"과업수행지시서" 검색결과 221-240 / 9,055건

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  간호지도자론 4-2학기 만점 (1) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서(병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단하고, (2) (1)에서 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형(리더십 스타일)은 무엇인지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정하시오. 그리고 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향에 대해

  지향적 행동의 높고 낮음에 따라 부하들의 성숙도 수준에 적합한 리더십 유형을 다음과 같은 네 가지로 설명하고 있다.1) 지시적 리더지시적 리더는 과업지향성은 높게, 관계지향성은 낮 ... 게 요구되는 상황에서 적용되는 리더십 유형으로서, 리더가 부하들의 역할에 대하여 무엇을, 언제, 어디서, 어떻게 수행할 것인가를 결정하고 지시·명령하며 과업수행을 면밀히 감독한다.2 ... ) 설득적 리더설득적 리더는 과업지향성과 관계지향성이 공히 높이 요구되는 상황에서 적용되는 리더십 유형으로서, 리더가 정보교환이나 사회적 지원을 통하여 지시하고 설득함으로써 부하

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.07

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  A+자료[간호관리학] 리더쉽 분석 레포트!!!!

  은 매우 높으나 인간에 대한 관심은 매우 낮은 유형으로, 리더는 구성원과의 인간적인 관계보다는 과업수행에 대한 능력을 중요시한다.4. 타협형 : 과업의 생산성과 인간관계에 적당 ... 는 외부의 힘에 의해 결정된다고 믿는 외적 통제위치를 가진 외재론자인 구성원이나 업무수행능력이 낮거나 안전욕구가 강한 구성원은 지식적 리더십을 선호한다. 하지만 구성원의 과업이 구조 ... 가 과업수행에 대한 책임을 구성원들에게 위임하여 자율적으로 과업을 수행하도록 한다.: 구성원의 성숙도로 국한한다. 성숙도란 구성원이 달성 가능한 가능한 범위 내에서 높은 목표를 세울

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.08

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  간호학과 " 간호관리학, 리더십 정리 "

  : 하우스가 주장한 이론으로 리더십 유형을 지시적ㆍ후원적ㆍ참여적ㆍ성취지향적 유형으로 분류하고 구성원 특성, 과업 및 조직 특성 등의 상황요소에 따라 효과적인 리더십 유형이 다르다. ... - 직무가 애매하고 업무능력이 부족한 구성원?비상상황이나 시간이 촉박할 경우는 지시적 리더십이 효과적- 구성원이 자신감이 없음?과업이 비구조적이거나 스트레스를 유발시키는 경우 ... 적으로 권한을 위임해야 한다고 주장함. (현재 리더십 훈련에서 많이 활용됨)▶ 리더십의 유형? 리더의 과업행동과 관계행동에 따라 지시형, 설득형, 참여형, 위임형의 네 가지 리더십 유형으로 분류하고 구성원들의 성숙단계에 따라 적합한 리더십 유형을 선택해야 한다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.20 | 수정일 2023.02.01

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  애드호크라시이론

  , 상시 구조와 기능 및 목적에 따른 특별임시기구가 공존한다. 조직구성원들은 각자 관료제의 특정 상시 구조에 속해 있지만 특별하고 임시적인 과업을 수행하기 위해 특별임시기구에도 속하 ... 에 유연하게 대처하기에는 한계가 있다. 따라서 관료제를 유지하는 가운데에서도 프로젝트 조직구조나 매트릭스(matrix, 행렬)조직구조 등 특정한 과업을 담당하는 특별임시기구(task ... 가 합리성의 원리에 따라 계획된 업무를 수행하는 기계적 조직인 절과 대비 된다.3/ 비실무적 전문가 중심 : 이 조직에서는 일상적인 상시 업무의 비중은 매우 낮고 전문가들이 수행

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.10

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  간호관리) 이상적인 간호지도자상

  조성에 주력함.- 구조주도적 리더십: 구성원의 역할과 직무수행의 절차를 정하거나 지시하는 성향을 가짐.- 구조주도적 성향도 높고, 배려적 성향도 높은 리더십 유형이 가장 효과적인 것 ... 의 성숙도는 배정된 직무에 대한 구성원의 능력과 의지를 말한다. 구성원의 성숙도와 관계지향행동을 통해 리더십 유형을 구분하였다. 리더십 유형은 지시적(높은 과업지향, 낮은 관계 ... 자의 모습을 통한 이상적인 간호지도자상Ⅲ. 결론----------------------------------------------------Ⅰ. 서론리더란 특정한 목적을 수행하기

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.26

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  장애 영유아 지도 시 적용되는 과제분석에 대한 이론을 조사하고, 제시한 상황 중 하나를 선택하여 과제분석 후 과제분석에 대한 자신의 견해를 서술하시오.

