"사실 및 성과중시" 검색결과 221-240 / 10,337건

• 

  조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 기술하세요.

  기회입니다.직원들이 일을 통해 성장하고 훈련과 경력개발을 통해 자극을 받는다면 직원 전문성 향상을 통한 조직 성과도 가능할 것입니다. 그러나 일부 기업은 여전히 직원 교육 및 교육 ... 훈련과 개발 예산을 줄이지 말 것을 강조한 것은 상당히 인상적입니다.6. 급여 및 혜택 성과주의 보상 제도는 직원들의 높은 성과 창출 동기 부여에 필수적입니다. 특히 성과연계 ... 조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 기술하세요.기업의 실적은 다양한 요인의 영향을 받지만, 직원이 업무를 얼마나 열성적으로 수행하느냐에 따라 크게 달라집니다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

  다운로드 장바구니
• 

  직무 만족의 선행요인과 결과요인에 대한 사례 연구, 조직행동론

  많이 요구되어지고 있어, 만능 금융인을 요구하고 있다.A의 직무 만족의 결정요인으로는 ‘충족한 임금’ (욕구 충족 이론-개인이 직무를 통해서 얻는 성과의 양을 중시하고 그 양이 만족 ... 의 달콤한 점, 보수적 조직의 특성이 큰 은행의 조직 내에서 자신이 인정받는다는 사실들이 성공적인 성과 실현이 직무 만족으로 이어지게 된 계기로 작용하였다고 하였다.이처럼, 임금, 성과 ... 가기 위해선, 인적 자원을 효율적으로 사용하여 그 성과를 극대화 시키는 방안 모색에 있다고 할 수 있다. 이런 필요성에 의해 기업 종업원의 긍정적 직무 수행을 낳게 하는 행동 특성

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.30

  다운로드 장바구니
• 

  한국방송통신대학교 4학년 1학기, 전략적 간호관리 공통형, 간호사의 이직에 미치는 요인, 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안

  려고 한다. 또한 우리나라 목표관리 시스템이 성과만을 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있다고 한다. 이런 면을 극복하기 위한 방안에 대해 ... 만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 논의하시오. (15점).- 이하 과제 작성 ... 할 수 있다.④ 조직의 목표를 명확히 제시하기 어려우며, 상호 목표간 이해가 상충하고 갈등이 발생할 가능성이 있다.⑤ 목표와 성과의 계량적인 측정을 강조함으로써 질보다는 양을 중시

  방송통신대 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.03.04

  다운로드 장바구니
• 

  조직문화의 개념을 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하시오.

  ) 성과 달성을 위한 조직문화의 역할위의 조사대로라면, 조직의 성과 달성을 위해 필요한 것은 기업과 직원 목표일치, 적재적소 인력 배치, 변화대응, 직원 몰입 정도라 볼 수 있다. 사실 ... 사회복지행정론전공연락처과목학번담당교수이름-목차-Ι. 서론Ⅱ. 본론1. 조직문화란?1) 개념2) 유형2. 조직문화의 기능3. 조직의 성과와 조직문화1) 높은 성과를 내는 조직 ... 의 공통점과 조직문화2) 성과 달성을 위한 조직문화의 역할4. 조직문화를 이해해야 하는 이유Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ι. 서론조직문화, 모두가 평등했던 시절인 상고시대 빼고는 항상 존재

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.18

  다운로드 장바구니
• 

  2022 서울아산병원 신규간호사 최종 합격 자기소개서 (스펙 포함)

  는 간호사가 되겠습니다. (483자, 제목포함)2. 본원의 핵심가치(나눔과 배려, 정직과 신뢰, 공동체 중심사고, 사실 및 성과중시, 미래지향) 중 자신과 가장 부합하다고 생각 ... 하는 가치를 선택하여 그 이유를 경험을 토대로 서술하시기 바랍니다. (최소 500자, 최대 1500자)[사실 및 성과중시: 임상 현장에서 살아 숨 쉬는 지식]학과 과정에서 어떤 과목이 ... 의 성과를 이루어낼 수 있을 것이라고 확신했습니다. (410자, 제목포함)[희망 업무 및 포부]제가 근무하고 싶은 부서는 암 병원 간호 팀입니다. 항암 병동 실습을 경험하면서, 병동

  자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.11

  다운로드 장바구니
• 

  IQ(지능지수)와 다중지능이론을 비교 설명하시오

  하여 교육 및 사회적 응용 가능성을 넓혔다.이 보고서는 IQ와 다중지능이론을 비교하여 각각의 개념적 차이, 실제 적용 사례 및 한계를 분석할 것이다. 이를 통해 현대 사회에서 인간 ... 지능에 대한 새로운 시각을 제공하고, 교육 및 직업 선택에서의 시사점을 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론IQ(지능지수)의 개념과 특성IQ는 지능을 객관적으로 측정하는 도구로서, 주로 지능 ... 면, IQ가 높은 학생들이 대체로 학교 성적이 우수하다는 사실이 입증되었다. 하지만 이러한 결과가 모든 경우에 적용되지는 않는다. 연구에 따르면, IQ가 높다고 해서 반드시 성공적인 삶

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.01

  다운로드 장바구니
• 

  행정학의 학문적 성격을 기술성과 과학성 측면을 중심으로 비교하여 요약하시오.

