"출산전후휴가" 검색결과 141-160 / 2,656건

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  맞벌이 가족의 현황과 복지대책

  을 위한 복지 대책과 문제점앞서 언급했던 것과 같이 노동부가 2002년도부터 실시한 산전후휴가 제도, 육아휴직 제도는 출산과 육아를 준비하고 있는 맞벌이 가족의 여성의 일자리 이탈 ... 이 지급하는 산전후휴가급여를 제공받고 나머지 20%에 이르는 근로여성들이 출산 시 산전후 휴가급여를 수급하지 못하는 것으로 나타났다. 이러한 문제는 우선적으로 사회적 인식 변화 ... 자녀가 있는 맞벌이 가족에서 42.9%의 여성이 개인 연가를 소진하며, 무급휴가를 사용한 것으로 나타나며 영유아 자녀의 문제를 최우선으로 하는 책임소재가 여성에게 높게 나타나

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

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  일. 가정양립의 개념과 현재 우리나라에서 시행되고 있는 일. 가정양립 정책에 대해 서술하고

  모성보호 육아지원 정책은 직장의 근로자가 자녀의 육아 문제로 퇴직을 하는 것을 방지하고 직장과 자녀 육아 및 가정생활을 양립할 수 있도록 지원하는 것이다. 이 제도에는 출산 전후 ... 휴가와 육아휴직, 육아기 근로시간 제도 등이 해당한다. 모성보호 육아지원의 해당자는 고용보험 피보험 가입 기간이 180일 이상인 근로자로, 이에 해당하면 이용할 수 있다. 출산 ... 전후 휴가는 임신한 여성 근로자를 대상으로 하고, 육아휴직은 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 근로자가 사용할 수 있다.2) 직장어린이집직장어린이집은 사업장의 사업주가 근로자

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

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  일과 가정의 양립을 지원하는 가족정책에 대해 깊이 있게 조사하고 이 제도의 문제점과 실효성을 높이기 위한 방안을 제안하시오

  을 지원하는 가족정책을 알아보고자 한다.1. 출산전후 휴가제도: 출산전후휴가기간은 90일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)을 보장하고 출산 전 45일(한 번에 둘 ... 에도 불구하고 출산전후휴가급여등이 지급된 경우에는 그 금액의 한도에서 지급의 책임을 면한다. ③ 배우자 출산휴가는 근로자의 배우자가 출산한 날부터 90일이 지나면 청구할 수 없 ... 도 이용자 비율을 계산해 볼 수 있다. 건강보험 직장가입자를 고용보험 가입자로 추정하면, 고용보험 가입자이면서제도를 이용하지 않은 사람의 규모를 산정할 수 있다.D열이 출산전후휴가

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.08.14

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  현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보시오.

  는 노력- 산전후휴가제도출산 후 90일간 유급휴가를 주는 제도이며, 60일은 고용주가 임금을 지급, 30일의 산전후휴가기간은 원칙적으로 무급이지만 근로소득이 주 소득원인 근로자의 생 ... , 그리고 민간보육의 상호협조체제를 수립해야 한다.-부모가 함께하는 보육정책부부대상의 출산휴가제, 자녀가 아프거나 도움이 필요할 때를 위한 유급휴가제, 유연근무시간제 등-지역사회 중심 ... 활보장이 필요하므로, 산전후휴가 종료일 이전에 고용보험에 180일 이상 가입해 있는 근로자에 한하여 국가재정 및 사회보험에서 급여를 지급토록 하며 그 지급요건 및 절차 등은 고용보험

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.11

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  육아 정책 보고서/태아검진시간/근로시간단축/출산휴가/시간연장형보육/육아휴직/가족돌봄/아빠육아휴직보너스제/시간연장형보육/아동수당

  목차1. 태아검진시간32. 근로시간단축ㄴ1) 임신기근로시간단축32) 육아기근로시간단축43. 출산휴가1) 출산전후휴가52) 배우자출산휴가64. 시간연장형보육65. 가족양육수당76 ... 3년 이하의 징역 또는 3천만 원 이하의 벌금.단축 근로시간 외의 연장근로 요구 시 최대 1천만 원 이하 벌금.3-1. 출산전후휴가여성근로자의 건강보호 및 태아의 순조로운 발육 ... 을 위해 출산 전·후 최소한의 보호휴가 부여.지원 대상지원 기간기타-출산 예정 임신 근로자-출산 전후 90일.(출산 후 45일 보장.)-90일간 통상임금 지급.대상:출산 예정의 임신

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08 | 수정일 2021.10.18

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  최근에 저출산 문제를 해결하기 위해 실행되고 있는 사회복지정책 및 서비스로 예를 들면 아동수당

