"집단유효성"의 검색결과 입니다.

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"집단유효성" 검색결과 281-300 / 15,308건

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(리더십 A+) 리더십에 대한 정의를 내려 보고 리더십 이론의 역사적 전개과정에 대해 설명한 후 역사적으로 유명한 인물의 리더십에 대해 설명해 보시오

된다. 리더십의 유효성을 상황과 연결하여 보기 시작한 것이다.그 이후 리더의 외형, 특질, 행동 등 성공한 리더로서의 공통적인 특성을 규정하려 했던 전통적 리더십 이론은 정치 ... 가 집단의 다른 사람들과의 관계 정도에 따라 리더에 대한 호의성이 갈라진다. 집단 내외를 기준으로 구성원간에 관심과 주의를 차별적으로 대우하는 것이다. 낮은 수준의 교환 관계 ... 리더십 이론이며, 리더의 개인적인 자질에 초점을 맞추고 이러한 자질과 특성들이 리더의 유효성에 어떤 영향을 미치는지에 대해 연구한 이론이다. 리더와 리더가 아닌 사람을 구분

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2022.07.26

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환자 안전 사고 분석- 투약 사고 (코로나 백신 및 일반 투약사고)

천 647 만건 가운데 오접종 사례는 1 천 386 건으로 집계됐습니다 . 접종 건수 대비 0.003% 수준입니다 . 이 중 유효기간이 지난 백신을 사용하거나 허용되지 않은 교차 ... 을 정번 접종 등 ) X 접종 금기대상자에 접종 X 백신 허용되지 않는 백신으로 교차접종 X 유효기간이 지난 백신 주입 O 온도이탈 등 보관방법이 잘못된 백신 주입 △ 접종용량 한 번 ... 및 보관 오류 ’ (58.1%) 희석액 오류 45 건 (3.2%)유형 사례 문제점 백신 보관 오류 평택성모병원 - 유효기간이 지난 화이자 백신을 104 명에게 접종 한 박스에 15

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.20

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조직 개발 기법의 하나인 팀빌딩에 대해서 논하라

, 결정, 조정의 디자인과 설치가 포함된다. 널리 이용되는 조직 개발 기법으로서 조직 내 다양한 팀들을 개선하고 유효성을 증대시키는 데 있다고 볼 수 있다.2. 목적조직에서는 영구적이 ... 거나 임시적인 다양한 집단들이 존재하고 있다. 팀 빌 등은 이러한 상황 속에서 팀워크와 업무수행 능력을 증진시킬 수 있는 효과적인 접근 방법이라고 생각해 볼 수 있다. 집단의 문제 ... 해결 과정 속에서 조직 구성원들이 가지고 있는 능력과 공헌도를 극대화할 수 있도록 한다. 집단의 결정사항을 수행하고자 하는 개인의 동기를 강하게 만들어 주기 때문이다. 팀 빌딩

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가 답안

다. (5점)①(A) 유효, (B) 무효②(A) 유효, (B) 유효③(A) 무효, (B) 무효④(A) 무효, (B) 유효정답해설1국내외 연수 후 의무재직 기간을 설정하는 약정자체 ... 는 유효하다. 다만, 연수비를 반환하는 약정은 유효하나 연수기간 중 지급받은 임금이나 소요경비까지 반환하는 약정은 효력이 없다.7.산업재해가 발생하면 산업재해조사표를 작성하여 고용노동 ... .③취업규칙에는 명시되어 있지 않지만 관행적으로 인정되어 왔던 근무조건이 불리하게 변경되는 경우 불이익 변경으로 판단한다.④취업규칙 불이익 변경시점에서 특정 근로자 집단만이 영향

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.24

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갈등에 대한 관점과 자원봉사 조직의 갈등을 살펴보고 갈등관리 방안에 대하여 기술하시오

이 관점은 갈등을 부정적인 것으로 바라보는 관점이며, 갈등은 집단과 조직에 아주 나쁜 영향을 미치게 되기 때문에 사전에 예방을 하고 제거해야 한다고 본다. 또한 갈등을 제거 ... 과 관리이론을 지배했다.갈등은 불가피하게 생겨나는 것이며, 자연스러운 현상이라고 보았으며, 집단과 조직의 업적에 유익하게 작용할 수도 있으니 수용하는 입장이었다. 갈등의 기능 ... 일 때에 유효성은 가장 높게 나타나고 갈등이 너무 낮거나 너무 높을 때에는 유효성은 낮아지게 된다. 갈등관리라는 것은, 갈등을 제거하는 것이 아닌, 적정수준의 갈등을 유지하게 되

