"개인사업자근로계약서" 검색결과 121-140 / 334건

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  (노동경제학) 노동시장이 지니고 있는 특수성에 대해 서술하시오

  개인 속성에 의해 취업할 수 있는 구획이 분단된 형태로 나눠져 있고 그 구획 경계를 넘어 일자리 이동이 쉽지 않으며 임금이나 근로조건 등에서 현저한 차별과 불평등이 존재한다는 가설이다 ... 이는 개별적 특성과 집단적 특성을 포함하는데 의미는 다음과 같다. 1) 법률적 측면 상대방에게 어떠한 법적 강제력을 행사할 수 없는 계약관계로 근로계약서로 인한 자유고용계약이 이뤄진다 ... 노동시장(임금 포함), 노동과정, 노동력재생산, 노동정책, 노사관계 등이 노동자와 관련된 노동정책의 영역이 될 수 있다. (3) 사용자 (사업주) 사용자는 업주는 사업에 필요한 인력을

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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  요양보호사 제도 이대로 괜찮은가?

  일본의 경우 시설급여기관은 사회복지법인, 의료법인 및 지방자치단체만 설립할 수 있도록 하고, 재가급여기관 역시 사실상 개인사업주를 인정하지 않고 있다. ... 휴게시간을 정해놓지 않으면 최저임금에 못 미치는 상황이 되기 때문에 실제로는 대기시간이며 노동을 하는 시간임에도 근로계약서 상으로 행위가 금지되어 있는 관장, 석션, 투약, 비경구 ... 이것은 어쩌면 그들 개인과 개인의 문제는 아닐 것이다. 국가적으로, 기관적으로 교육의 부족, 처우의 부족 그리고 관리, 감독의 부족으로 볼 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.18

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  학교사회복지사의 역할을 전체적으로 설명하고 학교사회복지사가 전문상담사와 차별되게 가지고 있는 전문적 역할에 대해 설명하시오.

  한 곳에서 2년 이상 근무했지만 정규직 혹은 무기계약직으로 전환되지 않는다는 계약 조건이 명시된 근로계약서를 토대로 많은 사회복지사들은 여전히 '1년짜리' 계약을 맺은, 시청·교육청 ... 다섯째, 상담 및 지원자의 역할을 합니다. 학교 사회복지사는 학생들의 개인적인 문제나 어려움에 대해 상담하고 지원을 제공합니다. ... 첫째, 임상사회사업가의 역할입니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.09

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  노사 관계 ) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명, 직, 간접적으로 경험한 사례 교재 중심으로 분석, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안

  사업자나 소비자 등 사용자에게 고용되어 금전적 대가를 받고 노동력을 제공하는 사람을 노동자 또는 근로자라고 한다. ... 사회가 고도로 발달하면서 근로계약서를 작성하고 일정시간, 일정 양의 노동을 제공하는 대가로 정해진 돈을 받는 것이 현대의 노동형태이며 그 과정에서 노동자와 사용자 간의 이해관계가 수없이 ... 이처럼 초반 노동시장의 많은 문제로 인해 노동자들은 사업자들에 반발하여 집단적으로 저항운동을 하기도 하였다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.08.21 | 수정일 2024.05.08

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  [사회복지개론] 비정규직 차별

  시간이 지나면 근로계약서를 준하여 정규직화 한다는 원칙을 노동자 개인에 대해서가 아니라 해당업무나 새로운 고용방식의 논의와 수정을 거쳐 서로 상호작용 할 수 있도록 모색해야 한다. ... 근로기준법 제 2조(정의) 제1항 제1호에서는 “근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다”로 하여 근로자 개념이 정의 되어 있다 ... 근로기준법에 의하면 “기간제 및 단기간 근로자 보호 등에 관련 법률 제8조에 따르면 사용자는 기간제 근로자임을 이유로 당해 사업 또는 사업장에서 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 기간의

