"출산전후휴가" 검색결과 101-120 / 2,656건

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  현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향

  정책에 대해서 추진을 하는 중이다.2) 부모권 보장정책(1) 산전후휴가 및 육아휴직사 전후 휴가와 육아휴직 제도의 경우 2002년 1월에 시행되고 있는 근로 복지법 및 2008년 ... 휴가 제도라고 하는 것은 임신 중의 여성에 대해서 산전 후를 통해서 계속해 90일의 보조 휴가를 주면서 반드시 산후에 45일 이상이 확보될 수 있도록 부여하여야 하고 출산을 한 여성 ... 근로자의 경우 근로의무를 면제하면서 임금 상실이 없이 휴식을 보장을 받을 수 있도록 하는 제도라고 말할 수 있다. 만약, 출산이 예정보다 늦어지게 되면서 산전휴가가 45일을 초과

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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  현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지

  재산기준에 관계가 없이 만5세 이하의 영유아라면 누구나가 지원을 받을 수 있다.(2) 일·가정 양립지원정책가. 출산전후휴가출산전후휴가 제도는 임신이나 출산 이후 90일동안 제공 ... 이 되는 산전후휴가제도이다. 산전후휴가제도는 근로기준법 제74조에 따르는 것으로 사업주는 근로자에게 휴가기간에 대해 출산전후휴가급여를 지급 하여야한다. 출산전후휴가급여는 통상임금 ... 아서 시행이 된다.다. 배우자 출산휴가배우자출산휴가는 3일부터 최대 5일 범위 내에서 근로자가 신청이 가능 할 수 있지만 출산을 한 날로부터 30일 이내에 신청을 해야 사용이 가능

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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  우리나라와 외국의 보육제도를 비교하고, 앞으로 우리 보육제도의 보완 및 개선 방향에 대해 기술하세요.

  하며, 특히 출산 전후 휴가 및 육아 휴직을 통해 부모가 출산 및 육아에 집중할 수 있도록 지원하고 있다. 그러나 독일과 달리 부모에게 임금 대신 일정한 급여를 지급하고 있다.아동 수당 ... 정책으로 출산 휴가 및 육아 휴직 제도를 실시하고 있으며, 출산 전 6주 출산 후 8주의 쌍둥이 12주 모성 보호기간 동안 고용주가 세금을 제외한 실질 임금을 지불하고 수유하는 여성 ... 로는 아동 수당(1954)과 자녀 양육 수당, 및 자녀 양육 휴직(1996) 또는 아동 개혁법의 신규칙 (1998) 등이 있다.한국출산 휴가 및 육아 휴직한국은 출산 휴가를 제공

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.11.15

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  가족문제와 사회복지대책에 관하여 논하시오.

  는 출산휴가에 대해 논의해보겠습니다.출산휴가란 임신 중이거나 출산 전후에 출산한 여성 근로자가 사용하는 휴가나 남성 근로자가 배우자를 출산할 때를 이유로 사용하는 휴가를 말 ... 합니다. 출산휴가의 목적은 출산한 여성 근로자의 근로 의무를 면제함으로써 산모의 체력을 회복하고 다음 세대의 건강한 노동력을 확보하는 것입니다.- 우리나라의 출산휴가는 1953년 근로기준법 ... 출산휴가와 육아휴직제도의 문제점은 크게 4가지입니다. 첫째, 한국의 경우 육아휴직제도는 강제가 아닌 선택의 문제입니다. 복지 선진국의 경우 국가가 육아휴직을 무조건 쓰도록 강요

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.16

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  한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안에 대해 자신의 견해를 제시하시오

  으로 확대하고 있는 중이다.부모권 보장정책이란?산전후휴가 및 육아휴직2002년 1월에 시행된 근로복지법과 2008년 6월에 시행된「남녀고용평등과 일 · 가정 양립지원에 관한 법률 ... 」을 기반으로 하는 법령으로서 맞벌이가족과 한부모가족을 위한 효과적 복지정책이다. 여기서 산전후휴가제도는 임신 중의 여성에 대해 산전후를 통해 계속해서 90일의 보호휴가를 제공 ... 개정(법률 제8781호, 2008년 6월 22일 시행)에서 사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구한 경우 3일의 휴가를 주도록 하였다.2.한계점과 개선방안에 대해

