전망하고 있다. 단순 노동과 반복 노동시장에서의 인간의 설자리가 감소하게 되면서 인간에게 필요한 능력은 업무의 전문성에 초점을 둘 수밖에 없다.회사에서 일하는 회사원은 업무 ... 으로도 가지고 있을 수 있으므로, 회사원들에게 필요한 역량중의 하나라고 생각한다.인적자원의 중요성이 강조되는 사회에서 인적자원들이 갖추어야할 능력중의 하나인 의사소통의 능력과 업무 ... 와 같은 유연한 형태의 근무환경이 확대되면서 주 4일제 근무가 도입되고 있다. 기술의 발전으로 ai가 인간의 단순 반복과 노동력을 빼앗게 되면서 인간의 노동시장은 규모가 축소 될 것

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.12

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미생 독후감

는 인간관계의 온기를 느꼈다고 말한다. 관점에 따라 다를 것이다. 그러나 적어도 회사 생활에 대한 예리한 묘사는 많은 이들에게 공감을 불러일으켰을 듯하다. 스토리 전개가 흥미진진 ... 게 된 회사에서 조금씩 적응해가는 모습을 그리고 있다. 처음부터 주목받는 인물이 아니었다. 오히려 부족함이 많은 이가 상사와 동료들의 시선 속에서 성장해가는 여정이다. 함께하는 직원 ... 는 과정과 회사에서 업무를 배워가는 과정이 묘하게 겹쳐 보인다. 만화를 넘어서 실제 현실을 보는 듯한 기분이 들었다. 누군가는 현실의 비정함을 아프게 담아냈다고 이야기한다. 누군가

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.12.25 | 수정일 2025.02.25

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