"근로기준법이 규정한 절차"의 검색결과 입니다.

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취업규칙 국민건강보험법 성립요건 민형사 소송 핵심 생활법률 요양원 운영규정 부당해고 이혼소송진술서 방문요양 방통대 생활법률

"근로기준법이 규정한 절차" 검색결과 101-120 / 7,593건

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고용노동법 관련 논문자료 2개를 요약정리

한 경우근로자의 동의 없이 적용할 수 없다고 판시하고 있다. 이에 대하여 근로기준법 제94조를 무의미하게 한다는 해석이 있으나, 이는 동일한 내용에 대한 규정의 충돌이 발생하기 때문이 ... 을 상회하는 경우에 하위 법원의 규정이 효력을 유지하는 경우를 말한다. 이에 따르면 단체협약이 근로기준법이나 다른 노동관계법령의 기준보다 근로자에게 유리한 경우, 근로계약 관계에 있 ... 는지 문제될 수 있다. 생각건대, 근로기준법 제94조에서 노동조합의 동의란 불리하게 변경된 취업규칙의 효력요건이며, 이를 통해 근로계약상 유리한 규정이 소멸하는 것으로 해석하는 것

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

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직장내 괴롭힘 개념, 기준, 사례 및 처리절차 [괴롭힘,직장갑질,갑질,상사갑질,직장내 괴롭힘]

처리절차6. 직장내 괴롭힘 방지 관련 해외 사례7. 참고자료직장내 괴롭힘 개념, 기준, 사례 및 처리절차1. 직장내 괴롭힘 개념 및 기준직장 내 괴롭힘을 ‘사용자 또는 근로자가 직장 ... 에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용해 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무 환경을 악화시키는 행위’로 규정하고 있다. 개정법은 직장 내 ... 괴롭힘 처벌기준은 다음과 같다. 직장 내 괴롭힘 금지법(근로기준법 등 개정안)에는 상사가 갑질, 왕따, 부당 지시 등을 할 수 없도록 하는 내용이 담겼다. 직장 내 괴롭힘이 발생

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.07.19

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사업주가 임금체불시 형사처벌 되는 것이 타당한가에 대한 논의

, 근로기준법상 처벌 규정에서 주체와 객체인 사용자와 근로자 판단에 어려움이 있어 형사상 원칙은 명확성의 원칙을 해하고 법적 안정성을 해칠 수 있다는 점을 들어 임금체불의 형사 ... 한 결과, 임금체불은 1020 청년세대와 비정규직, 근로기준법이 적용되지 않는 소규모 사업장에서 더 많이 나타났다고 한다. 이 결과는 임금체불이 경영상 어려움이나 사용자와 노동자 간 ... 성 보장을 위해 노동 기준을 법률로 제정할 것으로 규정하고 있다. 또한 ‘근로에 대한 실질적인 규범력 확보를 위해 국가 형벌권의 개입을 규정’하고 있다. 즉, 임금체불에 대한 형사처벌

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.30

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[안전교육자료] 밀폐공간 작업 교육자료

적 정의와 실제 사례 22. 다양한 산업분야에서의 밀폐공간 유형 2Ⅲ. 안전 규정 및 법적 요구사항 31. 국내외 밀폐공간 작업 관련 법규 및 규정 32. 작업자와 관리자가 준수 ... 해야 할 법적 의무 4Ⅳ. 안전 작업 절차 41. 작업 전 준비 단계와 안전 점검 사항 42. 작업 중 작업 후 안전 절차와 점검 5Ⅴ. 비상 대응 계획 51. 비상 상황 발생 시 대응 ... 절차와 훈련 52. 비상 대피 및 구조 작업의 중요성 6Ⅵ. 장비 및 도구 71. 필수 안전 장비와 올바른 사용법 72. 장비 관리와 유지 보수의 중요성 8Ⅶ. 교육 및 훈련

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.27

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직장 내 괴롭힘 관련 취업규칙

하였는지 여부□ 예방활동 실시의 시기나 주기가 명확히 규정되어 있는지 여부(필수 기재내용 미규정 시)변경명령라. 발생 시 조치에 관한 사항?발생 시 사용자의 조치사항 규정 여부?근로기준법 ... 에 관한 사항을 규정하였는지 여부(필수 기재내용 미규정 시)변경명령?근로기준법 제76조의3제5항에 따라 행위자에 대한 징계 등 조치 의무가 있으므로, 징계사유를 명확히 하는 측면 ... 직장 내 괴롭힘 관련 취업규칙 심사요령1. 목적○ 동 심사요령은 근로기준법 제93조제11호 ‘직장 내 괴롭힘의 예방 및 발생 시 조치 등에 관한 사항’ 신설에 따라 취업규칙 제