  , 이를 이용하는 개인의 성향과 목적을 뚜렷하게 분석할 수 있어야 한다는 것을 의미한다. 즉, 시나리오 혹은 시퀸스 모형 등과 같은 방법을 이용하여 ‘사용자’의 과업 수행에 대한 ... 이론적인 배경을 인식해야 한다. 우선, 과업 분석이란 ‘사용자’ 개념을 토대로 당사자가 사용하는 제품 및 서비스에 대한 수행 분석 과정인데 이를 ‘명시적 지식’과 ‘묵시적 지식 ... 을 옷을 가지고 지퍼를 올릴 수 있는지 질문한다 → 답변에 따라 다시 한번 설명한다 → 벗은 옷을 옷걸이에 걸 수 있도록 지시한다 → 옷을 걸었다면 확인 후 칭찬한다Ⅲ. 결론‘과업

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

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  최신자료 / 스스로 인터넷을 살펴보거나 주위에서 들은 이야기, 자신의 경험들 중에서 최근에 보이는 유아들의 모습을 소개하고 자신의 의견을 피력하라. 2) 유아의 문제행동 한 가지를 생각해보고, 이를 해소하기 위한 효율적인 부모면담전략을 제시해보라

  아동기는 안정된 가정 환경 속에서 양육자의 충분한 보호와 돌봄을 받으면서 인지적, 사회적, 정서적으로 성장 발달해야하는 시기이다. 아동은 자신의 나이에 적당한 발달 과업을 수행 ... 에서 아동상담자의 역할은 본인이 지향하는 이론적 배경에 따라 달라지는데 크게 지시적, 비지시적 상담으로 분류될 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.04.27

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술

  이 가능하다. 또한 전통적 조직은 위계가 뚜렷하여 상부에서 업무지시 및 권한과 책임을 담당하나, 팀 조직은 팀 내에서 자율적으로 업무를 수행하며, 그에 대한 권한과 책임을 맡 ... 평가 될 수 있다.3) 성과와 보상의 연계성과 연계 보상은 어떤 과업을 잘 수행하거나 일정 기준의 성과를 달성할 경우 주어지는 보상이다. 인지적 평가이론에 의하면 성과 연계보상 ... 성에 의해 통제된 행위는 다르다. 흥미 있는 과업에 대한 과업 연계보상은 보상이 없어도 수행할 과업에 대해 수행할 것을 명령하기 때문에 기능적으로 불필요하다. 특히 과잉정당화 될 수 있

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.20

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  피들러(Fiedler)의 상황적합성이론을 정의하고, 이 상황적합성이론을 활용한 리더십의 사례를 논리적으로

  집단이 과제 수행이나 과업상 중요한 문제가 없을 때에 한해 가능하다.주변 사례를 통해 상황적합이론을 이해해보자면 같이 일했던 상사 한명 A라는 인물이 있는데 그는 경험이 없고 평소 ... 성실함과 신뢰성을 인정받지 못했음에도 불구하고 지시적이고 독선적인 과업적 리더십 스타일을 지님으로써 결국 구성원과의 관계에 있어 실패하고 만다.업무 자체에 우선 중점을 두는 과업 ... 지향적 리더는 리더 중심의 결정과 지시가 주로 이루어지고 규칙 및 규정을 강조함으로써 과업을 정해진 시간 안에 완벽히 끝내는 데드라인 및 스케줄을 중시하는 경향이 있다. 이러

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.18

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  간호관리학 3장 조직

  만 본질적으로 반복적인 과업+ 직무수행에 간단한 지시 같은 업무㉣ 4등급? 다양한 과업 BUT 수행위해 어느정도 직무경험㉤ 5등급? 특정분야 기술수준 어느정도 요구, 특화된 과업 ... 성 ▼- 사안의 중요성이 증가⇒ 권한위임정도 감소㉢ 과업의 복잡성 ▲- 복잡한 과업 수행에 필요한 여러자원 활용할 수있는 전문적 식견 갖춘 사람⇒ 권한위임정도 증가- 구성원의 능력 ... - 명령통일의 원칙이 지켜지지 않을 수 있음EX TFT 명령과 병동 명령 중 어디껄 들어야하나(5) 프로젝트조직① 정의- 어떤 특수과업 수행위해 조직내 일시적, 임시적으로 조직된 전문가

