"근로기준법이 규정한 절차"의 검색결과 입니다.

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취업규칙 국민건강보험법 성립요건 민형사 소송 핵심 생활법률 요양원 운영규정 부당해고 이혼소송진술서 방문요양 방통대 생활법률

"근로기준법이 규정한 절차" 검색결과 61-80 / 7,593건

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산업재해보상보험법의 실태와 문제점 및 개선방안을 제시하시오

위한 제도적 뒷받침이 아직 미흡함을 시사한다.나. 산업재해보상보험법의 문제점첫 번째 문제점은 인정 기준과 절차가 복잡하다는 것이다. 산재보험은 업무상 재해로 인정되기 위해 업무 ... 보건법과 산재보험법에서 산재 은폐 시 처벌 규정을 두고 있지만, 이보다 더 실효성 있는 제재 수단을 마련할 필요가 있다. 예컨대 일정 기준 이상의 산재 사고가 발생했을 때 보험료 ... 산업재해보상보험법의 실태와 문제점 및 개선방안을 제시하시오Ⅰ. 서론산업재해보상보험법은 근로자가 업무를 수행하다가 발생하는 재해에 대해 사회적 보장을 제공하기 위해 마련된 제도이

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.18

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고용보험의 실업급여와 자활사업은 빈곤에서 스스로 벗어날 수 있도록 하는 사업이지만, 실제적으로 탈수급하기가 어려운 경우

인정 규정의 정비3) 지급수준4) 조기재취업수당5) 특수형태근로종사자4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론고용보험법 제1조는 이 법의 목적을 “이 법은 고용보험의 시행을 통하 ... 법 시행령 제84조제1항에서 규정하는 조기재취업수당의 지급기준을 보면, 수급자격자가 대기기간이 지난 후 재취업한 날의 전날을 기준으로 같은 법 제50조에 따른 소정급여일수를 2분 ... 하여야 하는지가 문제된다. 현행 고용보험법 시행규칙 제87조에서는 재취업활동의 인정기준을 열거하고 있으며, 보다 더 세부적인 내용은 고용노동부 예규(실업인정 및 재취업지원규정

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.06

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노동관계법규_수습기간 찬성의견, 1년 의무기간 중도퇴사, 3개월 수습 임금의 90프로 지급, 형법상 정당한 근로자의 쟁의 행위, 편의점 3년 알바 퇴직금, 고속도로 휴게소 버스기사 해고, 92다14434 판결

라고 생을 채우지 못하고 중도퇴사 하는 경우가 발생했다.“ 근로기준법에 따른 여러분 생각을 쓰시오.“근로계약 당시 의무기간을 채우지 못하거나 회사에 손해를 발생시킬 경우 손해배상액 ... 을 약정했다”근로계약서는 근로기준법에 따라 사용자와 근로자 간의 근로 조건에 관한 합의 사항을 명시하기 위해 작성한다. 이는 사용자와 근로자 각각의 권리와 의무를 명확히 정하기 위한 것 ... 이다. 그러나 근로계약서에 명시된 조건들이 근로기준법이 정한 기준에 반하는 경우, 근로기준법 제15조에 따라 무효가 될 수 있다. 또한 근로기준법 제20조에는 사용자는 근로자

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.09

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사회복지 행정의 이념의 의미와 주요 이념 합법성 효율성 효과성 형평성 민주성 자율성에 대해서 서술하시오

자 선정(1) 인구학적 기준 폐지를 통한 법의 근대화생활보호법은 연령, 장애와 같은 인구학적 기준(18세 이상, 65세 미만)에 의하여 근로능력을 판단하고 그에 따라 대상자를 거택 ... 보호자와 자활보호자로 구분하여 급여를 달리했으나, 국기법은 연령이나 근로능력과 상관없이 연령기준에서가 아니라 빈곤여부와 부양의무자기준의 충족여부만을 기준으로 수급자를 선정한다.(2 ... 하고 있다. 생활보호법에는 개별 가구의 소득인정에 대한 명시적인 규정이 없다. 그러나 최저생계비를 선정시군으로 적용할 경우, 최저생계비에는 소득기준과 재산기준이 포함된 개념이