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.05

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  이는 개별적 특성과 집단적 특성을 포함하는데 의미는 다음과 같다. 1) 법률적 측면 상대방에게 어떠한 법적 강제력을 행사할 수 없는 계약관계로 근로계약서로 인한 자유고용계약이 이뤄진다 ... 개인 속성에 의해 취업할 수 있는 구획이 분단된 형태로 나눠져 있고 그 구획 경계를 넘어 일자리 이동이 쉽지 않으며 임금이나 근로조건 등에서 현저한 차별과 불평등이 존재한다는 가설이다 ... 방향성 근로자 경영참가제도는 나라의 문화 및 노사정의 이념과 전략, 세력분포 등의 여러 요인에 의해 나라마다 다른 형태와 기능의 근로자 경영참가를 발전시키고 있고 실제로 근로자가 얼마나

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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  근로계약서

  근로계약서(기간제) 근로계약 당사자인 아래 사용자와 근로자는 근로기준법 기타 노동관계법과 취업규칙을 준수하고, 계약내용을 신의성실의 원칙에 따라 이행할 것을 확약하며 다음과 같이 시용근로계약을 ... ▶제9조【기타】(추가) 근로조건에 관한 사항 중 이 근로계약서에 정하지 않은 사항은 사규에서 정하는 바에 따른다. ... 사업장의 안전에 관한 제 규칙과 안전 관리자의 지시 사항을 지키도록 한다.

  서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2020.08.31

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  [고용노동부] 표준근로계약서(Standard Labor Contract)

  ■ 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제6호서식] 표준근로계약서 Standard Labor Contract (앞쪽) 아래 당사자는 다음과 같이 근로계약을 체결하고 ... 이 계약에서 정하지 않은 사항은 「근로기준법」에서 정하는 바에 따른다. ※ 가사서비스업 및 개인간병인에 종사하는 외국인근로자의 경우 근로시간, 휴일ㆍ휴가, 그 밖에 모든 근로조건에 ... 업무내용 - 업종: - 사업내용: - 직무내용: ※ 외국인근로자가 사업장에서 수행할 구체적인 업무를 반드시 기재 3.

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  재활상담사- 직업재활개론

  근로계약서 작성, 1일 이상 출근 16 취업 후 적응지원 ?직장생활유지 도모 종결 직업적응훈련 (직업훈련과 문제 합쳐서 나올 확률 높음) ? ... 직장 내 편견 제거 → 안정적 근무조건 조성, 장애인근로자 채용↑ ?교육 : 연1회 1시간 이상, 관련 자료 3년 보관, 강사 1명 이상 ? ... 개념 - 목적 : 직종에 대한 취업준비로 근로자로서의 기본능력과 태도 육성 - 의미 ①직장에서의 적응 ②근로자의 능력`성취권 ③부적절한 행위 변화 ④새로운 정보`경험 획득 ⑤신체적

  시험자료 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.17 | 수정일 2020.06.22

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  한국사회의양극화, 우리시대의 불평등, 사회문제론, 기말, 방통대

  하지만 아직 사회생활이 부족한 청년들이 근로계약서 미작성, 최저임금 미지급, 임금 체불, 부당해고 등 근로기준법의 사각지대에 놓여 청년빈곤이 야기된다. ... 노인일자리사업은 그냥 단순히 노인들에게 적당한 일감을 주고 돈을 주는 간단한 사업이 아니다. ... 쪽방촌의 거주자들은 치매가 있거나 알콜중독자거나 스스로 일을 하기 힘든 환경에 있는 노인들이 대부분이었다.

