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"근로기준법이 규정한 절차" 검색결과 61-80 / 7,494건

  • 건설공사 현장소장의 사용자성
    을 부담하는 자를 말한다. 근로기준법이 사용자의 개 념을 규정한 것은 근로계약관계에 있는 근로자의 보호를 위하여 근로기준법에 정한 최저 근로조건을 준수할 사용자의 범위를 명확하게 하기 ... 하고 있다.※ 근로기준법이 근로계약을 직접 체결하는 사업주 뿐만 아니라 사업경영담당자 등을 규정 한 취지는 사업주 외에도 근로관계에서 근로자에 대한 실질적 권한을 행사하는 자 ... 건설공사 현장소장의 사용자성? 근로기준법상 사용자근로기준법상 사용자는 근로기준법이 정하고 있는 각종 근로조건에 관한 사항을 준수할 의 무를 지고, 그 위반에 따른 법적 책임
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.28
  • 저성과자 관리방안 보고서
    해고하지 못한다고 규정한 근로기준법 제23조와 관련이 있다. 정부가 양대지침을 발표하기 전까지 법적으로 미미하게나마 요건이 명시되어 있는 징계해고나 정리해고와는 달리, 이 일반해고 ... 에 대한 기준은 마련되어 있지 않은 상태였다. 정부가 일반해고에 대한 사측에서 근로자를 해고할 수 있는 방법은 '징계해고'와 '정리해고'(경영상 해고) 두 가지로 규정돼 있 ... 담이 되는 경우' 등을 해고요건으로 규정했다. 이 경우에도 해고가 정당하려면 엄격한 기준절차를 갖춰야하고 현저히 업무능력이 떨어진다고 평가되면 먼저 교육훈련을 통한 능력개발
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06
  • 위험성평가의 개념, 절차, 기법에 대해 설명하시오
    성평가의 법적 사항에 대하여 설명하시오주제선택: 1) 위험성평가의 개념, 절차, 기법에 대해 설명하시오, 5) 위험성평가의 기법을 비교 설명하시오-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.위험성평가 ... 에 규정된 안전보건기준을 준수하는 것뿐만 아니라 자율적인 노력으로 안전보건관리수준을 향상시켜야 한다. 위험성평가는 이 향상을 위해 사용할 수 있는 방법이다. 이러한 필요에 따라 기업 ... 화하여 경험으로 비교하여 위험성을 파악하는 방법이다. 관련 전문가가 관련법과 규격, 기준 등을 고려하여 사전에 점검을 실시하며, 운전자나 점검자, 평가자 등이 점검 항목을 비교해서
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27
  • 2019 산업안전보건공단 보건직 합격 자기소개서
    에서 보호구를 쓰고 있는지. 작업 환경이 어떠한지. 안전 절차를 잘 지키고 있는지 등. 기본적인 것만으로도 근로자의 안전 의식 수준이 어떠한지 알 수 있으므로 수준을 파악하는 것 ... 했는지에 대해선 밝혀지지 않았으며, 작업허가서를 통하여 협력업체가 보수작업에 투입 작업허가서를 통하여 협력업체가 보수작업에 투입되었는지 밝혀 사고원인을 근로자들의 작업절차준수 ... 을 내리거나 근로자의 신체를 보호하는 보호구 선정 시 직업윤리에 반하는 행위를 할 시 근로자의 안전에 대한 신뢰도는 급격히 감소되어 위험에 노출되어 큰 사고가 발생하게 되므로 바람직한 목표와 공무원이 지켜야 할 규범적인 기준을 가지고 있어야 한다.
