"차등제" 검색결과 201-220 / 26,333건

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  [간호학과] 간호관리학 / 간호계의 문제점 / 간호수가 / 의료수가 / 포괄수가제

  다. 간호사 배치 수준에 따라 간호관리료를 차등 지급하기 위해 배치 수준을 몇 개의 등급으로 구분한다. 1999년에 제도가 도입된 이후 간호등급의 기준은 큰 변화 없이 간호관리료(입원료

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.10

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  [고용노동부] 고령자 고용현황 및 정년 제도 운영 현황

  현황 ※ 차등 정년 제도란 직급 또는 직종별로 정년을 다르게 설정한 정년 제도를 의미합니다.④ 정년 제도 유형(해당 번호 1개만 “○”표시를 합니다.)단일 정년 제도차등 정년 ... 63세64세65세66세67세68세69세70세 이상⑥ 차등 정년 제도 채택기업의 최고 정년과 최저 정년※ ④ 정년 제도 유형 중 “2번 차등 정년 제도”에 표시한 사업장만 적

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  2022 하반기 건강보험심사평가원 면접 PT 기출 및 답변 정리

  건강보험법의 특징으로는 강제가입, 보험료 차등 부과(형평부과)와 보험급여 균등수혜, 단기보험이 있습니다.

  자기소개서 | 15페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.12.16 | 수정일 2024.04.26

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  연세대 인공지능학과(인공지능대학원) 학업계획서

  추정 개선을 통한 지역 차등 프라이버시 하에서 공간 데이터 수집 연구, 로컬 차등 개인화 서비스를 위한 공간정보 수집 연구, 위키피디아의 인터위키 링크를 활용한 연관어에 따른

  자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.10.18

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  [최신금리 반영] 청년전용 전세대출 계산기

  ~20001.2%1.8%2.08~2.81%은행별 차등2.8~4.1%은행별 차등2000~40002.1%4000~60002.4%부동산비요율상한5000미만0.5%205000~100000.4 ... %301억 이상0.3%x매물명[지역명_건물명][지역명_건물명][지역명_건물명][지역명_건물명][신길 원룸][신길 원룸]매물 상세설명"'*은행에따라 금리 차등(표에는 중간값으로 기재 ... )""'*은행에따라 금리 차등(표에는 중간값으로 기재)""'2010 준공2층""'2018 준공반지하"대출상품중소기업청년대출청년버팀목청년전용 전세자금대출전세자금 안심대출청년버팀목

  서식 | 1,000원 | 등록일 2020.06.28 | 수정일 2023.06.15

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  농협카드의 자기소개서 작성 성공패턴 면접기출문제 기출입사시험 출제경향 논술주제 적성검사 인성검사 면접자료

  있을까요?23) 카드사의 고객 차등제의 위협요인은 무엇이 있나요?24) 카드사의 포인트 차등 지급제의 위협요인은 무엇이 있나요?

  자기소개서 | 100페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.06.29

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  사회문제(기말) ) 의료기술의 꾸준한 발전과 건강 지식의 보급에도 불구하고 사회의 건강 불평등은 쉽사리 해결되지 않을뿐더러 심지어 더욱 악화되고 있다는 주장이 심심치

  . 출처 및 참고문헌1. 서론‘건강 불평등’이란 각 개개인의 건강상태에 대한 불평등에 대한 문제를 의미하는 것이 아니라, 사회경제적 요소들이 건강에 차등적인 영향을 줄 수 있으며 이 ... 는 즉, 각 개개인의 사회 경제적 입장 또는 차이에 따라 건강상의 차등이 나타날 수 있다는 것을 의미한다. 20세기 후반부터 학자들은 이러한 건강 불평등에 대한 논의를 시작 ... 는 차등이 사회경제적 차등에서 비롯된 것으로 보고, 질병과 장애, 수명 등이 각 사회계층에서 차등적으로 나타나게 되며 이러한 사회경제적 차등과 문제를 해결하는 것을 통해 건강상태의 불

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.29

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  Murray Bowen(보웬)의 가족치료 이론은 세대 간의 유대가 강한 우리나라 가족의 문제를 다루는데 매우 유용한 가족치료모델이라 평가되고 있습니다. Bowen(보웬)의 가족치료 이론에 대해 논하시고, 가족 내 발생할 수 있는 문제점들을 사례를 들어 해결책을 설명해보세요.

