"인사경력기술서" 검색결과 141-160 / 13,948건

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  직무분석에 기초한 나만의 취업역량 강화 방안

  작성: 앞에서 얻은 정보들을 바탕으로 직무기술서를 작성한다. 2. ... 개인적인 취업목표로는 대형마트의 점장으로 취업을 하고 싶으며 이를 바탕으로 경력을 쌓아서 나만의 가게를 열고자 하는 목표가 있다. Ⅲ. ... 4년이 넘기 때문에 장기간의 경력을 강점으로 삼아서 스스로를 어필하는 것이 중요하며 과거 2년 넘게 근무했던 가전제품 부품 생산공장의 사장님이나 현재 근무하고 있는 편의점 사장님의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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  행정학개론 요약정리! 요점정리, 시험요약집입니다. 행정사 혹은 공무원 준비시 보세요. 양면복사하시면 한눈에 쫙 보이게 만들었습니다. 굉장히 디테일하게 만들었습니다. 꼭 양면복사해서 보세요 . 두꺼운책, 큰책은 한눈에 안보여서.. 자꾸 이해하는데 힘들고 까먹더라구요.. 중요한부분 많이 넣고 최대한 한눈에 보이게 만들었습니다. 도움되시라고 저렴하게 올려드려

  개방형와 폐쇄형 1)개방형(신규채용) 2)개방형(승진임용) 3)공모직위 (우리나라 개방형 인사제도) 우리나라 공무원의 종류- 경력직, 특수경력직 1)경력직공무원- 특정직공무원, 일반직공무원 ... 1.엽관주의 2.실적주의 3.직업공무원제 4.대표관료제 우리나라의 중앙인사기관 1.독립형합의제 (위원회형) 2.비독립형 단독제 (부처형)_ 우리나라 우리나라의 중앙인사기관 인사혁신처 ... 2)특수경력직 공무원- 정무직공무원, 별정직공무원 임용주체 기준으로 구분한 것- 국가직, 지방직 1)국가직공무원 2)지방직공무원 임용의종류 ?

  시험자료 | 9페이지 | 4,900원 | 등록일 2022.06.06 | 수정일 2022.10.17

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  미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요

  보통 인턴의 경우 디자이너 밑으로 배정을 하며, 디자이너급의 인사들은 바로 업무에 투입되고 손님을 받게 한다. 2.미용서비스업의 인적자원 개발 및 활용관리 1)경력관리 경력관리는 조직에서 ... 수평적 인사이동은 부서의 배치가 변하는 것으로 디자이너가 다른 매장으로 이동하거나 디자이너가 교체되는 것이 있다. ... 개인의 경력을 개발하는 것으로 개인이 어떤 커리어를 가질 것인지 목표를 설정하는 것을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  풀무원 기업 소개 및 인사정책

  입사지원서는 기본인적사항, 학력역량사항, 자기소개서, 경력기술서, 연구실적에 해당하는 목록이 있다. 서류전형을 통해 입사지원서를 검토하여 회사가 원하는 지원자를 찾는다. ... 경력사원의 직급부여 및 연차 산정은 풀무원의 인사제도에 준용하여 이루어지게 됩니다. -Q: 관련 전공학과 아닌 경우 지원이 가능한가요? A: 네, 가능합니다. ... -Q: 경력입사시 전직장 경력은 모두 인정되나요? A: 풀무원에서 수행하게 될 직무와 직접적인 관련이 있는 경력은 모두 인정하는 것을 원칙으로 합니다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  [인적자원관리] 인천국제공항공사 인적자원관리 조사 분석 보고서

  경력평가점수(근무월수로 계산)와 인사평가점수를 합산한 점수에 따라 승진후보자 명단을 작성한다. ... 승진후보자 선정 기준은 다음과 같다. 2급 직원이 차상위 직급으로 승진 시 2년간 인사평가점수 90% + 경력평가점수 10% 3급 직원이 2급으로 승진 시: 2년간 역량평가점수 90% ... 정보기술운영 IT시스템관리 통신기술 무선통신구축 무선통신시스템구축 전산 대분류 중분류 소분류 세분류 전산 정보통신 정보기술 정보기술전략기획 정보기술전략 정보기술개발 보안엔지니어링

