"직무 평가 지표" 검색결과 201-220 / 5,997건

• 

  현대 조직에서는 ‘팀제’가 가장 일반적인 조직구성 형태이다. 이러한 ‘팀제’를 조직의 성과측면과

  2000년도 초반에는 센세이션을 일으켰다. 뿐만 아니라 사무직 사원 전원에 대해 완전 연봉제를 실시해 직무성과급형 연봉제에 따라 부장급 이하는 전원이 팀장 및 팀원으로 각자 직무를 수행 ... 하고 시행하며 그 결과를 평가하여 이를 정책에 반영시킨, 다시 말해 조직 성과를 극대화하기 위한 노력이자 전략시스템이라 할 수 있다. 1992년 미국 하버드대 로버트 캐플란 교수 ... , 그리고 고객만족을 포함한 다차원적이고 균형적 관점에서 평가하는 개념이다.조직의 성과를 고객, 교수-학습지원, 내부프로세스, 학습과 조직문화와 같은 4가지의 균형 잡힌 관점에서 균형있

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

  다운로드 장바구니
• 

  4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소중 전 현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

  은 문제 해결 능력, 분석력, 창의력 등을 평가하여 업무 수행 능력을 판단하는 지표로 사용됩니다. 특히, 현대 사회에서는 빠르게 변화하는 환경에서 적응력을 가지고 새로운 문제를 해결 ... 4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력 ... , 성격, 신체능력 등의 여러 요소중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.채점포인트- 선발

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.09

  다운로드 장바구니
• 

  2024 영업분야 직무소개 및 분석 정리 (영업지원팀 현직자 작성)

  들이 영업활동에 집중할 수 있는 환경을 만들어주는 것으로 영업과 관련된 각종 지표 자료를 관리, 분석, 평가하여 회사 목표 달성에 필요한 정보를 제공 영업 시스템과 프로세스 개선 ... )^7^8^1(^2)(^3)^4)^5)^6)-^1.^2.^3)^4)(^5)(^6)^7^8..FILE:Contents/section0.xml- 영업분야 직무분석 -영업고객 공감이 곧 ... 가 되기 이전에 스스로 소비자라는 생각을 갖는 것이 중요하기 때문. 고객에게 최대한 우러난 친절을 베풀 수 있는 마인드를 갖추길 바람.영업직무는 크게 두 가지로 분류됨B2BB2C

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.03

  다운로드 장바구니
• 

  A인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  가 얼마나 정확하고 일관성 있는가에 대한 지표이다. 인간은 더욱더 발전하고 싶은 욕망이 있고 남들보다 발전하고 좋은 평가를 받기 위해 노력할 것이다. 하지만 부정부패가 일어나고 여러 ... 는다. 인사고과는 직원의 근무실적, 근무태도 등을 종합적으로 평가하는 것으로 승진, 강등, 해고 등에 중대한 영향을 미치기 때문이다. 인사고과는 인재의 효율적 활성화 및 인재의 전력화 ... 를 측정하는 제도를 의미한다. 학자들의 견해에 따르면 미(J.F. Mee)는 조직에서 근로자가 보유하는 현재적, 잠재적 유용성을 질서정연하고 조직적으로 평가하는 방법이라고 서술

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.14

  다운로드 장바구니
• 

  2024년 7~9월 실시되어 언론을 통해서 공표된 대통령 국정지지도와 관련한 두 종류의 여론조사를 선택하여 조사방법, 설문지, 조사결과 등을 비교하여 정리하시오. 두 조사 결과에서 지지율 추정값의 차이가 발생한 이유를 기술하시오.(중앙선거여론조사심의 위원회 홈페이지 참고)

  의 직무 수행에 대한 평가를 묻는 질문을 포함하였다. 한국갤럽의 경우, 대통령 직무 수행에 대한 긍정 평가 이유로 '외교'(24%), '의대 정원 확대'(7%) 등이 꼽혔으며, 부정 ... , 국정 방향성 평가에서는 '올바른 방향으로 가고 있다' 28%, '잘못된 방향으로 가고 있다' 60%로 조사되었다.조사 결과의 비교한국갤럽 조사에서는 윤석열 대통령의 직무 수행 긍정 ... 에서 지지율 추정값의 차이가 발생한 이유를 기술하시오.(중앙선거여론조사심의 위원회 홈페이지 참고)Ⅰ. 서론대통령 국정지지도는 국민의 신뢰와 지지를 나타내는 중요한 지표로, 정책 결정