  를 만들어가는 것이 보웬 이론의 핵심 치료 전략 중 하나입니다 .둘째. 차등강화보웬의 가족치료 이론에서 '차등강화'는 핵심적인 개념 중 하나이며, 이는 개인이 가족 체계로부터 얼마나 ... 독립적으로 기능하고 자아를 분리할 수 있는지를 나타냅니다. 차등강화 수준이 높을수록 개인은 가족의 영향에서 벗어나 자율성을 가지고 독립적으로 사고하고 행동할 수 있습니다. 차등 ... 강화 개념은 개인의 정서적, 지적 기능에 큰 영향을 미칩니다. 차등강화 수준이 낮은 사람은 가족의 기대나 압박에 쉽게 영향을 받아 자신의 정체성을 잃고 건강한 기능을 하기

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.06

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  서울대학교 일반대학원 전기정보공학부 연구계획서

  1. 석사 박사 진학시 희망 연구분야 및 계획저는 서울대학교 전기정보공학부 OOO 교수님의 OOOOOO OOOOO 랩에서 개인화 서비스를 위한 로컬 차등 프라이버시로 공간정보 ... 수집 연구, 동의어로 하위 문자열 유사성 검색 연구, TIDY: 개인 정보 차등을 사용하여 시간 간격 데이터 세트 게시 연구, 딥 러닝을 사용한 대략적인 하위 문자열 쿼리의 카디널

  자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.04.13

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  간호계의 문제점

  간호관리료 체계의 현황과 문제점 및 대안간호관리료 체계의 문제점 및 개선방안목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 간호관리료 차등제2. 간호관리료 차등제의 문제점 및 개선방안Ⅲ. 결론---- ... 해야 할 과제로, 간호관리료 차등제를 통해 간호인력을 확보하여 간호서비스의 질을 높이기 위해서는 지속적으로 현 간호관리료 차등제의 문제점 찾고 이를 개선해야 한다. 그러므로 간호관리료 ... 차등제와 문제점 및 개선방안을 파악하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 간호관리료 차등제간호관리료 차등제는 병상 수 또는 환자 수 당 확보된 간호사 수에 따라 1~7등급으로 분류하여 그

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.26

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  2021년 부산대학교 도서관 사서서기보(9급) 경력경쟁채용시험 - 합격 자기소개서, 이력서, 직무수행계획서

  충족 후 직무관련 근무경력(경력 기간에 따라 차등 배점)※ 경력 : 「도서관법」제2조 제5호의 대학도서관에서 근무한 사서 업무 경력○ 1급 정사서 또는 2급 정사서 자격증 소지자 ... ※ 최대 1건에 한하여 인정, 등급별 차등 우대○ 외국어 능력시험 성적 보유자(차등 배점)구 분우대 등급ABCTOEFL(PBT)590점 이상567∼589점530∼566점TOEFL ... 소지자우대사항○ 자격요건 충족 후 직무관련 근무경력(경력 기간에 따라 차등 배점)※ 경력 : 「도서관법」제2조 제5호의 대학도서관에서 근무한 사서 업무 경력○ 1급 정사서 또는 2

  자기소개서 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.24 | 수정일 2022.04.12

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  [시사 총 정리] 2023신규간호사 병원면접 대비위한 간호계이슈, 시사 및 정책모음

  료 차등제관리자급 간호사를 제외한 일반병동의 간호사 한 명당 간호해야 하는 환자 수를 파악하여 1~7등급으로 분류하여 나누는 것으로 등급에 따른 간호료를 차등하게 지급함을 의미간호 ... 사 한 명당 적은 수의 환자를 간호할수록 이에 따른 간호료를 인정받고 있으며 환자 측면으로도 더 질 높은 간호를 받을 수 있는 제도간호관리료 차등제 개선에 대해 찬성합니다. 간호 ... 관리료 차등제는 의료서비스와 간호서비스의 질적 수준을 향상시킬 수 있기 때문입니다. 실제로 간호관리료 차등제 등급이 2등급에서 1등급으로 상향되었을 때, 환자 한 명에게 수행

  자기소개서 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.23

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  사회 문화 수능연계교재(수능특강, 수능완성) 선지 문제 및 정답(사회 불평등 현상의 이해)

  . (기능론) 개인의 노력이나 능력이 아니라 가정 배경이 개인의 사회적 성공 정도를 결정한다.( )ㄹ. (기능론) 차등 분배 체계는 사회 구성원들에게 성취동기를 부여하여 사회 발전에 기여 ... 한다.( )③ (갈등론) 차등 분배 체계가 인재의 효율적인 활용을 가능하게 한다고 본다.( )④ (갈등론) 사회 불평등 현상이 시대와 사회를 초월하여 보편적으로 나타난다는 점을 부정 ... 한다.( )② (갈등론) 기능론과 달리 사회적 가치가 희소하다는 점을 중시한다.( )③ (기능론) 사회 불평등 현상은 사회 전체적으로 합의된 기준에 따른 차등 분배의 결과이

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.20

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  복지국가의 위기와 재편(1970년대 이후)에 대해 논하시오

  는 사회적 충돌과 복지제도의 부담 증대를 초래하였다.2. 복지국가의 변화복지국가의 변화는 복지 지출 증가와 적자 문제, 개인 책임과 차등적 복지 제도 강조, 복지 제도의 개혁과 사회 ... 들은 복지 지출을 줄이기 위한 다양한 정책을 시행하였다. 이러한 정책들은 주로 개인 책임과 차등적 복지 제도를 강조하고, 일부 지원 대상을 제한하거나 혜택의 양을 줄이는 등의 방식을 사용 ... 했다.이러한 추세는 보편적인 복지 제공에서 중점을 두는 제도에서 개인적 책임과 차등적 복지 제도로의 변화로 이어졌다. 이는 노동자들이 경제적으로 자립할 수 있도록 유도하기 위한

