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"직무 평가 지표" 검색결과 141-160 / 5,997건

  • [심리학_조직심리학] NCS 기반 직무기술서 작성하기
    과목명 : 조직심리학NCS 기반 직무기술서 작성하기직무기술서관심분야청소년 상담(심리평가)분류체계대분류중분류소분류세분류07.사회복지·종교02.상담02.청소년지도02.청소년상담복지 ... 하였다. 직무기술서를 정리하며 심리평가를 위해 필요한 기술과 지식, 태도를 파악하고자 청소년 상담 중 특히 심리평가를 중점으로 선택하게 되었다.주요 업무와수행 내용청소년내담자의 효과적인 변화 ... 는 경우를 많이 본다. 기관 특성 상 장회기 상담이 어렵고 회기가 정해져 있어 빠른 시간 내에 내담자를 파악하고 호소 문제를 해결해야하므로 상담 시 심리평가를 많이 활용하는 편이
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.04
  • 직무분석이 무엇인지
    상을 예를 들어 설명하시오.과제에 포함될 내용1. 직무분석의 정의와 다양한 방법(과업지향, 작업자 지향)에 대한 설명2. 직무 분석의 활용 방안들(선발, 배치, 평가, 훈련, 직무 ... 평가) 대해 설명3. 직무분석과 역량 모델링과의 차이에 대한 설명I. 서론직무분석(Job Analysis)은 조직의 필수적인 기초 작업 중 하나로, 조직 내 특정 직무가 요구 ... , 그리고 성과 평가 기준까지 포함한 종합적인 정보를 도출하는 일련의 과정이다. 그리하여 조직은 직무의 핵심 업무와 그에 따른 책임뿐만 아니라, 직무를 수행하는 환경을 구체
    리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.28 | 수정일 2024.10.01
  • A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면
    를 통한 교육만큼 최근 중요해진 것이 바로 관리자의 평가역량으로써 국내 대기업이나 공기업은 자체적으로 경영인 대상의 직무능력 평가와 보상 제도를 수립해 성과와 역량간의 평가를 통해 구성 ... 평가역량 기안서1) 배경 및 목적직장 내 교육과 훈련은 직무자의 업무 도달과 성과를 위해 필수적인 과정이다. 많은 기업들이 인재를 채용하고도 교육 및 훈련 프로그램에 대한 투자 ... 하는 기능을 한다.2) 현상 및 문제점관리자의 구성원 평가에 있어 객관적 지표가 없거나 평가역량이 미흡하면 평가의 신뢰성과 절대성이 떨어져 개인의 개발이나 발전은 물론 조직의 성과
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28
  • 당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자이다
    평가지표로 활용하기 때문에 평가에 관심이 있는 상담사들은 전자감시에 대해 긍정적인 인식을 보이며, 긍정적인 인식이 높을수록 직무몰입도가 높아진다. 셋째, e-모니터링에 대한 부정 ... 에 생산성을 측정할 수 있는 요소가 있을까?콜센터의 목적지향적 혁신활동이 가능하기 위해서는 목적이 명확해야 하고, 콜센터의 성과지표를 정의해야 하며, 성과지표를 산출하는 과정, 즉 ... , 정량적 성과평가를 대체할 수 있는 정성적 기준 등을 공통적으로 적용하고 있다. 자기관리팀과 문제해결팀 운영을 통해 상담사 학습능력을 향상시키는 것이 특징이다.콜센터 산업은 타 산업
    리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.01.09
  • 사업부문대표,영업대표,종속회사 대표 성과보상 및 평가
    對外秘2023.01.Ⅰ. 평가대상 및 평가원칙-------------------------1Ⅱ. 평가절차 및 평가지표-------------------------2Ⅲ. 급여체계- ... 에 대한 평가로도 활요2. 평가원칙구 분내 용비 고평 가 기 준• CEO와 부문장 등이 합의한 경영목표평 가 지 표• 필수지표(법인세차감전 순이익) + 선택지표(부문별 특성 반영 ... 평가지표1. 평가절차2. 평가지표구 분내 용가중치비 고필 수 지 표• IT사업부문 : 책임경영체제에 근거한 세전이익70%• 사내금융비용의 산정은 CEO와 부문장 등이 별도협의
    서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.04
  • 어린이집 평가 인증제도에 대하여
