"출산전후휴가"의 검색결과 입니다.

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가족복지론 저출산 사회복지 출산장려정책 저출산 정책 맞벌이 가족 현황 가족복지정책 저출산 ppt 일가정양립정책 육아휴직제도 국내외 저출산

"출산전후휴가" 검색결과 141-160 / 2,684건

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우리나라의 명시적인 가족정책은 어린 자녀가 있는 가정을 주된 대상으로 하고 있습니다. 대표적인 정책

전후 총 90일의 출산 전후 휴가를 제공하도록 명시하고 있다. 만약 이러한 휴가를 제공하지 않는다면 사용자는 처벌을 받을 수 있고, 출산 전후 휴가가 종료된 후에도 휴가 전과 동일 ... 고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 역시 부모권을 보장하는 제도를 두고 있다. 과거 출산 전후 휴가는 여성에게만 적용되는 한계가 있었지만, 2019년 개정을 통해 배우자 ... 을 포함하고 있고, 추가적으로 출산이나 양육 등 장기간의 시간이 필요한 경우 육아휴직이나 출산 전후 휴가 등의 장기 휴가를 제공함으로써 이를 구체적으로 보장하고 있다.(2) 자녀 양육

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

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3주차 1교시에 학습한 젠더의 개념과 한계를 논하고 현재 한국에서 적용되고 있는 성인지적 정책사례를

여 살펴보려고 한다. 첫 번째로 출산 전후 휴가제도이다. 출산 전후 휴가는 임신을 하고 있는 여성에게 출산 이전과 출산 이후 아이가 한 명이면 90일, 쌍둥이일 경우 120일의 휴가를 주 ... 하게 되면 산전후휴가를 분할하여 사용을 할 수 있게 개선이 이루어졌다. 2014년에는 둘 이상의 아이를 출산하게 되면 출산 전후로 하여 휴가를 120일까지 부여를 했고 늘어난 기간 ... 는 근로자에게 육아휴직을 부여하거나 휴가나 임신기간 중에서 근로 계약이 종료가 되는 경우에 재고용을 하는 사업주에게 지원이 된다. 출산 육아기 고용안정 지원금 제도는 고용보험법에 따라 시행이 되고 있다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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가족복지정책 프로그램의 현황

가족복지정책 프로그램의 현황목차가족복지정책 프로그램의 현황1/ 소득지원가) 세제혜택나) 사회보험2/ 고용지원가) 산전후 휴가 및 급여나/ 육아휴직 및 급여다/ 직장보육시설3 ... 며, 간병급여는 산재로 인한 장애에 대하여 간병비용을 지급함으로써 가족의 수발부담을 일정 정도 경감시켜주고 있다.2/ 고용지원가) 산전후 휴가 및 급여 : 이 제도는 2000년 ... 및 급여: 이 제도는 2000년 '남녀고용평등법'에 의해 남녀 구분 없이 모든 근로자가 이용할 수 있으며, 생후 1년 미만의 자녀가 있는 경우 산전후 휴가 90일을 제외하고 최장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.08

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여성간호학 모성간호학 국내외 출산 의료환경 보고서

⑨ 모성보호 육아지원- 대상: 임산부- 내용: 출산 전·후 휴가(유산·사산 휴가 포함), 육아휴직, 배우자를 위한 출산 휴가, 육아기 근로시간 단축제도- 출산 전후 휴가: 출산전후 ... 휴가는 출산 전후로 3개월간의 휴가를 사용하는 제도이다. 한 번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우에는 120일을 사용할 수 있다. 통상임금의 100%를 고용보험에서 지급한다. 유사 ... 산 휴가는 유산 또는 사산 시 휴가기간을 임신기간에 따라 차등적으로 지급하는 제도이다.- 배우자 출산 휴가: 배우자 출산휴가는 배우자가 출산했을 때 모든 남성 근로자가 사용할 수

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.14

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가족복지론 ) 현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보시오.

, 그리고 아버지 할당제 등을 포함한다.산전후휴가 제도는 임신 중의 여성 근로자가 출산 전후에 90일의 휴가를 받을 수 있는 제도를 의미한다. 이 제도에 의하면 임신 중의 여성에 한하 ... 여 90일의 보호 휴가가 지급되며 최초 60일은 유급으로 함으로써 경제적인 안정을 유지한다.육아휴직 제도는 생후 1년 미만의 영아를 둔 남녀 근로자가 양육을 위해 휴직하는 제도 ... 지원정책이 있다. 이는 여성에게도 완전고용을 확대·적용해야 한다는 사회민주주의의 이념으로 실시되었다. 양육을 지원하기 위해서 임신, 출산, 육아와 관련된 휴직과 이후에도 소득

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.06

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사회복지정책 중 택일하여 할당(누가 정책의 대상자인가), 급여(어떤 형태로 급여가 지급되는가), 전달 체계(누구에 의해 정책이 운영되는가), 재정(정책의 재정은 어떤 방법으로 마련되는가)에 대하여 간략하게 분석하시오.