  를 위한 참여, 지방분권화등의 권력의 분점,서비스의 균등한 배분,고객과의 상호작용, 구직자 혹은 재직자등의 교육훈련,윤리헌장 및 헌서 채택,성과관리, 공정한 직무분석과 형평에 맞 ... 겠다. 또 인문주의의 것으로 이해하는 측면에서는 현상학,해석학 및 포스트모더니즘 이나 포스트 구조주의등 혹은 비판이론에 속한다고 볼 수 있겠다. 물론 혹자는 행정학의 유행성에 대해 ... 다고 본다.2.본 론① 과학주의와 인문주의행정학에서의 과학주의 혹은 과학성의 핵심은 과학적 방법 및 경험주의에 기초하고 있다. 과학주의가 연구 주제를 대상화 객관화 한다는 맥락

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

  다운로드 장바구니
• 

  성과연봉제는 전통적인 행정의 인사체제를 개혁하는 대안적 국정관리의 한 방법이다. 성과연봉제의 이념적 기초를 밝히고, 찬성 혹은 반대의 입장에서 성과연봉제

  - 개념성과연봉제란 직원들의 업무능력 및 성과를 등급별로 평가해 임금에 차등을 두는 제도를 의미한다. 기존 호봉제와 달리 입사 순서가 아닌 능력에 따라 급여를 결정하는 방식. 즉 ... 에 따라 연봉을 받는 ‘성과연봉제’는 개인의 능력 및 성과를 등급별로 평가해 임금에 차등을 두는 제도이다. 즉 지금까지 많이 사용되었던 ‘연공서열제’와 달리 업종의 참여 순서가 아닌 ... 다. 그리고 조직원들 사이에는 경쟁의식보다는 조화가 더 중시되고 나이가 들면 자신도 더 좋은 대우를 받을 수 있을 것으로 기대할 수 있다.사회의 많은 분위기가 결과적으로는 성과연봉제를 추진

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.18 | 수정일 2020.03.20

  다운로드 장바구니
• 

  23. 교육과정에 대한 다양한정의-교육계획>

  를 수행하는 등 학습을 촉진하기 위해 의도적으로 계획한 것들이다. 여기서는 실행이나 성과 달성 여부보다 의도한 계획을 중시한다. 학생들이 학교에서 하게 되는 온갖 활동 계획을 지칭 ... 한다. 여기에는 가르칠 교과내용의 종류, 수준, 범위, 분량, 가르칠 시기와 장소, 교사와 학생이 하게 될 역할, 동기유발 장치, 교수방법 및 교재, 시설과 설비, 평가 등 수업 ... 함에도, 교육과정을 계획된 활동이라고 특정짓는 것은, 학습자의 내재적인 발달보다 외현적 활동을 강조하는 셈이다. 활동에 강조점을 두는 것은 과정을 강조하는 것처럼 보이지만 사실

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.12

  다운로드 장바구니
• 

  요약 ) 1. 4차 산업혁명 2. HRD(인적자원개발) 3. 핵심인재 4. 경력개발 패러다임의 변화 5. 역량모델 6. 리더십 7. 조직 개발

  감을 가지게 된다. 또 개인에 대한 보다 객관적인 평가를 할 수 있어야 하는데, 외적 성과 뿐 아니라 내적 성과 및 성취를 평가하는 것은 쉽지 않아 ‘경력 성공’을 판단함에 있 ... 어 개는 과정을 중시한다. 개인의 역량에 따라 직무의 성과가 달라지고, 성과가 높을수록 결과적으로 기업의 이익이 되는 프로세스이기 때문에 기업은 개인의 역량을 높이기 위해 여러 시도 ... 인 이러한 설정이 어렵다면 주변인의 평가, 경쟁 시뮬레이션에서의 성과, 전문가 비교 등 여러 기준을 통해 우수자를 정의할 수 있다고 말했지만 사실 그 어떤 기준을 놓고도 객관적으로