    교직원의 처우, 스트레스 관리 관련 지표를 강조하고 직무역량 제고를 위한 항목을 강화하였다.5. 평가인증 지표보육환경은 어린이집 황경과 보육활동 자료에 대해 검토하며 아이들의 생활 ... 를 제공하기 위해 평가인증지표를 기준으로 어린이집의 현재 수준을 점검하고 개선하도록 한 후 객관적인 평가를 통해 일정수준 이상의 기관에 다하여 국가가 인증을 부여하는 제도이다. 지금 ... 인증 시범운영 실시2006.1.제1차 어린이집 평가인증 시행2010.2.제2차 어린이집 평가인증 시행2014.11.3차 시범지표 적용2017.11.제3차 어린이집 평가인증 시행(통합
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.28
  • 인적자원관리의 기초가 되는 직무분석을 많은 기업에서 도입하고 있습니다. 직무분석을 성공적으로 활용하는
    을 미치는 직무 역량이나 행동지표, 직무 자격 등을 파악한 뒤 이러한 요소들을 채용이나 교육, 평가, 승진, 보상 등 인사관리의 세부적인 방안을 통해서 관리해야 한다. 이러한 요소 ... 하였는지에 대한 개인적 의견을 답안지에 직접 작성하고 설명해주시기 바랍니다. (15점) 1000평가제도업적평가50전사업적10팀업적25개인업적15역량평가50공통역량10리더십역량15직무역량25 ... 에 팀업적의 비중을 높였다. 역량평가의 측면에서는 각 구성원들이 자신이 맡은 직무를 책임감 있고 유능하게 수행을 해나아가는 것이 중요하므로 직무역량의 비중을 가장 높이 설정
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28
  • 감염관리실_4주기 급성기 서류(바인더) 목차
    관리 위험평가 도구30000년 감염감시 우선순위 선정40000년 감염감시 계획 수립 및 개선전략2개선활동 수행1인공호흡기관련 폐렴 지표정의서분기별 지표결과 보고서2유치도뇨관 관련 ... 어 장비 매뉴얼)3손소독제 부서별 비치목록4월별 청구량 조사표2손 위생 모니터링1지표 정의서 (모니터링 sheet)2분기별 지표 결과 보고서3손 위생 증진활동1손위생 캠페인 활동 ... 4감염관리실 근무표2감염관리의사1감염관리의사 배치 이력표2임명장3직무기술서4전문의 면허증 사본5교육이력 - 교육이수증 및 영수증3감염관리전담11감염관리전담 1 배치이력표2임명장3
    리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.12
  • 조직구조의 구성요소에 대해 정리하고 그에 대한 본인의 의견을 서술하시오
    조직구조의 측정지표에 대한 국내 ? 외 선행연구들을 종합해 보면, 공통적으로 나타나는 요인들에는 복잡성(complexity) 공식화(formalization) 집권화(c ... entralization)라는 세 가지 변수를 조직구조의 공통적인 측정지표로 사용하고 있다.신복기 외(2002) 는 조직구조를 구성하는 요소란 조직구조의 국면 또는 구조적 특성에 영향을 미치 ... 는 요인과 지표를 말한다. 여기에는 조직의 규모, 조직의 기술, 조직의 공식화, 집권화와 분권화가 포함된다.(1) 조직의 규모조직의 규모는 구성원의 수, 고객의 수, 순자산, 매
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.27
  • HRM전문가 핵심 요약본
    되는 방하기 쉬움,정확성보장안됨분류기준애매,직무 수가 많고 복잡한 경우에는 사용하지 못함*계량적 방법*-점수법평가척도의 신뢰성을 높힐 수 있고 합리적으로 직무의 상대적 차이낼수있음노사 ... 적지표-양적으로 표현되는 지표로서 매출액,이익,불량률정성적지표양적으로 표현될수 없는지표 / 부하직원의 육성,변화관리 / 정량화 할수있으나시간과 노력의낭비 평가 비표 왜곡 가능 ... 요구->이동.동기부여-poor(성과 저 역량 저 직무전환,이동,퇴직유도)저성과 원인분석->적성,희망 이동고려->이동 직무요구->이동*호봉제*장점: 인건비 상승최소화 / 평가,연봉
    시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.14
  • 당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자이다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 직원은 고객이 전화로 문의하거나