  방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.05

  다운로드 장바구니
• 

  KPI 합의서 및 역량개발계획서

  며, Challenging 한 수준의 목표를 핵심지표 위주로 3~4개 정도 설정함"상위 직책자 정성 평가 (30%)"1차 평가자 평가 방침(팀장 작성)"목표 합의서 작성시 기술"최종 평가 ... 업적 목표 합의서"평가목표수립합의"작성일 : 20 . . .본인 직위 : 성명 : (인)(평가기간 : 20 . 01. 01. ~ 20 . 12. 31.)팀장 직위 : 성명 ... 자 평가 방침(본부장 작성)"목표 합의서 작성시 기술역량개발 계획서"평가목표수립합의"작성일 : 20 . . .본인 직위 : 성명 : (인)(평가기간 : 20 . 01. 01

  서식 | 1,500원 | 등록일 2023.03.06

  다운로드 장바구니
• 

  평가제 화일 영역별라벨모음(1영역,2영역,3영역,4영역)

  평가제 영역별 라벨1영역,2영역3영역,4영역2021년관리번호11영역보육과정및상호작용지표번호1-2-1제 목연간보육계획안어린이집명○○어린이집2021년관리번호11영역보육과정및상호작용 ... 집명○○어린이집2021년관리번호44영역교직원지표번호4-4-2제 목교사장학어린이집명○○어린이집2021년관리번호44영역교직원지표번호4-4-3제 목교사평가어린이집명○○어린이집2021년 ... 관리번호44영역교직원지표번호4-3-2제 목교직원직무스트레스관리어린이집명○○어린이집2021년관리번호22영역보육환경및운영관리지표번호제 목2021운영안내어린이집명○○어린이집2021년관리

  서식 | 11페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.08.06 | 수정일 2024.12.08

  다운로드 장바구니
• 

  조직행동론_최근 MBTI유형으로 직원채용을 하고 있는 기업들이 있다고 합니다. 이에 대하여 의견을 제출하시오.

  이다. 또한, 친절한 사람은 불친절한 사람들 보다 기업 내에서 사람들에게 더 사랑을 받을 것이다. 그러다보니 이러한 성격유형 평가 지표를 토대로 직원들을 채용하는 것이 긍정적이 ... 는 사실상 준거 타당도가 낮고, 직무성과 유의미한 상관관계를 보이지 않는 경우가 존재한다. 그러기 때문에 경영관리에 사용할 수 없고, 성격 측정에 있어 타당성이 낮다. 무엇보다 평가 ... 알려진 성격평가 도구 중 하나이다. 성격유형의 분류를 개인의 대답에 기초해서 에너지의 방향, 정보수집방법 및 인식기능, 판단의 결정 근거 그리고 생활양식 4가지를 기준으로 성격

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

  다운로드 장바구니
• 

  [간호관리학과제] 간호전문직의 표준과 법적윤리적기준

  할 수 있는 간호에 대한 기대수준으로 달성 가능한 질의 정도나 목표를 말한다.- 기준(criteria): 표준의 달성정도를 측정 또는 관찰하여 지표를 평가할 수 있도록 객관 ... review)활동에 참여한다.· 업무수행 평가, 동료평가 결과를 직무개선에 반영한다.-교육간호사는 최신 지식과 능력을 습득하고 유지한다.기준: 간호사는· 교육 활동에 지속적으로 참여 ... 의 질적 측면과 효과적 측면에 관하여 체계적으로 평가한다.표준 2. 간호 수행성과의 평가: 간호사는 간호직무 수행의 질적 측면과 양적 측면에 관하여 체계적으로 평가한다.표준 3. 계속

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.06

  다운로드 장바구니
• 

  조직심리학 ) 직무만족에 대해 설명하고 직무만족 모델을 토대로 본인의 직무만족도를 작성 해보시오.

  를 설명하는 여러 이론을 필자의 경험으로 풀어내 보도록 하겠다.2. 본론1) 직무만족도직무만족이라는 것은 자신의 직업이나 직무에 얼마나 만족하고 있는지에 대한 긍정적인 지표를 의미 ... 의 정서이론은 대표적인 직무이론으로 평가받고 있다. 그의 이론에 의하면 직무만족이라는 것은 개인이 직업에서 자신이 원하는 것과 실제로 경험하는 것의 차이에 따라 결정된다고 한다 ... 조직심리학직무만족에 대해 설명하고 직무만족 모델을 토대로 본인의 직무만족도를 작성 해보시오.조직심리학직무만족에 대해 설명하고 직무만족 모델을 토대로 본인의 직무만족도를 작성 해보

