"인사경력기술서" 검색결과 81-100 / 13,948건

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  높은 차원의 직무로 이동할 수 있게 경력경로와 역량 개발을 제공하는 강점이 있다. ... 직무분석에 의해 작성된 직무기술서를 기초로 보통 이뤄진다. 1) 신뢰도의 개념 신뢰도란 측정도구에 존재한 측정오차의 상대적 부재를 뜻하는 말로 어떤 측정치가 오차가 없이 특정하고자 ... 수행하는 회사의 성과창출을 위한 유사업무의 묶음단위로써 어떤 업무를 어떤 목적으로 어떠한 방법에 의해서 어떤 장소에서 수행하는지에 대한 분석과 직무 수행에 필요한 지식과 능력, 기술

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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  국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오

  이에 반해서 특정직 공무원은 특수 분양의 업무를 담당하는 공무원이기 때문에 해당 분야와 관련된 전문적인 기술이나 지식, 경력을 가진 사람들이 채용된다. ... 국가공무원은 경력직 공무원과 특수경력직 공무원으로 구분할 수 있다. 경력직 공무원은 다시 일반직 공무원과 특정직 공무원으로 나뉜다. ... 지방공무원은 다시 경력직 공무원-일반직 공무원과 특정직 공무원-과 특수경력직 공무원-정무직 공무원과 별정직 공무원-으로 구분된다. 2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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  [간호관리학]승진 및 전보[승진(연공서열주의, 능력주의), 인사이동, 경력개발, 간호조직 내의 경력개발 프로그램, 직무수행평가(도표식 평정척도법, 서열법, 체크리스트, 중요 사건기록법, 목표관리법, 에세이평가법, 행태중심 평정척도법, 자기평정법, 동료평정법, 상급자 평정, 하급자 평정, 집단평정법), 직무수행평가상의 오류, 문제점, 주의사항]

  활용 · 적재적소 배치를 무의 표준과 기본적 및 전문적 간호행위에 관한 프로토콜을 지속적으로 개발해나가야 함 - 직위기술서를 작성하고 그에 맞는 책임, 수행업무, 자격 및 승진요건 ... 간호계획을 검사한다. - 제 3단계: 설정된 목표와 6개월 동안의 실적을 비교평가한다. (7) 에세이평가법 - 자유기술법 - 논술 형태로 조직 구성원의 성과에 관해 강점과 약점을 기술하는 ... 부서 간의 조화, 균형, 조정을 확보하기 위해서는 적절한 인사이동이 필요함 - 적정 빈도의 유지 ?

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  간호관리학 인사기능과 간호적용 요약

  발생하는 개인능력 발휘 기회의 박탈 문제를 해결하는 방안이 될 수 있다. 3) 경력개발제도의 운영과정 개인 조직 경력진로 경력개발 결과평가 경력상담 경력목표 경력희망 인사수요 4) ... 인적자원관리의 개념 인력자원계획 수립 모집 선발 교육훈련 업적평가 보상관리 인원교체 이직관리 [인적자원의 관리과정] 일반적으로 인사관리 또는 인적자원관리란 조직체의 인사를 관리하는 ... 성과에 연결시킬수 있는 인력 개발의 일종이다. - 경력개발은 경력 개발과 관리, 경력계획과 개발, 경력개발 프로그램 등으로 불리고 있다. 2) 경력개발제도의 특징 - 경력개발제도는

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15 | 수정일 2022.02.08

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  [인적자원개발론]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(KT를 대상으로)

  장래의 직무에 필요한 기술을 개발할 목적으로 개인의 관심, 가치관, 적성, 활동, 과제 등을 파악하기 위한 개발과정으로서, 인력계획, 경력자원 개발, 경력경로 프로그램 등의 조직적 ... 이 과정을 수료한 인력은 인사시스템에 등재되어 잠재적 직무전환 인력 Pool로 활용된다. ... 비대면 교육이 일상화되었으며, Micro-leaning, Informal-learning이 활성화되었고, 교육플랫폼도 Interactive한 새로운 기술을 접목하며 크게 발전했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.23

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  인력개발과활용 ) 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역을 정확히 구분하고 성인의 의미와 성인과 학습능력에 대해서 연구하여 제출하시기 바랍니다.

  개인개발은 업무에 적합한 개인의 역량, 기술, 지식을 늘리기 위한 공식적·비공식적 학습을 말하고, 개인개발로 현재의 업무 개선과 조직과 직원의 요구를 동시에 만족시킬 수 있다. ... 경력개발은 조직과 개인의 요구를 최적화 상태로 합치되게 조직의 경력관리와 개인의 경력계획을 연계하는 과정으로 조직과 개인 차원의 노력이 중시된다. ... 인사가 만사라는 말이 있듯이 인력관리의 실무자는 인사관리를 가장 우선시해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.08.24