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

  한 자신감, 업무 수행 의지 등을 평가하여 적용할 수 있다.2. 지시형 리더십지시형 리더십은 능력도, 의지도 낮은 부하 직원에게 적용하기 적합하며 리더 주도형이라고 할 수 있 ... 도 좋으리라 생각한다. 본질적으로 리더가 지시와 명령을 내리고 어느 정도 업무 수행도 감독하지만 일방향적인 것이 아니라, 결정 사항에 대하여 설명해주고 부하 직원의 제안을 받아들이 ... 시킬 필요도 있으리라 생각한다. 어느 정도 연차와 업무 수행 능력이 있는 이들에게 신입 사원을 대하듯 일일이 지시를 할 경우에는 오히려 역효과를 낼 수 있을 것이다. 그보다는 새로운

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

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  [간호관리학실습] 리더십, 나의 리더십 유형, 수선생님의 리더십 유형

  하며 부하들 과의 인간관계를 중시하며 부하들을 의사결정에 많이 참여하게 하는 유형?과업수준은 낮게 관계성 수준은 높게 요구되는 경우ㆍS4(위임적 리더) : 의사결정과 과업수행에 대한 ... 책임을 부하에게 위임하여 부하들이 스 스로 자율적 행동과 자기 통제 하에 과업을 수행하도록 하는 유형?과업 수준과 관계성 수준이 모두 낮게 요구되는 경우④ 3차원 관리유형이론ㆍ리더 ... 변화에 대한 적응을 촉진하며 조직발전을 위한 변화를 주도한다.관리자의 특성리더의 특성ㆍ책임 수행ㆍ시스템과 구조에 초점ㆍ통제 위주ㆍ단기적 안목ㆍ수직적 관점ㆍ혁신 주도ㆍ인간에 초점

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.28 | 수정일 2022.05.09

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

  다.허쉬와 블렌차드는 리더의 특정한 행동을 이끄는 두가지 차원에 대해서 집중하였다. 첫번째는 과업행동이다. 이는 리더가 부하들이 수행할 역할을 조직하고, 그 역할의 범위와 한계 등 ... 면 관계지향적인 행동의 양을 줄이고 과업지향적인 행동을 보다 늘려가야 한다. 부하의 성숙도에 따라서 리더의 행동유형은 다음과 같이 네가지로 구분할 수 있다. 첫번째는 지시적인 리더십 ... 으로, M1 상황에 해당한다. 이 리더십은 관계지향성은 떨어지고 과업지향성은 높다. 부하의 성숙수준이 가장 낮은 상황이며, 이 때는 부하에게 과업을 지시하는 것을 더 많이 해야 업무

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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  리더십 ) 허쉬를랜차드의 상황적 리더십 4가지 종류의 특성을 예를들어 설명해봅시다.

  한다(조용현, 2005).첫째, 지시형(Telling) 리더십은 직무 지향성은 높으나 관계 지향성이 낮은 형태이다. 조직구성원의 동기와 업무 능력이 둘 다 낮은 경우로 일방적으로 과업 ... 에서 리더는 조직구성원과 과업의 특성을 고려하여 동기를 유발하고 적절한 보상을 제시함으로써 구성원들이 만족하도록 하는 역할을 한다.첼라두라이(Chelladurai)의 다차원 이론 ... 은 리더십 중에서도 특히 신체활동이나 스포츠에 적용하고자 개발된 이론으로 지도자(기업에서의 리더)의 행동과 선수들이(조직구성원) 선호하는 행동이 일치하면 할수록 선수의 만족도와 실제 수행

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 (10%↓) 4500원 | 등록일 2023.12.28

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  6주차 1교시 학습초에 제시된 최은택사장의 사례를 읽고 최사장이 발휘한 리더십의 문제점을 지적하고 대안적 방법을

  은 지시적 리더십, 참여적 리더십, 설득적 리더십, 위험형 리더십 4가지로 구분된다. 지시적 스타일은 리더는 어떤 과업을 어떻게 해야하는지 구체적으로 하급자에게 말해주고 그것이 준수 ... 점수를 놓고 진단도구를 사용하여 리더의 성격특성을 지수로 나타내어 평가하는 것이다. LPC점수가 높으면 관계지향성 스타일의 리더이고 LPC 점수가 낮으면 과업지향성 스타일의 리더인 ... 것이다. 리더십특성과 효과 간 관계에 영향을 미친 환경요소로 리더구성원간 관계가 좋고 안 좋고를 나타내며 과업구조는 구조화와 비구조화, 직위원력이 강함과 약함으로 나타난다. 상황

