"노사관계이슈" 검색결과 141-160 / 25,015건

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  [노사관계론] 노동조합의 본원적 기능과 노동조합의 형태를 논하시오

  [노사관계론] 노동조합의 본원적 기능과 노동조합의 형태를 논하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노동조합이란1) 노동조합은 근로자의 자주적인 단체2) 노동조합은 근로조건의 유지?개선 ... 하기 위하여 조직한 항구적이 단체이며 다음과 같이 정의한다. 첫째, 근로자가 개별적?단독적 고용관계에서 오는 사용자와의 불리한 지위를 극복?개선하고, 둘째, 독립된 근로자간의 조직 ... 및 노동관계조정법’ 제 2조 노동조합의 정의를 보면 다음과 같다. “노동조합이라 함은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지?개선 기타 근로자의 경제적?사회

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.01.08

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  노사관계론 시간에 작성한 아시아나 노조에 관해 조사한 자료입니다. (PPT)

  회사에 종사하는 조종사가 주체가 되어 자주적이고 민주적인 단결을 통해 근로조건의 유지 및 개선, 안전운항의 확보, 조종사의 정치, 경제, 사회 문화적 지위 향상을 도모함을 목적

  리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.02.02

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  GM의 노사관계를 통해 본 정부정책과 이에 따른 사회분위기가 노사관계에 미치는 영향

  GM의 노사관계를 통해 본 정부정책과 이에 따른 사회분위기가 노사관계에 미치는 영향노사관계론01대통령의 GM 관련 발언02GM의 노사관계03GM의 문제점 분석04GM의 문제점 ... 발생배경목 차0506GM노사관계의 합리성결론과 시사점*대통령의 GM 관련 발언01** GM이 망해가는건 잘못된 노사관계 때문이다 잘못된 노사관계? * 이대통령 발언의 논거 ⇒ 사측 ... 가입률이 매우낮고 복지혜택 거의 없음과거와 현재 미국 대표기업의 근로조건결론합리적인 노사관계하에서 시작된 정부의 잘못된 정책과 이로 인한 사회분위기가 적절했던 GM의 노사관계

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.20

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  [노사관계론 공통] 자신이 현재 근무하고 있거나 경험했던 ‘근로조건‘의 결정에 영향을 미친 직간접적 요소들에 대하여 설명하고, 바람직한 근로조건 결정방식에 대하여 논의하시오

  본다.작업장 또는 사업장에서의 정신적, 육체적 작업부담, 작업의 자율성, 사고위험 ,작업속도 등과 같은 구체적인 노동조건을 의미한다. 최근에는 노사 간에 인간관계를 포함하여 여러 ... 며 근로계약은 무엇인지 알아보는 것이 첫 번째 일이다.근로라 함은 근로계약서의 근로자와 사업주는 통상적으로 근로를 제공하고 임금을 받는 종속관계이다. 이러한 근로조건 중에서 불문명한 것 ... 와 근로제공 의무를 다 하게 되는 상호 공생관계임을 알 수 있다. 이때 사업주는 근로자를 채용하면서 복잡하고 다양한 업무를 분담 적용시킨다. 이 과정에서 근로계약을 체결하면서 사업주

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.01.17 | 수정일 2015.04.13

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  성공적인 노사관계 사례 (현대중공업)

  성공적인 노사관계 사례- 현대중공업 -Ⅰ. 서론현대중공업이 최고를 유지하고 있는 비결은 안정적인 노사관계에 있다. 조선사업부, 플랜트사업부, 전기전자시스템사업부, 건설장비사업부 ... 을 나눠지는 동반자관계냐, 아니면 서로 이해관계만 따지는 불신관계냐 하는 신뢰 형성여부가 상생관계를 위한 첫 단추인 셈이다.3) 일자리나누기 : 불황 때 더 절실한 협력적 노사관계 ... 만 현대중공업에서는 회사 측이 경영여건을 설명하고 전환배치를 제안하자 노조가 이를 수용했다.4) 평생직장 : 고용안정보다 우선되는 복지는 없다.현대중공업이 안정적인 노사관계 등