리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.02.14

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노동관계법 중간고사

되었으나 실제 근무를 시작하지 않은 경우를 말한다.채용계약의 취소가 해고에 해당하는가에 대한 법 규정은 없으나 판례는 계약이 체결된 시점을 기준으로 노동관계법을 적용된다고 보고 있 ... 않은 경우에는 시용 근로자가 아닌 정식직원으로 채용된 근로자라고 보아야 한다.2. 근로기준법 제17조 근로조건의 명시와 근로기준법 제19조 근로조건의위반에 대해서 간략하게 논하시오 ... .1.근로기준법 제 17조 근로조건의 명시사용자로 하여금 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 일정한 근로조건을 근로계약에 포함시켜 반드시 명시하도록 하고, 주요 근로조건은 서면

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.24

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퇴직연금의 모든 것-8페이지

하고 근로자들의 혜택을 보호하는데 최선을 다해야 합니다.근로자의 법적 책임: 근로자는 퇴직연금 제도에 가입했을 경우, 정해진 조건과 규정을 준수해야 합니다. 예를 들어, 정해진 근무 ... 퇴직 연금의 모든 것목 차퇴직연금의 개념제도 운영 체계가입자 혜택가입대상 및 자격기준가입방법과 충당금퇴직금 지급 방식세금과 공제퇴직연금 관리법적 책임퇴직 연금의 중요성퇴직연금 ... 은 근로자들이 퇴직연금 제도에 가입하여 노후에 대비할 수 있도록 재정적인 안정성을 확보하는 데 도움을 줍니다.가입 대상 및 자격 기준: 대개의 경우 퇴직연금은 근로자들을 대상으로 하

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.25 | 수정일 2024.03.27

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1. 부당노동행위는 무엇인가 2. 노동조합 설립방법에 대해서 논하시오

이어야 한다. 다섯째, 정치운동을 하는 것이 주 목적인 단체는 노동조합이 아니다.2. 노동조합 설립 방법과 절차노동조합법에서는 노동조합의 설립 방법과 절차에 대해서도 직접 규정 ... 자의 일할 자유를 보장하기 위해서 다양한 근로의 권리에 대해 규정하고 있는데, 대표적인 것이 자주적 단결권, 단체교섭권, 그리고 단체행동권이다. 이것을 흔히 ‘근로 3권 ... 할 때에는 법 제81조 제2항이 정하는 기준에 의한다. 여기에서는 운영비 원조의 목적, 경위, 원조된 운영비의 액수, 원조 방법, 원조 횟수와 기간, 원조된 운영비가 노조의 총 수입

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2022.07.19

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만점과제_NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법(C유형)

‘NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법’과제 (C유형)< 리포트 주제 >부당해고 등에 대한 행정적, 사법적 구제절차를 설명하시오.1. 개 요-근로자는 부당해고를 당한 경우 ... 서에 기재된 해고일이 해고통지서를 받은 날보다 이전인 경우 해고통지서를 받은 날로 한다.구제신청 당사자는 근로기준법의 적용범위인 상시 근로자 5인 이상인 사업장으로 하며, 상시 ... 였다면 받을 수 있었던 임금을 모두 지급받을 수 있음)이 이루어진다.(3) 금전보상제 : 근로기준법 제 23조 '정당한 이유가 없는 해고'를 금지한다고 하고 있다.근로기준법을 위반

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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2025년 국민건강보험공단 건강직(6급가) 자기소개서

었습니다. 평소 공정성이 요구되는 업무를 할 때는 관련 법규와 규정을 준수해 결정을 내리고, 모두에게 동일한 기준을 적용합니다. 업무 기록 작성 시엔 주관적 해석을 배제하고 사실과 근거 ... 로 근무하며 건강검진 후 근로자들의 사후관리가 체계적으로 이루어지지 않고 있다는 점을 발견했습니다. 동료들은 각자의 업무가 바빠 이를 정비할 시간이 부족했고, 이러한 상황이 지속 ... 되면 근로자들의 건강이 악화될 수 있다고 판단해 직접 개선안을 마련했습니다. 기존 건강검진 데이터를 분석해 당뇨, 고혈압 등 만성질환 위험군을 분류하고, 추가 검진이 필요한 근로자를 선별

자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.08

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노동관계법

된 법률과 규정들의 집합입니다. 이 법은 일자리 조건, 임금, 근로시간, 안전 및 보건, 노동조합 등 다양한 측면에서 근로자의 권리와 의무를 명시하고 있습니다.노동관계법은 사회적인 ... 체결을 요구합니다. 이는 임금 협상, 일하는 시간 및 휴가 등에 대한 협상 과정을 의미합니다.3. 최소 기준 원칙: 노동관계법은 최소한의 기준을 정하여 모든 근로자들이 최소한의 생활 ... 적 평등과 안정성을 유지하는 방향으로 법률이 개발되어야 합니다.2, 노동관계법의 의의와 목적노동관계법은 근로자와 사업주 간의 노동관계를 조정하고 보호하기 위한 법적인 규정과 원칙을 담

