"임시직근로계약서" 검색결과 81-100 / 132건

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  비정규직근로자(비정규노동자) 증가원인, 비정규직근로자(비정규노동자) 실태, 기업의 비정규직근로자(비정규노동자) 활용 현황, 비정규직근로자(비정규노동자) 피해 사례, 비정규직근로자 문제의 쟁점과 과제 분석

  사용업체는 근로계약서상의 사용자가 아니라는 제도적 공백으로 인해 간접고용 노동자의 단체교섭권이 침해되는 것이다. ... 이러한 남녀 간에 차이는 주로 장기임시근로, 기간제근로 등 임시근로와 시간제근로에서 비롯된다. ... 장기임시근로와 기간제근로를 합친 임시근로는 각각 768만 명(54.3%)과 791만 명(54.2%)으로 그 수는 23만 명 증가했지만 비중은 변함이 없다.

  리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.22

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  우리나라 법, 무엇이 문제인가.

  차별 금지를 위해 적용 또는 기간약정 없이 구두로 계약하였거나 그렇지 않더라도 계약기간을 1개월 내지 3개월로 정한 근로계약서를 작성한 후 재계약서 작성 없이 자동갱신의 형식으로 계속 ... 새로 제정되는 기간제법은 2년 동안 임시적인 계약직을 쓰는 데 아무런 제한이 없도록 되어 있다. 이는 노동자들의 권리보장보다는 기업의 이익추구에 더욱 유리하게 작용한다. ... 이와 같이 계약직 직원과 파견직원들은 정규직 직원과 같은 업무를 하면서도 계속근로가 보장되지 않고 임금 등 근로조건이 정규직에 비하여 매우 열악하였으므로, 정규직 직원들로 구성된 노동조합은

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.02.20

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  자활사례관리서비스 시행 후 답변서

  그 외 의료비로 인한 생계비 부족으로 스트레스가 과도해져 우울증이 심해지는 경우도 있음. . ◎ 자활사례관리 시스템/사례을 유지시키고, 임시방편적인 근로의 참여가 아닌 자발적이고 지속적인 ... 그 례관리센터(구청) 자체지침과 자활사례관리사의 채용시 작성,보관하는 근로계약서 상 에 명시되어 있으며, 명시부분은 ‘수행업무’, ‘신분’, ‘업무수행방법’, ‘복무’ 등에 대한 권위 ... 관련 기관들과는 전화의뢰를 통해 사전협조를 구하고 공문을 보내 직?

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.06

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  기간제 고용 전반에 관한 법적 검토 (판례 및 판례 검토를 중심으로)

  사회에서는‘계약직’,‘임시직’등의 용어가 쓰이며, 법에서는‘기간의 정함이 있는 근로계약’이라는 표현을 쓴다. ... 이러한 기간제 고용은 현실에서는 계약직, 임시직, 일용직, 촉탁직 등 다양한 이름으로 불리고 있다. ... 계약직, 임시직, 촉탁직은 근로계약의 기간이 대개 1월에서 1년 이하인 경우에 사용된다는 점에서 비슷하나, 용례를 구별해 보면 계약직은 잦은 갱신을 통해 정규직과 마찬가지로 장기간

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.12

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  [비정규직][비정규근로][비정규직노동][비정규고용]비정규직(비정규근로)의 원인, 비정규직(비정규근로)의 현황, 비정규직(비정규근로)의 문제점, 비정규직(비정규근로)의 대책, 비정규직(비정규근로) 제도개선 논의

  중 임시직 또는 일용직 근로자. ... 서면에 의한 근로계약을 작성하지 않거나 근로계약서에 계약기간을 명시하지 않은 경우에는 기간의 정함이 없는 것으로 본다. 3 제1항 단서에 의하여 기간을 정한 근로계약을 체결한 근로자를 ... 고용형태에 따른 비정규직 비중 : 27.3%(’01.8) → 32.6%(’03.8, 461만명) 임시?

  리포트 | 24페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.17

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  동일업종 두 기업의 단체협약서 비교분석(영남대 병원 vs 계명대 병원)

  고용이 보장되도록 노력한다. ③ 사용자는 비정규직 노동자와 근로계약을 체결하는 경우 반드시 근로계약서를 교부하여야 한다. ... ① 사용자는 직접고용 비정규직의 임금 및 근로조건 개선을 위해 노력하며, 직접고용비정규직을 단계적으로 정규직화 하도록 노력한다. ② 사용자는 임시계약직, 시간제노동자 등 직접고용비정규직의 ... 예컨대 근로시간에 있어서 1일 8시간, 주 40시간 주5일제를 지키고 있다는 것이 그러하다.