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12 | 수정일 2024.02.14

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  일성신약 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!] +1000대기업 1차 직무면접 + 2차 임원면접 최종합격자 답안

  여도 신입과 경력은 나눠 진행), 의미 없는 소중한 시간을 2시간씩 버려야 합니다. 부서별 시간차등을 주고 접속했으면 얼마나 좋았을까 싶을 정도로 대기가 길고, 언제 호명될지 모르

  자기소개서 | 29페이지 | 19,900원 | 등록일 2023.04.23

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  간호관리학 의료비 지불제도 보고서

  우리나라 의료비 지불제도 현황조사 보고서『우리나라 간호관리료 차등제 현황과 문제점』과목명담당 교수님반팀조원【목차】1) 서론⑴ 연구의 필요성⑵ 간호관리료 차등제의 정의 및 배경 ... ⑶ 간호관리료 차등제에 관련된 이슈2) 본론⑴ 간호관리료 차등제의 현황⑵ 간호관리료 차등제의 문제점⑶ 조사방법⑷ 조사결과3) 결론4) 논의⑴ 향후 개선방안⑵ 소감5) 참고문헌1) 서론 ... (1) 연구의 필요성현재 우리는 ‘간호관리학’ 과목을 수강하면서 의료지불제도에 관한 내용 중 ‘간호관리료 차등제’를 배운다. 이는 간호서비스의 질이 저하되는 것을 해결하고자 시작

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.25 | 수정일 2022.05.09

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  성신여대 2023 수시논술 오전(1교시) 예시답안- 노인연금문제

  보편복지처럼 모두가 평등하게 배분받고 조화를 이루는 것을 주장하는 셈이다. 반면에 정약용은 능력에 따라서 차등적으로 대우하는 것을 주장하면 균전,균산을 비판한다. 즉 선별복지 ... 처럼 차등적으로 기여하고 배분받는 것이 공정하다고 보는 관점이다.그렇다면 똑같이 균등배분을 하는 것이 공정하다고 보는 공자의 관점이라면 미국정부의 학자금 대출에 대해서 비판적인 관점 ... 다른 선택을 했던 같은 세대에게도 동일한 혜택을 주어야 한다. 반면 정약용의 입장에서는 미국정부의 학자금 대출을 찬성할 것이다. 능력에 따라서 차등적으로 분배받아야 한다고 보

  시험자료 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.23

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  출석대체-행정3-공기업론 우리나라 공공요금의 특성과 개선방향을 공공기관의 공공성과 기업성, 자율성과 책임성의 관점에서 서술

  요금의 특성전기요금이란 전기를 사용한 사용량에 따라 부과되는 요금으로, 용도에 따른 차등적인 요금제를 적용한다. 전기는 거대한 발전시설의 운전에 의하여 공급되기 때문에 설비의 중복 ... 단계가 길수록 소비자는 높은 요금을 부담하게 된다.전기요금의 요금은 용도별로 차등적으로 적용되며, 주택용/일반용/산업용/교육용/농사용/가로등으로 총 6가지의 용도가 있다. 에너지 ... 을 포함하는 일반용은 타종별보다 요금이 높다. 농업용과 교육용은 요금이 저렴하다.이 외에도 다양한 전기요금 제도가 있다. 차등요금제는 효율적인 수요관리를 하기 위하여 시간별로 나눌 수

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.24

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  기본소득제도 찬성 의견

  다.나는 기본소득을 당연히 차등지급해야 한다고 본다. 실제로 재난지원금도 가구별로 사람 숫자에 따라서 차등지급했다. 물론 무조건 지급이라서 1인 가구에도 줬고 하지만 소득은 지원금 ... 산정 기준에서 제외되었다. 나는 기본소득은 아무에게나 다 주되 액수는 차등지급하는 것이 맞다고 생각한다.가난도 정도가 다르기 때문이다. 국가 복지 차원에서도 꼭 도입했으면 하는 제도

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.22

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  목표 관리 명목으로 성과급에 관하여 차등을 두고 있다. 집단성과 배분제를 채택하는 기업이 있기도 하지만 팀 혹은 일부 조직에 한정하여 차등적으로 보상한다. 기업으로서는 재원 ... 을 감소시키기 위하여 활용할 수 있는 개인 보상방법은 첫 번째로 차등적 임금인상 제도가 있다. 이는 조직안에서 종업원 개인이 만든 성과를 기반으로 다음 해 임금인상률을 결정 ... 하는 제도이다. 해당 종업원의 기본급에 누적하여 적용됨에 따라 과거 기여에 관한 보상과 더불어 미래 성취에 관한 동기부여를 동시에 제공할 수 있다. 이러한 차등적 임금인상 제도와 반대

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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