"정리해고" 검색결과 81-100 / 9,478건

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  경영상 이유에 의한 고용조정 (정리해고) 관련 판례 태도

  경영상 이유에 의한 고용조정 (정리해고) 관련 판례 태도1. 실질적 요건, 긴박한 경영상의 필요“정리해고가 정당하다고 하기 위한 요건으로서의‘ 긴박한 경영상의 필요’라 함 ... . 실질적 요건, 해고회피노력, 해고회피노력의 정도“정리해고의 요건 중 긴박한 경영상의 필요라 함은 반드시 기업의 도산을 회피하기 위한 경우에 한정되지 아니하고 장래에 올수도 있 ... 는 위기에 미리 대처하기 위하여 인원삭감이 필요한 경우도 포함되지만,그러한 인원삭감은 객관적으로 보아 합리성이 있다고 인정되어야 하고,정리해고의 요건 중 해고를 피하기 위한 노력을 다하

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.09

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  정리해고 절차

  정리해고 절차◆ 정리해고 절차근로기준법상 해고란 근로자의 귀책사유로 인해 사용자가 일방적으로 근로계약을 해제하는 것입니다. 그러나 근로자의 귀책사유가 없슴에도 불구하고 경영 ... 상 이유라는 사용자의 귀책사유에 의해 근로자를 해고하는 것을 경영상 이유에 의한 해고 또는 정리해고라고 합니다.정리해고는 기업의 구조조정의 첫 단계로 대부분 집단적으로 이루어지므로 근로 ... 기준법에서는 그 요건과 절차를 엄격히 정해놓고 있습니다. 사용자가 정리해고를 단행하기 위해서는 근로기준법 제 31조에 의거하여① 긴박한 경영상의 필요가 있어야 합니다. 여기서 긴박

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.30

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  정리해고를 중심으로 본 인사권 및 경영권의 단체교섭 대상 여부 검토

  정리해고를 중심으로 본 인사권 및 경영권의 단체교섭 대상 여부 검토1. 의견의 대립 양상사용자측은 정리해고는 회사의 고유한 인사?경영상의 문제로서 근로조건을 유지?개선하기 위한 ... 단체교섭의 대상이 아니며 따라서 정리해고에 반발하는 모든 파업은 불법이라고 보는 것이 기본 생각이다.그런데, 노동법 연구에 평생을 바친 법학자들은 “정리해고를 둘러싼 노사간의 분쟁 ... 은 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치 즉, 노동쟁의에 해당되며 이 같은 불일치 상황에서 그 주장을 관철하기 위한 쟁의행위는 정당하다.”고 지적한다.정리해고는 근로조건과 근로자

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.11

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  정리해고에서의 성실한 노사협의 의무 관련 주요 판례

  정리해고에서의 성실한 노사협의 의무 관련 주요 판례1. 근로자 과반수 대표자의 의미- 근로기준법 제31조 제3항이 정리해고의 절차적 요건을 규정한 것은 같은 조 제1, 2항 ... 이 규정하고 있는 정리해고의 실질적 요건의 충족을 담보함과 아울러 비록 불가피한 정리해고라 하더라도 협의과정을 통한 쌍방의 이해 속에서 실시되는 것이 바람직하다는 이유에서라고 할 것이 ... (근로자대표)에 대하여 미리 통보하고 성실하게 협의하여야 한다고 하여 정리해고의 절차적 요건을 규정한 것은 같은 조 제1, 2항이 규정하고 있는 정리해고의 실질적 요건의 충족을 담보

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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  [노동법]정리해고의 요건

  정리해고는 사업자 측의 일방적인 의사에 의하여 종업원과의 고용관계를 종료시키는 것으로 궁극적인 고용조정이다. 그 요건들을 정리해 보았다.첫째, 긴박한 경영상의 필요성이 있다.근로 ... ? 인수 ? 합병은 긴박한 경영상의 필요가 있는 것으로 본다.」고 규정하고 있다.기업이 경영상의 사정에 의하여 근로자를 해고하는 인원정리해고에 있어서는 근로관계의 존속보호라는 ... 할 것인가 하는 경영상이 권한은 양수인이 가지고 있으며, 경영상의 운영방침에 따라 이른바 ‘정리해고’도 그 내용과 범위가 결정될 수 있기 때문이다. 다만, 경영악화 및 그 방지