  휴가제도는 임산부에게 출산전후 휴가를 부여하고 급여를 지급하는 제도로 사업주가 임의로 거부할 수 없는 의무사항이다. 임산부의 출산휴가기간은 90일 이다. 다만 쌍둥이 등 다태아인 ... < 사 회 복 지 개 론 >주제: 최근에 저출산 문제를 해결하기 위해 실행되고 있는 사회복지정책 및 서비스로 예를 들면 아동수당, 출산장려수당, 무상보육, 출산휴가 등을 들 수 ... . 출산장려수당(출산장려금)3. 무상보육(만 0~5세 보육료 지원사업)4. 출산휴가와 육아휴직1) 출산휴가2) 육아휴직Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리나라가 갖고 있는 가장 큰 위험

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.11

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  (사회복지정책론)복지국가로서의 한국복지정책을 설명하시오

  (3)일·가정 양립지원정책1)출산전후휴가2)육아휴직3)배우자출산휴가(4)다문화가족보육료 지원정책(5)요보호아동지원정책(6)노인가족지원정책(7)한부모 가족 지원 정책Ⅲ.복지국가 ... 활동을 촉진함으로써 경제사회발전에 이바지 하는 것을 목적으로 한다.(3)일·가정 양립지원정책1)출산전후휴가임신 및 출산 이후 90일간 제공되는 산전 전후휴가제도이다.근로기준법 제 ... 74조에 따른 것으로 사업주는 이에 해당하는 근로자에게 휴가기간에 대하여 출산전후 휴가급여를 지급해야 한다. 통상 임금의 100%를 지급하고 있으며 우선지원 대상기업은 90일분을 그

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.01 | 수정일 2022.06.20

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  최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여.조사

  휴직과 출산 전후 휴가를 혼동하는 경우가 있다. 출산 전후 휴가는 임산부 보호를 위해 인정되는 휴가로 근로기준법에 따라 출산 전과 후를 통하여 90일이 보장되며 출산 후에 45일 ... 이상 쓸 수 있다. 출산이 예정보다 늦어져도 연장하여 인정받을 수 있으며 출산 휴가는 업종, 직종, 회사, 계약의 형태와 상관없이 무조건 주어지는 강제적인 조항이라고 할 수 있 ... 한다. 2021년 세계 합계출산율은 2.32명이며 우리나라의 합계출산율은 2021년 0.81명으로 초저출산 국가라고 말할 수 있는 수준이다. 이로 인해 정부 차원의 다양한 출산 장려

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2024.09.06

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  학술 에세이 ) 2030 세대가 비출산을 희망하는 이유

  해서 논의하도록 하겠다. 현재 우리나라가 시행하고 있는 출산 정책 중 하나는 ‘산전후휴가’다. 산전후휴가란, 임신 중의 여자 근로자 혹은 여자 공무원이 출산 전후에 걸쳐 90일 ... 학술 에세이2030 세대가 비출산을 희망하는 이유학술 에세이2030 세대가 비출산을 희망하는 이유출산의 사회적 의미를 생각해보면, 출산하지 않으면 ‘가족’이 창조되지 못한다 ... . 사회에 많은 영향을 미치는 출산이라는 행위가 최근 2030 세대에서 기피되고 있는 모습을 확인할 수 있다. 이렇게 결혼은 희망하지만, 출산은 희망하지 않게 만든 배경과 이유는 무엇

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.01.20

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  우리나라의 명시적인 가족정책은 어린 자녀가 있는 가정을 주된 대상으로 하고 있다. “2021년 현재

  육아 휴직 보너스제 급여를 지급받을 수 있다.2) 출산 전후휴가(1) 대상자임신 중인 여성 근로자가 사업주로부터 출산 전후휴가를 부여받아야 한다. 출산 전후휴가를 시작한 날 이후 ... 하는 경우 급여를 지원하여 출산 및 육아기 근로자의 경력 단절을 방지하고 일과 가정의 양립을 지원할 수 있다.(3) 내용사업주는 임신 중인 여성근로자에게 90일의 보호휴가를 제공 ... 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내 신청해야 한다. 휴가가 끝난 날 이전 고용보험 피보험 단위 기간이 통산하여 180일 이상이어야 한다.(2) 목적임신 중인 여성근로자

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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  <가족복지론 A+> 현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고, 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보시오.

