"집단유효성" 검색결과 281-300 / 14,986건

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  간호관리학 리더십 이론 (특성이론,행동이론,상황이론,현대이론)

  이 아니라 학습된 행동 유형에서 비롯될 수 있다는 전제에서 출발한다. 그러므로 행동이론은 관찰 가능한 리더십 행동을 유형화하고 이러한 리더십 유형이 리더십 유효성과 어떤 관계를 갖 ... 된 집단활동을 가져오게 하는데 구성원들에게 안정감을 주므로 집단의 혼돈을 완화하고 생산성이 높다. 그러나 창의성, 자기동기화, 자율성은 감소한다. 따라서 독재형 리더십은 위기상황 ... 가지 리더 유형으로 분류될 수 없고 상황적응 이론의 예측가능한 범위를 벗어나 있다고 볼 수 있다.(2) 상황요인피들러는 리더십 유효성을 결정하는 상황요인으로 리더와 구성원 관계

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.10 | 수정일 2024.03.22

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  [집단설계] 실험집단설계, 유사실험집단설계

  조건이 동일하다면 개입 후의 차이는 개입방법이 유효하다는 것을 보여 주는 것이다.이러한 실험통제집단 조사설계는 매우 유용한 조사전략이지만, 사회복지실천을 평가하는 실제적인 방법이 ... [집단설계] 실험집단설계, 유사실험집단설계집단설계는 개입기법과 프로그램의 효과를 평가하는 데 적합한 방법으로 실험집단설계(experimental group design)와 유사 ... 실험집단설계(quasi-experimental group design)가 주로 사용된다.1. 실험집단설계일반적으로 사회복지실천을 과학적으로 평가한다는 것은 실험통제집단 연구설계

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.27

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  사회기술훈련의 특징 및 효과

  하면서 필요에 따라 현실적이고 유효한 행동연습을 제안하고 이용자를 돕는 것으로 이루어진다.훈련순서는 체계적이고 구체적인 단계를 밟아 행하며 성과를 축적하여 행동을 형성한다. 단계 ... 의 호과사회기술훈련의 효과는 집단이 참여자에게 제공하는 장점과 공통된 부분을 갖는데, 이를 요약하면 다음과 같다(Lieberman & Mueser, 1988).첫째, 참여자는 서로 ... 가 역할시연의 상대가 될 수 있고, 사회적 기술이 보다 풍부한 참여자가 다른 참여자에게 적절한 모델이 된다.둘째, 집단은 내면적 대인관계학습과 외면적 대인관계학습이 활발하게 일어나

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.05

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  [과제점수는 10점만점에10점] 리더십이론 비교분석 및 이상적인 간호사상

  적으로 구분하는 것은 윤리적으로 옳지 않다는 점과 리더십의 특성과 리더십 유효성의 상관관계가 크지 않고 일관성이 없다는 점과 고려하지 않았다는 점이다.2) 행동이론리더의 개인 ... 적 특성에 대한 연구 결과 일치된 견해를 찾기가 어렵게 됨에 따라 리더가 자신의 역할을 수행하기 위해 구성원에게 어떠한 행위를 보여주냐에 따라 리더십의 유효성이 결정된다고 본다. 즉 ... 을 상당부분 위임하며 참여적 의사결정을 기초로 작업 분할- 쌍방향 의사소통- 집단토의를 통해 의사결정- 구성원의 자율성, 주체성 허용작업의 질과 직원의 만족이 높음시간 많이 소요됨자유

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.24 | 수정일 2022.12.19

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  학습한 리더십 이론의 시대별 연구내용중 택1하여 주요개념 및 한계를 논하고 현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석해보세요.

  유형이 리더십 유효성과 어떠한 관계를 갖는가를 규명하는데 연구 초점을 가지고 상황적 요소를 고려하지 않고 어느 조직에나 유효한 보편적 리더십 추구하는 이론이다. 리더는 타고나는 것 ... . 리더십 행동이론 관점- 리더십의 관찰가능한 과정과 행동에 초점.- 리더가 무엇을 어떻게 행동하는가에 초점을 두고 개인의 성과 혹은 집단의 성과에 영향을 미치는 리더의 행동을 어떻게 ... 대학의 연구① 연구 목적- 집단의 성과를 높이는데 가장 효과적인 리더 행동은 무엇인가? (조직성과를 높이는 리더행동)② 연구의 흐름- 초기 연구는 여러 유형의 리더를 대상으로 일련