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  [관광사업] 인사관리

  인사고과는 평가적 측면에서는 평가 ? 비교 ? 강제배분의 의미를 갖고, 개발목적으로는 상담 ? 목표설정 ? 경력계획을 입안하는 데 도움이 된다. 인사고과는 실제로 배치 ?전환? ... 이러한 성격을 갖는 인사고과는 인사관리상의 의사결정을 위한 기초로 과거의 성과를 평가하는 평가목적이 있고, 개인의 성과와 경력개발노력을 지휘하고 동기를 유발시키는 개발목적을 갖는다고 ... 이러한 인사고과의 실현은 직무분석이 선행되어야 하고, 인사고과 평가요소의 합리적 선정이 중요하며, 인 배치, 기술혁신에 따른 배치관리, 기업활동의 변화에 따른 배치의 필요성을 중심으로

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.04

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  [A+] 중앙대 인적자원관리 기말고사

  인적자원관리의 주제(경력, 임금, 복리후생, 노사관계, 국제인사관리)중 하나를 선택하여 기업의 사례를 소개하고 시사점을 논의하세요. ... 제니퍼는 오직 ‘제니퍼 소프트’만의 기술력으로 개발하여 국내외에 공급 판매 하고 있다. 현재 일본과 오스트리아에 법인과 지사를 운영하고 있으며, 일본, 오스트리아. ... 따라서, 구직자와 인사담당자 모두 둘의 협력과 상생의 태도가 필요하며, 이를 기반으로 기업을 성장시킨다면 견고하고 유의미한 성과물을 낼 수 있을 것이다. 3. 14주차에 경력 닻 측정도구

  시험자료 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.03.29 | 수정일 2023.07.11

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  나의 경력 및 이론을 나의 경력개발에 어떻게 적용할 수 있을지 논의하세요

  그리고 이 같은 인사적인 의미에서 보자면, 전문성 지속적 성장 가능 경력개발제도 제시하고 있다. ... 오늘날 조직은 그들이 직면하고 있는 다양한 인적 자원 문제 혹은 인사 문제를 해결할 수 있는 무언가를 원하기 때문에 경력 개발 프로그램 구현에 대해 더욱 진지해지고 있기 때문이다. ... 더불어 회사는 또한 직원이 부족하거나 운영에 기술이 필요한지 여부를 확인이 가능하다. 더 나아가, 유능하고 유능한 근로자의 안정적이고 지속적인 공급을 보장해준다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.27

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  [A+리포트] 자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.

  경영지원본부: 회사의 전반적인 경영 지원을 담당하는 부서로서, 인사, 재무, 법무, 커뮤니케이션, 정보기술 등을 담당한다. ... 현대자동차 생산 분야에서는 공학, 물리학, 화학 등과 같은 전공 분야의 지식과 기술이 필요하며 또한, 현대자동차에서는 해당 분야에서 경력을 가진 사람들을 선호된다. ... 현대자동차는 다양한 교육, 훈련 프로그램을 제공하며, 인사제도와 복리후생 제도도 매우 우수하다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.14 | 수정일 2023.05.21

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  전략의 환경분석 도구인 SWOT분석기법을 활용한 나의 인생전략 수립

  경력을 쌓고자 처음에는 Executive assistant부터 차근차근 경력을 쌓는데 집중했다. 20대 후반부터 30대 초반까지 보좌관으로 상사 곁에서 인사 관련 10~10가지를 ... 긍정적인 영향을 미쳐 지사 간 미팅이나 중요한 서류 작업에서 영어를 높은 수준으로 활용할 수 있는 성과를 거뒀다. 2) 경력 개발 Human Resources, 즉 인사 분야에 있어 ... Assistant Manager까지 경력을 이어나갈 수 있으면서 점점 HRD와 HRM에 학습과 훈련을 게을리하지 않고 인사 분야의 전문성을 발전시키고자 노력한다. 3) 조직 개발 조직생활을

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.03

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  ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

  인적자원개발 *인적자원개발의 개발기능: 인사평가, 교육훈련, 경력관리 *커크패트릭의 4단계 평가 기준 반응평가:느낌과 만족도 학습평가: 지식기술의 수준 향상 정도를 평가 행동평가: ... 쌓아가면서 수행하게 되는 여러 직무들의 배열 *경력개발제도 -자기신고제도 -직능자격제도 -직무순환제도 -종합평가센터제도:근로자의 장래성을 예측해 경력개발을 추진하는 방법 -기능목록제도 ... 의견 나누고 종이 한 장에 기록 공급: 내부적 공급예측: -기능목록: 개인의 직무적합성에 대한 표로 예측 -마코브분석: 개별 근로자가 담당직무에서 다른 직무로 이동해나가는 확률을 기술하는

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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  [인적자원관리] 승진

  승진의 기준에는 경력평정, 인사평가, 연수평정 등이 있다. 첫째, 경력평정은 해당 직급에서의 근속연수를 기준으로 판단하는 방법이다. ... 승진은 조직구성원들에게 경력개발을 위한 실천 활동을 자극하는 순기능을 갖지만, 인사 공정성에 대한 지각이 낮다면 좌절을 겪고 경력개발의 의욕이 저하될 것이기 때문이다. ... 능력주의는 기술이 급격히 변화하는 현실에서는 연공과 숙련이 정비례한다는 기존의 통념에 근거가 부족하다고 본다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.14