급여는 직장 복귀를 한 이후에 6개월이 지나 일시불로 지급이 되는데, 3개월은 임금의 80%, 나머지 기간 동안에는 50%에 해당하는 금액으로 산정된다. 출산전후 휴가급여는 임신 ... 이나 출산 등의 이유로 이루어지는 휴가에 대하여 이루어지는 지원이다.(5) 고용보험 미적용자 대상의 출산급여근로자가 소득 활동은 계속해왔지만, 사업장이 고용보험에 미적용되어 ‘출산전후 ... 이 이루어진다. 민간 훈련기관이나 대한상공회의소 등에서 실시하는 취업 관련 훈련을 받고 그에 따라는 수련비와 수련 수당을 고용보험을 통해 지급받을 수 있다.(4) 육아휴직급여 / 출산전후

리포트 | 4페이지 | 2,800원 (5%↓) 2660원 | 등록일 2021.10.24

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우리나라와 외국의 보육제도를 비교하고, 앞으로 우리 보육제도의 보완 및 개선 방향에 대해 기술하세요.

휴가를 제공하며, 특히 출산 전후 휴가 및 육아 휴직을 통해 부모가 출산 및 육아에 집중할 수 있도록 지원하고 있다. 그러나 독일과 달리 부모에게 임금 대신 일정한 급여를 지급 ... 이러한 관련 정책으로 출산 휴가 및 육아 휴직 제도를 실시하고 있으며, 출산 전 6주 출산 후 8주의 쌍둥이 12주 모성 보호기간 동안 고용주가 세금을 제외한 실질 임금을 지불 ... 아동수당제도로는 아동 수당(1954)과 자녀 양육 수당, 및 자녀 양육 휴직(1996) 또는 아동 개혁법의 신규칙 (1998) 등이 있다. 한국 출산 휴가 및 육아 휴직 한국은 출산

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.11.15

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저출산 문제를 해결하기 위해 실행되고 있는 사회복지정책 및 서비스로 예를들면 아동수당, 출산장려수당, 무상보육, 출산휴가 등을 들 수 있다. 그럼에도 불구하고 출산율이 증가하지 않는다. 그 이유와 대안(다른 제도)를 도입한다면 어떤 것이 필요할지 자신의 견해를 제시하시오.(저출산 문제 해결방안)

, 출산휴가 제도의 한계도 문제가 되고 있다. 출산휴가는 출산 전후의 기간 동안 부모에게 휴식을 제공하지만, 실제로 이를 활용하는 데 있어 직장의 문화적 제약과 경력 단절에 대한 우려 ... 저출산 문제를 해결하기 위해 실행되고 있는 사회복지정책 및 서비스로 예를들면 아동수당, 출산장려수당, 무상보육, 출산휴가 등을 들 수 있다. 그럼에도 불구하고 출산율이 증가하지 ... 에서 심각한 영향을 미치고 있다. 이러한 상황에서 정부는 아동수당, 출산장려수당, 무상보육, 출산휴가 등 다양한 사회복지정책을 시행하고 있음에도 불구하고 출산율 증가라는 목표

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.06

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일과 가정의 양립을 지원하는 가족정책에 대해 깊이 있게 조사하고 이 제도의 문제점과 실효성을 높이기 위한 방안을 제안하시오

을 지원하는 가족정책을 알아보고자 한다.1. 출산전후 휴가제도: 출산전후휴가기간은 90일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)을 보장하고 출산 전 45일(한 번에 둘 ... 에도 불구하고 출산전후휴가급여등이 지급된 경우에는 그 금액의 한도에서 지급의 책임을 면한다. ③ 배우자 출산휴가는 근로자의 배우자가 출산한 날부터 90일이 지나면 청구할 수 없 ... 도 이용자 비율을 계산해 볼 수 있다. 건강보험 직장가입자를 고용보험 가입자로 추정하면, 고용보험 가입자이면서제도를 이용하지 않은 사람의 규모를 산정할 수 있다.D열이 출산전후휴가

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.08.14

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육아 정책 보고서/태아검진시간/근로시간단축/출산휴가/시간연장형보육/육아휴직/가족돌봄/아빠육아휴직보너스제/시간연장형보육/아동수당