    은 중요하다.그러나 정량적 지표를 사용함에 있어 단편적인 정보만을 담고 있는 수치를 사용하며, 또한 정보 수집 과정에서 직원들의 몰입과 직무 동기를 저해한다면 평가에 악영향을 미칠 뿐 ... 들의 성과를 측정하는 데 있어 정성적인 지표만을 사용한다면 오히려 평가 과정에서 불공정하고 불투명한 평가가 일어날 여지가 증가하는 바, 수치화할 수 있는 정량적인 지표를 사용하는 것 ... – 조직 전체의 목표를 달성하는 동시에 직원 개개인이 높은 직무 만족과 직무 몰입을 경험하며 행복과 욕구를 충족하게 할 수 있는가?인적자원관리를 위해 전자모니터링 시스템을 사용
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28
  • (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를
    를 효시로 보며 전통적인 학업 적성검사 혹은 성취도 검사가 업무 성과에 대해 정확히 예측하지 못한다는 평가에 따라 직무성과 변수로 역량 요인을 규명하게 된다. 기업에서 성공한 인재 ... 으로 인력 선발이나 성과평가, 교육훈련 및 개발, 전환 배치 등 다양하게 기초자료로써 사용된다. 그래서 조직이 구하는 인재상과 직무의 역량 기대수준, 육성 역량과 목표달성에 필요 ... 는 인재역량은 무시할 수 없을 것이다. 조직에서는 자연스럽게 개인의 평가결과에 의한 보상차등보다 인재가 보유한 기술이나 직무역량 등 희소성과 시장성이 보상 결정의 핵심 요소가 되
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27
  • 방송통신대학교 2023학년도1학기 전략적인적자원개발론(공통) - 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오.
    함으로써 직무 및 직책에 따른 역량을 7개 이상 10개 이내로 도출하였다. 역량별 행동지표를 구체화하는 과정에서는 가급적 관찰 및 측정이 가능한 행동지표를 선정하고자 노력 ... 적으로 역량리스트에는 약 12개의 역량이 기재된다.최근 우리나라 기업들은 채용 시 직무와 관련하여 요구되는 역량을 기재하고 있다. 이는 해당 직무를 가장 잘 수행할 수 있는 인재를 채용 ... 들을 확인하고 체계화한 것이다. 역량모델은 “특정한 직무나 역할을 수행하는데 요구되는 주요 능력을 규명하는 의사결정 도구라고 할 수 있으며, 그것의 산출물인 역량모델은 성과를 극대
    방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.25
  • 직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오
    인적자원관리주제: 직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술하시오목차I. 서론 ... II. 본론1. 직무분석이란 무엇인가2. 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이3. 직무평가의 의미와 그 방법III. 결론IV. 출처I. 서론현대 사회의 경쟁은 과거와는 쉽게 비교 ... 살펴보고 전통적인 직무설계와 현대적인 직무설계의 차이에는 어떠한 것이 있으며 직무평가의 의미와 그러한 방법에 대해서도 자세하게 조사해보았다.II. 본론1. 직무분석이란 무엇인가
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18
  • [ 기업의 지배구조가 왜 중요한지에 대하여 본인의 의견을 제시 ]
    지만 기업의 실질적인 가치평가에 있어서 중요한 비재무적인 지표라고 할 수 있다. ESG는 환경(Environment), 사회(Social), 지배구조(Governance)를 의미하는데 ... 을 미치는 지배구조는 사회책임경영과 밀접한 관련이 있으며 한국ESG에서 매년 발표하는 평가 보고서는 지속 가능한 투자 관점에서 주요한 지표로 활용되고 있어 기업의 재무에도 긍정적인 ... 으로 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론국내의 경우, 한국 ESG 기준원이 2003년부터 기업의 지배구조를 평가하기 시작했으며 2009년 유엔책임투자원칙(UN PRI) 가입, 2011년부터 현재
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25
  • A+ 인증有) 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.