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.04

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  (전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라

  연구에 따르면 기업의 전문직 비율 인사부서의 개방성 기업의 혁신성 인사부서의 사업전략과의 연계성의 증가는 경력개발제도 도입을 높이는데 도움을 주고 기업의 전문직 비율 증가가 경력개발제도를 ... 서론 조직에서 가장 중요한 요소는 기술도 아니요, 제품이나 서비스도 아니요, 바로 사람이다. ... 분야에 있어서 경력개발프로그램은 국내외 기술 전문가 및 사내 프로젝트팀과의 연계로 컨설팅 학습을 운영, 사업성 및 창출에 기여함으로써 제품의 품질과 기능향상에 기여하고 궁극적으로

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.25

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  인사고과의 의의와 목적(인사고과의 개념과 목표)

  인사고과는 구성원이 직무를 수행함에 있어서 필요한 기술 및 자격을 결정하고 판단하는 과정에서 중요한 역할을 담당하고 있다. 3/ 적재 ? ... 인력개발 및 경력개발에 필수적인 자료로 활용한다. ... 인사고과는 구성원의 장점과 약점을 평가하고 경력목표도 감안하여 그의 능력과 자질계발에 필요한 교육훈련과 실무경험을 쌓도록 하는 데 도움을 준다. 5/ 성과 피드백 인사고파는 구성원이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.25

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  전략적인적자원개발론 ) 경력개발의 성공적 도입방안에 대하여 논하라.

  기업 내에서 경력개발제도의 도입을 결정하고 그 비율을 높이는 요인을 몇 가지 꼽자면 조직 내의 전문직 비율, 인사부서의 개방성, 인사부서의 사업전략과의 연계성의 증가 등을 꼽을 수 ... 또한, 경력개발 제도는 직원과 기업이 필요로 하는 기술과 양측 모두의 변화를 고려해야 한다. ... 마지막으로, 인사부서의 사업전략과의 연계성을 경력개발 제도와 연관 짓기 위해서는 경력개발이 조직의 목표를 달성하기 위한 인적자원관리 방안이라는 점에 주목해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2019.10.22

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  직업상담사 과목 중 <<직업심리학>> 요점 정리입니다. 시험 2주전 기출과 함께 보면 90점 이상 가능!

  발탁제 근속연수, 학력, 연령 등에 관계없이 성적이 우수한 직원들을 조기에 승진, 특별한 경력경험을 제공하는 인사제도 ★ 종업원 개발 ① 후견인 프로그램(멘토십 시스템) 신입사원이 ... 소규모 도서관 형태 ★ 종업원 평가 ① 평가기관제도 조직 구성원의 경력 개발을 위하여 전문가로부터 개인의 능력, 성격, 기술 등에 대해 종합적인 평가를 받는 프로그램이다. ② 조기 ... 4단계 ① 탐색기(진입) ② 확립기(경력 초기) ③ 유지기(경력 중기) ④ 쇠퇴기(경력 후기) 3) 경력개발 체계 ★ 경력개발 사전조사 ① 니즈평가(needs assessment)

  시험자료 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.10

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  [A+ 레포트] 인적자원관리_직무기술서와 직무명세서의 주요내용을 비교 설명하시오.

