"수시채용" 검색결과 201-220 / 2,850건

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  [에세이] 고려 역법에 관한 논의 - '고려도경'으로 제기한 고려 역법의 실체

  며고려의 역법에 관한 본격적인 연구는 2000년대 후반부터 시작되었기에, 오늘날 통상적으로는 고려시대에 사용된 역법으로는 선명력(宣明曆)과 수시력(授時曆)이 알려져 있다. 이는 고려 ... 하다가 충선왕(忠宣王, 재위. 1274~1308) 대에 수시력(授時曆)으로 고쳐 사용했다는 내용이다. 하지만 선화봉사고려도경(宣和奉使高麗圖經) 권40 ?동문?(이하 ‘ 고려도경 ... 시기에는 수시력으로 단순화할 수 없다고 말한다. 따라서 본 논고는 고려사 ?역지?의 신빙성을 파악하고, 고려도경 의 내용이 사실인지 고려사 에서 확인할 수 있는 고려의 대외관계

  리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.06.02 | 수정일 2022.06.08

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  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  의 원천과 방법, 사내 및 사외 모집원, 온라인 모집의 정보기술 발전과 그 효과에 대해 논의하겠다. 또한, 수시 모집과 육성에 의한 인적자원 확보활동에 대해서도 알아볼 것이다. 비정규직 ... 기의 요구사항에 맞는 인재를 빠르고 효과적으로 찾을 수 있도록 도와준다.1-2) 구인 홍보 및 채용 웹사이트인터넷을 통해 구인 홍보와 채용 공고를 게시하는 웹사이트는 현대적인 채용 ... 방법 중 하나이다. 구인 홍보 및 채용 웹사이트를 통해 다양한 인재들에게 조직의 채용 정보를 전달할 수 있으며, 온라인으로 지원서를 제출받아 적합한 인재를 선별할 수 있다.1-3

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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  청년 실업과 대책 (소논문)

  라 경력자를 우선하고, 연호 대규모 공채로부터 필요 시 수시 채용하는 채용관행의 변화 등에 따라 신규 대학졸업자의 실업난은 예년에 비해 상당히 심각해질 것으로 전망되고 있다.이러 ... 과 흥미 등에 대한 상세한 정보를 제공하는 '경력개발센터'가 있다. 대학에서는 이러한 기관의 활성화는 물론이고 수시 채용, 경력자 선호 등 기업의 채용관행 변화에 맞는 학사운영을 위해 ... 한 사람들이 많다.이러한 상황 속에서 최근 급격히 사회적 이슈로 등장하고 있는 것은 고학력자, 특히 대학졸업자의 실업문제다. 기업의 신규채용 동결로 인해 많은 젊은이들이 대학졸업

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.04 | 수정일 2021.08.11

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  유치원 교사 다면평가 정성 정량 자기실적 평가서

  공개 실적: 2 회○ 연간 학생(유아) 상담 실적: 수시○ 연간 학부모 상담 실적: 년 2회○ 기타5. 자기실적 평가가. 학습지도○ 학습지도 추진 목표-창의융합형 교육공간 운영 ... 과 건강하고 조화로운 발달로 유아의 전인적 성장 도모- 키즈노트 및 유아 등하·원 시, 전화 수시 상담○ 생활지도 추진 실적- 교사와 유아, 유아 상호간의 관계를 증진할 수 있 ... 운영○ 담당 업무 추진 실적-유아맞이 및 연구실 전화, 호출 응대-전연령 방과후 과정 유아학비 관련 업무 지원(학습준비물, 학습교재, 소모품 구입)-방과후 특성화 추진 및 강사채용

  리포트 | 2페이지 | 50,000원 | 등록일 2023.01.02 | 수정일 2024.09.19

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  인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  수시채용과 경력직 채용 비율을 확대하는 추세이다. 이는 다시말해 기업이 채용 즉시 업무에 투입할 수 있는 인력을 선호한다는 얘기다. 또 구인공고를 내는 대신 이력서 검색을 통해 ... . 현재 채용방식6. 필자가 생각하는 모집1) 면접관의 변화2) 블라인드 채용의 강화Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ι. 서론네이버 지식백과에 의하면 인적자원관리는“조직의 목표달성을 위해 미래 ... 가지고 있다2) 외부모집공석이 생겼을 때 외부에서 채용하는 것을 외부모집이라 하는데 신규채용을 하는 경우도 있을 것이고 타 회사에서 경력직을 스카웃 하거나 애초에 해당분야의 경력

