"근로기준법이 규정한 절차" 검색결과 101-120 / 7,494건

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 레포트

  임금관리 방법 (7점)①지각 또는 조퇴를 한 경우 지각 또는 조퇴를 한 시간보다 급여를 더 공제할 경우 이는 위약금을 미리 약정한 것이 돼 근로기준법 위약금 예정 금지 조항을 위반 ... 을 통해 임금을 공제해야 한다.2) 감봉액의 제한 (1일 평균임금 10만원, 월 임금총액 300만원 가정) (14점)근로기준법은 임금을 근거로 생활하는 근로자와 그 가족의 생활을 보호 ... 선택의 자유와 근로권을 제한할 우려가 있으므로 사회통념상 합리적으로 필요한 범위내로 제한을 받게 된다.2) 경업금지 약정의 유효성 판단기준 (20점)퇴직 후 경영금지 약정이 유효

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.17

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_B형 (만점 자료)

  는 제도 입니다. 이 경우 법적요건을 준수하는 것이 아니라 사용자와 근로자대표의 서면합의만 있으면 유효하게 적용될 수 있습니다.연차휴가사용촉진제도는 근로기준법에서 규정되어있는 것 ... 업계라고 볼 수 없는 직종의 경우 약정이 인정될 가능성은 낮습니다. 마지막 기준은 경업금지약정 이행에 대한 대가 지급 여부 입니다.2-3. 연차휴가의 대체사용은 근로기준법 제62 ... 는 감봉의 경우 감봉액의 한도가 정해져 있습니다. 근로기준법 제95조에 따르면 감봉액은 1회의 금액이 평균임금의 1일분의 2분의 1을, 총액이 1임금지급기의 임금총액의 10분의 1

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.05

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  청소년 육성제도론

  으로 한다. 근로기준법에서는 헌법에 따라 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키며 균형 있는 국민경제의 발전을 꾀하는 것을 목적으로 하고 있다. 소년법 ... 소년 관련법으로 국민기초생활보장법, 아동복지법, 한부모 가족 지원법, 입양특례법, 장애인 복지법, 근로기준법, 소년법, 재한외국인처우기본법, 다문화가족지원법이 있습니다.첫 번 ... 고, 특별 법상으론 청소년보호법 만 19세미만, 식품위생법 19세미만, 근로기준법에선 18세미만으로 나뉩니다. 그러므로 어느 법률에 어떻게 적용하는 가에 따라 청소년이 될 수도 있

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.13 | 수정일 2024.05.13

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  [안전교육자료] 밀폐공간 작업 교육자료

  적 정의와 실제 사례 22. 다양한 산업분야에서의 밀폐공간 유형 2Ⅲ. 안전 규정 및 법적 요구사항 31. 국내외 밀폐공간 작업 관련 법규 및 규정 32. 작업자와 관리자가 준수 ... 해야 할 법적 의무 4Ⅳ. 안전 작업 절차 41. 작업 전 준비 단계와 안전 점검 사항 42. 작업 중 작업 후 안전 절차와 점검 5Ⅴ. 비상 대응 계획 51. 비상 상황 발생 시 대응 ... 절차와 훈련 52. 비상 대피 및 구조 작업의 중요성 6Ⅵ. 장비 및 도구 71. 필수 안전 장비와 올바른 사용법 72. 장비 관리와 유지 보수의 중요성 8Ⅶ. 교육 및 훈련

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.27

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  직장 내 괴롭힘 관련 취업규칙

  하였는지 여부□ 예방활동 실시의 시기나 주기가 명확히 규정되어 있는지 여부(필수 기재내용 미규정 시)변경명령라. 발생 시 조치에 관한 사항?발생 시 사용자의 조치사항 규정 여부?근로기준법 ... 에 관한 사항을 규정하였는지 여부(필수 기재내용 미규정 시)변경명령?근로기준법 제76조의3제5항에 따라 행위자에 대한 징계 등 조치 의무가 있으므로, 징계사유를 명확히 하는 측면 ... 직장 내 괴롭힘 관련 취업규칙 심사요령1. 목적○ 동 심사요령은 근로기준법 제93조제11호 ‘직장 내 괴롭힘의 예방 및 발생 시 조치 등에 관한 사항’ 신설에 따라 취업규칙 제

  서식 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.08.03

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  [인적자원관리] 우리나라 최근 3년 이내의 임금과 관련된 이슈 2가지를 선택하여 그 배경과 현황을 설명하고 그 시사점을 제시하시오