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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  사회복지행정의 과정(POSDCoRBE)

  여 직원 훈련 과업을 수행한다. 행정관리자는 이러한 인사 관리과정을 책임지며 효과적인 훈련 프로그램의수립을 통하여 직원 훈련 과업을 수행한다.네 번째는 D(directing, 지시 ... : 계획)이다. 목표의 설정, 목표의 달성을 위한 과업 및 활동, 과업 수행을 위해 사용되는 방법의 결정을 포함하는 활동으로 과업으로 달성하기 위한 방법은 변화하는 목표에 따라 ... 사회복지행정의 과정은 조직을 통해 실천되는 과정으로서 이러한 조직을 유지하는 기술에는 계획, 조직, 인사, 지시, 조정, 보고, 재정, 평가가 있다.첫 번째는 P(planning

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.03

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  [리더십과제] 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

  에 과업이 구조화되지 않았을 때는 리더는 업무수행의 절차와 방법을 알기 어려우며 부하들을 통제하고 감시하는데 의사결정을 쉽게 할 수 없다.마지막으로 영향을 미치는 상황변수는 리더 ... 는지 정리하시오.Ⅰ. 서론인간은 크고 작은 다양한 조직 안에 속하여서 그 안에서 주어지는 일을 수행하며 살아간다. 이러한 조직 안에서 리더로서 또는 조직의 구성원으로서 활동을 하 ... 게 되는데 이러한 상호작용 과정을 통해 개인은 리더십과 팔로워십을 체득하게 된다. 나 역시도 다양한 조직에 속하여 주어진 여러 가지 책무를 수행해왔고 리더로서 사람들을 이끌어야하

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.03

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  리더십 이론 중 특성이론행동이론상황이론 중 리더십을 가장 잘 설명할 수 있다고 생각되는 이론을 선정하여 그 이유

  다. 연구 결과 리더십은 크게 네 가지로 구분된다. 지시적 리더십, 지원적 리더십, 참가적 리더십, 성취지향적 리더십이 그것이다. 지시적 리더십은 과업수행을 위한 작업을 지시 ... 을 기준으로 좋음과 나쁨의 관계로 구분하였다. 과업구조는 내용이 명확하고 그 과업수행 절차가 자세히 기록된 정도를 기준으로 구조화와 비구조화된 과업으로 구분된다. 지위권력은 구성원 ... 시키는 틀을 제공하였다.연구 결과 리더십의 유형은 과업지향적 리더와, 관계성 지향적 리더로 구분되었다. 과업지향적 리더는 목표를 달성하기까지 구성원들을 이끌고자 하며, 과업 완성

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.13

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  사회복지행정의 과정(관리기능) POSDCORBE에 대하여 각각의 개념과 어떤 특징이 있는지 기술하시오

  가에 의해 수행되는 최초의 과정으로서 목표의 설정과 목표를 달성하기 위한 과업 및 활동, 과업을 수행하기 위해 사용되는 방법을 결정하는 것이다. 과업을 달성하기 위한 방법은 변화 ... 적으로 움직이는 조직이 되도록 조직의 목표를 명확하게 이해시키고 기관목표의 변화, 과업 수행방법의 변화 등에'따라 조직 구조를 변화시켜야 한다.3) 인사직원의 채용과 해고 직원의 훈련. 동기 ... 과 어떤 특징이 있는지 기술하시오1. 기획2. 조직3. 인사4. 지시5. 조정6. 보고7. 재정8. 평가* 참고문헌사회복지행정의 과정(관리기능) POSDCORBE에 대하여 각각의 개념

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.19

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  의료경영학-전과정 기말 요점정리

  가 강하면 참여적, 성취욕이 강하면 성취지향적(3) 환경특성; 과업특성: 구조적일수록 지시적 / 집단성격 : 형성기에는 지시적 /조직적 요소 : 위기에는 지시적, 불확실성 수반시 참여 ... Taylor가 제안개념과업을 수행하기 위한 작업과정을 연구해서 가장 효율적인 수단을 결정하고, 직원들의 생산성과 노력에 대한 보상에 초점을 둠사람들은 동기부여가 되면 지속 ... , 의료관련 단체와 같은 비진료기관의 수요 증가- 진료기와의 기능수행에 필요한 핵심적 지원 제공- 진료기관의 폭발 전 관리직 수요 증가에 따른 비진료기관의 수요 증가2. 의료조직

  시험자료 | 43페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.04

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