  방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.20

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  (청소년인권과참여) 현대사회에서 제기되고 있는 청소년인권 관련 쟁점 하나를 들어 설명한 후 이에 대한 본인의 견해

  근로기준법에는 근로자로 사용하지 못하는 자 중 15세 미만이 속하며, 18세 미만자는 도덕상, 혹은 보건상 유해하고 위험한 사업장에서는 근로하지 못한다. 18세 미만자는 가족관계기록사항 ... 증명서, 친권자, 후견인의 동의서를 사업장에 두어야 하며, 15세 이상 18세 미만인 자의 근로시간은 1일에 7시간, 1주에 35시간을 초과하지 못한다. ... 실제로 69.7%의 청소년이 근로계약서를 작성하지 않고 근로하였으며. 20.1%의 청소년이 최저임금 미만의 임금을 받고 노동하였다. 15.6%의 청소년은 시간 초과 근로를 한 경험이

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.10

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  아동복지론 레포트 아동 양육시설

  이것 이외에도 동사무소 가서 주민등록증 발급법과 근로계약서를 작성하는 법도 알려준다. ... 아동양육시설 입소대상자 아동양육시설의 장단점 ● 장점 - 집단생활을 할 수 있는 기회 (타인에 대한 권리나 능력에 관한 존경심을 깨닫게 될 수 있다.) - 개인 습관화의 규칙화 - ... 규칙적이고 균형 있는 생활 - 성인의 일반적·객관적 태도 수용 - 계속적인 훈련 - 집단에 대한 관심 ∴ 큰 사회적 수용을 얻게 해준다. ● 단점 - 과도하게 고정된 생활 - 개인의

  리포트 | 10페이지 | 6,800원 | 등록일 2021.06.03 | 수정일 2022.10.12

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  [노인복지론] 우리나라 요양보호사 제도의 문제점과 해결방안에 대해 조사하고 본인의 의견을 서술하시오

  넷째, 근무조건 및 처우개선을 위해 근로계약은 임금, 근로시간, 휴일, 유급휴가 등이 포함된 표준근로계약서로 체결토록 하고 필요하면 임금수준 등을 공개하는 것도 하나의 방법이 될 수 ... 인도주의 정신 및 봉사 정신을 바탕으로 대상자의 인권을 옹호하고 대상자의 자기 결정을 최대한 존중하고, 업무상 알게 된 개인정보는 비밀을 유지하도록 하고 있다. 3. ... 요양보호사의 윤리강령 및 직업적 태도에 있어서 인종, 나이, 성격, 종교, 경제적 지위, 정치적 신념, 신체ㆍ정신적 장애, 기타 개인적 선호 등을 이유로 대상자를 차별 대우하지 않도록

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.11

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  (사회문제론 B형) 교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준

  근로자 입장에서도 높아진 시급으로 일자리를 구하는 것이 너무 어려워졌기 때문이다. 이로 인해 근로계약서를 작성하지 않는 사업장이 많아지면서 여러 가지 문제가 대두되고 있다. ... 하지만 이 고용자들은 원청기업의 소속이 아니기 때문에 제대로 된 대우를 받지 못하고 하청업체들은 규모가 작은 경우가 많아 근로자 개인을 책임지지 않는다. ... 이렇게 고용주가 느끼는 부담이 커지자 자영업자들은 아르바이트생을 최대한 줄이고 직접 사업장 운영에 들어갔다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.05

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  Esping-Andersen의 복지국가의 유형과 우리나라 탈상품화정도 및 최저임금의 발전방향 & 내가 추구하는 복지국가의 유형

  그럼에도 이들 중 절반이상은 근로계약서를 작성하지 않았고 4분의 3은 청소년이라는 이유로 부당한 처우를 받고 있다. ... 좋은 일자리를 민간에서뿐 아니라 공공의 영역에서 창출하며 근로빈곤은 원천적으로 성립하지 않게 해야한다. ... 장애인등 사회취약계층에 대한 소득 및 의료보장시책을 확충하고 사회참여를 에 없다면 복지국가를 통해 국민 대다수가 튼튼한 인적 자본으로서의 역할을 수행하고 패자부활이 가능한 혁신적인 사업들을

  리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.04.02 | 수정일 2021.01.24

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  [간호관리학 실습] 국내외 의료산업 및 의료기관의 변화 보고서