    자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.28
  • 근로기준법 적용제외
    고 모든 사업 또는 사 업장에 적용되는 것이 원칙이나 일정한 경우에는 적용되지 않거나 일부 규정만이 적용되는 경우도 있다.? 근로기준법 적용제외? 동거의 친족과 가사사용인근로기준법 ... 또는 사업장에 대하여는 근로기준 법의 일부규정이 적용된다. 구체적으로 4인 이하 사업장의 경우에는 연장, 야간, 휴일 근로 등에 대하여 가산수당에 관한 규정이 적용되지 않는다 또한 ... 해고제한에 관한 근로 기준법 23조 및 24조가 적용되지 않기 때문에 근로자의 귀책있는 해고사유가 없더라도 근로자를 해고할 수 있다. 그리고 휴업수당에 관한 규정이 적용되지 않
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.28
  • 평소 관심있는 사회복지법 중에서 법의 한계와 문제점에 대해 설명
    그리고 100명 미만의 근로자를 사용하고 있는 사업장에 대해서 법을 적용하게 되어 있다. 즉, 30명 이하의 사업장이라고 한다면 해당의 규정을 적용하는 것이 어렵고 동시에 그러 ... 하던 법의 목적에서 벗어났다는 한계가 있었다. 구체적으로 보면 사업장과의 단계적인 범위를 30인 이상 근로자를 사용하는 사업장까지 확대했다는 부분과 사업장과 교육기관 등에서 정당 ... 을 것이라고 생각한다.(3)벌칙조항우리나라의 장애인차별금지법을 보면 특정한 조항에 한정해서 벌칙을 적용하는 것이 아니며 규정에 있는 모든 편의제공 조항에 대해서 적용한다는 점을 보
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14
  • 근로계약서
    시간취업규칙 제39조 휴게시간을 규정하는 기준을 적용한다."다. ""근로자""의 소정근로시간 및 휴게시간은 상호 협의에 따라 변경될 수 있다."5.연장∙휴일∙야간 근로 ... "가. ""사업주""는 ""근로자""에게 근로기준법 등 관계법령상의 한도를 초과하지 아니하는 범위 내에서 업무상 필요한 경우 소정근로시간 외"" 연장∙휴일∙야간근로를 요구할 수 있 ... 으며, ""근로자""는 특별한 사정이 없는 한 이에 따르는 것에 동의한다."(서명 및 날인)"나. 연장근로 14시간에 대해서는 근로기준법 제 56조에 따라 가산수당을 지급하며, 포괄산정
    서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2023.07.05
  • 사회복지 수급권의 권리실현이 취약한 이유를 설명하고, 각각의 이유에 대해 자신의 관점에서 이를 해결할 수 있는 방안을 제시하세요
    겠다.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지 수급권의 개념사회보장 기본권은 헌법상 사회보장 수급권을 규정하고 있으며, 사회보장기본법은 모든 시민을 질병·장애·노령·실업·사망 등 사회적 위험 ... 수급권의 권리실현이 취약한 이유1) 수급자 선정의 문제점국민기초생활보장법은 최저생계비만 자산 기준으로 정하고 있다.최저생계비가 객관적인 기준인 만큼 개별 가구의 능력을 같은 수준 ... 에서 이해하는 소득 인식 시스템이 필요하다.법체계가 바뀐 이유는 기존 선발 방식과 근로 장려금의 불합리성을 체계적으로 달성하기 위해서다.기존 신청에 따른 소득은 없지만 재산 임곗값이
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08
  • 사회복지권으로서의 사회복지수급권을 이해하고, 시혜적 서비스 제공 자세에 대하여 비판적 관점에서 서술
    제32조 근로의 권리를 가지고 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 규정한다.헌법 제34조 모든 국민은 인간다운 생활을 할 권리를 가지고 국가는 사회보장, 사회복지 증진에 노력할 의무 ... , 생활 능력 없는 국민의 보호, 재해로 부터의 보호, 근로의 권리, 고용증진과 적정임금 보장과 최저임금제 실시, 인간의 존엄성을 보장하는 근로기준 조건, 근로3권 보장, 환경 ... 기초생활보장법 개정안”은 최저생계비 이하 빈곤층에게 기초생활 보장비를 생계, 의료, 주거, 교육 급여 등으로 나눠 별도 기준에 따라 지급하고, 부양의무자 기준을 완화하여 최저생계비
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.27
  • 사회복지수급권의 권리실현이 취약한 이유를 설명하고, 각각의 이유에 대해 자신의 관점에서