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 (10%↓) 4500원 | 등록일 2023.04.30

  다운로드 장바구니
• 

  이해관계자중심경영차원에서살펴본BSC운영사례분석

  측정지표이며, 기업이 성공할 수 있는 주요 성공요소인 CSF를 도출하고 이를 측정할 수 있는 KPI로 연계하여 수치화로 평가를 수행하는 방식.SHRD의 등장배경SHRD란 조직내 인 ... 지식자산표 • BSC • 재무관점 • 고객관점 • 프로세스 관점 • 학습·성장 관점 비전 미션 전략 핵심성공 요인(KSF) 핵심성과 지표(KPI) 지식 자산표 개인평가 Feed ... 성과 지표가 KPI로 설정되면 부서별, 개인별 목표관리(MRO)를 정기적으로 실시하는 업적평가차원이나 개인평가에서 확인이 가능하고 이를 근거로 HRD실행성과도 계량적으로 측정되어 확인

  방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.29

  다운로드 장바구니
• 

  [HR전문가양성코스]성과관리와 임금관리 진행평가 10문제

  하나임3. 다음 중 업적평가 비중이 역량평가 비중보다 커야 하는 특성을 지닌 직무는? (10점)① 사무보조직② 일반관리직③ 연구개발직④ 영업직(√)해설: 영업직은 계량적 지표를 중심으로 평가하며 역량보다 업적을 더 많이 반영해야 함 ... 1. BSC의 4가지 관점 중 '지표간 균형과 유기적 연계, 원할한 커뮤니케이션' 등은 성과관리의4수준 중 어디에 해당하는가? (10점)① 전통적 성과관리② 전략적 성과관리 ... (√)③ 과도기적 성과관리④ SEM(Strategic Enterprise Management)해설: 성과관리의 4수준 중 전략적 성과평가에 대한 설명 내용임2. BSC에 대한 특성 설명

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.01

  다운로드 장바구니
• 

  산업 및 조직 심리학자의 주요 활동에 대해서 이야기 해봅시다

  )^7^8..FILE:Contents/section0.xml산업 및 조직 심리학자의 주요 활동에 대해서 이야기 해봅시다목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직 구조 및 리더십2. 직무 만족 ... 과 직무 성과3. 직무 스트레스 관리 및 직무 헌신Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론산업 및 조직 심리학은 현대 조직에서 가장 중요한 분야 중 하나로 자리매김하고 있다. 이 분야는 개인의 행동, 성과 ... 내부에서의 역할 및 권한 분배, 의사 결정 방식 등을 결정한다. 산업 및 조직 심리학자는 조직 구조의 효율성과 리더의 효과성을 평가하여 조직의 경쟁력을 향상시키는데 기여한다. 두 번

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.24

  다운로드 장바구니
• 

  [레포트]국내외 역량 모델링의 역사 정리 / 국내외 학자들의 역량 모델 및 프로세스 비교 분석

  들을 아래의 표에 정리해 보았다.[표 1] 학자 별 ‘역량’ 정의의 역사학자역량 정의McClelland(1973)전통적인 뜻의 지능보다 개인이 행하는 직무에서 실제로 나타나는 역량이 평가 ... 이나 소수민족 등 사회적 하위 계층에 대한 편견을 최소화시키며 직무 성공을 이끌어내는 지표라는 것을 발견뛰어난 성과와 인과관계를 가지고 있는 특성역량에 대한 이론적이고 실제적인 관심 ... 각 역량 별로 직무를 수행했을 때의 행동 지표 별 성공사례를 확인할 수 있도록 제시직무 별로 뛰어난 성과를 보이는 성과자의 역량모델을 예시로 제시함으로 평균적인 성과자가 자기

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.09

  다운로드 장바구니
• 

  (A 과제)우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

  여야한다. 보다 우수한 인적자원 확보를 위해서는 직무분석 직무평가 직무설계에 이르기까지 각 해당 조직에 대한 합리적인 연구가 전제 되어야함은 분명하다. 뿐만아니라 채용방법, 직무전환 ... 성을 연구하여 관리하여 나아가야 한다. 직무의 Motivating Potential Score(MPS)는 직무가 얼마나 한 직원의 태도와 행동에 영향을 끼치는가를 알게 해주는 지표 ... 을 달대(수평적 확장), 직무충실화(수직적 확장)로 우수인력을 적재적소에 배치 할 수 있게 해준다. 3) 능력발전 : 교육훈련, 경력개발, 근무성적평정, 성과평가 등 조직의 현재 미래