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.18

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현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기

노동법의 각종 규정들이 대폭 정비된다. 2017. 11. 28. 공포되어 공포 후 6개월이 되는 2018. 5. 29.부터 시행될 예정인 개정 근로기준법은 1년 미만의 기간 동안 ... 년 이내 총 26개 사용 가능)현행(개정 전) 근로기준법 제60조 제2항은 재직기간이 1년 미만인 근로자가 1개월을 개근할 경우 1일씩 부여되는 휴가를 사용할 수 있도록 규정 ... 사용한 경우에는 그 사용한 휴가 일수를 15일에서 뺀다”고 규정하고 있었다.근로기준법 개정안은 1년 미만 근로자가 연차휴가를 사용하더라도 다음해 연차휴가일수(15일)에서 차감

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.15

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비정규직 법안문제

전일제(Full-time)로 근무한다. 즉 근로기준법이 정한 1일 8시간, 주44시간 내외의 근무를 하는 것이다. 반면에 단시간노동자(Part-time)는 기준 근로시간보다 짧 ... 은 시간을 일하는 노동자이다. 현재 근로기준법에 따르면 이보다 1시간이라도 짧은 시간을 근무하는 경우에 이를 단시간 노동자로 본다. 그러나 한국의 경우 근무시간은 정규직과 거의 동일 ... 되어 있다.4) 특수고용노동자정규 노동자는 사용자와 위탁, 도급 등이 아닌 ‘근로계약’을 체결하고 법적으로 근로기준법이 당연히 적용된다. 그리고 임금도 정해진 기준에 따라 일반

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.12

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사회복지 수급권의 권리실현이 취약한 이유를 설명하고, 각각의 이유에 대해 자신의 관점에서 이를 해결할 수 있는 방안을 제시하시오

, 한부모가정 등도 사회복지서비스를 보장받을 실체적 권리를 가지며, 사회복지법에서 보호대상자권리의 내용과 실현과정, 보호원칙과 보호방법 등 규정이 갖는 의의는 사회복지수급권이 보호대상 ... 보상적 성격을 가진 기초생활보장 급여는 일신적속성을 강하게 띠고 있으므로 그 보상을 수급자 본인에게만 직접 귀속시키는 것이 입법의 취지이다수급권의 보호규정이 독일처럼 통일사회법 ... 적총칙에 잇는 경우도 있고, 개별 사회복지법에 규정되어 있는 경우도 있다. 한국에서의 수급권 보호규정은 개별 사회보장행정법에 규정되어 있다. 또한 일본의 사회복지법에서는 기초생활보장

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.29

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산업안전보건법 중 안전보건관리 규정과 안전보건교육의 중요성과 법적 내용과 개인의 대책

이 정한 것을 제외하고는 그 성질이 반하지 않는 범위 내에서 근로기준법이 정하는 ‘취업규칙’과 관련된 규정을 준용한다.2. 산안법에 나타난 안전보건 교육1) 안전보건 교육이란안전 ... ) 안전보건관리 규정이란2) 안전보건 관리 규정에 포함되어야 하는 내용3) 규정의 작성, 변경 절차4) 안전보건관리 규정의 준수5) 다른 법률의 준용2. 산안법에 나타난 안전보건 ... 사업에 적용된다(법 제3조). 즉, 모든 기업이 산안법이 정하는 규정을 준수해야 할 의무가 있다. 단, 유해성이나 위험의 정도, 사업의 종류, 사업장의 상시 근로자의 수, 건설사

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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청소년지도사 2차 면접 필수 요점정리

는 어느 법에 의해서 관리되나요?근로계약, 임금, 근로시간과 휴식 등은 근로기준법에 의하여 관리되고, 최저임금은 최저임금법에 의하여, 일하는 도중 부상, 질병, 장애 등을 얻은 경우 ... 에는 산업재해보상보험법에 의하여 관리되고 있습니다.◈청소년 근로에 대한 규정 중 근로시간에 대해 말하시오.15세 이상 18세 미만인 사람의 근로시간은 1일에 7시간, 1주일에 35시간 ... 하다 다쳤다면, 산업재해보상보험법, 근로기준법에 따라치료와 보상을 받을 수 있다.10) 부당한 처우를 당하거나 궁금한 사항에 대한 상담은 1388청소년모바일문자상담, 전화 또는

