"정리해고" 검색결과 121-140 / 9,478건

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  [사회학] 정리해고의 법적 고찰과 실업종합 대책

  겠다. 이에 관하여 정리 해고 가 가지는 자본주의가 발전해 갈수록 더욱 실업의 증가는 더해 갔는데 그 요인을 분석해 보면 생산의 부정부성, 즉 사적인 생산수단의 소유와 생산의 사회 ... 로는 마르크스가 밝힌바 있듯이 자본축적의 고도화는 필연적으로 실업을 야기한다. 또한 주기적인 경기요인도 있어서 경제 공황 또는 오일 쇼크등을 들 수 있다.Ⅱ . 정리해고의 법적 고찰 ... 최근에 들어와 정리 해고에 대한 관심이 증대되어 가고 있다. 일반적으로 정리 해고란 기업채산, 기업의 합리적 경영의 유지·증진을 위해 복수의 근로자를 집단적으로 해고하는 것을 말

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.03

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  [노동법][노동기본법]노동법과 노동기본법, 노동법과 비정규직보호입법, 노동법과 근로조건악화, 노동법과 정리해고, 노동법과 기업변동, 노동법과 노사정위원회, 노동법과 노사관계 분석

  노동법과 노동기본법, 노동법과 비정규직보호입법, 노동법과 근로조건악화, 노동법과 정리해고, 노동법과 기업변동, 노동법과 노사정위원회, 노동법과 노사관계 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 노동법 ... 과 근로조건악화1. 정리해고의 법제화2. 변형근로시간제 도입3. 임금협약 유효기간의 연장4. 퇴직금중간청산제5. 휴업수당의 삭감6. 감시단속적 근로자 지정요건 완화Ⅴ. 노동법과 정리 ... 해고1. 정리해고의 의의2. 정리해고 문제의 대두3. 정리해고 제한의 필요성4. 법원판례?행정5. 법규정Ⅵ. 노동법과 기업변동Ⅶ. 노동법과 노사정위원회Ⅷ. 노동법과 노사관계참고문헌Ⅰ

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.11

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  근로자인권(노동자인권)의 연혁, 근로자인권(노동자인권)의 조항, 근로자인권(노동자인권)의 감시,조직구축, 근로자인권(노동자인권)의 정리해고(구조조정),주5일제근무(주5일근무제)

  근로자인권(노동자인권)의 연혁, 조항, 근로자인권(노동자인권)의 감시, 근로자인권(노동자인권)의 조직구축, 근로자인권(노동자인권)의 정리해고(구조조정), 근로자인권(노동자인권 ... 정밀감시4. 통합화5. 평가정보화과정에서 노동통제수단의 강화Ⅴ. 근로자인권(노동자인권)의 조직구축Ⅵ. 근로자인권(노동자인권)의 정리해고(구조조정)Ⅶ. 근로자인권(노동자인권)의 주5 ... 조직들과 지도부의 노력, 그리고 노동운동이 겨냥했던 공익 증진의 다양한 정책들이 어느 정도의 효과를 거둔 결과일 것이다.Ⅵ. 근로자인권(노동자인권)의 정리해고(구조조정)외환위기

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.15

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  논문 요약과 비평(정리해고가 조직구성원의 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구)

  의 한가지로 정리해고는 필수 불가결한 일이었다고 할 수 있다. 하지만 이에 따른 여러 가지 문제점들을 생각하지 않을 수 없을 것이다. 정리해고가 조직에 어떠한 영향을 미치는지 알 ... 기 위해 이 논문을 선택하게 되었다. 이 논문은 조직변화의 성공수단을 조직구성원들의 조직몰입으로 인식하고 정리해고가 조직물입에 미치는 영향을 분석하였다. 이를 지금부터 요약하고 비평 ... 한 요소라는 점에서 조직 몰입에 대한 연구는 의의가 있다. 본 논문의 목적은 현재 구조조정의 여파가 가장 거센 금융권을 중심으로 현재의 구조조정과 정리해고 과정에서 수반되는 스트레스

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.07

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  인간과 노동, 노동자의 인간관, 인간소외와 노동, 노동의 인간학과 욕망의 배치, 마르크스의 노동소외사상, 노동과 정리해고 분석(인간, 노동, 노동자, 인간관, 인간소외, 인간학, 욕망, 마르크스, 노동소외사상)

  인간과 노동, 노동자의 인간관, 인간소외와 노동, 노동의 인간학과 욕망의 배치, 마르크스의 노동소외사상, 노동과 정리해고 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 인간과 노동Ⅲ. 노동자의 인간관1 ... . 인간은 자주적 존재이다2. 인간은 사회적 존재이다Ⅳ. 인간소외와 노동Ⅴ. 노동의 인간학과 욕망의 배치Ⅵ. 마르크스의 노동소외사상Ⅶ. 노동과 정리해고Ⅷ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론노동자 ... 의 비용을 지불하기를 요구되는 것이 극단적으로 이윤을 추구하는 것이 정당하다고 강변되는 자본주의사회이다.노동자 측은 고용불안에 더하여 정리해고의 위험한 분위기에 싸여 있었다. 불안감