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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권력과 진보 독후감

했다. 저자들은 역사 연구를 통해 국가 간 빈부격차가 심화되는 원인을 분석하고, 이를 해결하기 위한 방안을 제시한다. 또한 세계화 시대에도 여전히 유효한 자유무역주의와 보호무역주의 ... ' 문제를 해결해 줄 것이라고 굳게 믿는다.그러나 기술 발전의 방향을 설정하는 집단은 소수의 엘리트와 권력자이며, 진보의 풍요로움은 그들의 주머니를 부른다. 그들은 항상 자신

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.10

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대구가톨릭대 경영조직론 중간고사 요약

경영조직론 1학기 중간요약 [10.21(월) 10:30]집단과 팀집단의 개념 : 둘이상의 구성원이 서로 공유된 목표를 달성하기 위해 정체성을 갖고 상호작용하는 단위조직집단과 개인 ... 집단에 속한 개인의 행동성향 –책임의 전가 : 집단행동에서 행동의 결과에 대한 책임을 집단 전체가 나누어 가지게 되므로 자신의 책임을 다른 사람이 지게 되기를 바라는 성향사회적비교 ... 이론 : 집단상황에서 개인의 행위, 태도, 사고, 신념 등이 어떻게 영향을 받는가를 설명사회적촉진이론 : 개인이 주위에 다른사람이 존재할때 혼자있을때와는 행동이 달라지는 것집단

시험자료 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.10

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조직개발에 대하여 설명하시오.

, 가치관, 유효성을 개선하는 것을 이야기한다. 또한 조직 내에서 자기 개발, 성장을 원하는 구성원의 발전 욕구와 조직의 목표를 통합하여 조직의 발전도를 증대시키기 위한 과정 ... 를 통제할 수 있도록 능력을 키워주어야 한다.2) 조직개발의 기법들조직개발의 기법을 나누는 유형은 개인과 개인 사이에서 이루어지는 기법, 조직과 집단을 바탕으로 이루어지는 기법 ... 를 바탕을호 집단의 기능을 촉진하거나 억제하는 조건에 대한 인식 능력 또한 향상시키는 기법이다. 경력계획기법은 조직의 특정한 구성원이 직장 내에서 업무를 진행하며, 개인적으로 세운

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.17

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허쉬와 브랸챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

모든 상황에서 유효하게 작동하는 리더십이 존재한다고 가정하는데, 실제로 어떠한 리더십은 특정 상황에서는 효과적이지만 다른 상황에서는 효과적이지 못한 상황이 존재하며 특성 이론 ... 을 변화시켜야 한다는 이론이다.특히 상황 요인에서 중요하게 작동하는 것은 그 구성원의 특성으로, 리더십은 리더와 구성원이 조화롭게 상호작용할 때 유효성을 가지기 때문에 구성원의 성숙도 ... 집단의 리더에게서 찾아볼 수 있으며, 관료 집단은 혁신과 변화를 추구하기보다 현재의 목표를 달성하고 성과 지표를 관리하려는 리더 아래에서 정적으로 움직이는 경향이 있다.2) 코치

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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[과제점수는 10점만점에10점] 리더십이론 비교분석 및 이상적인 간호사상

적으로 구분하는 것은 윤리적으로 옳지 않다는 점과 리더십의 특성과 리더십 유효성의 상관관계가 크지 않고 일관성이 없다는 점과 고려하지 않았다는 점이다.2) 행동이론리더의 개인 ... 적 특성에 대한 연구 결과 일치된 견해를 찾기가 어렵게 됨에 따라 리더가 자신의 역할을 수행하기 위해 구성원에게 어떠한 행위를 보여주냐에 따라 리더십의 유효성이 결정된다고 본다. 즉 ... 을 상당부분 위임하며 참여적 의사결정을 기초로 작업 분할- 쌍방향 의사소통- 집단토의를 통해 의사결정- 구성원의 자율성, 주체성 허용작업의 질과 직원의 만족이 높음시간 많이 소요됨자유

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.24 | 수정일 2022.12.19

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[평생교육경영론3]자신은 어떤 리더십을 가지고 있다고 생각하는가? 리더십 이론 가운데 하나를 들어 분석하시오. 교재 3장(강의 5강)을 참고하여, 평생교육 기관에 영향을 미치는 외부 환경가운데 하나를 들고, 어떤 점에서 그 환경이 중요한지를 제시하시오.