서식 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.08.03

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사회복지법제와실천 ) 1. 사회복지사의 의의와 자격관리, 법적지위, 권한과 책임에 대해 정리하고 올바른 사회복지사가 갖춰야 할 역량에 대해 설명하시오. 2. 최근 사회복지급여수급권의 사각지대

이 동시에 적용된다. 민간기관에 종사하는 사회복지사의 권한은 법으로 규정되어 있지는 않지만 대부분 복지기관의 정관이나 운영 규정에 의해 부여받으며 개별적으로 맺은 근로계약의 내용 ... 로 시작하여 사회복지사업법이 1983년 5월에 개정되면서 사회사업종사자 및 사회사업가의 명칭이 ‘사회복지사’로 규정되었다. 이때부터 사회복지사 자격증이 발급되었으며 사회복지사의 영문 ... 이 가능하고 법이 개정되기 전, 1998년 7월 1일 기준으로 사회복지학과에 재학 중인 사람과 2002년 12월 31일 기준으로 사회복지학 석사나 박사학위를 취득한 사람도 1급을 취득

리포트 | 7페이지 | 5,000원 (30%↓) 3500원 | 등록일 2023.12.14

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[공인노무사 1차] 노동법2 "핵심요약" 정리 표 비교

할 필요성이 있는지 판단"근로기준법과 달리 실업자, 해고자, 구직 중인 사람도 노동3권을 보장할 필요성이 있는 한 근로자에 포함한다.""사용자: 사업주, 사업의 경영담당자, 또는 그 ... - 협약위반에 대한 조합책임의 대상은 조합의 전재산""직접적 효력(보충적 효력)""근로계약에 규정되지 않은 사항 또는 무효로 된 부분은단체협약에 정한 기준에 의한다."협약의 해석"해석 ... 투표절차를 거쳐야 할 의무는 없다."직장폐쇄근로자의 쟁의권과 달리 헌법적 보장규정이 없다.쟁의기간 중의 대체근로필수공익사업의 대체근로노동조합이 쟁의행위를 개시한 이후에만 할 수 있

시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.17

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노동법_해고의 예고제도 이론과 판례

해고의 예고(제26조)I.서설1. 법규정 (근로기준법 제26조)사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고포함)하려면(제23조, 제24조) 적어도 30일 전에 예고를 하 ... 는다. (제110조 제1호 : 2년 이하의 징역 또는 1천만원 이하의 벌금)2. 예고 없이 행한 해고의 사법상 효력1) 학설①유효설 : 근로기준법 제26조는 단순한 단속규정에 불과. 예고 ... 하다고 볼 근거는 없으며, 이 사건 법률조항이 근로기준법 제35조 각 호에서 규정하는 다른 적용제외사유들과 체계상 얼마간 불일치하는 점이 있다고 하더라도, 이는 입법자가 자신

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.28

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[노동법]불이익 변경된 취업규칙과 유리한 근로계약의 효력

을 근로기준법 제94조를 무의미하게 한다는 해석이 있으나, 이는 동일한 내용에 대한 규정의 충돌이 발생하기 때문이므로 제한된 경우에만 발생하는 문제이다. 개별 근로자의 특수성을 고려 ... 를는 것이 되므로 모순이 발생하게 된다.(3) 노동조합의 동의와 규율권한의 제한근로기준법 제94조에 따르면 노동조합의 동의가 있는 경우 근로계약상의 유리한 규정이 효력을 잃게 된다 ... . 그러나 대상판결은 이에 대하여 근로계약의 유리한 규정이 존속한다고 해석하고 있으므로, 이 경우 노동조합의 동의가 어떠한 의미를 가지는지 문제될 수 있다. 생각건대, 근로기준법

리포트 | 14페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.03.01

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가

인사노무 최종평가근로기준법 상 연장근무 시 통상임금의 150%를 지급하더라도 무방하지만, 취업규칙으로 통상임금의 200%를 지급하기로 정한 경우는 노동법의 해석원칙 중 어떤 원칙 ... 을 유지하되 임금이 지급되지 않는 정직은 중징계에 해당된다.징계의 사유가 정당하더라도 규정된 징계의 절차를 위반하는 경우 징계는 무효이다.기업 내 인사이동의 정당성 판단기준에 필수 ... 로서 6개월 미만 근무자천재사변으로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래한 경우근로기준법 제 28조의 부당해고 구제신청과 관련하여 빈칸에 알맞

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.23

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노동법3 제1강제6강 강의듣고 헌법 제11조의 성별임금격차 정당한 편의제공의무는 장애차별에서만 문제되는가 이유무엇일까 답하시오00