자기소개서 | 51페이지 | 6,500원 | 등록일 2024.12.07 | 수정일 2024.12.08

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다음 용어들의 개념 및 관련내용에 대해 아는 대로 쓰시오

에 의해 이루어진 법률행위를 무효로 한다. 고용 계약은 원칙적으로 당사자 사이에 자유롭게 체결하는 것이지만, 법률(특히 근로기준법)이 정한 기준에 미치지 못하는 근로조건을 정한 근로 ... 원리3. 법률행위의 해석방법4. 원시적 불능과 후발적 불능5. 강행규정과 임의규정6. 불공정한 법률행위목차1_우리 민법상 법원1) 법률2) 관습법3) 조리2_근대 민법의 3대 원리 ... _강행규정, 임의규정1) 강행규정2) 임의규정6_불공정한 법률행위참고문헌1_우리 민법상 법원법원은 ‘법의 연원’이라는 뜻이다. 법원의 종류는 성문법과 불문법으로 구분할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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저성과자 관리방안 보고서

해고하지 못한다고 규정한 근로기준법 제23조와 관련이 있다. 정부가 양대지침을 발표하기 전까지 법적으로 미미하게나마 요건이 명시되어 있는 징계해고나 정리해고와는 달리, 이 일반해고 ... 에 대한 기준은 마련되어 있지 않은 상태였다. 정부가 일반해고에 대한 사측에서 근로자를 해고할 수 있는 방법은 '징계해고'와 '정리해고'(경영상 해고) 두 가지로 규정돼 있 ... 담이 되는 경우' 등을 해고요건으로 규정했다. 이 경우에도 해고가 정당하려면 엄격한 기준과 절차를 갖춰야하고 현저히 업무능력이 떨어진다고 평가되면 먼저 교육훈련을 통한 능력개발

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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건설공사 현장소장의 사용자성

을 부담하는 자를 말한다. 근로기준법이 사용자의 개 념을 규정한 것은 근로계약관계에 있는 근로자의 보호를 위하여 근로기준법에 정한 최저 근로조건을 준수할 사용자의 범위를 명확하게 하기 ... 하고 있다.※ 근로기준법이 근로계약을 직접 체결하는 사업주 뿐만 아니라 사업경영담당자 등을 규정 한 취지는 사업주 외에도 근로관계에서 근로자에 대한 실질적 권한을 행사하는 자 ... 건설공사 현장소장의 사용자성? 근로기준법상 사용자근로기준법상 사용자는 근로기준법이 정하고 있는 각종 근로조건에 관한 사항을 준수할 의 무를 지고, 그 위반에 따른 법적 책임

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.28

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사회복지사 의의와 법적 지위, 권한과 책임에 대해 설명하시오

) 사회복지사의 법적 지위(1) 공공기관 사회복지사의 법적 지위① 공무담임권자로서의 법적 지위② 전문가로서의 법적 지위(2) 민간기관에 종사하는 사회복지사의 법적 지위① 근로자 ... 다 민간기관에 종사하는 사회복지사의 법적 지위① 근로자로서 사회복지사의 법적 지위민간기관에 종사하고 있는 사회복지사는 보수를 받지 않고 봉사하는 자원봉사자와는 다르게 사회복지 ... 와 관련된 민간기관에서 임금을 목적으로 하여 근로를 제공하는 근로자라고 할라 수 있다. 즉, 근로자로서 법적 지위를 가지고 있다. 민간기관에 종사하고 사회복지사는 사용자와 대등한 관계

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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위험성평가의 개념, 절차, 기법에 대해 설명하시오

성평가의 법적 사항에 대하여 설명하시오주제선택: 1) 위험성평가의 개념, 절차, 기법에 대해 설명하시오, 5) 위험성평가의 기법을 비교 설명하시오-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.위험성평가 ... 에 규정된 안전보건기준을 준수하는 것뿐만 아니라 자율적인 노력으로 안전보건관리수준을 향상시켜야 한다. 위험성평가는 이 향상을 위해 사용할 수 있는 방법이다. 이러한 필요에 따라 기업 ... 화하여 경험으로 비교하여 위험성을 파악하는 방법이다. 관련 전문가가 관련법과 규격, 기준 등을 고려하여 사전에 점검을 실시하며, 운전자나 점검자, 평가자 등이 점검 항목을 비교해서

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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