  가 협의를 통해 진행하도록 선언적으로만 명시하였다. 따라서 임금피크제의 도입과 관련하여 근로기준법상의 취업규칙 불이익 변경절차나 사회통념상 합리성 등의 관련한 다양한 법적 쟁점 ... 으로 예상되고, 또한 임금의 결정 또는 계산방법에 관한 것으로 근로기준법 제93조에 따른 취업규칙의 의무적 기재사항에 해당되며, 따라서 이를 개정하고자 할 때는 근로기준법 제94조 제 ... 피크제는 법상 개념 규정 없이 통상적으로 연공급체계(호봉제)에서 근속연수 증가에도 불구하고 일정 연령에 이르면 해당 근로자의 임금을 삭감하면서 정년까지 고용을 보장하는 제도로 도입

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.12

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  선원법을 분석하고 현행 선원법의 문제점 및 개선방안 도출하기

  의 교육훈련 위탁, 정부의 보조제12장취업규칙취업규칙의 작성 및 신고, 취업규칙의 작성 절차, 제재 규정의 제한, 취업규칙의 감독, 취업규칙의 효력제13장감독 등선원의 근로기준 등 ... 선원으로서 승무중이 아닌 자를 말한다. 그런데 선원법은 위와 같이 선원을 구분하면서 그 개념에 대한 정의규정을 두고 있다. 이것은 선원이 선박에 승선하여 근로를 제공한 경우에도 그 ... 10장) 등 해양노동자로서의 선원의 근로관계, 근로조건 등에 대하여 구체적으로 정하였다.(2) 선원법 내용1) 선원근무를 위한 최소기준선원의 근로조건, 근무 시 안전보장 등이 독일

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.07

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  청소년복지관련법과 청소년복지정책과 청소년복지행정에 대해 조사한 후 비교 서술하시오

  을 목적으로 하고 있다. 마지막으로 근로기준법이다. 근로기준법은 근로조건 기준을 규정함에 따라 근로자의 기본적인 생활을 보장하고 향상시키고 균형 있는 국민경제의 발전을 꾀하는 것을 그 ... 에 대한 책임을 규정하고 청소년육성 정책에 대한 기본적인 사항들을 규정하는 것을 그 목적으로 하고 있다. 두 번째로 청소년활동 진흥법이다. 청소년활동 진흥법은 청소년기본법에 따라 청 ... 소년의 복지 향상에 대한 사항을 규정하는 것을 그 목적으로 삼고 있다. 세 번째는 학교 밖 청소년 지원에 관한 법률이다. 학교 밖 청소년 지원에 관한 법률은 청소년기본법에 따라서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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  노동법_임원(이사, 감사)의 근로자성 판단기준 이론과 판례

  하여 이해가 필요(회사임원의 재해보상, 퇴직금, 해고 등 적용여부가 문제된 사안)한편, 근로기준법 제2조 제1호에서 규정하는 근로자는 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업 ... 일정한 보수를 받는 경우에도 이를 근로기준법 소정의 임금이라 할 수 없고, 회사의 규정에 의하여 이사 등 임원에게 퇴직금을 지급하는 경우에도 그 퇴직금은 근로기준법 소정의 퇴직금 ... 근로기준법 제2조 제1호에서 규정하는 근로자는 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말하며, 이에 해당하는지는 계약의 형식과 관계없이

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.27

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  현행 청소년 관련법 중 문제가 있는 부분은 무엇이라고 생각하며 개정되어야 한다면 어떤 부분이 어떻게 개정되어야 하는지 기술하시오.

  ·청소년 대상 성범죄자를 체계적으로 관리하기 위해서입니다.1-3) 근로기준법노동 가능 연령은 15세~64세이며, 노동 최저 연령은15세(「초·중등교육법」에 따라 중학교에 재학 중인 ... 할 수 있는 ‘소년 통고 제도’의 활성화를 꼽고 있습니다. 형사 처벌을 받지 않는 형사 미성년자의 기준을 현행 14세 미만에서 13세 미만으로 낮추기 위한 형법 등 관련 법 개정 ... 에 대한 성범죄를 예방하기 위한 차원에서 제정이며, 주요 내용은 아동·청소년 대상 성범죄의 처벌과 절차에 대한 특례 규정. 피해 아동·청소년을 위한 구제 및 지원 절차 마련, 아동