  리포트 | 6페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.03.31 | 수정일 2024.05.24

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  설문조사의 특징, 장단점, 그리고 인과관계 성립 조건(시장조사론 과제)

  들의 의견, 태도, 경험 등을 조사하고 분석하는 방법이다. 주어진 집단이나 커뮤니티에 대해 통찰력 있는 정보를 제공하며, 특정 질문에 대한 답을 찾거나, 문제를 해결하거나, 가설 ... 시키는 조건에 대해 깊이 있는 분석을 제공하고자 한다. 특히 설문조사를 통해 얻은 결과가 신뢰할 수 있고 유효한 것인지 판단하는 데 필요한 기준에 대해 주목하려고 한다. 이를 통해 설문조사 ... 자 집단에서 데이터를 수집하는 데 있어 비용적으로 매우 효율적이다. 온라인 설문조사, 전화 설문조사 등 다양한 형태로 이루어질 수 있어, 다양한 상황과 목적에 맞게 유연하게 조정

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.06

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  간호리더십 원리 적용 사례 보고서

  는 사회적 거래”, 스톡딜Stogdill은 “목적설정과 목적달성을 위한 노력을 함에 있어 집단의 행동에 영향을 미치는 과정”, 허시 등Hersey et al.은 리더십을 “개인 ... 이나 집단행동에 영향을 미치는 과정이요, 조직의 목적을 달성하기 위하여 개인과 집단 그리고 자원(가령 자본, 기구, 테크놀로지)을 통해 함께 일을 해나가는 과정이며 관리는 조직이 목적 ... 달성에 초점을 둔 리더십의 특정한 종류”라고 정의한다.종합하면 리더십이란 리더가 일정한 상황에서 목표달성을 위해서 개인이나 집단의 행위에 ‘영향력을 행사하는 과정’을 뜻

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.29 | 수정일 2024.04.05

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  조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오

  agenr)들이 참여하에 이들이 변화를 주도적으로 추구해 나가는 집단을 형성하여 조직적 ? 협동적으로 조직개발을 수행해 나간다.넷째, 조직개발은 일시적인 변화과정이 아니라 조직 전체의 유효성을 높이려는 장기적 변화의 과정이다. ... 으면 안 된다. 따라서 경영자는 이러한 변화에 대응하여 조직유효성을 높이기 위해서는 계획적으로 조직을 변화시킬 필요가 있다.조직변화(organizational change)란 일반 ... 되었다.오늘날 인적 자원의 개발과 인간행위의 변화가 조직의 유효성을 제고시키는데 상당한 비중을 가진다는 점에서 인간행위를 중심으로 한 조직개발의 중요성이 더욱 강조되고 있다. 조직

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

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  사회복지행정론-리더십의개념과이론,사회복지시설에적용

  이 생각하는 사회복지조직에 적용했을 때의 내용을 논리적으로 작성하면 됩니다.Ⅰ. 서론1. 리더쉽의 개념정의오늘날 개인과 집단 그리고 환경적요소의 상호관계가 가장 중요한데 이러한 관계 ... 를 가져오거나 다른 사람의 행동을 일으키는 능력을 포함한다. 즉, 리더쉽이란 자신이 가지고 있는 권력을 사용하여 다른 사람들을 지배하는 하는 것이 아니라 남들이 자발적으로 집단의 목표 ... 하고 있지 못하기 때문에 그러한 특성을 가진 자만이 리더가 될 수 있다는 것이다. 특성이론은 결과적으로 리더가 갖고 있는 특성을 정확히 평가함으로써, 이러한 특성에 따라 리더쉽의 유효

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.18

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  [방통대][전략적 인적자원개발론]_20년 1학기 출석수업대체

  개발 프로그램의 개념을 살펴보고자 하는데, 여기에 앞서 경력개발의 목적에 대해서 알아보면, 경력개발의 목적은 기업 내 인적자원의 합리적인 개발을 통해 조직의 유효성 증대와 조직 구성 ... 고, 조직은 개인에게 경력개발 기회를 제공하고, 개인능력을 조직의 적재적소에 배치하여 적시에 활용하여 조직 유효성을 향상시키는 데 목적을 두고 있다(정용권, 2005).이러한 목적 ... 을 조직에 있어 적극적으로 활용, 발전시킴으로써 인재의 유효한 활용을 도모함과 더불어 그것을 촉진하기 위한 종합적인 학습계획을 말하는 것이다(정용권, 2005).그러면 기업의 장래