  간호간병통합서비스: 2020년 간호간병통합서비스 재활병동에 야간전담 재활지원 인력제를 운영하는 경우의 근로계약서와 병동 입원료 적정 지급 관리 안 등이 개정되었다. 5년 후 1. ... 닥터앤서 2.0사업: 2018년부터 추진된 ‘닥터앤서 1.0 사업’의 뒤를 잇는 사업을 통해 진단 소프트웨어의 기능을 보강할 계획이다. ... 의료기기 산업: 2016년도 의료기기 시장은 세계 41위의 규모이고 경제 회복 및 고령 인구 증가세에 따른 개인 수요의 증가로 지속적인 성장을 예상하였다. 5.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.13

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  요양보호사 정리

  관한 보호 근로기준법 : 근로계약, 근로계약서에 명시해야 할 사항 - 임금 및 근로시간 - 취업의 장소와 종사 업무 사항 - 취업규칙내용 - 종사자가 기숙하는 경우에는 기숙사 규칙에 ... 개인 정보 및 서비스 제공 중 알게 된 비밀을 누설하여서는 안됨 모든 서비스는 대상자에게만 제공 가족과 의견 상충시 불필요한 마찰 피함, 관리책임자에게 보고 예기치 못한 사고가 발생한 ... 보고, 예비지식과 대처방법을 숙지 요양보호사의 직업윤리 직업윤리원칙 인종, 연령, 성별, 개인적 선호 등을 이유로 대상자를 차별대우 안함 대상자의 자기결정을 최대한 존중 지시에 따라

  시험자료 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.07

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  세계의정치와경제_한국 사회의 저출산 현상의 여러 대안 중 더 많은 이주민을 받아들이자는 주장이 점점 힘을 얻고 있습니다. 교재 8장과 9장과 여러 자료를 참고하여 현재 이주민 정책과 제도의 한계와 앞으로 이러한 정책이 나아가야 할 방향에 대해 논하시오. (2)

  결과적으로 이주민 노동자들은 불안정한 근로 환경과 지위, 근로계약서의 부재를 가지고 있다. ... 그리고 외국인 근로자와 이민자를 위해서 한국어 교육도 실시해준다. 또한 어려운 결혼 이민자와 다문화 가정들을 위해서 방문 교육도 진행을 하고 있다. ... 이와 같은 문제를 해결하기 위해서는 이주민 노동자들의 권익을 보호하며, 불안정한 지위에서 벗어나서 안정적인 근로 환경을 제공할 수 있어야 한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  이직확인서

  개인사정으로 인한 자진퇴사 12. 사업장 이전, 근로조건 변동, 임금체불 등으로 자진퇴사 ◈ 회사사정과 근로자 귀책사유에 의한 이직: 22. 폐업ㆍ도산 23. ... 실제 근로시간 및 근로일수가 아닌 근로계약서 등으로 정한 소정 근로시간 및 근로일수를 기준으로 작성합니다. ■ ⑫란 작성법: 기준기간 연장사유가 있는 경우에만 기재합니다. ... 유의사항 근로자 또는 직업안정기관의 장이 사업주에게 이직확인서 발급을 요청한 경우 사업주 등이 이직확인서를 발급해주지 않거나 거짓으로 발급해 준 때에는 300만원 이하의 과태료가 부과될

  서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2023.10.13

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  [고용노동부] 피보험자 이직확인서

  개인사정으로 인한 자진퇴사 12. 사업장 이전, 근로조건 변동, 임금체불 등으로 자진퇴사 ◈ 회사사정과 근로자 귀책사유에 의한 이직: 22. ... 실제 근로시간 및 근로일수가 아닌 근로계약서 등으로 정한 소정 근로시간 및 근로일수를 기준으로 작성합니다. ■ ⑫란 작성법: 기준기간 연장사유가 있는 경우에만 기재합니다. ... 유의사항 근로자 또는 직업안정기관의 장이 사업주에게 이직확인서 발급을 요청한 경우 사업주 등이 이직확인서를 발급해주지 않거나 거짓으로 발급해 준 경우에는 300만원 이하의 과태료가

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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