가지로 어려움에 처해 있는 기업들은, 어떤 리더십 유형이 조직의 유효성을 더 높일 수 있는가에 대해서는 관심을 가지는 것이다.리더십에 관한 연구는 이미 오랜 역사를 갖고 있으며 조직 ... 화하는 과정’이다.게리 유클은 리더십을 리더가 구성원들이 이해하고 동의하수 있도록 영향력을 행사하는 과정이자 공유된 조직의 목표를 달성할 수있도록 개인과 집단의 노력을 촉진하는 과정 ... 으로 방향이 잡혀서 클라이언트의 필요와 욕구에 둔해질 가능성이 있다. 그러나 지시적 리더십은 좀 더 강력한 추진력을 요하는 조직에서는 유효할 것이다. 조직의 목표를 향해서 흔들림

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.24

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사회문제론 ) 갈등주의 이론이 사회문제를 설명하는 기여점과 한계점은 무엇

의 이론은 사회가 본질적으로 갈등과 경쟁을 중심으로 이루어져 있다고 주장하며, 자원, 권력, 경제적 이익을 둘러싼 집단 간의 갈등을 중심으로 사회를 분석한다. 갈등주의 이론의 가장 ... 한다. 이는 특히 혁명적 변화, 즉 기존 체제가 무너지고 새로운 체제가 등장하는 과정을 설명하는 데 유효하다. 갈등주의 이론은 이렇게 변화와 혁신의 과정을 갈등의 산물로 해석 ... 으로, 갈등주의 이론은 개인의 자율성을 경시하는 경향이 있다. 이 이론은 사회 구조와 집단 간 갈등에 중점을 두다 보니, 개인이 자유롭게 선택하고 행동할 수 있는 가능성을 충분히 설명

리포트 | 4페이지 | 5,000원 (30%↓) 3500원 | 등록일 2024.11.25

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학점은행제 토론 3과목_시장조사론_조사결과에 영향을 미치는 외생변수들 중 3가지를 임의로 선택하고, 그 영향을 최소화할 수 있는 방안에 대해 토론해 보시오. 경영전략론_핵심역량이 기업이 성장하는 데 미치는 영향에 대해 토론해 보시오. 경영통계학_두 모집단의 비율차이에 관한 가설검정의 실제 응용에 대해 토론하시오.

학점은행제 토론 3과목 경영전략론 핵심역량이 기업이 성장하는 데 미치는 영향에 대해 토론해 보시오. 경영통계학 두 모집단의 비율차이에 관한 가설검정의 실제 응용에 대해 토론하시오 ... 두 모집단의 비율차이에 관한 가설검정의 실제 응용에 대해 토론하시오. (지지율의 차이, 선호도의 차이, 당선가능성 등) 표본의 정보를 이용해 모집단의 관심사에 대해 추측하거나 결정 ... 을 하는 것이다. 또한 "모 비율 가설 검정"은 두 모집단의 비율, 즉 두 모집단의 비율 간의 차이에 대한 가설 검정 사이의 관계를 결정하는 방법이다. 이 모 비율 가설 검정의 실제

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다

의 자리에 있는 사람이 영향력을 행사하는 일련의 과정을 말한다. 사전적인 정의는 ‘집단의 목표, 조직의 내부 구조 유지를 위해 성원이 자발적으로 집단 활동에 참여해 이를 달성 ... 한 관계를 가질 때 조직의 유효성이 올라가게 된다는 리더십 수명주기이론도 두 학자가 제시했다.허쉬와 브란샤드의 이론은 실용성이 높은 이론이다. 즉, 현실의 리더들의 행동 양식을 유형 ... 의 융통성과 적응성을 강조하고 있다는 점에서 조직 환경이 빠르게 변화하고 있는 불확정성의 시대인 오늘날에도 유효한 이론이다. 이들은 리더가 융통성이 있고 환경에 대한 높은 적응력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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[고용노동부] 노동단체카드

. . .(20) 임금협약 유효기간20 . . . ~ 20 . . .(21) 단체협약교섭방식① 조직 단위별 ② 통일③ 대각선 ④ 공동 ⑤ 집단(22) 임금협약교섭방식① 조직 단위별 ② 통일 ... ) 해산일20 . . .(18) 해산사유① 결의 ② 합병 ③ 분할④ 노동위원회 의결(휴면노조)⑤ 폐업 ⑥ 조합원 수 ⑦ 기타(19) 단체협약유효기간20 . . ~ 20 ... ③ 대각선 ④ 공동 ⑤ 집단(23) 전임자 수명(24) 전임자 월 평균 보수(조합비로 지급)천원(25) 임원 현황직책소속기관직급성명생년월일(남/여)선출일선출기관임기 만료일근속연수임원