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.05.08

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  아르바이트천국 1위 마케팅 전략

  = 이용자들에게 신뢰 근로계약서 무료 다운로드 서비스 근로계약서 거부 고용주 신고제 실시 고용주 영상 및 구직자 영상 업로드 Place Findjob, findall, cocofun ... 자사분석 32.03% 아르바이트천국의 시장점유율 SWOT분석 Strength 10년간 온라인 구인구직분야에 특화된 서비스 제공 Weakness 임시직, 비정규직으로 굳어지는 싸구려 ... 시장에 대하여도 “최근 알바몬을 비롯한 아르바이트 전문 포탈들의 아르바이트 월간 채용공고가 상위 취업 포탈의 월간 채용공고 수를 웃돌면서 양질의 '알바' 채용정보를 바탕으로 정규직

  리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.04

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  건축 노무 관리

  취업형태는 기성고지 급제가 보편적이며 취업이 단기 또는 임시직 9.2 하도급 관리 하도급자의 선정 하도급 계약 하도급 대금지불 하도급 계열화 하도급 자의 선정 발주자와 원도급자간의 ... 채용통지서 발부, 근로계약서작성, 사용자, 사용기간, 근로조건 등 제시 근로자의 배치 기능, 경험, 체력조건에 따라 작업에 적정한 인원과 기능 구성이 되도록 근로자를 배치 노동생산과 ... 모집 근로계약과 취업 근로자의 배치 임금관리 근로자의 모집 기능공 부족, 노령화가 되고있음으로 양질근로자의 확보 근로자를 직접고용하는 하도급자의 노력뿐만 아니라 원도급자의 적극적인

  리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.29

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  비정규직보호법의 시행과 HR 전략의 변화

  따라서 위와 같은 정규직 근로자의 특성에서 벗어나 ① 근로계약기간이 정해진 기간제근로(계약직, 임시직, 일용직), ② 근로계약을 맺은 사용자와 업무를 지시하는 사용자가 다른 파견근로 ... 아울러 각종의 근로계약서와 취업규칙을 정비하여 앞으로 발생할지도 모를 분쟁에 대비해야 한다. ... 특히 기간제와 단시간근로자에 대해서는 근로조건의 대부분을 서면으로 명시하도록 하고 있으므로 근로계약서와 취업규칙의 전체적인 내용을 새롭게 정비해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.06

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  [경영]비정규직의 실태와 과제

  , 급여조건 등을 명시한 근로계약서를 의무적으로 작성 파트타임 근로자가 정규직을 희망할 경우 우선권을 주게 돼 있다. 2000년 5월 파트타임 근로자에 대한 차별금지법 제정 경제적 ... 없이 임시계약직, 단시간근로, 재택근로, 파견근로등의 형태로 근로하는 자 ..PAGE:4 우리나라 비정규직 유형 1. ... 종속성이 강한 경우 (비자발적) 근로계약기간이 정해져 있는 경우 : 임시직, 일용직, 계약직 등 근로시간이 짧은 경우 : 단시간 근로자 (파트타이머) 3.

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.02

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  [조직론]비정규직(계약직근로자) 노동자의 문제점 분석과 개선방안 제시

  이러한 남녀간에 차이는 주로 장기임시근로, 계약근로 등 임시근로와 파트타임에서 비롯된다. ... ※근로기준법에서는 “사용자는 근로계약 체결시에 근로자에 대하여 임금, 근로시간 기타의 근로조건을 명시해야 한다” (제24조)고 밝히고 있는 반면, 근로계약서의 작성이 제대로 되어 있지 ... 그러나 장기임시근로와 계약근로를 합친 임시근로는 각각 746만명(54.7%)과 768만명(54.3%)으로 거의 변함이 없다. 호출근로는 증가하고, 특수고용과 가내근로는 감소했다.

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.07

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  고용구조와 비정규직

  근로법상 해고 제한의 법리와 퇴직금 지급의무 면제 2)근로계약서 미작성 :임시,일용직 등 근로계약서 미작성 3)임금 보전방안 불시행 :주 40시간 근로기준시간 축소시행->규제방안없음 ... 조항 1) 단시간근로자 2) 파견근로자 3) 특수고용직 종사자 4.비정규직 고용보호 쟁점 (1)경영계 입장 (2)노동계 입장 5.비정규직의 인사관리측면 활용방안 (1)활용성(availability ... 49.5%로 되어 있어 대규모보다 중소규모의 비정규직 근로자비율이 높다. 2006년 8월 현재, 공공부문의 전체근로자는 1백 55만 3천 704명이며, 이 가운데 비정규직 근로자는

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.25

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  [정치경제]한국경제의 문제점-비정규직에대해

  비정규직 근로형태를 개략적으로 유형화한다면 기간제근로 (계약직, 임시직등), 독립사업자 형태의 근로(도급,위탁등), 단시간 근로, 파견근로, 가내통신근로 등으로 구분 할 수 있을 것이다 ... (44.6) 임시? ... IMF경제위기를 극복하기 위한 구조조정 이전에도 이미 노동시장의 분절이 심화되어 임시직, 계약직과 불법용역, 파견 근로자등의 비정규직 근로자가 노동시장에서 차지하는 비중이 작지 않았으나

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.19

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  아르바이트생의 인권과 5.18정신의 연결

  비정규직의 노동자로서 직업이 아닌 임시직으로 노동을 하는 사람을 말합니다. ... 근로계약서를 제대로 작성하지 않기 때문에 임금, 근로시간, 피해보상 등이 모호해 수많은 피해와 분쟁을 야기하고 있다. ... 실태 ● 근로조건 ● 산재보험 가입 여부 ▶ 근로계약서를 작성했다는 경우는 22%에 그치고 있고 근로조건만 알고 일을 시작하는 경우가 대부분이었다.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.10.28

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  건설현장에서의 노동자의 권익보호와 문제점 해결방안

  노동력에서 임시직의 형태로 자리잡게 되는 것과 더불어 급격하게 증가하고 있다고 볼 수 있다. ... 사용업체는 근로계약서상의 사용자가 아니라는 제도적 공백으로 인해 간접고용 노동자의 단체교섭권이 침해되는 것이다. ... 90%가 정규직이고 9.6%만이 일용직이다.