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.22 | 수정일 2014.09.04

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  노사관계론에 관한 전반적인 설명

  로 인한 낭비가 GDP 성장에 1~2% 영향을 준다' '떼법/정서법이니 하는 말은 사전에서 지워버리자. 법/제도가 잘못되었다면 고치면 된다'1. 노사관계 법치화 원칙 확립법과 원칙 ... 개 요Ⅰ. 새정부 노동정책 방향과 과제 1. 노사관계 분야 2. 노동시장 분야 Ⅱ. 새정부하에서의 노동운동전략 1. 민노총과 한노총의 노동운동 전략 비교 2. 2008 노사관계 ... 전망 Ⅲ. 2008년 노사관계 주요쟁점과 대책 1. 산별노조 2. 복수노조 3. 노조전임제Ⅰ. 새정부 노동정책 방향과 과제새정부의 국정과제를 2가지로 나누면'경제살리기를 통한 일

  리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.27

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  A+report <한국의노사관계변천사 및 문제점과 합리적인 노사관계발전 방향> -서론 본론 결론-

  목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론0. 현재의 상황 - 고용률, 근로손실일수, 노사분규2. 우리나라 노사관계 및 노동조합의 발전 과정3. 노동부문 : 무엇이 문제인가1) 높은 파업 성향2 ... ) 상급 노조단위의 지나친 정치화3) 노동시장 내부의 양극화4. 앞으로의 방향1) 노사관계의 현실과 정부의 노동정책2) 합리적인 공공부문 노사관계 정립방안Ⅲ. 결론□ 참고 문헌 ... □ 참고 자료 □ 관련 Web SiteA+ report-한국의 노사관계-Ⅰ. 서론우리나라의 경우, 다른 국가들에 비해 실업률이 상대적으로 높은 상황이다. 대학 졸업자들은 학력

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.09

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  동부제철을 예로든 노사관계 전반적인 설명과 성공사례의 분석

  모든 기업이 다 그런것은 아닐것입니다.따라서 저는 한국 노사관계의 갈등을 일으켰지만 지금은 완벽하게 해결하여 다른 기업들에게 본보기를 보일수있는 기업을 원하였고 그 기업으로 동부 ... 할 수 있는 장을 만든 것입니다. 그 렇게 함으로써 노사관계 제반 문제의 해결이 매우 신속하게 처리될 수 있게 되었습니다. 마침내 1994년 국내 제조업체 가운데 최초로 항구적 무파업 ... 선언을 노사공동으로 발표하게 되었습니다.(3)화합기1) 勞使不二(1995 ~ 1997)1995년에는 전노조집행부의 비합리적이고 소모적인 노사관계는 노사 모두에게 도움이 못된다는

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.03

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  [노사관계론 공통] 자신이 현재 근무하고 있거나 경험했던 ‘근로조건‘의 결정에 영향을 미친 직간접적 요소들에 대하여 설명하고, 바람직한 근로조건 결정방식에 대하여 논의하시오

  [노사관계론 공통] 자신이 현재 근무하고 있거나 경험했던 ‘근로조건‘의 결정에 영향을 미친 직간접적 요소들에 대하여 설명하고, 바람직한 근로조건 결정방식에 대하여 논의하시오목 차 ... 에 있어 대등한 당사자를 상정하는 도급계약, 위임계약 등은 대등하지 못한 당사자를 상정하는 근로계약과 구별되어야 하며, 그 기준이 바로 계약 당사자간 근로제공과 실질적인 사용종속관계 ... 화된 기구 속에서만 사회성을 발휘할 수 있게 되었다. 따라서 근로계약은 노동력의 매매라고 하는 채권관계와 함께 기업 내에 있어서 종속적인 지위에서 유기적으로 노동력을 제공한다는 신분

  방송통신대 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.03.14

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  종업원지주제의 의의와 장단점을 살펴보고 해당 제도가 노사관계에 보다 긍정적인 영향을 줄 수 있는 개선 방안을 살펴보자.

  종업원지주제의 의의와 장단점을 살펴보고 해당 제도가 노사관계에 보다 긍정적인 영향을 줄 수 있는 개선 방안을 살펴보자.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 종업원지주제의 의의2 ... 노동자와 사용자의 관계를 나타내는 ‘노사관계’는 노동시장이 자리 잡은 이래 오래 전부터 형성된 관계이다. 하지만 노동자는 사용자에게 노동력을 제공하고 사용자는 노동자에게 그에 상응 ... 을 살펴보고 해당 제도가 노사관계에 보다 긍정적인 영향을 줄 수 있는 개선 방안을 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 종업원지주제의 의의종업원지주제도란 회사의 경영방침에 의하여 종업원