  예를 들어, 인사 관리자 직무명세서에는 인사 관리 분야에서의 학위 또는 관련 경험, 뛰어난 대인 관계 능력, 효과적인 의사소통 능력 등이 요구사항으로 명시될 수 있다. ... 이러한 요구사항은 인사 관리자로서 성공적으로 업무를 수행하는 데 필수적인 특성들을 반영한다. ... 또한, 직무명세서는 단순히 채용 과정에서만 유용한 것이 아니라, 교육 및 개발 프로그램을 설계하거나 직원의 경력 계획을 수립하는 데도 활용된다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.01

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  협동과 혁신을 중요시하는 NH농협의 인사관리

  경력 평정의 결과는 직원의 승진, 이동 및 기타 각종 인사관리에 반영한다. - 기본 경력은 평정 기준일 현재 인사규정 직급별 직 상위 직급 승진소요 최저 근무기간에 대하여 평정한다. ... 승진은 대체로 책임과 신분 그리고 기술과 임금에 있어서 더 좋은 직무로 올라가는 것을 의미하며, 승급은 소규모의 승진으로서, 같은 직종이나 직무분류 내에서 상위급으로 올라가는 것을 ... 협동과 혁신을 중요시하는 NH농협의 인사관리 목차 협동과 혁신을 중요시하는 NH농협의 인사관리1 목차2 요약3 Ⅰ. 기업선정이유4 Ⅱ. 기업분석4 Ⅲ. 농협의 인사관리제도7 Ⅳ.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02

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  인사관리 사례분석 성공 – GE .실패-LG전자

  방식 설계방 법 개 념 기술적 , 기능적 능력 HRD 경력욕구 종업원 경력욕구의 충족 관리적 능력 안정성 창의 성 자주성과 독립성 종업원 능력의 향상 경영인력의 개발 1) ‘ABC ... 4) 인사고과 경영관리 용도 보상 승진 해고 다운사이징 일시적 해고 능력개 발 용도 강점의 확인 성장영역의 확인 개발 계획 코칭과 경력계획 인사고과 (3) 인사고과의 방법 ① 서열법 ... 등의 기준 - 직무평가와 평가시스템의 기초 - 교육훈련 및 능력개발의 기준 합리적인 직무분석이 가져오는 효과 개 념 직무 , 즉 현재 ‘수행하고 있는 일’ 에 요구되는 지식 , 기술

  리포트 | 45페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.06.09

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  A+100점 자료) 간호관리학실습-인사와 간호실무

  인사와 간호실무 1) 간호사 채용 기준 및 보완점을 기술하세요. 1. 채용조건 ? ... 기술 : 기본간호 술기술, 대인응대기술, 컴퓨터 활용기술 ? 역량 : 간호사 면허증 소지자 3. ... (서울아산병원) 양성 프로그램 명칭 내용 경력관리제도 임상간호의 전문성 확보를 통한 환자간호의 질 향상을 도모하고자 1998년부터 경력관리 위원회 활동과 연계하여 문헌고찰, 외국병원

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.02

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  핵심 인재 보상 기획안

  핵심인재의 구분 및 요건 1) 기존직원 및 경력직원 2) 신입사원 5. 핵심인재 보상체계 1) 보상관련 인사프로세스 2) 보상의 종류 6. ... 핵심인재 구분 및 요건 구분 직무 성과 역량 기타 기존 직원 과장이상 대리이하 경력직원 ▪ 아래의 조건들을 모두 충족한 상태에서, 본부장의 추천을 받아 인사위원회 심사를 거쳐 핵심인력으로 ... 핵심인재에 대해 승진년한 및 승진 요건에 얽매이지 않고 유연하게 승진 운영 승진심사시 별도 고려 직무순환 회사주도 : 신입 및 대리이하 핵심인재(후보)를 대상으로 지원, 영업, 기술

  리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.04

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  인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요

  감정적 특성 파악을 위한 면접 3/ 평가기술을 향상시키기 위해 전직 시 고용주의 추천서 4/ 관련 경력의 참고사항 검토 5/ 필요 시 학교성적 및 시험 6/ 건강진단 (1) 선발의 ... 목적은 구성원의 지식, 기술, 능력 및 기관의 특정 정보제공이고, 유형에는 구조적, 비구조적 면접이 있다. ... 일반적인 과정(French, 1987 : 234-241) 직무명세서 작성 -> 서류전형 -> 선발시험 -> 경력조회 -> 신체검사 -> 선발결정 -> 채용선발 순으로 진행되며, 이때