  가 있다. 산전후휴가는 임신 중의 근로자가 출산 전과 후를 통해 주어지는 90일의 보호휴가이다. 육아휴직은 법적나이 8세 이하의 아이가 있는 근로자가 양육하기 위해서 사업주에 휴직 ... 으로 나눌 수 있다. 첫 번째 부모권을 보장하는 정책은 부모의 경제활동참가와 부모로서의 권리 및 책임을 온전히 할 수 있도록 도와주는 정책으로 산전후휴가, 육아휴직, 아버지할당제 ... 해 휴직기간 중 일정한 기간을 할당하는 제도이다. 산전후휴가와 육아휴직을 이유로 해고나 불리한 처우를 해서는 안 되고 복직 시, 휴직 전과 같은 업무나 비슷한 수준의 급여를 제공

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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  가족복지정책 프로그램의 현황

  가족복지정책 프로그램의 현황목차가족복지정책 프로그램의 현황1/ 소득지원가) 세제혜택나) 사회보험2/ 고용지원가) 산전후 휴가 및 급여나/ 육아휴직 및 급여다/ 직장보육시설3 ... 며, 간병급여는 산재로 인한 장애에 대하여 간병비용을 지급함으로써 가족의 수발부담을 일정 정도 경감시켜주고 있다.2/ 고용지원가) 산전후 휴가 및 급여 : 이 제도는 2000년 ... 및 급여: 이 제도는 2000년 '남녀고용평등법'에 의해 남녀 구분 없이 모든 근로자가 이용할 수 있으며, 생후 1년 미만의 자녀가 있는 경우 산전후 휴가 90일을 제외하고 최장

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.08

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  [사회복지개론]최근에 저출산 문제를 해결하기 위해 실행되고 있는 사회복지정책 및 서비스로 예를 들면 아동수당, 출산장려수당, 무상보육, 출산휴가 등을 들 수 있다. 그럼에도 불구하고 출산율이 증가하지 않는 이유와 대안(다른 제도)를 도입한다면 어떤 것이 필요할지 자신의 견해를 제시하시오.

  을 지원받는다.4. 출산휴가와 육아휴직1) 출산휴가근로기준법 제74조에 의하면 임신 중의 여성에 대하여는 출산 전과 출산 후를 통하여 90일의 출산전후휴가를 주되, 휴가기간의 배정 ... 은 출산 후에 45일 이상이 확보되도록 부여하여야 한다. 출산전후휴가기간 최초 60일분에 대하여는 사업주가 통상임금 전액을 지급하여야 하고, 이후 30일분에 대하여는 고용보험에서 출산 ... 전후휴가를 지급한다. 이는 출산한 여성근로자의 근로의무를 면제하고 임금상실 없이 휴식을 보장받도록 하는 제도이다.2) 육아휴직육아휴직은 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.27

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  저출산 문제를 해결하기 위해 실행되고 있는 사회복지정책 및 서비스로 예를들면 아동수당, 출산장려수당, 무상보육, 출산휴가 등을 들 수 있다. 그럼에도 불구하고 출산율이 증가하지 않는다. 그 이유와 대안(다른 제도)를 도입한다면 어떤 것이 필요할지 자신의 견해를 제시하시오.(저출산 문제 해결방안)

  , 출산휴가 제도의 한계도 문제가 되고 있다. 출산휴가는 출산 전후의 기간 동안 부모에게 휴식을 제공하지만, 실제로 이를 활용하는 데 있어 직장의 문화적 제약과 경력 단절에 대한 우려 ... 저출산 문제를 해결하기 위해 실행되고 있는 사회복지정책 및 서비스로 예를들면 아동수당, 출산장려수당, 무상보육, 출산휴가 등을 들 수 있다. 그럼에도 불구하고 출산율이 증가하지 ... 에서 심각한 영향을 미치고 있다. 이러한 상황에서 정부는 아동수당, 출산장려수당, 무상보육, 출산휴가 등 다양한 사회복지정책을 시행하고 있음에도 불구하고 출산율 증가라는 목표

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.06

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  사회복지현장실습 세미나 ) 영화 나는 나를 해고하지 않는다. 시청하고 보편적 복지와 선별적 복지의 두 가지 사회복지 관점으로 자신의 견해를 정리

  타격을 받는다는 것이 필수적으로 수반된다.정부는 선별적 복지를 통해 이를 해결할 필요성이 있다. 이에 근로기준법과 고용보험법에 따르면 출산 전후를 통하여 90일의 출산 전후휴가 ... , 최초 60일은 유급휴가에 따라 통상임금을 지원하라고 명시하고 있다. 또한 근로기준법 제74조에 따르면 근로자가 출산 또는 육아로 인해 지급받은 휴가가 종료된 후 복직했을 경우 이전 ... 과 업무, 임금 등 동일한 대우를 받을 수 있도록 하고 있다. 이는 여성 근로자에게만 국한되어 있는 것도 아니다. 남성 근로자 또한 배우자의 출산을 이유로 10일의 배우자 출산휴가