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.01.16

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  협력적인 노사관계에 대한 방안

  협력적인 노사관계의 방안에 대해 이야기하기 전에 먼저 우리나라의 노사관계의 실태에 대해 이야기를 하고 싶습니다. 우리나라의 노사관계에 있어서는 비교적 안정적인 노사관계를 가지 ... 우리나라의 노사관계는 매우 부정적인 편입니다.저는 외국이나 다른 나라들과 우리 현 많은 기업들의 노사관계를 비교해 볼 것이 아니라 우리나라의 같은 조건의 서로 다른 환경을 비교 ... , 협력적인 노사관계를 위한 방안을 제시하기 위해 성장하고 있는 유한킴벌리라는 회사를 예로 들어보고자 합니다.유한킴벌리는 학습. 혁신 체계의 지속적 성공에 안정적이고 협력적인 노사

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.12

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  쌍용자동차사태를 통해본 노사관계입니다.

  모습의 동영상문제점노조 달래기에 치중한 사측의 노무관리 관행3. 불법, 폭력적인 시위 관행2. 기업 현실을 고려하지 않은 노조의 무리한 요구사태를 통해 본 노사관계 문제점1. 노조 ... 달래기에 치중한 사측의 노무관리 관행사태를 통해 본 노사관계 문제점2. 기업 현실을 고려하지 않은 노조의 무리한 요구사태를 통해 본 노사관계 문제점3. 불법, 폭력적인 시위 관행 ... 쌍용 자동차 사태를 통해 본 노사관계의 문제점과 발전방안목 차12341998년 IMF 대우그룹 경영권 인수 2001년 대우그룹 계열분리기업 소개국내최초버스 (하동환 자동차 제작소

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.23

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  성공적인 노사관계, LG기업 분석

  성공적인 노사관계목 차 – L GⅠ. 기업 선정 이유Ⅱ. LG 전 자Ⅲ. 노 동 조 합Ⅳ. 노 사 관 계Ⅴ. 결 론I. 기업선정이유노 동 부, 2005년도 “노 사 문 화 우 수 ... . 1987년 - 1989년 갈등적 노사관계1987년1989년구미공장창원공장대규모 파업 사태사 측 피 해6000억원 매출 손실 근로손실일수 50여 일 국내 가전시장 2위 추락노동자측 ... 주요 요구사항권위적 현장질서의 개혁 차별대우해소 임금인상 노동조건 개선노사관계3. 1989년 - 1993년 노사관계의 전환기파업사태의 심각성 인식인간존중 경영 약속인간적, 생산적인

  리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.02.26

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  성공적인 노사관계, 유한양행 분석

  성공적인 노사관계목 차 – 유 한 양 행Ⅰ. 기업 선정 이유Ⅱ. 유한양행Ⅲ. 노사관계Ⅳ. 사회환원Ⅴ. 결 론I. 기업선정이유설 립 이 래 노 사 분 규 가 한 차 례 도 없 ... 었 던 기 업노노 (勞勞) 관계한국 최조 사원주주제사회 환원전문 경영인 제도Ⅱ. 유한양행회 사 개 요사 업 분 야수 상 경 력대 표 자회 사 위 치기 업 이 념서울 특별시 동작구 대방 ... 상 경 력회 사 위 치Ⅱ. 노사관계1. 복 리 후 생 제 도자녀학자금 지원 - 중, 고, 대학생 2. 경조금 및 경조휴가 지원 3. 퇴직금 누진제 4. 사내동호회 활동 지원 5

  리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.17

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  한국의 노사관계와 노동조합에 관해 논하시오

  형다. 노사조화형라. 노사협력형3. 노사정책의변화(1) 노사갈등의 성격(2) 정부의 노사관계 정책(3) 기업차원의 노사관계 정책4. 노사협의제의 문제점(1) 운영상의 문제점(2 ... ) 법제상의 문제점(3) 기능상의 문제점(4) 노동행정상의 문제점5. 단체교섭제도의 문제점6. 노사관계제도의 개선방향(1) 제도적인 측면(2) 노동관계 당사자측면7. 노동조합의 역할(1 ... 적 다. 이와 같이 노사관계는 고용계약, 거래, 협력관계라는 복합적인 성격을 띠고 있으며, 그것은 사용자와 노동자의 개별적 관계와 노동조합의 집단적 관계로 나타나는데 여기서 노사관계

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.09.19

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  [경영학과 노사관계]LG 전자 성공적인 노사관계