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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사회복지행정론-리더십의개념과이론,사회복지시설에적용

이 생각하는 사회복지조직에 적용했을 때의 내용을 논리적으로 작성하면 됩니다.Ⅰ. 서론1. 리더쉽의 개념정의오늘날 개인과 집단 그리고 환경적요소의 상호관계가 가장 중요한데 이러한 관계 ... 를 가져오거나 다른 사람의 행동을 일으키는 능력을 포함한다. 즉, 리더쉽이란 자신이 가지고 있는 권력을 사용하여 다른 사람들을 지배하는 하는 것이 아니라 남들이 자발적으로 집단의 목표 ... 하고 있지 못하기 때문에 그러한 특성을 가진 자만이 리더가 될 수 있다는 것이다. 특성이론은 결과적으로 리더가 갖고 있는 특성을 정확히 평가함으로써, 이러한 특성에 따라 리더쉽의 유효

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.18

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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명 하시오

이 변화하는 것을 의미한다. 이는 조직의 유효성과 깊은 연관을 가지고 있는데, 주변의 변화하는 환경에 대처하는 이유가 바로 조직의 유효성을 높이는 것이기 때문이다. 이는 실질 ... 적으로 조직을 변화시키는 과정을 통해서 조직과 조직을 이루는 개인의 유효성을 증진 시키는 행위이며, 이는 기본적으로 조직의 구성원들의 가치, 태도, 신념과 같은 요소들을 변화시키는 것 ... 을 기반으로 기업의 구조를 근본적으로 변화시켜 장기적으로 조직의 유효성을 높이는 행위를 말한다. 이러한 조직개발은 작게는 조직구성원들 사이의 신뢰를 회복하고 갈등을 해결하는 것을 목적

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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신자유주의 문화산업에서 '핑크 머니'(gay money)의 작동 방식

문화산업은 경제 제도이면서 한편으로는 개인 혹은 집단을 대상으로 이데올로기적 역할을 해낸다. 과거 문화제국주의론자들의 주장에 따르면 문화산업의 생산 조직은 중심 국가의 지배 ... 한다는 이유로 비판했다. 비록 이와 같은 주장은 미디어 유통과 문화 생산의 탈중심화와 같은 변화를 통해 현 사회에서는 유효하지 않은 개념으로 여겨진다. 그러나 지배와 종속의 틀

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.03

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간호 리더십 보고서(A+)

폭넓은 개념이고 관리는 리더십의 특수한 유형Hersey et al개인이나 집단행동에 영향을 미치는 과정이요, 조직의 목적을 달성하기 위하여 개인과 집단 그리고 자원(가령 자본, 기구 ... 권위주의적독재적리더중심적생산중의적구속적평등주의적협조적집단중심적성원중심적자유적(2) 3원론적 관점지도자의 리더십 유형은 집단의 분위기와 결과에 막대한 영향을 미친다. 대부분 지도자 ... 한다. 그러나 최근의 이론들은 지도자가 상황에 따라 리더십 유형의 연속선상에서 역동적으로 적합한 리더십 유형을 발휘할 수 있어야 함을 강조하고 있다.전제형 지도자의 특성? 집단에 대해

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.26 | 수정일 2023.06.09

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우리 팀의 박 부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라 팀원들과의 관계는 좋지 않은데, 회사의 사장님과 친분이 두터워 회사 내 권력은 막강한 편이며 업무 전문성이 떨어져 종종 팀원들과는 충돌이 발생하고 있다. 이번에 출시할 제품의 개발 방향에 대해 박 부장이 가진 생각과 내 밑에 있는 실무자들이

를 향하여 구성원을 이끄는 행위”라고 정의하고 있으며, Koonts & Odonnel,(1990)'은 “집단과 개인이 달성하기 위해 하고 있는 활동에 영향을 미치는 과정”이라는 등 ... 상황적론적 접근법을 개발하였다. 이 이론은 하위 직원들의 행동상 특성이나 집단의 구조, 과업, 조직체의 요소를 리더십 상황으로 유형화하여 리더십 상황에서 발생하는 역할과 효과 ... 을 통해 리더 유형의 분류를 시도하였고, LPC의 척도를 통해 리더의 태도를 측정 그 유효성을 예측하였다. 조직설계는 조직의 성과에 영향을 주는 상황적 요인을 파악하여 상황 요인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.27

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