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.21

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  [사회복지학개론]국민기초생활보장제도의 문제점과 해결방안에 대해서 서술해 봅시다

  를 제공하는 제도였고, 보호대상자를 노인과 아동, 임산부, 근로능력이 없는 국민 등으로 제한하였다. 반면 국민기초생활보장제도는 기준 중위소득을 통해 과학적으로 저소득층을 식별 ... 는 이러한 기준이 현실적이지 못하고, 절차적 문제가 존재한다는 점이다. 현행 국민기초생활보장제도의 생계급여 선정 기준은 약 58만 원이다. 이는 소득이 없는 경우에나 가능하고, 소득 ... 는 상태이며, 오히려 취업 및 근로를 포기하게 만드는 문제를 보이고 있다.(4) 해결방안첫 번째, 대상자 선정 기준의 개편이 이루어져야 한다. 현행 국민기초생활보장제도의 대상자

  리포트 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.02.03

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  병원_산업안전보건 규정_직원안전 관리활동 규정(4주기 10.7)

  이상 수행하는 경우 또는 시간 중 작업을 월평균 60시간 이상 수행하는 경우)배치 전?시행규칙 제98조 제2호,별표 12의2?시행규칙 제98조 및 제99조,별표12의 3?근로기준법 ... 을 악화시키는 것을 말한다.2) 직장 내 폭언 및 폭행금지 (근로기준법 제8조) 직장 내 폭언 및 폭행은 직원상호간 상대방의 정신적 육체적 건강을 위해할 소지가 있는, 또는 그것 ... 제56조배치 후 4~6개월 사이그 이후 12개월마다2) 정기건강검진 : 특수부서 근무자는 정기 건강검진 절차에 따라 검진을 시행한다.3) 결핵검진 및 잠복결핵검진 (결핵예방법 시행

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.11 | 수정일 2024.11.14

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  조선대학교 / 노동법2 / 서술형 / 중간고사 / A학점

  에 쟁의행위가 아니다.둘째, 연장근로 거부투쟁은 근로기준법이나 단체협약 등에 비추어 그 거부한 연장근로가 적법한 경우에는 쟁의행위로 보지만, 그것이 위법한 경우에는 쟁의행위가 되지 않 ... 는다.셋째, 휴일근로는 근로기준법상 이를 제한하는 규정이 없으므로 휴일근로를 하는 것이 적법한지 여부는 휴일근로에 대한 당사자 간의 합의가 있었는지에 따라 결정된다.넷째, 일체휴가 ... , 쟁의면책조항 등이 문제가 된다.1. 인사절차조항의 개념인사절차조항이란 근로자의 배치, 전직, 인사고과, 승진, 포상, 징계, 해고 등 인사에 노동조합과의 합의나 협의 또는 소정

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.02

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  노동법, 취업규칙의 불이익변경과 사회통념상 합리성 이론 (이론과 판례)

  )을 말하며, 동의를 요하는 취지는 기존 근로조건의 내용을 사용자가 일방적으로 근로자에게 불이익하게 변경하는 것은 근로기준법의 보호법으로서의 정신과 기득권 보호의 원칙 및 근로조건 ... 은 근로자와 사용자가 동등한 지위에서 자유의사에 의하여 결정되어야 한다는 근기법 제4조의 규정상 허용될 수 없는 것이기 때문이다(대판 77다355).취업규칙의 불이익변경에서는 불이익변경 ... 의 판단기준과 동의의 주체와 방식, 동의 없이 변경된 취업규칙의 효력이 문제된다.2. 법규정근로기준법 제94조 제1항은 취업규칙의 변경시 과반노조 또는 근로자 과반수의 의견청취

  리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.29

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  (생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

  의 경우 근로기준법의 규정이 미치지 않아서 부당해고 구제 관련 조항이 적용되지 않기 때문입니다. 사업주 A의 사업의 경우에는 근로자가 50명 이상이므로 상시 근로자 5명을 넘기 때문 ... 교과목명: 생활법률■ 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계: 혼인과 이혼, 제4강 재산상속)■ 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)■ 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 ... 으로 판단됩니다. 이에 따라 아래에서 법률이 규정하고 있는 이혼방법과 이혼절차에 대해 간략히 서술하겠습니다.2) 이혼의 방법이혼을 하는 방법에는 협의이혼과 재판이혼이 있습니다. 둘