목차1. 태아검진시간32. 근로시간단축ㄴ1) 임신기근로시간단축32) 육아기근로시간단축43. 출산휴가1) 출산전후휴가52) 배우자출산휴가64. 시간연장형보육65. 가족양육수당76 ... 3년 이하의 징역 또는 3천만 원 이하의 벌금.단축 근로시간 외의 연장근로 요구 시 최대 1천만 원 이하 벌금.3-1. 출산전후휴가여성근로자의 건강보호 및 태아의 순조로운 발육 ... 을 위해 출산 전·후 최소한의 보호휴가 부여.지원 대상지원 기간기타-출산 예정 임신 근로자-출산 전후 90일.(출산 후 45일 보장.)-90일간 통상임금 지급.대상:출산 예정의 임신

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08 | 수정일 2021.10.18

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스웨덴의 가족복지정책의 역사적 배경과 가족복지 정책의 특성에 대해 서술하시오

의 역사2) 가족복지정책의 특성(1) 가족에 대한 소득지원 프로그램1/ 사회보험2/ 공공부조(2) 가족-취업 양립 지원 프로그램1/ 출산수당, 출산휴가 및 급여2/ 부모휴가 및 부모 ... 프로그램1/ 출산수당, 출산휴가 및 급여모든 가족을 대상으로 새로 태어날 아기에게 필요한 비용을 일시불로 지급하는 출산수당이 있다. 이는 여성의 취업 유무에 상관없이 지급 ... 되며, 분만으로 인한 입원진료 시 입원비는 무료이고 입원기간에는 제한이 없다.또한 여성이 소득활동을 하는 경우에는 유급 산전후휴가가 12주간 주어지며, 사산 등으로 인해 돌볼 유아가 없

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.21

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맞벌이 가족의 현황과 복지대책

을 위한 복지 대책과 문제점앞서 언급했던 것과 같이 노동부가 2002년도부터 실시한 산전후휴가 제도, 육아휴직 제도는 출산과 육아를 준비하고 있는 맞벌이 가족의 여성의 일자리 이탈 ... 이 지급하는 산전후휴가급여를 제공받고 나머지 20%에 이르는 근로여성들이 출산 시 산전후 휴가급여를 수급하지 못하는 것으로 나타났다. 이러한 문제는 우선적으로 사회적 인식 변화 ... 자녀가 있는 맞벌이 가족에서 42.9%의 여성이 개인 연가를 소진하며, 무급휴가를 사용한 것으로 나타나며 영유아 자녀의 문제를 최우선으로 하는 책임소재가 여성에게 높게 나타나

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

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가족복지론 / 맞벌이가족의 현황과 문제점을 제시하고, 맞벌이가족을 위한 복지대책을 본인의 견해를 첨가하여 서술하시오.

다. 대표적인 지원 정책은 다음과 같다.구분대상내용지원요건 등출산 전후휴가임신 중인 여성사업주는 임신 중인 여성 근로자에게 90일(다태아 120일)의 보호 휴가를 부여해야 하 ... 하면 사업주는 최대 1년간 육아 휴직을 허용하여야 함육아 휴직 개시 예정일 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간 6개월 이상배우자출산휴가배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구 ... 하는 근로자사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 경우 10일의 휴가 부여하여야 함배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 근로자, 출산일로부터 90일 이내 신청3.2

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.04 | 수정일 2024.05.09

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일. 가정양립의 개념과 현재 우리나라에서 시행되고 있는 일. 가정양립 정책에 대해 서술하고

모성보호 육아지원 정책은 직장의 근로자가 자녀의 육아 문제로 퇴직을 하는 것을 방지하고 직장과 자녀 육아 및 가정생활을 양립할 수 있도록 지원하는 것이다. 이 제도에는 출산 전후 ... 휴가와 육아휴직, 육아기 근로시간 제도 등이 해당한다. 모성보호 육아지원의 해당자는 고용보험 피보험 가입 기간이 180일 이상인 근로자로, 이에 해당하면 이용할 수 있다. 출산 ... 전후 휴가는 임신한 여성 근로자를 대상으로 하고, 육아휴직은 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 근로자가 사용할 수 있다.2) 직장어린이집직장어린이집은 사업장의 사업주가 근로자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

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(사회복지정책론)복지국가로서의 한국복지정책을 설명하시오

(3)일·가정 양립지원정책1)출산전후휴가2)육아휴직3)배우자출산휴가(4)다문화가족보육료 지원정책(5)요보호아동지원정책(6)노인가족지원정책(7)한부모 가족 지원 정책Ⅲ.복지국가 ... 활동을 촉진함으로써 경제사회발전에 이바지 하는 것을 목적으로 한다.(3)일·가정 양립지원정책1)출산전후휴가임신 및 출산 이후 90일간 제공되는 산전 전후휴가제도이다.근로기준법 제 ... 74조에 따른 것으로 사업주는 이에 해당하는 근로자에게 휴가기간에 대하여 출산전후 휴가급여를 지급해야 한다. 통상 임금의 100%를 지급하고 있으며 우선지원 대상기업은 90일분을 그