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.05.15

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  출산장려정책 비판 및 대안제시

  출산장려정책 비판 및 대안제시여성건강간호학 실습정책(내용)대상임신 중인 여성목적임신 중 여성근로자의 건강을 보호하고, 출산으로 인한 여성근로자의 이직을 방지내용출산전후휴가 기간 ... 보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고「근로기준법」제74조에 따른 출산전후(유?사산)휴가를 받은 경우*, 모성보호의 범위를 남성으로까지 확대하고 있다. 근로자 남편을 둔 여성 ... 의 자리를 계속 비워둘 수 없는 실정이다. 이렇게 되면 근로자는 추후에 임금삭감 가능성, 이직, 퇴사 등의 위험성이 있기에 ‘출산전후휴가급여제도’를 근로자가 적극적으로 사용할 수 없

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.26

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  기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

  의 단절을 방지하여서 경제활동을 촉진하고 자녀 양육기의 가족생활을 보장하는 것에 정책의 초점을 두고 있다. 출산전후의 휴가제도, 육아휴직의 제도, 근로시간의 유연화와 관련된 제도, 돌봄 ... 의 기본 틀은 1953년 근로기준법 그리고 1987년 남녀고용평등법에 반영이 되어 있었다. 출산전후의 휴가는 1953년 근로기준법에 유급제로 도입이 되었고, 육아휴직제도는 1987년 ... 남녀고용평등법에 무급제로 도입이 되었으며, 역시 2001년에 정액 20만원의 고용보험에 대한 급여가 신설이 되었다. 이로 인하여 육아휴직제도와 출산전후휴가제도의 활용은 증가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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  출산장려정책

  양육지원1. 산전후 휴가일하는 여성은 출산을 전후하여 90일간의 산전후휴가를 받을 수 있으며, 여성근로자가 임신 16주 이후에 유산 또는 사산을 하였을 경우에도 임신기간에 따라 ... 휴가를 받을 수 있습니다.일하는 여성의 산전후휴가기간 동안에 통상의 임금을 받을 수 있으며, 이를 위해 고용보험은 기업의 규모에 따라 지원액을 지급하고 있습니다.노동 종합 상담센터 ... (1544-1350)2. 배우자 출산휴가배우자가 출산을 한 경우 남성근로자는 3일간의 출산휴가(무급)를 받을 수 있습니다.3. 육아휴직‘08년 1월 출생아부터 자녀가 만 3세가 될

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.04

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  다양한 변화를 경험하고 있는 현대사회에서 국가의 가족정책에 대해 고려되어야 할 부분. 현재 이루어지고

  가족의 조세 감면- 출산 전후 산모, 신생아 무료 진료(2) 영국- 슈어 스타트2) 앞으로 더 보완되어야 할 정책(1) 스웨덴- 육아 휴직 기간 늘리기- 육아 휴직 수당 늘리 ... 가족들이 살아가면서 필요로 하는 전반을 충족하는 일환인데, 우리나라의 경우, 대표적으로 출산 휴가, 육아 휴직 등이 있다. 먼저, 출산 휴가는 직장인 여성들이 임신 6 ~ 9개월 ... 에서 현재 이뤄지고 있는 가족복지 정책에 관해 설명해 보겠다. 스웨덴에서는 출산 휴가를 육아 휴직에 포함되게 하여 하나로 통합해 육아 휴직을 실행하고 있었는데, 이 기간은 무려 480

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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  여성복지론_기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

  다태아 출산 시의 휴가 등도 고려되어야 할 것이다. 그리고 남녀고용평등법에 무급으로 규정되어 있는 배우자 출산휴가를 여성 근로자의 산전후휴가와 같게 유급화하고 이를 고용보험에서 지원 ... 방안1) 육아 휴직제도의 개선현행 일부의 산전후휴가 급여를 고용보험에서 지원하는 것을 모든 기업의 근로자를 대상으로 전액 지원하고, 산전후휴가 급여의 상한액 기준을 전체 여성의 월 ... 평균 임금 수준까지 상향 조정하여야 한다. 그리고 현재 보장된 산전후휴가 외에 산전후휴가가 시작되기 전 단계에서 임신 초기 안정을 위한 유산 예방 휴가 등을 신설하고, 조산 및