강의 '생각해 볼 문제'(강의자료실 교안 pdf 참조) 가운데 두번째 문제인 "헌법 제11조의 차별 사유에 대해서는 예시규정설이 압도적 다수인 반면, 근로기준법 제6조의 차별사유 ... . 헌법 제11조와 근로기준법 제6조가 규정하는 차별금지 사유 종류와 내용3. 과제1)의 질문에 대하 답과제2) 제1강~제6강 강의를 듣고, 제2강의 '생각해 볼 문제'(강의자료실 ... 답Ⅰ. 서 론헌법 제11조와 근로기준법 제6조, 그리고 장애인차별금지법은 우리 사회에서 차별을 방지하고 평등한 권리를 보장하기 위한 중요한 법적 규정들이다. 이러한 법률들은 각기

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.26

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사회복지법의 권리의 개념과 특성을 바탕으로 인권의 개념과 사회적 기본권을 기술하고, 사회복지수급권을 분류한 후, 권리구제에 대해 서술하시오.

에 대해 이의가 있거나 불복하는 경우 개별 사회복지법이 규정하는 심사위원회, 심판청구, 행정소송 등의 법적 절차를 통하여 사회복지수급권자의 침해당한 권리를 회복하는 것을 말한다.권리구제 ... 요건, 급여기준, 급여종류, 재원조달, 전달체계, 수급권의 보호와 제한 등의 내용을 포함한다.사회복지법에 의하여 사회복지급여를 실제로 받을 수 있는 구체적인 권리를 사회복지급여청구 ... 의 개념은 행정기관의 위법 또는 부당한 처분에 의해 국민의 권리가 침해당했을 때 이의를 제기하여 자신의 권리 및 권익을 보장받는 일련의 절차로 이해할 수 있으며, 사회보장기본법 제

리포트 | 4페이지 | 무료 | 등록일 2022.12.20 | 수정일 2023.03.27

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현행 노동조합법의 단체교섭창구단일화 제도를 설명하고 비평하시오

화 절차교섭창구 단일화와 관련된 규정(노동조합법 제29조, 제29조의2 참고)은 강행규정이다. 따라서 노동조합과 사용자는 모두 이 규정에 따라야 한다. 사업이나 사업장의 근로자가 가입 ... 이 최소한 당해 사업이나 사업장에 종사하는 근로자의 3분의 2 이상을 대표하는 대표성을 가지는 노동조합이어야 한다고 규정하고 있다. 단, 2011년 7월 1일의 노동조합법 개정 이후 ... 의 지연은 부당 노동행위인가III. 결론IV. 참고문헌I. 서론대한민국 헌법 제30조에서는 모든 국민이 가지는 근로의 권리에 대해 규정하고 있다. 그리고 이것을 구체화하기 위해서

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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[ppt발표] 중대재해처벌법과 산업안전보건법의이해

음 . ○ 그러나 , 사실상 중대재해처벌법은 실질적으로 지배 ․ 운영 ․ 관리하는 사업 또는 사업장에서 인명피해가 발생한 경우 처벌을 목적으로 규정하고 있음 . 나 . 시행시기 ... 의무를 위반해 중대산업재해에 이르게 한 사업주 또는 경영책임자 등에 대한 처벌 및 법인에 대한 양벌 규정 ( 법 제 7 조 )라 . 중대재해처벌법 상 중대재해와 산업안전보건법 상 ... 중대재해 마 . 중대재해발생시 처벌 규정 1. 중대재해 처벌법 - 개요 구분 중대재해처벌법 산업안전보건법 중대산업재해 중대시민재해 사망 사망자 1 명 이상 발생 사망자 1 명 이상

리포트 | 34페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.09.14 | 수정일 2023.09.16

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 레포트를 작성해보세요.

을 조화시키기 위한 수단으로 육아휴직제도는 많은 국가에서 시행되고 있으며 한국에서도 근로자들이 이를 신청할 수 있도록 법적으로 규정되어 있습니다. 그러나 여전히 육아휴직제도에 대한 ... 결정에 영향을 미치는 요인 중 하나입니다. 따라서 법적으로 육아휴직 급여 지급에 대한 보상 기준을 높이는 방안이 필요합니다. 또한 육아휴직 제도를 보다 다양한 근로자들이 이용할 수 ... 하므로 이로 인한 경제적 손실도 발생할 수 있습니다.또한 육아휴직제도를 이용하기 위해서는 회사에서 별도의 규정과 신청 절차가 필요합니다. 이 때 회사에서는 육아휴직 제도를 이용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.30

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현행 청소년 관련법 중 문제가 있는 부분은 무엇이라고 생각하며 개정되어야 한다면 어떤 부분이 어떻게 개정되어야 하는지 기술하시오.