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.03

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  정리해고에 대한 사례 판례연구

  Ⅰ.문제제기-YTN 뉴스 GM대우 해고자 복직 약속 지켰다[YTN TV 2006-03-16 20:42]-목적: 판례, 사례를 통한 정리해고에 대한 법적이해Ⅱ.검토 사항1.정리해고 ... 에 대한 법리적 검토(1).정리해고의 법적개념:근로자에게 아무 잘못이 없음에도 불구하고 오로지 회사의 긴박한 경영상의 이유로 행하여지는 해고. 상급자의 유형ㆍ무형의 강요, 명예 ... 퇴직등은 실질적 의미에서 정리해고이나 법적인 의미에서의 정리해고는 오직 사용자의 일방적인 의사표시에 의하여 고용관계가 종료된 경우를 말한다.(2).정당한 정리해고가 되기 위한 법

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.26

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  [노동법] 정리해고

  정리해고Ⅰ. 서경제적·산업구조적·기술적인 성격에 기인한 산업합리화 계획에 따라서 잉여의 근로자들을 감축하거나 도는 그 인원구성을 바꾸기 위하여 행하는 해고를 소위 정리해고라고 ... 가 각각 공평하게 분담해야 한다는 견해를 취하고 있다. '삼자의 공평분담'원리에 입각한 정리해고의 법리구성이 궁극적으로는 근로자 보호를 그 최종목표로 삼고 있어야 하는 것은 당연 ... 한 전제 요건이다.이러한 문제의식에서 출발된, 정리해고에 관한 새로운 관점의 규율방안이 국제노동기구(ILO)를 비롯하여 중요 선진자본주의 국가들 사이에 특히 70년대 후반부터 그 논의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.04

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  정리해고의 유효요건에 대한 법적 검토

  정리해고의 유효요건에 대한 법적 검토Ⅰ. 서1. 의의정리해고란 사용자가 “긴박한 경영상의 필요”로 인하여 근로자와의 근로관계의 존속이 불가능한 것을 이유로 하는 해고처분을 말 ... 한다. 근기법 제31조에 의하면 정리해고가 정당하기 위해서는 ⅰ)긴박한 경영상의 필요가 있어야 하고, ⅱ)해고회피노력, ⅲ)합리적이고 공정한 해고기준설정과 대상자 선정, ⅳ)해고회피 ... 으로 본다정리해고의 요건에 대한 구체적 내용은 확정적?고정적인 것이 아니라 구체적 사건에서 다른 요건의 충족정도와 관련하여 유동적으로 정해지는 것이므로, 구체적 사건에서 각 요건이 충족

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.14

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  [노동법] 정리해고의 조건

  3) 정리해고의 조건1. 긴박한 경영상의 필요[대법원 2003. 9. 26 2001두10776 ,2001두 10783병합](1) 정리해고의 요건이 되는 긴박한 경영상의 필요라 함 ... 홤되는 것으로 보아야 할 것이다.(2) 정리해고 당시 회사의 자신이 부채를 초고하고 있고, 장부상 영업이익, 경상이익, 당기순이익을 내고 있었다고 하더라도사업부문의 변화로 인하 ... 여 고용을 계속 유지하는 경우 장래에 적자가 발생할 것으로 예상되는 때에는 정리해고의 요건이 충족된다고 판시한 사례사용자가 정리해고를 하려면 긴박한 경영상의 필요가 있어야 한다. ‘긴박

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.28

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  소수자와 사회적약자(동성애,성매매,정리해고), 사회문화적 담론으로서의 법

  ……………? 1p2. 성매매제도의 합법화 ………………? 4p3. 근로자와 정리해고제도 ……………? 7pⅢ. 결론 …………………………………… 14p참고문헌 ... 면서 누그러졌고, 이후 사흘간 '끝장협상'끝에 27일 극적으로 노사양측이 협상을 타결했다.) 하지만, 여전히 일부 노조원들이 '정리해고 철회'가 빠진 노사합의는 의미가 없다며 '해고자 복직 ... 투쟁위'를 만들어 계속 농성을 이어가겠다는 방침을 밝혀 85호 크레인 인근을 중심으로 농성을 벌였다. 그리하여 농성은 계속되어 진행됐으며, 2011년 11월 10일 정리해고 문제

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.14

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  정리해고의 요건으로써의 근로자대표와 사전협의 의무