  리포트 | 21페이지 | 4,300원 | 등록일 2008.02.25

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  외국인 근로자의 고용 등에 관한 법률 및 사례

  상습적 임금체불업체 *현재 주방 - 조선족 2달 체불, 홀 - 조선족 1달 체불상태 *언어폭행, 임금지연에 못 이겨 퇴사. 3. 29 : 업주와의 임금 지불 협상 결렬 3. 26 : 임시직 ... -내국인근로자와 동일하게 노동관계법 적용 외국인력 관리 -연수추천단체가 연수생 관리 -연수취업자는 지방노동관서에서 사업체 이동, 표준근로계약서 체 결, 사업장 지도점검 등 고용관리 ... 외국인 근로자 법 외국인 근로자 고용 절차 내국인 구인노력 근로 계약 체결 외국인 근로자 고용 허가 외국인 구직자 명부 작성 사증발급 인정서 외국인 취업교육 1.

  리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.17

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  2020년 취업규칙 완벽한 실례(정본 - 2020년 최신근로기준법)

  다만, 일정기 간을 정하여 채용된 계약직(임시직 포함)에 대하여는 근로계약서에 따른다. 2. 수습근로자는 수습기간 3개월이 경과한 때부터 상용근로자로 본다. ... 과 휴게시간 제 3 절 휴일 및 휴가 제 4 절 휴 직 제 5 절 퇴 직 제 4 장 임 금 제 1 절 통 칙 제 2 절 임금의 계산방법 및 지급기준 제 3 절 상여금 제 4 절 퇴직금 ... 제 5 절 퇴 직 제 62 조(당연 퇴직) 근로자가 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 당연 퇴직된다. 1. 본인이 퇴직을 원할 경우 2. 근로계약기간이 만료된 경우 3.

  서식 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.18 | 수정일 2020.01.10

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  [비정규직][비정규직노동][비정규직근로][비정규직고용][비정규법안]비정규직(비정규직근로) 원인, 비정규직(비정규직근로) 규모, 비정규직(비정규직근로) 문제점, 비정규직(비정규직근로) 제도,정책대안 분석

  사용업체는 근로계약서상의 사용자가 아니라는 제도적 공백으로 인해 간접고용 노동자의 단체교섭권이 침해되는 것이다. ... 비정규직 근로의 원인, 규모와 문제점 및 제도와 정책 대안 분석 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 비정규 고용의 개념 Ⅲ. 비정규직 근로 증가의 주요원인 Ⅳ. 비정규직의 규모 Ⅴ. ... 우리나라의 법제도 개선방향 1) 임시적 노동자 2) 파트타임 노동 3) 파견노동 4) 특수고용노동 4. 기타 사항들 1) 종합적 접근 2) 가장 주변층을 주된 보호 대상으로 Ⅸ.

  리포트 | 27페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.11.04

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  [경영]단시간 근로자에 대한 이해

  업무내용은 파견근로나 임시직근로가 보여주는 통상근로와 구별되는 별도의 임시적 업무라기보다는 통상근로자와 동일한 업무를 단시간 동안만 수행하는 경우가 많다. 2. ... 현행 근로기준법은 사용자가 단시간근로자를 고용할 경우 임금, 근로시간, 기타의 근로조건을 명확히 기재한 근로계약서를 작성하여 근로자에게 교부하도록 하고 있으며 그 계약서에는 계약기간 ... 독립성이나 사업경영상의 독립성을 충족하지 못하고 원도급인(도급인)으로부터 이에 대한 간섭 또는 보이는데 먼저 근로계약이라는 면에서 임시직, 계약직이 유기계약의 형태를 보임에 반해

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.11

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  비정규직 근로자 보호방안

  또한 고용보험의 가입률도 상용직 근로자의 80.0%에 반해 임시직과 일용직은 각각 20.9%와 3.3%에 불과하며, 일용직의 경우 국민연금과 건강보험의 가입률도 각각 2.4%, 2.9% ... 따라서 비정규 근로자의 범위를 정의하는 것은 불가능하며, 기간제근로(계약직, 임시직 등), 독립사업자 형태의 근로(도급·위탁 등), 단시간근로, 파견근로, 가내·통신근로 등 다양한 ... 이미 비정규직 인력은 전체 노동인력의 50%를 넘어섰으나, 통계청이 2001년 8월 실시한 `경제활동인구 부가조사'에 의하면 임시·일용직 근로자의 월평균임금은 각각 91만3,000원과

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.01

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