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.18 | 수정일 2021.08.23

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  [한국방송통신대학교] 2023년도 1학기 일본학과 일본의기업과경영 출석수업과제물 A+ (성적우수졸업)

  어 급격한 변화를 맞이하고 있는 것으로 보인다. 일단 채용부터 많이 변했다. 본인이 취업할 때에만 해도 대졸신입공채가 기본이었는데, 몇 년 지나지 않은 지금은 공채가 사라지고 수시 ... 장기불황기 이후기업시스템의 변화 양상지배구조소유(주주)에 대한경영(전문 경영인)의 우위주주 발언권 강화고용시스템정기채용, 장기고용, 연공임금다양한 고용형태, 성과급 등의 도입금융 ... 무기계약으로 전환하는 것으로 비정규 고용에서 분화됐다, 후자는 채용 시점에 근무지, 직종, 노동시간을 한정하는 정사원으로 정규 고용에서 분화된 것이다. 이에따라 기존의 정규-비정규

  방송통신대 | 3페이지 | 11,000원 | 등록일 2024.05.04 | 수정일 2024.05.07

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  수학의 세계 레포트 '한국의 수학사'

  의 사정을 고려해보면 산생들은 과외 독서로 그 외의 다른 산서 또한 읽었을 것이다. 산사의 채용이 굉장히 제한되기는 했으나 지속적으로 있었음을 보여준다. 전국의 조세와 물가 그리고 국가 ... 고 있었다. 동양천문학의 최고라 불리는 수시력이 고려에서 진행된 것은 충선왕 때부터이고 이전에 수시력의 계산법을 먼저 배웠다. 수시력엔 황도좌표, 적도좌표의 변환에 4차방정식이 이뤄져 ... 과는 각 부서에서 직접 시행하는 채용고시였던 취재법이 존재했다. 즉, 조선시대 전체에 걸쳐 관료조직 내 산학의 지위 격하는 결국 개선되지 못했다. 정인지는 앞에서 말한 것처럼 세종

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.16

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  사회학 ) 청년실업

  고 있는 것이다.또한 기업의 채용패턴도 대규모 공채로 정기채용에서 수시채용으로 변하고 직무별 채용 비중의 확대로 당장 실무에 투입가능한 경력자를 선호하는 채용패턴으로 변화하는 것 ... 신규채용 청년청년실업 현향3)청년실업 원인사회구조의 변화- 기술적 실업-초혼 연령 증가에 저출산으로 인한 일시적 착시 현상한국의 산업구조 변화-과거와 달라진 점4) 다른 나라

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2022.02.11

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  직원교육 및 연수 계획

  전문성 강화를 위해 교육대상자의 전달교육 실시Ⅲ세부 추진 계획1. 직원교육 세부 추진 계획1) 신규직원교육가. 사업대상 : 기관 신규입사 직원나. 사업시기 : 채용 후 3일간(25 ... . 시행횟수 : 연 30회다. 실행방법 : 복지관의 교육 참가 지시 또는 개별 요청에 따라 실시라. 교육내용교육구분교육내용시행시기비고직능교육워크샵, 세미나 등 외부 직능교육수시전문교육 ... 복지관 서비스 질 향상을 위해 필요한 자격이수 및 취득 교육수시복지관 사업 추진 및 서비스 질 향상을 위해 반드시 필요하다고 판단될 때보수교육장애인복지관협회보수교육및 사회복지사보수