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.10.07

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  영화 카트 관련 부당해고

  한다.사용자는 정당한 사유가 있는 경우 근로자를 해고할 수 있다. 가장 전형적인 것은 근로기준법 제24조에서 정한 긴박한 경영상의 필요에 따른 이른바 정리해고이다. 다만, 정리해고 ... 는 기업의 경영위기에서 이를 극복하기 위한 수단으로서 근로기준법 제24조에서 정한 별도의 요건을 요구하고 있는 데서 그 밖의 경영상의 이유에 따른 통상해고와는 구별된다. 정리해고 ... 영화 ‘카트’에서는 대형마트인 ‘더 마트’에 종사하는 비정규직 노동자들이 사업주의 일방적인 해고통보를 받으면서 하루아침에 직장을 잃을 위기에 처하게 된다. 이를 해고의 사유

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.24

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  생활법률

  하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용 ... 여러 사정을 감안하여 협의에 따라 상속분은 다소 융통성 있게 정리될 수도 있다.3. (제5강) A는 정규직, B는 비정규직, C는 편의점 아르바이트로 일하고 있다. A, B, C ... ) A, B의 사업주 O는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.15

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  ppt다이어그램 - 3780(그래픽 타입, 비지니스, 감원, 구조조정, 막대그래프, 사진첨부형)

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  ppt다이어그램 - 3779(그래픽 타입, 비지니스, 감원, 구조조정, 막대그래프, 사진첨부형)

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  [국가보훈처] 퇴직(해임ㆍ해고)자 통보서 송부

  [ ]정 년 퇴 직 [ ]제 적ㆍ사 망 [ ]신 원 이 상 [ ]휴업ㆍ폐 업 [ ]상 이 처 재 발 [ ]건 강 이 상 [ ]고용조정(정리해고)[ ]인 수ㆍ합 병 [ ]부도ㆍ회생절차신청 ... ■ 보훈보상대상자 지원에 관한 법률 시행규칙 [별지 제36호서식] 기관명수 신(경유)제 목 퇴직(해임ㆍ해고)자 통보서 송부「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제46조제2호 및 같 ... 은 법 시행령 제57조에 따라 퇴직(해임ㆍ해고)자 통보서를 아래와 같이 보냅니다.퇴직(해임ㆍ해고)자 통보서채용ㆍ고용의무자기 관 명대표자성명전화번호소 재 지취업지원대상자보훈번호보훈

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  저성과자 관리방안 보고서

  해고하지 못한다고 규정한 근로기준법 제23조와 관련이 있다. 정부가 양대지침을 발표하기 전까지 법적으로 미미하게나마 요건이 명시되어 있는 징계해고나 정리해고와는 달리, 이 일반해고 ... 에 대한 기준은 마련되어 있지 않은 상태였다. 정부가 일반해고에 대한 사측에서 근로자를 해고할 수 있는 방법은 '징계해고'와 '정리해고'(경영상 해고) 두 가지로 규정돼 있 ... 었다. 징계해고는 근로자가 비리나 심각한 법규 위반 등 잘못을 저질렀을 경우 해고하는 것이다. 정리해고는 경영 상황이 악화했을 때 경영 합리화와 고용안정을 위해 일부 근로자를 해고하는 것이

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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  [국가보훈처] 퇴직(해임ㆍ해고)자 통보서 송부

  대 [ ]정 년 퇴 직 [ ]제 적 ㆍ 사 망 [ ]신 원 이 상 [ ]휴 업 ㆍ 폐 업 [ ]상 이 처 재 발 [ ]건 강 이 상 [ ]고용조정(정리해고)[ ]인 수ㆍ합 병 ... ■ 특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률 시행규칙 [별지 제21호서식] 기관명수 신제 목 퇴직(해임ㆍ해고)자 통보서 송부「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제 ... 28조제2호 및 같은 법 시행령 제30조에 따라 퇴직(해임ㆍ해고)자를 아래와 같이 통보합니다.퇴직(해임ㆍ해고)자 통보서채용ㆍ고용의무자기 관 명대표자명전화번호소 재 지취업지원대상자