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.01 | 수정일 2022.06.20

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한국 가족복지정책의 역사(우리나라 가족복지정책 발달과정)

근로기준법의 개정으로 법정 산전후휴가기간이 60일에서 90일로 확대되고 증가된 30일분의 휴가급여를 고용보험기금에서 부담토록 하였으며, 2006년부터는 일정규모 이하 중소기업의 산 ... 전후휴가급여를 고용보험기금에서 전액 부담함으로써 제도의 활성화를 조장하였다. 또한 2001년 남녀고용평등법의 개정으로 육아휴직의 사용권이 취업여성(혹은 취업여성을 대신한 배우자인 ... 지원에 관한 법률" 로 개정되었고, 남성 배우자의 경우에도 유급 출산휴가를 법제화하였으며, 육아기 근로시간단축제, 가족간호휴직제 등이 가능하도록 함으로써 근로하는 여성뿐만 아니라 남성을 위한 가족지원 프로그램도 강화되었다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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우리나라의 명시적인 가족정책은 어린 자녀가 있는 가정을 주된 대상으로 하고 있다. “2021년 현재

육아 휴직 보너스제 급여를 지급받을 수 있다.2) 출산 전후휴가(1) 대상자임신 중인 여성 근로자가 사업주로부터 출산 전후휴가를 부여받아야 한다. 출산 전후휴가를 시작한 날 이후 ... 하는 경우 급여를 지원하여 출산 및 육아기 근로자의 경력 단절을 방지하고 일과 가정의 양립을 지원할 수 있다.(3) 내용사업주는 임신 중인 여성근로자에게 90일의 보호휴가를 제공 ... 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내 신청해야 한다. 휴가가 끝난 날 이전 고용보험 피보험 단위 기간이 통산하여 180일 이상이어야 한다.(2) 목적임신 중인 여성근로자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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학술 에세이 ) 2030 세대가 비출산을 희망하는 이유

해서 논의하도록 하겠다. 현재 우리나라가 시행하고 있는 출산 정책 중 하나는 ‘산전후휴가’다. 산전후휴가란, 임신 중의 여자 근로자 혹은 여자 공무원이 출산 전후에 걸쳐 90일 ... 학술 에세이2030 세대가 비출산을 희망하는 이유학술 에세이2030 세대가 비출산을 희망하는 이유출산의 사회적 의미를 생각해보면, 출산하지 않으면 ‘가족’이 창조되지 못한다 ... . 사회에 많은 영향을 미치는 출산이라는 행위가 최근 2030 세대에서 기피되고 있는 모습을 확인할 수 있다. 이렇게 결혼은 희망하지만, 출산은 희망하지 않게 만든 배경과 이유는 무엇

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.20

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[사회복지개론]최근에 저출산 문제를 해결하기 위해 실행되고 있는 사회복지정책 및 서비스로 예를 들면 아동수당, 출산장려수당, 무상보육, 출산휴가 등을 들 수 있다. 그럼에도 불구하고 출산율이 증가하지 않는 이유와 대안(다른 제도)를 도입한다면 어떤 것이 필요할지 자신의 견해를 제시하시오.

을 지원받는다.4. 출산휴가와 육아휴직1) 출산휴가근로기준법 제74조에 의하면 임신 중의 여성에 대하여는 출산 전과 출산 후를 통하여 90일의 출산전후휴가를 주되, 휴가기간의 배정 ... 은 출산 후에 45일 이상이 확보되도록 부여하여야 한다. 출산전후휴가기간 최초 60일분에 대하여는 사업주가 통상임금 전액을 지급하여야 하고, 이후 30일분에 대하여는 고용보험에서 출산 ... 전후휴가를 지급한다. 이는 출산한 여성근로자의 근로의무를 면제하고 임금상실 없이 휴식을 보장받도록 하는 제도이다.2) 육아휴직육아휴직은 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.27

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<가족복지론 A+> 현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고, 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보시오.

가 있다. 산전후휴가는 임신 중의 근로자가 출산 전과 후를 통해 주어지는 90일의 보호휴가이다. 육아휴직은 법적나이 8세 이하의 아이가 있는 근로자가 양육하기 위해서 사업주에 휴직 ... 으로 나눌 수 있다. 첫 번째 부모권을 보장하는 정책은 부모의 경제활동참가와 부모로서의 권리 및 책임을 온전히 할 수 있도록 도와주는 정책으로 산전후휴가, 육아휴직, 아버지할당제 ... 해 휴직기간 중 일정한 기간을 할당하는 제도이다. 산전후휴가와 육아휴직을 이유로 해고나 불리한 처우를 해서는 안 되고 복직 시, 휴직 전과 같은 업무나 비슷한 수준의 급여를 제공

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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