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2024.01.24

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  한국의 가족관련 법, 가족의 소득지원정책, 건강지원정책에 대해 기술하고 가족관련 제도의 개선책에 대해 논하시오

  도 및 육아휴직 제도를 시행하고 있다. 사업주의 경우에는 임신한 여성에게 출산 전과 출산 후에 총 90일의 출산 전후의 휴가를 줘야 하며 한 번에 둘 이상의 자녀를 임신했을 때 ... 는 120일의 출산 전후 휴가를 지급해야 한다. 또 사업주는 근로자의 자녀가 만약 만 8세 이하거나 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있고 이들을 양육하기 위해서 육아휴직을 신청했을 경우 ... 지의 급여 약에서 공제한다.3. 건강지원정책*육아 지원육아 지원으로는 앞서 설명했던 출산 전후 휴가급여와 육아휴직 급여 서비스가 있다. 육아휴직 급여에는 세 가지로 출산 전후 휴가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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  몇 년전 영국 옥스퍼드대학교 한 연구소에서 지구상에서 가장 먼저 없어질 나라로 우리나라를 지목하면서 저출산의

  내용이 있다면 무엇인지 각각 설명하라.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 정부가 가져야 할 획기적인 저출산 예방을 위한 인구 정책1) 신혼부부 공공임대주택2) 육아휴직과 출산전후휴가3) 사교육 ... 을 고려하여 입지를 선택해야 할 것이라고 생각한다.2) 육아휴직과 출산전후휴가육아휴직이나 출산전후휴가의 임금대체율을 분석해보면 2019년을 기준으로 육아휴직은 통상임금의 평균 대비 45 ... .6%, 출산전후휴가는 통상임금의 평균 대비 68.2%에 불과한 것으로 나타났다. 이러한 부분에 있어 보완이 필요할 것이라고 생각한다. 아이를 키우게 되면 아이를 온전히 돌보

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  외국의 가족복지정책을 요점 정리하고, 현재 내가 살고 있는 지역의 가족복지정책과 어떤 유사점과 차이점이 있는지 요약 정리

  을 제공한다. 이에는 부모휴가, 어린이 급식, 어린이 수당, 어린이집, 학교 후 보육 프로그램 등이 포함된다. 부모휴가는 출산 전후에 급여를 지급하여 부모들이 자녀를 돌보면서 경제 ... 다. 서울도 부모휴가와 어린이집을 운영하고 있지만, 독일과 비교하여 부모휴가 급여와 어린이집 접근성을 개선할 필요가 있다.4) 일본과의 비교일본은 저출산 문제에 직면하여 출산 장려책 ... 음을 느낀다. 특히 부모휴가와 어린이집 접근성, 그리고 출산 및 육아에 대한 경제적인 지원 부분에서 개선의 여지가 보인다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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  한국 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안에 대해 자신의 견해를 제시하시오

  정책으로 출산전후휴가를 실시하고 있는데 여성근로자가 출산 전후 90일을 사용할 수 있는 유급휴가정책과 휴가 후 동일 일자리로의 복귀를 보장해주고 있습니다. 또한 육아휴직으로 만8세 ... 에서도 도움이 되는 정책이라 생각합니다. 또한 여성뿐 아니라 남성에게도 휴가를 줌으로써 육아와 출산에 공동으로 책임지게 하여 여성의 사회진출기여에도 도움이 된다고 볼 수 있습니다.그 ... (또는 초등 2학년) 이하 자녀를 가진 근로자가 자녀양육을 위해 최대 1년간 사용 할 수 있는 유급휴가제도와배우자 출산 휴가라는 제도로 배우자(여성 근로자)가 출산한 경우 남성근로자

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.25

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  가족복지론 / 맞벌이가족의 현황과 문제점을 제시하고, 맞벌이가족을 위한 복지대책을 본인의 견해를 첨가하여 서술하시오.

  다. 대표적인 지원 정책은 다음과 같다.구분대상내용지원요건 등출산 전후휴가임신 중인 여성사업주는 임신 중인 여성 근로자에게 90일(다태아 120일)의 보호 휴가를 부여해야 하 ... 하면 사업주는 최대 1년간 육아 휴직을 허용하여야 함육아 휴직 개시 예정일 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간 6개월 이상배우자출산휴가배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구 ... 하는 근로자사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 경우 10일의 휴가 부여하여야 함배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 근로자, 출산일로부터 90일 이내 신청3.2

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.04 | 수정일 2024.05.09

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