  정리해고의 요건으로써의 근로자대표와 사전협의 의무1. 근로자대표와의 사전협의 의무의 의의사용자는 경영상 해고를 하고자하는 경우 해고를 회피하기 위한 방법 및 해고의 기준 등 ... 한다)에 대하여 해고를 하고자 하는 날의 50일전까지 통보하고 성실하게 협의하여야 한다(근로기준법 제24조 제3항).이처럼 경영상 해고의 절차적 요건을 규정한 것은 근로기준법 제 ... 24조 제1항 및 제2항이 규정하고 있는 경영상 해고의 실질적 요건의 충족을 담보함과 아울러 비록 불가피한 경영상 해고라 하더라도 협의과정을 통한 쌍방의 이해 속에서 실시되는 것

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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  [인사관리] 정리해고

  - 목 차 -I. 서 론1. 정리해고에 대한 개념과 의의II.본 론1. 정리해고 단행 조건 4가지2. 정리해고의 절차적 규제2. 각국의 정리해고에 대한 주요특징3. 각국 정리해고 ... 에 대한 평가(1) 미국 (2) 영국 (3) 독일 (4) 프랑스4. 최근 우리 나라의 동향5. 정리해고에 대한 대법원의 판결6. 명예퇴직과 정리해고의 차이III. 결 론I. 서론1 ... 에도 중대한 변화를 초래하였다. 여기서 고용조정에서 최종적인 수단으로 활용되는 것이 정리해고이다. －정리해고는 일본에서 쓰이던 용어를 무비판적으로 차용한 것으로서 어감상으로도 문제

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.29

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  주거관리 2018년]1.최근 최저임금 인상으로 인한 아파트 경비원 고용불안 및 관리비 인상과 관련된 이슈가 제기되고 있습니다 경비원 입장(임금인상으로 인한 고용불안과 해고 등)과 2)주민 입장(관리비 부담 등)에 대한 내용을 정리한 후 결론에서 본인의 의견 하자분쟁조정(제도)란 무엇이며,그 기능과 효력은 무엇인가,하자보수보증금과 관련된 분쟁사례 주거관리

  된 이슈가 제기되고 있습니다. 이와 관련된 신문 기사를 찾아 1)경비원 입장(임금인상으로 인한 고용불안과 해고 등)과 2)주민 입장(관리비 부담 등)에 대한 내용을 정리한 후 결론 ... 으로 인한 고용불안과 해고 등)과 2)주민 입장(관리비 부담 등)에 대한 내용을 정리한 후 결론에서 본인의 의견을 제시하시오.(1) 경비원 입장(임금인상으로 인한 고용불안과 해고 등 ... 아파트 경비원 고용불안 및 관리비 인상과 관련된 이슈가 제기되고 있습니다. 이와 관련된 신문 기사를 찾아 1)경비원 입장(임금인상으로 인한 고용불안과 해고 등)과 2)주민 입장(관리

  방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2018.03.19

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  [노동법]노동법-정리해고

  노동법 레포트[ 정리해고 ]학 부 :학 번 :학 년 :성 명 :담당교수:제출일 :- 차 례 -I. 서 론1. 정리해고에 대한 개념과 의의II.본 론1. 정리해고 단행 조건 4가지 ... 2. 정리해고의 절차적 규제3. 각국의 정리해고에 대한 주요특징4. 각국 정리해고에 대한 평가(1) 미국(2) 영국(3) 독일(4) 프랑스5. 최근 우리 나라의 동향6. 정리해고 ... 에 대한 대법원의 판결7. 명예퇴직과 정리해고의 차이Ⅲ. 결론I. 서 론1. 정리해고에 대한 개념과 의의.근로기준법상 해고란 근로자의 귀책사유로 인해 사용자가 일방적으로 근로계약

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.07.03 | 수정일 2024.05.30

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  [노동법] 정리해고의 요건

  정리해고의 요건1. 정리해고의 의의자본주의 경제체제 아래에서 「기업」의 존재는 필수불가결하며, 「기업(회사)의 유지」가 국민의 생활을 보장해주는 가장 기본적인 조건이다.이 「기업 ... 는 흔히 「정리해고」라고 불린다. 정리해고에 대해서는 여러 가지 정의가 있을 수 있으나 일반적으로 「경제적·산업구조적 도는 기술적 성격에 기인한 기업합리화 계획에 따라 잉여의 근로자 ... 를 감축하거나 그 인원구성을 바꾸기 위해 행하는 해고」라고 규정할 수 있다.정리해고의 필요성은 일부 근로자를 보호하기 위해 해고하지 않고 과잉근로자를 고용해 인건비 부담이 가중