  - 노사관계 -9조2005. 11. 4 노사관계 “LG 노사관계” – 9조 발표 -LGLG 전자 성공적인 노사관계목 차Ⅰ. 기업 선정 이유Ⅱ. LG 전 자Ⅲ. 노 동 조 합Ⅳ ... 제시모든기밀공개정기적인 토론정착3. 1989년 - 1993년 노사관계의 전환기파업사태의 심각성 인식인간존중 경영 약속인간적, 생산적인 접근근본적인 관계 전환 선언사 측 입 장 변 ... 의 전환기노 동 자 측 의 변 화“기업 공동체 노력 3년만인 1993년 여름” - 노동조합의 사측에 대해 신뢰 -89년 장기파업 후 사측의 노력 결실과거 “대립적 노사관계” 노조

  리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.30

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  희망버스,한진중공업사태 원인분석/노사관계분석/사태일지/영향력/의의

  를 해주는 것이지 정리해고자들을 재고용하지 않는다는 입장.d,한진중공업지회 서면자료 참고2011년 6월 27일 노사합의 내용노조집행부가 해고 없는 원직복직을 협상조건에서 일방 ... 건설부문 수주 2조원 달성(최초) 현재 19년 연속 세계 최우수 선박 건조사( '92~) 국내 건설 시공능력평가14위사,국내 100대 기업회사연혁한진중공업 노사구조,민주노총 전국 ... 사용자협의회한진중공업산별교섭 기본적인 근로조건 고용보장사업장 보충교섭 실제 조합원의 권리한진중공업 사태 원인,,자료: 허민영(2011), “한진중공업 사태의 대응을 위한 원칙

  리포트 | 34페이지 | 3,300원 | 등록일 2012.03.02

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  [노사관계론] 경영혁신과 이에 따른 노사관계의 변화

  의사 결정권이 부여되는 실질적 참여이다. 셋째, 근로자 평의회, 노사공동위원회, 근로자대표 이사제 등을 통한 대표체적 참여이다.(3) 바람직한 노사관계바람직한 노사관계는 상호 ... 신뢰를 기반으로 더불어 살아가는 협력적 노사 관계라고 할 수 있다. 이러한 협력적 노사 관계가 형성되었을 때 비로써 조직은 효율성을 갖추고 경쟁력을 확보할 수 있게 될 것이다. 특히 ... 노사 관계가 형성되어야만 한다. 기업의 경영자들이 노동조합의 존재를 인정하지 않고, 이들을 배제시키려고만 할 때 아무리 거시적 제도와 인센티브 제도들이 존재한다 하더라도 기업 내부

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.24

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  노사관계와 환경문제에 대한 훌륭한 역할모델인 허먼밀러란 기업에 대한 리포트입니다.

  ‘허먼밀러’노사관계와 환경문제에 대한 훌륭한 역할모델▶허먼밀러란?미시건주 지랜드에 기반을 둔 70년 동안의 모범적인 기업으로 인정받고 있는 사무실용 가구 전문업체이다. 이 회사 ... 는 수많은 경영서적에서 찬사와 더불어 가구제품 또한, 뉴욕현대미술관에 전시되었을 정도로 각광받고 있다.이 회사는 훌륭한 노사관계와 민감한 환경 정책에 항상 앞서는 것으로 유명 ... 했다. 창업주의 아들인 휴와 맥스는 노사관계를 지속시키기 위해 많은 노력을 했는데, 구체적인 사례는 아래에 명시되어있다.- 1980년대, 적대적인 기업인수가 많은 기업을 위협

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.09

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  [A+받은 PPT 노사관계 이거면 팀플 끝] 마케팅 근시안, 브랜드 난시안, 브랜드 유전자, 창의성, 유사 가짜 모방 브랜드, 코닥, 스타벅스, 버켄스탁, 사우스 웨스트 항공 사례

  ) 00. 마케팅 근시안과 브랜드 난시안01. 브랜드 유전자 , 창의성01. 브랜드 유전자 , 창의성 창의성 ( 브랜드 ) 이라고 불릴 만한 아이디어나 업적은 한 개인의 머리 ... 에서 나오는 것이 아니라 여러 조건이 어우러져서 빚어 내는 상승 작용의 결과다 . 창의성 ( 브랜드 ) 을 향상시키기 위해서는 창의적인 생각을 하려고 노력하기보다는 환경 ( 시장 ... ) 을 변화시키는 것 이 훨씬 수월하다 . 아울러 진정으로 창의적인 업적 ( 강력한 브랜드 구축 ) 은 갑작스러운 통찰력에 의한 것이 아니라 오랜 노력 끝에 찾아오게 된다 . 미하이 칙

  리포트 | 27페이지 | 4,500원 | 등록일 2015.12.09

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