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2021.08.05

  다운로드 장바구니
• 

  경제사상사 최종 레포트 칼 마르크스와 칼 멩거의 관점으로 본 암호화폐

  결정된다는 것이다. 마르크스와 멩거의 중시하는 가치 차이를 살펴보면서 정병석 교수님의 경제학세미나 수업에서 노동시장에서의 성과급에 대해 찬반 토론한 것이 생각났다. 이를 응용해보 ... 되는 포지션의 학자는 누구일까 고민을 많이 했다. 2주 차 수업 때 경제사상사 나무 모형를 통해 마르크스와 오스트리아학파가 대비된다는 사실은 알고 있었지만 오스트리아학파는 ‘왜 ... 하려고 했다는 점이 유사하다고 볼 수 있다.“마르크스(실체, 수량, 형태 / 노동―가치―가격 )멩거(근원, 수량, 형태 / 효용―가치―가격)“가치로써 노동을 중시한 마르크스와 효용

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.28

  다운로드 장바구니
• 

  사회집단과 조직에서 공직조직체와 관료제를 비교 설명하고, 자신이 주장하는 현시대에 적합한 조직을 설명하시오

  으로 확대되면서 비영리기구 및 공공조직 등은 조직 성과제고의 차원에서 사회적 책임활동을 하나의 경영전략으로 활용하기 시작한 것이다. 우리나라의 경우에는 2005년 지속가능경영 보고서 ... 과 조직의 논의에서 출발하여야 한다. 행16정학과 조직에 대한 초기 논의에서는 공적 조직과 사적 조직의 구분은 중요하지 않았다. 조직과 행정의 과학적 관리를 중시하던 초기 행정학 ... 적조직 사이에는 차이점보다 유사함이 더 많다고 주장했다. 사이먼은 조직의 중요한 측면에 있어서 공적 조직과 사적 조직 및 비영리조직 사이의 큰 차이는 존재하지 않는다고 보

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.03

  다운로드 장바구니
• 

  [ 리더십 행동이론 연구에 대한 이해 ]

  이론(2) 미시간 대학교 리더십 연구(3) 오하이오 주립대학교 리더십 연구(4) 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델(5) 리더십PM이론(6) 나의 리더십 유형3. 결론4. 출처 및 ... 을 추구한다.(2) 미시간 대학교 리더십 연구1) 연구개요1947년 미시건대학 사회연구소에서, 리더의 행동을 중시하는 행위이론 중 부하 위주의 직원중심적 리더십과 직무 위주의 과업중심 ... 에 관심을 갖는 유형② 과업중심적 리더십 : 세밀한 감독과 합법적이고 강제적인 권력을 활용하여, 업무계획표에 따라 실천하고 성과를 평가하는 데 중점을 두는 유형3) 연구결과두 유형

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.22

  다운로드 장바구니
• 

  현대리더십 이론 중 카리스마리더십, 서번트 리더십, 수퍼리더십 등이 각광을 받고 있습니다. 이들 세가지 리더십 이론의

  게 도움을 주며 목표 설정에서 구성원의 목표는 조직목표와의 일관성을 지녀야 한다.그 다음으로 자기 기대 및 격려로써 구성원이 더 일을 잘해 나갈 수 있다는 기대를 갖게 해야 하는데 이는 높은 성과를 낼 수 있다고 스스로 생각하며 격려하는 행위이다. ... 는 독특한 리더십이 가장 이상적인 리더십이 될 수 있다는 사실이다.이처럼 현대리더십의 카리스마 리더십, 서번트 리더십, 수퍼리더십이 지닌 이론의 의미와 다른 이론들과 비교함으로써 재무 ... 같이 급하고 감정 또한 겉으로 표현하는 스타일로 내면적으로는 동시에 끊임없이 사고하고 긍정적으로 생각하는 인물이었다. 그가 가장 중시한 덕목이 최선의 노력과 성실로 사람은 근면하면 뭐

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

  다운로드 장바구니
• 

  [a+취득자료] 복지선진국들과 비교하여 우리나라에서 아직 개발되지 않은 사회복지 실천 현장은 어떠한 것들이 있는지 알아보고, 전망에 대해 설명하시오.