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

  하는 목적으로 출산 전후, 유산 및 사산 휴가와 급여 정책, 고용 형태에 무관한 출산 전후 휴가, 휴가 급여 상당액을 제공하는 정책, 고용보험 가입 여성들의 고용을 안정시키는 예술인 ... , 노무 제공자 출산 전후 급여 정책, 육아 휴직 급여, 육아기 근로시간을 단축하여 경력 단절을 예방하는 육아기 근로시간 단축급여, 배우자 출산 휴가 급여 등이 있다.2) 경력단절 ... 으로 한 승진 체계 및 성차별적인 업무환경은 명목상 실존하는 정책만으로는 출산과 육아 등을 이유로 여성들이 휴가를 내고 자리를 비웠을 때 그들의 생존을 보장해주지 못한다는 점을 시사

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.23

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  [인적자원관리][토론]우수한 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대한 토론

  하는 시간을 충분하게 가질 수 있다. 또한 임신주차별 정기검진일에는 태아검진휴가를 사용할 수 있으며, 출산일에 맞춰 출산전후휴가를 사용하고 배우자 출산휴가를 통해 자녀를 출산하는 행복 ... 시간에 맞춰 업무시간에 집중하여 일하고, 불필요한 연장근무 없이 퇴근하여 보다 많은 시간을 본인과 가정을 위해 사용하는 기업문화가 정착하고 있는 것이다.출산휴가나 육아휴직 이후 ... 친화제도인 것이다.구체적으로 살펴보면, 교보생명은 임신 중인 여직원은 임신기간 근로시간 단축을 통해 임신 초기와 출산이 임박한 시기에 업무시간을 줄여 건강한 임신과 출산을 준비

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.31

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  간호학-건강증진 (저출산 문제 분석, 정책, 결론)

  (4를 위한 휴가 등 노동시간정책들이 제도화 되어있다.? 스웨덴의 경우 출산휴가의 경우는 출산전후 각 7주간 가능하며, 이 중 2주 동안 아버지의 사용을 의무화하였다. 육아휴직 ... . 증감추이 분석? 출산전후휴가 사용인원은 매년 꾸준히 증가하다가 2013년, 2014년에는 감소함? 지급인원(명): (02) 22,711 → (05) 41,014 → (08) 68 ... 대책 사업- 육아 휴직제도? 맞벌이 부부가 실제로 출산을 하여 자녀를 키울 때 가장 필요한 부분이 양육 가능한 시간적 여유와 경제적 지원이기 때문에 무엇보다 필요한 제도는 출산휴가

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.14

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  여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오

  여성 근로자들이나 육아를 하고 있는 근로자들, 고용보험에 가입한 여성 예술인들, 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 근로자들 등이다. 일례로 임신 중인 여성들에게는 출산을 전후 ... 률을 기록하여 임신과 출산이라는 응답의 두 배를 초과하였다. 이를 통해서 임신 기간 동안의 근로시간 단축이나 출산 전후 휴가 급여 상향 조정, 육아휴직 대상 자녀의 연령 상향 조정 ... 에서 여성 노동자의 비율을 산정하거나, 전체 부서 중에서 여성인력이 전체의 30% 미만인 부서의 비율을 살펴보거나 남성에 대비하여 여성들의 승진 비율을 살펴보거나, 출산 전후 휴가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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  아동발달에 따른 생애 주기별 욕구와 문제를 정리하고 각 단계에서의 현재 시행되는 복지서비스와 정책을 예를 들어 보세요.

  ) 신뢰성 대 불신감 - 출산휴가츨산 휴가의 정확한 법적 명칭은 출산전후휴가이다 출산전후휴가 제도는 근로기준법 제74조에 의해 운용되며 사용자는 임신중의 여성에게 출산 전과 후 ... 를 통하여 90일의 출산전후휴가를 주어야한다 이때 한번에 2명 이상의 자녀를 임신한때에는 120일까지 줄 수 있다.또한 사용자는 임산부의 출산을 이유로 불이익을 주어서는 안된다앞에서 말 ... / 6-12세) 근면성 대 열등감2.각 단계에서의 현재 시행되는 복지 서비스와 정책의 예1)제1단계 (영아기 / 0-2세) 신뢰성 대 불신감 - 출산휴가2)제2단계 (유아기

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.20

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  [지역사회간호학] 국내외 저출산 대책 [우리나라, 일본, 독일] [PPT, 발표 자료, 대본 포함]