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.31

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  간호 리더십 보고서(A+)

  폭넓은 개념이고 관리는 리더십의 특수한 유형Hersey et al개인이나 집단행동에 영향을 미치는 과정이요, 조직의 목적을 달성하기 위하여 개인과 집단 그리고 자원(가령 자본, 기구 ... 권위주의적독재적리더중심적생산중의적구속적평등주의적협조적집단중심적성원중심적자유적(2) 3원론적 관점지도자의 리더십 유형은 집단의 분위기와 결과에 막대한 영향을 미친다. 대부분 지도자 ... 한다. 그러나 최근의 이론들은 지도자가 상황에 따라 리더십 유형의 연속선상에서 역동적으로 적합한 리더십 유형을 발휘할 수 있어야 함을 강조하고 있다.전제형 지도자의 특성? 집단에 대해

  리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.26 | 수정일 2023.06.09

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  경영지휘

  한 조직을 갖추었다 할지라도 조직구성원들이 조직에 적극적으로 몰입하지 않으면, 조직의 목표는 결코 달성될 수 없으며, 달성된다 하더라도 유효성 측면에서 보면 부족하기 짝이 없다.계획 ... 의사소통이 조직 전체의 성과에 유효하게 작용하느냐에 크게 의존하게 될 것이다.(1) 동기부여(motivation)구성원을 동기부여 시켜야 한다. 조직구성원의 행위가 조직목표의 성취 ... 를 향하도록 그 행위의 방향과 정도에 영향력을 행사하기 위해 경영자가 의식적인 시도를 하여야 한다.(2) 리더십(leadership)관리자들이 리더십을 충분히 발휘하여야 한다. 즉 일정한 상황 하에서 목표달성을 위하여 개인이나 집단의 행위에 영향력을 행사하여야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.02

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  [간호관리학] 의사결정 [개념, 의사결정과 문제해결, 비판적 사고의 관계, 과정, 유형(전략적 의사결정, 관리적 의사결정, 업무적 의사결정), 의사결정의 접근방법(집권화, 분권화, 개인적, 집단적 접근방법), 창의적인 집단 의사결정 기법(브레인 스토밍, 명목집단 기법, 델파이 기법)] [자료조사, 레포트, 개념정리, 관리과정, 기획기능과 간호 적용]

  적]? ★★ [집단 의사결정의 장 · 단점]- 개인 의사결정에 비해 [풍부한 정보와 지식을 활용]할 수 있음- [분업이 가능]- [전문성을 요하는 것일수록 유효성 커짐]- [충분히 ... 방법] ? 대부분의 의사결정이 조직의 ★ [하부관리자]에서 이루어짐2. ★ [개인적 · 집단적 접근방법]1) [개인 의사결정]- [자신의 이해관계만을 중심]으로 개인의 인격에 근거 ... 한 개인 의사결정2) [집단 의사결정 (group decision marking)]- 조직 내에서 구성원들 간에 의견 및 아이디어, 지식의 교환과 같은 [집단적 상호작용]을거쳐

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.03 | 수정일 2023.08.05

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  조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명 하시오

  이 변화하는 것을 의미한다. 이는 조직의 유효성과 깊은 연관을 가지고 있는데, 주변의 변화하는 환경에 대처하는 이유가 바로 조직의 유효성을 높이는 것이기 때문이다. 이는 실질 ... 적으로 조직을 변화시키는 과정을 통해서 조직과 조직을 이루는 개인의 유효성을 증진 시키는 행위이며, 이는 기본적으로 조직의 구성원들의 가치, 태도, 신념과 같은 요소들을 변화시키는 것 ... 을 기반으로 기업의 구조를 근본적으로 변화시켜 장기적으로 조직의 유효성을 높이는 행위를 말한다. 이러한 조직개발은 작게는 조직구성원들 사이의 신뢰를 회복하고 갈등을 해결하는 것을 목적

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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  [추천 독후감] '1984' 독서 감상문 (저자 - 조지 오웰)