  빈부격차가 심화되고 현실에서의 시장이 원칙대로 움직이지 않는다는 사실이 드러났고, 이후 정부가 본격적으로 시장에 개입하여 국민들의 삶의 질을 주도적으로 개척해 나가고 보장하는 복지 ... 다.SHI는 구체적으로 거의 무료의 외래 및 입원 치료, 일반의 및 전문의 선택 자유, 특정 종류의 예방치료, 가족계획 서비스, 재활의료 서비스를 제공한다. 또 피보험자는 기금 유형 ... 과 제공 기관, 치료법 등을 선택할 수 있기 때문에, 보건 의료 서비스에 대한 개인의 선택권이 확보되고 보험 처리가 되는 기관 내에서도 적정 경쟁이 이루어진다는 사실을 알 수 있

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.31

  다운로드 장바구니
• 

  청주교육대학교 국립대학 육성사업 책임연구원 자기소개서

  을 바탕으로 청주교육대학교 국립대학 육성사업의 성과 지표 개발 및 분석, 데이터베이스 관리 등 주요 업무를 성실히 수행하며, 대학의 목표 달성에 기여하고자 합니다. 이러한 노력 ... 을 통해 대학의 발전과 교육의 질 향상에 이바지하는 책임연구원이 되겠습니다.경력 및 업적저는 5년간 대학 연구지원팀에서 성과 지표 개발과 데이터 분석 업무를 담당하며, 대학의 연구 ... 이 력 서성 명휴대전화e-mail최종학위전공분야학위 취득(예정)일학위 종류주요업무경력기간근무처직급업무내용자격사항자격?면허증취득일시행처병역군별계급복무기간미필사유위의 기재사항은 사실

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

  다운로드 장바구니
• 

  개별사회사업

  를 가진 개인 및 그 가족을 대상으로 문제에 대한 과학적 지식과 이에 대한 전문적 기술을 가진 전문가에 의해 개별적으로 이루어지는 실천 활동이다. 이를 통해 환경에의 적응과 인격 ... 사회사업은 개인과 그의 사회 환경과의 상호작용을 매우 중시한다.즉, 개별사회사업은 개인을 대상으로 하여 사회사업가와 사회사업서비스를 제공하는 기관이 소유하고 있는 여러 자원, 지식 ... 적 상호작용이며, 클라이언트가 자신과 그 환경 간에 보다 나은 적응을 달성할 수 있도록 도와주는 것을 목적으로 한다.도움을 요청하는 사람들 사이에 공통적인 기본 감정 및 태도유형

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.11

  다운로드 장바구니
• 

  인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

  았다. 인간중심의 경영의 특성이 있었는데 합리와 능률보다 직무만족과 자율권의 부여 및 인정을 해주는 관리가 조직 성과를 좌우한다고 보았다. 그래서 인간의 동기부여의 문제에 대해 관심 ... 경영을 통해서 개인 및 조직의 통합을 이뤄 조직성과가 제고될 수 있음을 시사하고 있다.(2) Maslow의 욕구단계론인간의 동기를 설명할 때 가장 보편적으로 이용되는 욕구 단계 이론 ... 되어야 한다고 보았다.본고에서는 인간관계론의 이론 생성 배경 및 발전 과정에 대해 설명해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 인간관계론의 생성배경인간관계론의 생성배경은비공식 집단의 중요성과 함게

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

  다운로드 장바구니
• 

  평소 관심을 가지고 있는 제품이나 기업의 홍보 및 마케팅의 성공적인 사례를 조사하시오

  라는 중요한 성과를 이끌어냈다. 소비자들은 자신들의 목소리가 반영되고 있다는 사실에 만족했고, 이는 곧 브랜드에 대한 충성도로 이어졌다.배달의 민족의 또 다른 핵심 전략은 다양 ... 평소 관심을 가지고 있는 제품이나 기업의 홍보 및 마케팅의 성공적인 사례를 조사하시오. 서론에는 선택한 제품이나 기업의 선정 동기를 반드시 기술하고 본론에는 조사내용을 결론 ... 한 서비스 그 이상으로 일상생활에 없어서는 안 될 필수불가결한 요소가 되었다. 나는 이 놀라운 성과를 낸 배달의 민족이 어떤 마케팅 전략을 통해 이 같은 성공을 이루었는지 깊이 조사

  리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.10.25

  다운로드 장바구니
• 

  [이미지관리와 커뮤니케이션 A+] 1~12주차 퀴즈모음 정리

  ’에서 타당성, 유익성, 논리성에 대한 질문을 할 수 있다.2) 자기존중감과 관련하여 내적 성장과정이 아닌 외적 성과를 중시한다.3) 화를 통제할 수 있는 상황과 통제할 수 없 ... → 잘못된 신념 강화 → 사실처럼 행동 → 사실로 판명2) 잘못된 신념형성 → 사실로 판명 → 사실처럼 행동 → 잘못된 신념 강화3) 잘못된 신념형성 → 사실처럼 행동 → 사실 ... 로 판명 → 잘못된 신념 강화4) 잘못된 신념강화 → 사실처럼 행동 → 사실로 판명 → 잘못된 신념형성5) 잘못된 신념강화 → 사실로 판명 → 사실처럼 행동 → 잘못된 신념형성8

  시험자료 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.24 | 수정일 2023.06.28

  다운로드 장바구니