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.17

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  [인사관리] 정리해고

  1.정리해고의 개념해고란 사용자가 근로자에 대하여 일방적으로 근로계약을 해지하는 것을 말한다. 민법상 고용계약은 고용기간의 약정이 없는 때에는 당사자는 언제든지 계약의 해지를 통 ... 에는 해당되지 않는다. 근로기준법상 해고란 근로자의 귀책사유로 인해 사용자가 일방적으로 근로계약을 해제하는 것이다.정리해고의 개념에 대해서는 국가에 따라 또 학자에 따라 조금씩 다른 ... 설명을 하고 있으나, 대체로 경제적 산업 구조적 기술적 성격에 기인한 경영합리화 계획에 따라 노동자의 인원수를 줄이거나 그 인원구성원을 바꾸기 위하여 행하는 해고를 이른바 정리해고

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.20

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  근로관계의 종료(해고 중심)전반 총정리

  근로관계의 종료(해고 중심)전반 총정리* 해고의 제한과 정당한 사유 (해고의 요건)Ⅰ. 서론1. 해고의 의의해고란 사용자가 일방적으로 장래에 대하여 근로계약을 소멸 시키는 의사 ... 하고 있다.1. 정당한 이유그런데, 근로기준법은 무엇이 「정당한 이유」인가에 관하여 동법 31조에 규정된 경영해고(정리해고) 이외에 구체적으로 규정하지 아니하고 있다. 정당한 이유 ... 다.따라, 합병인은 경영악화를 방지하기 위한 것임을 증명하여야 한다.2. 해고 회피 노력1) 해고 회피 노력의 기준사용자는 해고 회피를 위한 노력을 다하여야 한다.즉 정리해고 조치이외

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.14

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  우리나라와 미국의 정리해고 제도 비교 및 시사점

  우리나라와 미국의 정리해고 제도 비교 및 시사점Ⅰ. 우리나라의 정리해고 제도1. 의의사용자는 경영상 이유에 의하여 근로자를 해고하고자 하는 경우에는 긴박한 경영상의 필요가 있 ... 어야 한다(근로기준법 제31조 제1항). 이와 같이 긴박한 경영상의 필요에 의한 해고를 경영상 이유에 의한 고용조정 또는 정리해고라 한다.이러한 정리해고 제도가 인정되는 것은 최근 ... 급변하는 환경에 능동적으로 대처하고 생존전략의 수단으로 노동시장의 유연성 제고를 통한 기업의 경쟁력확보가 요청되고 있으나, 정리해고는 통상해고와는 달리 사용자의 일방적 의사에 의해

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.27

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  [A+] KT 부당해고 / 케이티 부당해고 / 부진인력 퇴출 프로그램 / CP프로그램 / 진보 성향 노조 관련자 / 분사거부자 / 명예퇴직 거부자 / 업무부진 / 정리해고법 / 공기업 민영화

  . 이 회장 부임 뒤 지금까지 KT에선 14명의 자살자를 포함해 재직 중 사망한 사람이 87명에 이른다고 한다.현행 정리해고법상 흑자기업은 정리해고가 불가능하다. 그러나 KT ... 를 내고 있는 기업은 정리해고를 행할 수 없다. 케이티는 2009년 1조8200억원, 2010년 2조533억원, 2011년 1조9573억원의 영업이익을 올렸다.아무리 기업이란 단체 ... 는 이익을 목적으로 하는 집단이라 하지만, 흑자를 내고 있는 기업임에도 불구하고 더 큰 이익을 위하여 부당하게 정리해고를 하는 행위는 사회적 기업으로 인정 받을 수 없다 는 생각

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.02.13

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  [노동법] 경영상 이유에 의한 해고(정리해고)

  등을 60일 전에 근로자대표에게 통보하고 협의하도록 하였다. 대규모의 해고는 노동부장관에게 신고하여야 하고, 2년 이내의 근로자 채용에 있어서는 정리해고자를 우선 채용하여야 하 ... 하게 되었다.※整理解雇의 沿革당초 우리나라에서 정리해고제도는 1989년 판례에서 사용자가 경영상의 이유로 근로자를 해고하는 경우 구근기법 제 27조 제1항에서 정한 해고의 정당한 사유 ... 가 있다고 인정되는 네 가지 요건을 정립한데서 비롯한다. 위 판례는 1975년 이후 일본판례에서 통용되던 정리해고의 요건을 계승하여 정리해고의 경우 네 가지 요건을 갖춘 때에 비로소

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.12

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