·청소년 대상 성범죄자를 체계적으로 관리하기 위해서입니다.1-3) 근로기준법노동 가능 연령은 15세~64세이며, 노동 최저 연령은15세(「초·중등교육법」에 따라 중학교에 재학 중인 ... 할 수 있는 ‘소년 통고 제도’의 활성화를 꼽고 있습니다. 형사 처벌을 받지 않는 형사 미성년자의 기준을 현행 14세 미만에서 13세 미만으로 낮추기 위한 형법 등 관련 법 개정 ... 에 대한 성범죄를 예방하기 위한 차원에서 제정이며, 주요 내용은 아동·청소년 대상 성범죄의 처벌과 절차에 대한 특례 규정. 피해 아동·청소년을 위한 구제 및 지원 절차 마련, 아동

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.21

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NEW 업무에서 활용 가능한 실전 근로기준법 최종평가 - SAMPLE 1

NEW 업무에서 활용 가능한 실전 근로기준법최종평가 - SAMPLE 1문제 1다음 중 연차휴가근로수당청구권의 소멸시효로 맞는 것은?휴가사용권이 소멸한 떄로부터 3년휴가사용권 ... %가 적용된다.인턴 등 명칭이나 계약의 형식에 상관없이 실질적으로 교육실〮습 목적에 맞게 학습체〮험 위주로 활용되는 경우 근로기준법 제2조 제1항 제1호의 근로자로 볼 수는 없 ... 되지 않는다.중앙노동위원회의 재심판정에 대하여 불복이 있는 사용자나 근로자는 재심판정서를 송달받은 날부터 15일 이내에 행정소송법 규정에 따라 소를 제기할 수 있다.법정 기간 내

시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.28

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사회복지 행정론 과제주제

은 생명보호법 등 국가기초생활보장법상 가족지원 우선순위 원칙에 따라 적용된다2) 자산기준 합리화기초생활보호 대상은 보호범위 제3조에 규정된 소득기준과 재산기준을 보건복지부에서 정한 ... 성을 높인다. 생명보호법은 개별가구의 소득인정에 관한 명시적 규정이 없다. 그러나 선정된 도시에 최저생계비를 적용할 경우 최저생계비는 소득기준과 재산기준을 포함한다.따라서 소득인식이 ... 효율성을 강조하는 단순한 행정가, 또는 대표성과 대응성을 강조하는 정치적 견해에 초점을 맞추었다.그러나 1946년 미국 행정 절차 법을 제정하고 미국 법원의 개인 헌법 권리를 보호

리포트 | 5페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.02.14

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_B형 (만점 자료)

는 제도 입니다. 이 경우 법적요건을 준수하는 것이 아니라 사용자와 근로자대표의 서면합의만 있으면 유효하게 적용될 수 있습니다.연차휴가사용촉진제도는 근로기준법에서 규정되어있는 것 ... 업계라고 볼 수 없는 직종의 경우 약정이 인정될 가능성은 낮습니다. 마지막 기준은 경업금지약정 이행에 대한 대가 지급 여부 입니다.2-3. 연차휴가의 대체사용은 근로기준법 제62 ... 는 감봉의 경우 감봉액의 한도가 정해져 있습니다. 근로기준법 제95조에 따르면 감봉액은 1회의 금액이 평균임금의 1일분의 2분의 1을, 총액이 1임금지급기의 임금총액의 10분의 1

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.05

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고령사회에서 우리나라의 노인 빈곤문제가 심각한 사회문제로 대두되고 있는 실정입니다 이에 기초연금법상 기초연금제도의 의의, 필요성, 수급권자의 범위, 국가와 지방자치단체의 책무, 노후소득 보장제도로서의 역할에 대해 간단히 설명하시오

한다. 또한, 기초연금의 지급 기준과 절차를 명확히 규정하고, 이를 일관되게 적용함으로써 제도의 신뢰성을 높인다. 아울러, 국가 차원에서 기초연금 수급자를 위한 다양한 지원 ... 의 법적 근거를 제공하며, 기초연금의 지급 대상, 지급 금액, 지급 방법 등을 규정하고 있다. 이 법은 기초연금이 노인의 기본 생활을 보장하기 위한 최소한의 소득 지원이라는 점 ... 지급된다. 구체적인 기준은 매년 변경될 수 있으며, 소득인정액과 재산가액을 합산하여 산정한다. 소득인정액은 근로소득, 사업소득, 재산소득 등을 포함하며, 재산가액은 주택, 토지

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.10

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