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.03

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  sk 하이닉스 인적자원관리 전략 사례 분석

  파이브’ 제도를 구축한 것이 특징적임자발적 지원: SK 하이닉스라는 네임 밸류를 앞세워 채용 사이트를 통해 공채 및 수시 채용 공고를 게시하고 지원자로부터 자발적 지원을 받는 방식 ... 성과 직무 역량을 보유한 우수 지원자를 채용하기 위해 공정성 원칙을 내세우고 있으며, 선별 시 효과성 증대를 위해 현실적 직무소개 및 채용 브랜딩을 모두 진행함성별, 장애 등으로 지원자 ... 사용하는 SNS(유튜브 채널, 페이스북 페이지, 인스타그램 계정 등)을 통해 채용 시즌마다 영상, 포스터, 홍보글 등을 게시하여 SK 하이닉스에 지원해야 하는 이유와 당사가 피

  리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.06.22

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  LG전자로본지속가능경영의실행과가능성,상황분석,Planning,Organization.Leading

  에 적합한 우수 인력을 확보 수시 채용 북미 , 일본 등에 글로벌 채용 담당자를 두어 해당 지역 인재와 네트워크를 강화하고 우수 인재를 수시로 채용 기타 본사 채용팀이 해외 현지 대학 ... 을 장학생으로 지정하고 학위 취득 후 채용 맞춤형 인재 육성 MOU 를 맺은 대학의 석박사 재학생을 대상으로 회사가 지정한 주요 교과목을 이수하게 하여 필요한 역량을 습득한 맞춤 ... 형 인재로 육성하여 채용 해외 우수인재 채용 북미 테크노 컨퍼런스 북미소재 우수 인재를 대상으로 LG 전자의 기술 및 연구 방향성을 소개하고 주요 임원진의 현지 면접을 통해 사업

  리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.05

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  산업 및 조직심리학자가 일터에서 사람들과 관련된 문제들을 이해하기 위해 사용하는 연구방법에는

  평가를 실시하는 것을 기본이라고 생각해 볼 수 있다.2) 특징첫 번째로는 직무 중심의 수시 경력 채용과 배치이다. 두 번째로는 직무별 경력 개발과 전문가를 육성하는 것이다. 세 번 ... 다. 리더는 올바른 방향과 의사결정을 내리고 팀워크와 협업이 중요하다.2) 특징첫 번째로는 공채 중심의 신입사원 채용과 배치로 내 직원은 내가 채용해 키운다는 생각이 강하다. 두 번 ... 째로는 신입사원의 채용 기준으로 인성과 태도를 중요하게 여긴다. 세 번째로는 남성 중심의 상명하복의 문화를 가지고 있다. 네 번째로는 개인의 적성과 전문성보다는 회사 주도의 배치

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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  인적자원관리/현재 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.(조직의 지속가능경영)

  의 수시채용이다. 셋째는 구인공고를 내는 대신에 이력서 검색을 통해 인재를 찾는 ‘비공개 채용’이다. 이러한 비공개 채용은 허수 지원을 없애고, 전형절차를 더 깔끔하게 할 수 있 ... 모집4. 모집 과정5. 현재 채용방식6. 내가 생각하는 모집1) 분야별로 뽑는 모집2) 기업의 인재상과 일치하는 인재3) 언택트와 친숙한 인재Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ι. 서론한국경제 ... 2020년 4월 6일 기사에 따르면 “주요 기업들이 직무중심으로 채용하고 있지만, 최종 당락을 좌우하는 것은 ‘인성’이라고 말하는 취업 전문가들이 많다.”고 한다. 게다가 요즘

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.27

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  근로자건강진단의 유형과 해석 (지역사회 간호학)

  1. 근로자 건강 진단의 유형배치 전건강진단사업주의 비용 부담으로 신규로 채용한 모든 근로자에 대하여 배치 예정 부서에 배치하기 전에 실시해야 하는 건강진단으로, 신규 채용 근로 ... , ALT, γ-GTP, 총 단백, 알부민 등 간담도계 검사, 단백뇨 정량, 혈청 크레아티닌, 요소질소, 신경 행동 검사, 임상심리 검사, 신경학적 검사)수시건강진단특수 건강 진단