  은 당시의 소련 전체주의를 비판하면서 작품이 미래를 예언한 것으로 평가되기도 했습니다. 그러나 작품이 소련의 붕괴 이후에도 여전히 유효한 의미를 갖는 것은, 작품이 단순히 특정 ... 적 사고를 일깨우고 있는 작품입니다.2. 감상평조지 오웰의 소설 ‘1984’는 냉소적인 풍자 정신과 예리한 사회 의식을 담은 작품으로, 현재의 사회에서도 유효한 메시지를 전달하고 있 ... 생각해보고 비판적인 시각을 가져야 함을 상기시키는 작품으로 현재에도 여전히 유효하다고 말할 수 있습니다.‘1984’는 작품 속에서 그려진 전체주의 사회는 현실과 겹쳐지는 부분이 많

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.07

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  조직개발에 대하여 설명하시오

  조직개발에 대하여 설명하시오1. 서론조직의 개발은 조직의 효율성과 유효성을 증대시키는데 목적을 가지고 있으며, 유효성은 목표달성이라 할 수 있다. 그 외에 생산성과 만족성, 유연 ... . 본론2.1 조직개발조직개발의 창시자로 컬트 레윈은 집단역학과 사회변화 분야에서 많은 성과를 지니고 있는 학자로 실행자 역할을 하였으며, 다양한 연구 발전에 도움이 되었다. 대표 ... .- 변화단계새로운 직무내용과 작업방법으로부터 얻는 직무 내재적 만족감, 새로운 집단 구성원과의 관계에서 얻을 수 있는 사회적 욕구충족 등 보다 높은 수준의 자아실현을 통해서

  리포트 | 4페이지 | 1,900원 | 등록일 2020.05.30

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  리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

  한 사람이다. 또한, 상호 협동하는 사람들이 집단과 개인의 목표달성을 촉진하기 위해 서로 간에 영향을 주고 동기화하는 상호적이고, 거래적이며 때로는 변환적인 과정이다.2. 리더십의 이론 ... 한 인간관계를 유지할 수 있는 능력과 좌절이나 절망감을 이겨낼 수 있는 의지가 있어야 한다. 만약 특성이론이 유효했다면 모든 리더는 특정한 특징을 가지고 있어야만했을 것이다. 그러나 ... 리더의 특성과 유효성 간의 상관관계는 약하고 일관성이 없다.② 행동이론 (behavioral theory)1940년대 말부터 초기의 특성연구들과는 달리 리더십을 리더가 하급자

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.23 | 수정일 2020.07.28

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  잡종강세육종의 의의

  강세는 타식성 작물에서 크며 우수한 자식계통 육성을 위해 우량한 유전자를 많이 가진 우수 집단을 만들어야 한다.잡종강세육종이란 잡종강세에 의해 작물이나 가축의 생산력이나 강건성 등 ... 잡종강세육종에서는 우수한 조합능력을 같는 부모품종의 육성, 그 조합의 선정, 효율적 잡종의 생산방법 등이 주요 문제로 된다.재래집단의 변이를 이용하는 분리육종법은 재래집단의 변이 ... (hybrid variety)을 육성한다. 근교계간의 1대잡종은 잡종강세성(hybrid vigor)과 균등성(uniformity)에서 집단선발종(open-pollinated variety

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.27

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  [인간관계론] 변혁적 리더십과 거래적 리더십 비교분석

  전부터 쓰였고, 우리 역사에서도 사람들의 마음속에 리더와 리더십의 개념이 오랫동안 존재했음을 알 수 있다. 과거에도 사람들이 집단을 형성하고 사회를 살아가기 시작하면서부터 리더 ... 이 달라진다고 보았다. 따라서 지도자의 특성을 측정하고 그 특성이 지도자의 표현을 유효하게 만드는 관계를 검토하는 데 주의를 기울였다. 이러한 관점은 소위 리더십 특성 이론이라고 불렸 ... 다. 그러나 이 이론들은 가설을 검증하는 연구 방법의 문제점을 극복하지 못해 이론적 한계가 있었다. 특성을 가진 리더 그룹과 비교 집단을 연구해야 하는데 리더와 하위 계층의 특성

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.30

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  신자유주의 문화산업에서 '핑크 머니'(gay money)의 작동 방식

  문화산업은 경제 제도이면서 한편으로는 개인 혹은 집단을 대상으로 이데올로기적 역할을 해낸다. 과거 문화제국주의론자들의 주장에 따르면 문화산업의 생산 조직은 중심 국가의 지배 ... 한다는 이유로 비판했다. 비록 이와 같은 주장은 미디어 유통과 문화 생산의 탈중심화와 같은 변화를 통해 현 사회에서는 유효하지 않은 개념으로 여겨진다. 그러나 지배와 종속의 틀

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.03

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