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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  2022년 상반기 4대보험공단(국민연금, 건강보험, 근로복지) 최종합격 자소서

  거나, 실천한 경험에 대해 구체적으로 기술해 주세요.[정: "정직한" / 직: "직원은 법을 준수한다"]정직한 사람은 작은 부분도 법과 규정에 근거하여 판단하고 행동하는 습관을 갖고 있 ... 2022년 상반기4대공단 합격자소서-건강보험공단-국민연금공단-근로복지공단국민건강보험공단 일반-행정직1. 자신의 이익보다 공공의 이익(사회공동체 또는 조직구성원의 이익 등)을 우선 ... 중복된 업무처리 문의가 자주 발생했습니다. 이러한 상황적 비효율성을 해결하기 위해 기간제 근로자를 위한 업무 참고영상 제작에 도전했습니다.우선, 단체채팅방에서 3개월간 3회 이상

  자기소개서 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.15 | 수정일 2024.08.17

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  사회복지수급권의 침해가 있을 경우 권리구제에 대해서 과제를 작성하시오

  한 행정재판을 통해 행정사건 관련 분쟁을 신속히 해결할 수 있습니다.2. 권리구제와 유형사회복지법에 따르면 권리구제는 사법판결이 날 때까지 예심절차로 간주됩니다. 각 법 규정대로 주무 ... 이 공식 금지되었습니다. 2018년 근로기준법도 의미 있는 개정이 이뤄졌습니다. 사회복지사업이 주 52시간 근무제가 가능한 특수부서에서 제외되면서 교대노동자의 근로조건이 개선될 전망 ... 심사평가원과 보건복지부가 설치한 건강보험분쟁조정위원회 이의신청과 심사의뢰로 구성되어 있습니다. 또한 심사청구 등에 이의를 제기한 자는 「행정소송법」의 규정에 의해 행정소송을 제기

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (C유형)

  은 법정휴일과 약정휴일로 나뉜다.법정휴일근로기준법 등 노동관계법은 최소한의 휴일을 규정하고 있는데 이를 법정휴일이라 고 한다. 근로기준법에서 정하고 있는 ‘주휴일’과 ‘근로자의 날 ... 공휴일은 근로기준법상의 당연히 근로자에게 부여하여야 하는 휴일이 아니다. 즉 공유일은 단체협약, 취업규칙 등에 휴일로 규정 함으로써 휴일이 되는 약정휴일이며, 유급으로 할 것인지 ... 을 종료하면 ‘해고’에 해당되므로 근로기준법에 따른 부당해고 등의 구제를 받을 수 있다.2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점)정규직 전환의 예외 사유는 다음과 같다.① 사업의 완료

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.22

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  고령사회에서 우리나라의 노인 빈곤문제가 심각한 사회문제로 대두되고 있는 실정입니다 이에 기초연금법상 기초연금제도의 의의, 필요성, 수급권자의 범위, 국가와 지방자치단체의 책무, 노후소득 보장제도로서의 역할에 대해 간단히 설명하시오

  한다. 또한, 기초연금의 지급 기준과 절차를 명확히 규정하고, 이를 일관되게 적용함으로써 제도의 신뢰성을 높인다. 아울러, 국가 차원에서 기초연금 수급자를 위한 다양한 지원 ... 의 법적 근거를 제공하며, 기초연금의 지급 대상, 지급 금액, 지급 방법 등을 규정하고 있다. 이 법은 기초연금이 노인의 기본 생활을 보장하기 위한 최소한의 소득 지원이라는 점 ... 지급된다. 구체적인 기준은 매년 변경될 수 있으며, 소득인정액과 재산가액을 합산하여 산정한다. 소득인정액은 근로소득, 사업소득, 재산소득 등을 포함하며, 재산가액은 주택, 토지

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.10

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  간접고용과 근로자의 보호

  을 사용하는 관계를 통틀어서 간접고용이라고 지칭한다.2. 간접고용의 종류1) 근로계약근로기준법에서 근로계약이란 “근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대해서 임금을 지급 ... 가 성립되기 위 하여는 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 명시적 또는 묵시적으로 체결된 계약( 근로기준법 제17조)이 있거나 기타 ... 법적 근거( 근로기준법 제91조)가 있어야 할 것이다.이 사건 광석매매도급계약(을 제3호 증의 1)은 그 약정사항들에 비추어 이는 피고 회사가 달성광업소 특광반 자치회라는 임의

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.14

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