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.09 | 수정일 2024.08.13

  다운로드 장바구니
• 

  관계의 발달 중 관계를 유지하는 요인에 대해 논하시오

  심리학자들은 직무 만족(job satisfaction)과 조직에 대한 만족을 구분했다. 직무 만족은 직원의 “자신의 직무에 대한 주관적인 평가와 근무 환경을 통해 느끼게 되는 호의 ... 지표라고 주장했다. 왜냐하면 직원들이 자신의 직무에는 만족할 수 있지만 조직에게는 그렇지 않을 수 있기 때문이다.4) 상호통제성(Control Mutuality)상호 통제성은 “상대 ... 스러운 상태로 유지하는 것이기 때문이다. 즉 관계유지는 관계가 발전하는 단계일 뿐 아니라 관계와 관련된 역동적인 과정으로써 관계를 판단하는 주요 지표로 기능한다. 이 같은 관계유지

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.01

  다운로드 장바구니
• 

  간호 전문직 윤리 보고서

  또는 관찰하여 지표를 평가할 수 있도록 객관적으로 설정된 기본이 되는 특정 요소-지표(indicator): 특정 기준의 하위문항으로, 기준을 달성하기 위한 구체적이고 측정 가능 ... 는 간호결과의 성취와 관련된 간호 대상자의 수행 과정을 평가한다.⑥ 표준6: 윤리간호 대상자에 대한 간호사의 의사결정과 간호직무 수행은 간호 윤리적 측면을 준수해야한다.2) 전문직 ... 수행표준① 표준1: 업무 수행 평가간호사는 간호직무 수행의 질적 측면과 양적 측면에 관하여 체계적으로 평가한다.② 표준2: 교육간호사는 간호직무 수행에 필요한 최근의 지식을 지속

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.04 | 수정일 2022.01.06

  다운로드 장바구니
• 

  모집과 선발의 의미와 그에 따른 평가 기준 결정 및 절차에 대하여 기술하여 과제로 제출

  에서 반영한 정량평가와 정성평가 등이 있다. 그 외에도 모집평가와 관련하여 사용되는 지표인 산출률, 선발률, 수용률, 기초률과 같은 지표를 평가에 활용할 수 있다.2) 선발조직 ... 인적자원관리주제: 모집과 선발의 의미와 그에 따른 평가 기준 결정 및 절차에 대하여 기술하여 과제로 제출하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 모집과 선발의 의미2. 평가기준 ... 자들의 입장에서는 사소한 부분이 영향을 미칠 것이라고 생각하지만, 막상 면접의 성패가 갈리는 부분은 기업의 인사기준에 해당하는 본질적인 부분이라는 것이다. 단지 그 평가 과정

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.18

  다운로드 장바구니
• 

  CASE A+ 간호관리 간호진단 1개 <비효과적인 대처기술>

  - 7일 이내 간호사 직무스트레스 측정도구(K-NOSS)를 이용하여 직무스트레스를 측정하고 평가한다.- 7일 이내 업무량 과다의 원인을 파악하고 해결책을 인계시간에건의한다.장기 ... 는 현저히 낮아져 객관적인 지표로 확인할 수 있을것이다.2. 직원들의 업무 환경을 개선한다.- 신규간호사는 직무교육을 주기적으로 실시하며 프리셉터와 그룹 활동을 시행하여업무에 적응할 수 ... 목표- 6개월 이내 직무 스트레스는 감소하며 간호사들은 효과적인 대처기술을 사용할 수 있을 것이다.간호계획1. 간호사 직무스트레스 측정도구(K-NOSS)를 직무 요구 영역(9개 요인

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.22 | 수정일 2023.04.01

  다운로드 장바구니
• 

  역량평가와 업적평가의 개념에 대해 기술하시오

  원이 갖춰야 할 역량을 도출한 후 측정 가능한 지표로 개발해 개별 역량 수준을 평가하고 피드백을 제공한다.평가 대상 역량은 모든 직무에 일괄적으로 적용하기보다는 조직이나 부서 ... 역량평가와 업적평가의 개념에 대해 기술하시오? 내용역량은 개인이 가지고 있는 다양한 능력, 사고방식, 기술, 가치관, 태도 등 심리적·행동적 특성을 말한다.역량의 대표적인 예 ... 가 리더십 역량이다. 역량평가는 현재 수행 중인 업무나 조직 내 차기 역할을 수행하는 데 필요한 역량, 능력, 기술 등을 평가하는 것이다.우리나라에서도 처음에는 대기업이 주도

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

  다운로드 장바구니