  제공 2 ndPolicy of Korea 3 r d 정 책 출산 전 , 후 휴가 여성 근로자의 출산 전후 90 일의 출산전후 휴가 부여 ( 다태아의 경우 120 일 ) 휴가기간 ... 통상 임금액 부여 ★ 2018 년 출산 전 , 후 휴가급여 최저임금상승에 따라 160 만원으로 상승 배우자 출산 휴가 배우자가 출산한 경우 남성근로자는 3~5 일간 출산휴가 가능 ... 통상임금 80% 로 향상 ( 최고 150 만원 , 최저 70 만원 3) 출산휴가 육아휴직Policy of Korea 4 th 정 책 전기요금 할인 3 자녀 이상 다자녀 가구의 전기

  리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.29

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  육아휴직제도의 이해와 문제점 및 개선방향

  의 문제점과 개선점1. 문제점- 출산전후휴가와 육아휴직을 사용하는 것에 연계하여 출산전후휴가급여 및 육아휴직급여라는 금전적 지원을 시행하는 경우 누군가는 급여를 지원받고 누군가는 급여 ... 를 가지고 있다고 볼 수 있다. 그런데 각각에 대하여는 고용보험이라는 사회보험을 통해 출산전후휴가급여 및 육아휴직급여라는 금전적 지원을 별도로 실시하고 있다. 소득상실에 대한 금전 ... 적 지원이라는 점까지 아울러서 보면 결국 출산전후휴가와 육아휴직은 근로자에 한정된 제도이고 출산전 후 휴가급여와 육아휴직급여는 근로자 등 피보험자에 한정된 제도이다.이런 상황에서 출산

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.14

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  건강가정론 ) 일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오. 우리나라의 일가정 정책을 설명

  , 분석해보고자 한다.2) 우리나라의 일·가정양립정책과 일본의 일가정 양립정책의 내용(1) 우리나라의 일·가정양립정책우리나라의 일·가정양립정책은 출산전후휴가, 육아휴직 및 육아기 근로 ... 과 가정생활을 양립할 수 있도록 지원하는 제도로써 출산 전후휴가와 육아휴직 육아기 근로시간제도가 이에 해당한다. 출산전후휴가는 근로기준법에 따라 사업주는 임신한 여성근로자의 경우 ... 반드시 출산 후에 45일 이상이 확보된 90일간의 출산전후 휴가를 부여하는 제도를 말한다. 육아휴직은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 근로자가 지원 요건

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.04.30

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  일과 가정의 양립을 지원하는 가족정책에 대해 깊이 있게 조사하고, 이 제도의 문제점과 실효성을 높이기 위한 방안

  과 가정의 양립을 지원하는 가족정책이란?Ⅱ. 본론1. 일과 가정의 양립을 지원하는 가족정책에 대해 깊이 있게 조사1) 출산전후휴가2) 육아휴직2. 이 제도의 문제점과 한계점3. 정책 ... 의 양립을 지원하는 가족정책에 대해 깊이 있게 조사1) 출산전후휴가한편, 나는 일과 가정의 양립을 지원하는 가족정책에 대해서 깊이 있게 조사해보기도 했다. 먼저, 출산전후휴가에 대 ... , 서양의 선진 국가들처럼 출산휴가를 받는 임산부에게 출산수당을 지급하는 체계가 미흡하다. 물론, 고용보험에서 출산전후휴가 급여를 지급하기는 하지만, 전액 다 지급받지 못하고 있

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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  한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안에 대해 자신의 견해를 제시하시오

  에 대해 아동보육 정책과 조세정책으로 부모권 보장정책은 출산전후휴가와 육아휴직, 배우자출산휴가로 나누어 설명하였다.가족정책의 개념은 학자들의 정의 외에 관련 정책 및 법률에 따라 크 ... 게 다섯 가지로 분류할 수 있다. 첫 번째로 노동권보장 정책에는 보육정책, 방과후 보육정책이 있고 두 번째 부모권보장 정책에는 출산전후휴가, 육아휴직, 배우자 출산휴가, 간병휴가 ... 정책의 배경은 아동양육에 대한 부모의 욕구 ‘일’과 ‘가정’의 양립 욕구의 증가에 부응하여 성립되었다. 부모권 보장 정책의 대표적 정책인 ① 출산전후휴가는 여성근로자가 출산 전후

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.14 | 수정일 2022.09.23

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