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  [국가보훈처] 퇴직(해임ㆍ해고)자 통보서 송부

  사유군 입 대 [ ]정 년 퇴 직 [ ]제 적ㆍ사 망 [ ]신 원 이 상 [ ]휴ㆍ폐 업 [ ]상 이 처 재 발 [ ]건 강 이 상 [ ]고용조정(정리해고)[ ]인 수ㆍ합 병 ... ■ 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행규칙 [별지 제40호서식] 기관명수 신(경유)제 목 퇴직(해임ㆍ해고)자 통보서 송부「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제 ... 37조제2호 및 같은 법 시행령 제61조의2에 따라 퇴직(해임ㆍ해고)자 통보서를 아래와 같이 송부합니다.퇴직(해임ㆍ해고)자 통보서채용ㆍ고용의무자기 관 명대표자명전화번호소 재 지취업

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  [국가보훈처] 퇴직(해임ㆍ해고)자 통보서 송부

  [ ]정 년 퇴 직 [ ]제 적ㆍ사 망 [ ]신 원 이 상 [ ]휴ㆍ폐 업 [ ]상 이 처 재 발 [ ]건 강 이 상 [ ]고용조정(정리해고)[ ]인 수ㆍ합 병 [ ]부도ㆍ회생절차신청 ... [별지 제20호서식] 기관명수 신(경유)제 목 퇴직(해임ㆍ해고)자 통보서 송부「5ㆍ18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」 제29조제2호, 같은 법 시행령 제31조 및 같 ... 은 법 시행규칙 제17조에 따라 퇴직(해임ㆍ해고)자 통보서를 아래와 같이 송부합니다.퇴직(해임ㆍ해고)자 통보서채용ㆍ고용의무자기관명대표자명전화번호소재지취업지원대상자보훈번호5ㆍ18민주유공

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  법학,쌍용차 대법원 판결에 대한 개인적인 견해

  쌍용차 대법원 판결2009년 쌍용차는 전체인원의 약 40%에 해당하는 2,600명을 구조조정 대상자로 선정하였고 이중 160여명은 최종 정리해고가 되었었습니다. 당시 해고 근로자 ... 들이 회사의 정리해고가 무효라며 소송을 제기하였고, 1심 지방법원은 회사의 ‘정리해고는 정당하다.’고 판단하였으나, 2심 고등법원은 ‘정리해고가 부당하다.’며 1심법원의 판결 ... 을 뒤집고 근로자 승소판결을 하였습니다. 그리고 얼마 전 2심 고등법원 판결에 불복한 회사가 다시 항고한 사건에서 2014. 11. 13. 대법원은 2심 판단을 다시 뒤집고 ‘정리해고

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.24

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  서울대학교 치과대학 제시문 면접 질문과 모범 답변 예시

  이 어려워져 최근 불가피하게 공장 직원 50명을 정리해고하게 되었습니다.-------------------------------------------------------[질문 1] 이 ... 었습니다. A의 공장은 이러한 변화에 대비하지 못하여 경영난을 겪고 있으며, 불가피하게 직원 50명을 정리해고하게 된 상황입니다. 이는 기업의 생존을 위한 고육지책이지만, 직원 ... 한 사업 포트폴리오 구축: 친환경 자동차 부품 생산으로의 전환을 적극 모색하고, 연구개발(R&D)에 투자하여 기술력을 확보합니다. 직원 재교육 프로그램: 정리해고된 직원들에게 새로운

  자기소개서 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.09.04

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  직업상담사2급 실기 요약본 2020,2021 기출문제 포함

  도 있지만 추상적이고 용어들이 모호하므로 실제 적용에 어려움이 있다.3.상담의 개념 및 절차에 대한 실증적인 연구 결과를 과학적인 증거로 간주하기 어렵다.●●●김씨는 정리해고로 인해 ... 자신이 무가치한 존재라 여기고 자살을 시도하려고 한다. 김씨의 사례를 ABCDEF 모델로설명하시오.1.A(선행사건): 구체적인 사건으로서 김씨의 정리해고로 인한 실직2.B(비합리 ... 적 신념체계): 정리해고가 곧 자신의 무가치함을 의미한다는 신념3.C(결과): 우울과 불안, 자괴감, 무가치함, 자살의 시도 등4.D(논박): 정리해고가 곧 자신의 무가치함을 의미

  시험자료 | 54페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.05 | 수정일 2022.03.07

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  산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별)가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사례분석 연구

  에서 IMF 구조조정 프로그램이 이루어졌고 정부에서는 그 첫 작업으로 금융부분의 구조조정 정책을 추진하기 시작했다. 이러한 과정에서 금융부분 노동자의 약 23%는 정리해고로 일자리 ... 은 노동자의 해고 고용, 노동시간, 임금에 관련된 노동시장의 수량적 유연성이 강화되는 요인으로 작용했다. 특히, 정리해고제의 법제화로 기업은 인원정리 위주의 일방적 구조조정을 강행 ... 하였고 노동조직을 약화시킬 목적으로 여러 불법ㆍ부당행위가 계속되기도 하였다(박동, 2001). 이러한 배경으로 강화된 자본의 노동시장 유연화는 노동자 대량 정리해고, 비정규직 노동자

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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