  리포트 | 6페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.04.18

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  경력관리

  인사이동의 목적은 종업원의 사기 진작, 직무수행능력의 다기능화, 부적절한 배치의 교정, 기술 변화에 대한 내부적 대처, 직무 재교육 등으로 설명된다. (1) 승진 승진(promotion ... 따라서 경력관리의 활동은 종업원과 경영자 및 조직의 각각 다른 별도의 책임하에 다음과 같이 운영된다. (1) 종업원 책임 1/ 직무 수행 경험, 기술력, 직무의 책임감과 관심 2/ ... 인사이동의 원칙에는 능력주의, 균형주의, 인재 육성, 적재적소 배치 등이 있으며, 수평적 의미의 전친 순환과 수직적 의미의 승진, 좌천, 강등, 이직 등이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.03

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  평생직장이라는 개념이 사라지고 평생직업이라는 의미가 중요해지는 외부환경에서 경력개발관리는 개인뿐만 아니라 조직에서도 중요시 생각되는 부분입니다. 경력개발관리에 대하여 서술하십시오.

  「경력개발프로그램 도입의 결정요인 및 조직성과에 미치는 영향: HR 프랙티스의 매개효과를 중심으로」. 조직과 인사관리연구, 33.1, (2009), 83-107. ... 오늘날 경력개발의 필요성은 더욱 강조되고 있습니다. ① 경제와 기술의 급변은 직업의 종류와 성격을 끊임없이 바꾸고, 개인은 새로운 기술 습득과 다양한 역할 적응이 필요합니다. ② 개인의 ... 미래지향적 경력개발관리는 개인과 조직이 급변하는 시장 환경과 기술 발전에 효과적 대응할 수 있게 하는 핵심 전략입니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.21

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  계급제와 직위분류제

  사람을 채용 ▣ 인사관리의 탄력성, 융통성이 큼 -계급만 동일하면 보수의 변동 없이 전직이나 전보가 가능 -공무원 경력발전의 기회를 증진 ▣ 장기근속의 보장으로 직업공무원제 확립에 ... 기준이 다르고, 사회적으로 높은 평가를 받게 해주며 국가의 주요정책을 결정 -최고 계급에 속하는 공무원을 다른 하위 공무원보다 우대하여 고급공무원을 엘리트화 ▣ 일반행정가 지향 -기술적 ... 은 안목, 이해력 지닌 일반행정가 양성에 유리 -전문적 지식보다 발전 가능성을 중시하기 때문에 유능한 인재의 공직흡수에 유리 -특정분야 전문기술보다 장래의 발전 가능성과 잠재력을 지닌

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.22

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성

  마지막으로 기타관리는 인사전략이나 직무관리, 채용, 배치, 경력 및 개발관리, 인사정보시스템, 교육훈련, 노사관리 등과 관련된다. ... 그러한 의미에서 현대 조직 사회에서 과연 인적자원 관리 전문가가 왜 필요한지에 대해서 나름의 생각을 자유롭게 기술해보았다. II. 본론 1. ... 경력이 2-3년 정도 쌓인 직원들을 대상으로는 이들의 자기개발을 더 적극적으로 돕고 이들이 자신들 각자가 실현할 수 있는 경력 목표를 설정하도록 도와서 조직의 성장과 조직 구성원들의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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  조직 구성원에게 다양한 직무를 경험하게 하는 경력관리의 방법으로 직무순환(Job Rotationo)의 장점과 단점을 비교하고, 전문가 양성에 이를 적용하기 위한 문제점, 원인 및 해결방안을 사례와 함께 제시하세요.

  인사경영연구 이승재, 임선영. (2019). 한국전력공사에서의 직무순환 시스템의 구성과 실현 방안. 한국산학기술학회논문지 한국직업능력개발원. (2017). ... 사례 분석 한국 전력공사는 인력 개발 및 경력 발전을 위해 다양한 인사제도를 운영하고 있다. ... 서론 조직에서는 인력의 역량과 능력을 개발하고 유지하기 위해 다양한 경력관리 방법을 도입하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.09

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