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.28

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  청년실업 문제점과 해결방안 제시

  적으로 수시채용으로 변경하고 있으며, 채용대상도 신규채용에서 경력직 위주의 채용으로 변하고 있다.- 기업에서 신입사원 채용 시 구직자의 출신학교, 외모 등과 같은 외형적인 부분이 채용 ... 적으로 감소하는 가운데 고용의 질도 악화되어 가고 있다.- 신규채용 억제에 따른 노동수요의 축소가 실업을 증가시키고 있다.- 기업의 채용패턴이 과거의 대규모 공채위주에서 점차 ... 에 적용한다는 것이다.(2) 기업 원인- 기업의 경력직 우선 채용경기침체시 대부분 기업들이 필요한 인력으로 양성하기 위해 시간과 비용이 소요되는 신규채용은 억제하고 즉시 활용 가능

  리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.04.08

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  [A+] 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  중심 경영을 하는 상황에서 기업은 외부 모집에서도 회사의 적합한 우수한 인재를 확보하기 위해 과거의 집단 공채, 정기 채용 방식에서 벗어나 개별 중심의 수시 채용 방식을 통해 인재 ... ------ 6이름:제출일:Ⅰ. 서론인적자원관리는 기업 경영에 있어 중요한 요소 중 하나이다. 특히 기업의 채용에 있어서 인재확보를 위해 최근에는 기업들이 신입사원을 채용할 때 ... 학점, 자격증 등의 스펙적인 요소를 갖춘 사람이 아닌 직무적합성 즉, 직무능력을 갖춘 인재를 원하고 있다. 이러한 상황을 통해 기업은 채용방식을 체계화화여 인사관리시스템을 구축

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.23

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  실내 공간(자동차, 지하철, 철도 등 포함)에서 코로나 바이러스에 감염되는 것을 최소로 할 수 있는 방법과 그 이유에 대해 쓰시오.

  도 집합금지로 문을 닫게 되면서 자영업자들이 생계에 위협을 받고 있다. 기업이나 회사 등도 채용 방식을 공개채용에서 수시채용으로 바꾸거나 채용 인원을 줄여 오랫동안 취업을 준비

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.20

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  인적자원(Human Resource)의 인적자본(Human Capital)으로 전환 전략

  모델도 결국은 사람이 만들어 낸다고 보면, 기업에서 가장 중요한 요소는 결국 사람임에 틀림없다.기업에서 사람을 채용할 때는 그 사람의 성장가능성, 즉 미래 인재로서 가치를 가정 ... 하고 선발하는데 채용되는 모든 직원이 인재가 되는 것은 아니다. 처음에는 다음어지지 않은 원석일뿐이다. 결국 그 사람의 내면에 있는 잠재능력을 보고서 뽑은 것이며 조직에서는 조직차원이 ... 을 지는 보다 자율적인 인재가 필요할 것이다.코로나19로 경영환경이 급격하게 변화하면서 기업들이 인재를 채용할 때 기준으로 삼는 인재상에도 변화가 있는 것으로 나타났다. 구인구직

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.23

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  코로나19와 조직변화 다국적 인재 채용과 조직관리

  이 발전하고 유연 근무 제도가 정착하면서 그 동안 다국적기업의 전유물로만 여겨지던 외국인 수시채용 방식이 한국 기업들에서도 나타나고 있다.이미 딜(Deel)과 같은 플랫폼은 전 ... 경영조직론코로나19와 조직변화 다국적 인재 채용과 조직관리제출일전공과목학번담당교수이름목차 TOC \o "1-3" \h \z \u Hyperlink \l "_Toc117778629 ... 하면서 노동 시장은 완전 개방 형태가 되었다. 코로나 19로 인해서 일하는 장소, 도구, 인력 채용 방법에도 변화가 발생하면서 조직관리 방식도 보다 개방적으로 변화하였다.한국무역

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.21

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  조이시티 합격 자기소개서 - 마케팅 (2023)

  게임회사 조이시티 마케팅 직무 2023년 상반기 수시채용에 실제로 합격한 자기소개서입니다.1차 면접까지 합격했고 관련 후기도 적어두었습니다.

  자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.25 | 수정일 2024.05.05

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