    하고 적극적으로 권리실현을 해야 할 필요가 있다.3) 사회복지급여수급권의 결정 절차로는 국가의 재량권에 위임을 하고 있다.4) 사회복지법의 사법적인 성격은 개인 간의 계약관계에 관련 ... 다. 첫째, 이들 사회적인 위험 및 보호집단을 국민기초생활보장법의 적용대상으로 그대로 유지를 하되, 특별한 규정을 적용하는 방법이다. 두번째, 이들 사회적인 위험 및 집단을 보호하기 ... 개선 방향은 주거급여에도 동일하게 적용할 수 있을 것이다. 주거보호의 필요성에 관련한 판단은 단기적인 생계보호와는 다른 기준이 적용이 되어야 한다.3) 절차적 보장의 개선방향수급
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06
  • 준법투쟁의 쟁의행위 해당성 검토
    , “근로자들이 단결 하여 주장을 관철하기 위하여 관련 법규를 필요 이상으로 엄격하게 준수함으로써 작업능률 을 의식적으로 저하시키는 행위는 노동쟁의조정법 제3조에 규정된 쟁의행위에 해당 ... 임(1992.6.11, 노사 012 54-282).② 연장?휴일근로거부연장근로나 휴일근로에 대해 노사가 근로기준법 등 법령이 정한 범위 내에서 단체협약, 취 업규칙 등을 통해 합의 ... 하여 사용자의 승인이 없었음에도 불구하고 일부 근로자로 하여금 집단월차휴가를 실시케 한 경우 이 집단월차휴가는 그 목적으로 보아 근로기준법상의 정당한 월차휴가라기보다는 정상적인 사업운영
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.15
  • 노동법 6주차 취업규칙 2
    다.명칭은 취업규칙이 아닐 수도 있다.ii. 취업규칙의 법적 성질근로기준법에 따르면 사용자는 근로자에게 불리하게 변경하는 경우를 제외하고는 근로자의 집단적 의견을 듣는 절차만으로 취업 ... 1. 취업규칙의 의의와 법적 성질i. 취업규칙의 의의‘취업규칙’은 사용자가 다수 근로자에게 획일적으로 적용하기 위하여 그 근로조건에 관하여 설정한 준칙이라고 정의 할 수 있 ... 규칙을 작성, 변경할 수 있으며, 근로계약으로 정한 근로조건이 취업규칙으로 정한 기준에 미달하는 경우에는 취업규칙이 우선 적용된다.가. 법규범설법규범설은 취업규칙은 그 자체가 법률
    리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.21
  • 노동법 요약노트
    노동법 요약노트1. 근로기준법기본원칙적용범위총칙용어근로자와 사용자근로감독관상시 4명이하 근로자공민권근로계약인사명령직위해제 및 대기발령징계전직영업양도직장내 괴롭힘2. 임금임금지급 ... 총론 및 노동조합용어와 정의노동관계조정법명시적 규정위반벌칙규정노동조합가입노동조합 설립신고규약관리운영 해산조직변경회계총회 대의원회노조활동노동조합 전임자근로시간면제심의위원회근로시간면제 ... 산업체택시운전사15. 최저임금법선원법최저임금 결정기준고노부장관 인가현저히 낮은 사람감시 및 단속적 삭제최저임금의 적용제외최저임금위원회근로기준법 기본원칙공민권 행사의 보장균등한 처우
    시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.11
  • [A+과제] 사회복지법제와실천 _ 한국의 연도별 주요 사회복지법의 제정 순서와 주요 내용(개정된 내용)을 이해 하는데 과제의 목적. 그 중에서 2000년대 이후 사회복지법 개정을 정리한다. 최소 7개이상 년도 개정을 정리 한다.
    1. 정신건강복지법 개정(2017.05.30.)기존 정신보건법의 강제 입원 절차를 국제적 기준에 부합하는 방향으로 개선하여 정신 질환자의 인권을 더욱 두텁게 보호하고, 행정입원 ... 에 관한 법률 시행규칙 일부개정령(2020,04.29)법 제12조에 따른 성폭력피해자보호시설(이하 “보호시설”이라 한다)의 운영기준인 종사자 전임규정을 완화하여 유사 시설인 “가정 ... 및 외래치료명령 등 제도를 개선하여 사회 안전을 강화하고자 2017년 5월 30일 '정신건강복지법'이 개정되었습니다.1) 강제입원 절차 개선기존 강제입원 시 전문의 1인의 진단
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.25 | 수정일 2023.01.13
  • 중앙대 노사관계론 노조법 개정 배경과 노동조합의 조합원 자격
    등 법적 의사결정은 사업(장) 조합원 수를 기준으로 결정되었다. 노조법이 개정됨으로써 상기 결정 모두 종사근로자인 조합원을 기준으로 산정하도록 명시되었다.2.5 해고된 조합원 ... 규정이 없기에 사용자의 부당한 해고로 종사근로자인 조합원의 권리가 소멸되는 것을 예방하기 위한 보완조치에 대한 필요성이 제기되었다. 노조법이 개정됨으로써 종사근로자인 조합원 ... 에 선출하도록 규정하였다. 이에 따라 노조 임원과 대의원은 조합원 중에서 선출하였다. 기업별 노조에는 해고자 등 비종사 근로자가 가입할 수 없으므로 비종사 근로자는 애초에 기업
    리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2022.01.17