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  영어로 자기소개하기 (표현, 가이드라인)

  마무리 인사 및 감사 표현하기: "Thank you for the opportunity to introduce myself." ... 경력 또는 직업 소개하기 (선택 사항): "I have been working as a [직업/직무] for [경력 기간]." 4. ... I am [성격 특징이나 기술 등]" 7.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.27 | 수정일 2024.03.05

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서

  감독자훈련은 슈퍼바이저들을 대상으로 시행되는데 리더십, 의사전달, 인간관계, 인사관리 분야를 교육하게 된다. 2) 직무관리 (1) 인적자원 계획 및 모집 인사계획은 인력충원에 대한 ... 개인이 조직 내외에서 경험한 직접 경험과 간접 경험의 연속으로 누적된 능력치로, 경력관리는 개인의 능력을 계발하고 예측하는 것으로 조직원 개인의 경력목표를 설정하고 이를 달성하기 ... 사회복지조직에서는 면접을 통해 지원자를 선별하게 되는데, 이렇게 선발한 인원은 지원자의 성장가능성이나 잠재적 능력, 적성 등을 고려하여 적절히 배치하도록 한다. (3) 경력관리 경력은

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은

  서론 조직에서 가장 중요한 요소는 기술이나 제품, 서비스도 아닌 바로 사람이다. ... ACM 평가확률이 높다고 사료되는데 ACM 즉 인사평가센터법은 은 평가 전문의 평가센터를 설립해 피고과자의 직속상관이 아닌 전문관리자가 복수의 평가절차를 통해 인사고과를 하는 방법으로 ... 마케팅 경력직 1) 회사명 : ‘브랜드 미’ 디지털 마케팅 경력직으로의 이직 2) 자격요건 - 해당부문 경력 필요 - E-Commerce 채널 트렌드에 밝은 분 - SNS 채널운영

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  최근에는 조직의 인적자원관리 분야에도 인공지능(AI)이 도입되고 있다. HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고, 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후, 나아갈 방향을 제시하시오

  이는 직원이 자신의 역량을 향상시키고, 조직의 목표를 달성하는 데 필요한 기술과 지식을 갖추도록 돕는다. ... 이는 HR 전문가들이 더 효과적인 인사 결정을 내릴 수 있게 돕는다. ... 이는 HR 전문가들이 더 효과적인 인사 결정을 내릴 수 있게 돕는다.

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.16

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  인적자원관리-우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세오.

  인적자원개발 제도로 경력개발제도, 학습 휴가제, 멘토링 제도 성과평가제도, 인사상담제도를, 인적자원관리 프로그램으로 전직 지원 프로그램과 생애 경력설계 프로그램을 조사하였다. ... 인적자원개발은 현재와 미래에 필요한 조직 직무요구에 적합한 구성원의 능력과 기술을 향상하는 체계적이고 계획적인 활동을 말하며, 여기에는 교육훈련, 조직개발, 경력개발이 핵심 영역이다 ... 성과평가제도는 궁극적으로 조직 구성원의 동기를 유발하고 성과를 높일 수 있도록 하는 제도이다. ④ 인사 상담제도 인사 상담제도는 조직에 전문상담가를 두어 조직 구성원들의 불만이나 불평

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  인사관리 기말고사 요약본

  성공조건 최고경영층의 관심과 지원 종합저이고 체계적인 접근이 필요 점진적 도입이 요구됨 경력개발업무를 독립적으로 수행할 부서가 필요함 병원 내 경력개발의 문제점 임기응변적 인재 육성 ... 일체감과 단결심이 높다 행정의 안정성, 일관성, 계속성 확보 공직에 대한 자긍심 높음 직업공무원제의 수립요건 공직에 대한 높은 사회적 평가 적절한 임용제도와 절차의 마련 장기적인 경력발전 ... 및 활용 장기적 인재육성 목표의 부재 계획적이고 전략적인 교육훈련 잘 이루어지지 못함 면허주의 또는 고도의 전문화 구성원들의 병원 진입 초기 배치에서부터 획일적 일방적 경력관리 이직이

  시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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  사회복지 현장실습의 법적 기준(실습기관, 실습지도자 등) 에 대하여 기술하시오.

  실습지도자 자격 기준의 사회복지 실무경력 인정 범위는 사회복지사사업법 제2조에 따른 사회복지관련법령에 의해 신고된 시설 또는 관련 서비스를 제공하는 기관에서 사회복지사로서 근무한 경력에 ... 과제 사회복지 현장실습의 법적 기준(실습기관, 실습지도자 등) 에 대하여 기술하시오. ... 이때 실습지도자의 인사변동은 퇴사, 인사발령, 휴직, 질병 등의 사유로 상근하지 않는 경우를 말한다.

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.21

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