    하고 대비할 필요가 있다. 본 과제에서는 선발 과정에서 고려되는 평가 요소들의 특징을 살펴보고, 필자가 수행하길 희망하는 직무에서 중요하게 평가될 요소를 분석하고자 한다. Ⅱ ... 등 모집 시 평가하고 있다. 전자와 후자에 속하는 기업 모두 일정 기준에 못 미치는 수치를 나타내는 지원자는 업무 수행 불가능으로 판단한다. 신체능력과 직무 수행능력은 매우 밀접 ... 한 수행이 가능하다. 필자의 희망 직무인 간호사의 경우, 간호사 면허가 필수적으로 요구된다. 간호사 면허는 의료 윤리, 해부학, 약물 지식뿐만 아니라 거시적으로는 문제해결 능력까지 평가
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.24
  • [a+취득자료] 목표설정이론에 기초하여 직원들을 효과적으로 동기부여 할 수 있는 방안을 제시하시오.
    . 예를 들어 유한킴벌리에서는 사원들의 성과 측정과 인재 육성을 시스템적으로 관리하고 있으며, 연초에 사원들을 모아서 상사와 함께 한 해 동안 직무 목표와 달성 방향, 평가 기준 ... 을 결정해 수행하고 결과를 검토한다. 종합평가를 할 시 개발할 직무 능력과 지식의 실행 계획을 세운다. 이러한 과정을 통해 사원은 자기 능력과 성과를 명확히 알게 되고, 어떤 능력 ... 에서 효과적이라고 할 수 있다. 목표는 동기의 기초를 제공하고, 행동의 지표가 되므로 설정된 목표는 관심과 행동의 지표를 제공하며, 노력을 동원하고 지속되게 만든다. 또 목표 달성을 위한
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.11
  • 기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.
    에서 시간과 비용이 소모되어 경제적으로 비효율적이며 행동지표에 집중하는 경향이 있어 다른 행동과의 인과성을 무시하는 경향이 생긴다. 또한, 직무 및 조직에 변화가 발생하면 평가 타당 ... 을 평가하는 제도를 알아보고 본인이 생각하는 효과적인 방법을 이야기해보도록 하겠다.직무평가는 기업에 있어 개인의 직무에 대한 상대적 가치를 평가하여 모든 직무직무 가치 체계로 종합 ... 의 배치, 이동, 승진 등에 있어 효과적으로 수행하여 종업원들에 대한 인사관리를 공정하게 기하여, 조직의 안정적인 운영과 종업원들의 효율적인 업무수행에 영향을 주는 요소이다.직무평가
    시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.25 | 수정일 2023.06.21
  • 직무평가 방법을 비교 분석하시오
    원성과 난이도 등의 직무가치의 정도에 따라서 보다 더 높은 효율성이 있는 이동경로를 제공할 수 있다.6) 핵심역량 강화지표 설계조직의 직무평가직무의 그 자체에서의 가치를 평가 ... 핵심역량지표를 추출하는 데에 집중해야 한다.2. 직무평가의 절차와 직무평가 활용(1) 직무평가의 절차직무평가의 절차는 크게 다섯 단계로 이루어진다.1) 사전준비 단계직무평가직무 ... - 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가의 정의와 목적2. 직무평가의 절차와 직무평가 활용3. 직무평가의 방법4. 직무평가 시 유의점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론직무평가
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.17
  • 기준타당도 가운데 동시적 타당도에 개념을 기술하고 1가지 사례를 선정하여 자세히 설명하시오
    에 대한 만족도를 평가하기 위한 지표로 상당히 중요한 요소로서의 이해가 필요로 하고 있다. 이처럼 기준타당도란 높은 수준의 검증방법으로 경험적인 근거를 통해 타당도를 확인하는 방법 ... 를 산출하는지 여부를 결정할 수 있다.2) 예측 타당도: 이러한 유형의 기준 타당도는 측정 또는 검정이 미래의 결과 또는 기준을 예측하는 정도를 평가한다. 예를 들어, 특정 직무 ... 사용된다. 예를 들어, 직무 성과를 측정하기 위해 설계된 새로운 시험은 다른 측정을 통해 직무 성과를 평가하는 동시에 현 직원들에게 시행될 수 있다. 그런 다음 새로운 테스트
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.02
  • 유니스터디 이벤트
AI 챗봇
2024년 12월 28일 토요일
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4:33 오전
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- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감