  • [컴플라이언스 / 중대대해처벌법] 준법경영 필요성+규제현황+핵심이슈+안전보건확보 의무 내용+컴플라이언스 수행 방안+관리체계 구축 등 세부적인 근거와 참의적인 의견으로 A+받은 과제 할인자료
    규칙 근로감독관 집무규정 ( 산업안전보건 ) 도급사업 안전보건관리 매뉴얼 산업안전보건공단 각종 매뉴얼 주요 점검 사항 , 범죄 인지 기준 제 3 자 소속 근로자에 대한 조치 업종 ... 적격품 여부 확인에 관한 사항 9. 그 밖에 근로자의 유해 ∙ 위험 방지조치에 관한 사항으로서 고용노동부령으로 정하는 사항경영책임자 등의 안전 보건 확보 의무 내용 산업안전보건법 ... 별 , 기계 / 기구별 , 유해∙위험 요인별 준수 사항 및 체크리스트 추락 / 붕괴 , 폭발 / 화재 / 위험물리스크 식별 및 평가 – 규정 등 안전보건 규정 / 절차서 / 매뉴얼
    리포트 | 26페이지 | 2,500원 (20%↓) 2000원 | 등록일 2021.09.16
  • 우리나라 고용보험의 의의와 급여종류, 문제점을 기술하고 스웨덴의 고용보험과 비교하여 보완해야 할 점을 작성하시오.
    는 약 150만 명이다. 고용보험의 가입 대상은 법적으로 근로자와 자영업자로 규정되어 있으며, 모든 사업장은 의무적으로 가입해야 한다. 이는 고용보험의 혜택을 모든 근로자가 받 ... 에 가입한 근로자는 약 1,400만 명이며, 자영업자는 약 150만 명이다. 고용보험의 가입 대상은 법적으로 근로자와 자영업자로 규정되어 있으며, 모든 사업장은 의무적으로 가입 ... 직업 능력 개발 프로그램이 이에 해당한다. 고용보험의 주요 대상은 근로자와 자영업자이다. 2023년 기준으로, 대한민국에서 고용보험에 가입한 근로자는 약 1,400만 명, 자영업자
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23
  • 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트B형문제
    에서는 이러한 감봉에 대해서 한도를 규정하고 있습니다.근로기준법 제95조 제재 규정의 제한에 따르면 취업규칙에서 근로자의 대하여 감급의 제재를 정할 경우에 그 감액은 1회의 금액 ... 가 불량하거나 업무상 과실을 범했을 때 징계 조치로서 감봉(감급)을 하는 경우가 있습니다. 이때 감봉 수준을 임금의 10%, 임금의 20% 등으로 정하는 경우가 많은데, 근로기준법 ... 밀보 또한 자유로운 경쟁을 저해할 수 있어 그 유효성 판단 여부가 문제될 수 있습니다.2) 경업금지 약정의 유효성 판단기준 (20점)대법원은 경업금지약정이 헌법상 보장된 근로
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.14
  • NEW업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 과제
    ‘NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법’과제 (C유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 본인 이름으로 저장 ... 회를 통한 부당해고 구제를 받기 위해서는 해고통지를 받은 날부터 3개월 내에 관할 지방노동위원회에 구제신청을 해야한다. 근로기준법은 법의 적용범위를 상시 5명 이상의 근로자를 사용 ... . 하지만 해고무효확인의 소는 노동위원회를 통한 구제신청과 달리 제척기간의 제한이 없다. 그리고 부당해고구제신청은 근로기준법은 법의 적용범위를 상시 5명 이상의 근로자를 사용
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.21
  • 고용노동법 관련 논문자료 2개를 요약정리
    한 경우근로자의 동의 없이 적용할 수 없다고 판시하고 있다. 이에 대하여 근로기준법 제94조를 무의미하게 한다는 해석이 있으나, 이는 동일한 내용에 대한 규정의 충돌이 발생하기 때문이 ... 을 상회하는 경우에 하위 법원의 규정이 효력을 유지하는 경우를 말한다. 이에 따르면 단체협약이 근로기준법이나 다른 노동관계법령의 기준보다 근로자에게 유리한 경우, 근로계약 관계에 있 ... 는지 문제될 수 있다. 생각건대, 근로기준법 제94조에서 노동조합의 동의란 불리하게 변경된 취업규칙의 효력요건이며, 이를 통해 근로계약상 유리한 규정이 소멸하는 것으로 해석하는 것
    리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22
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2024년 11월 24일 일요일
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- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감