"엽관주의 실적주의 장단점" 검색결과 1-20 / 307건

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  인사행정-엽관주의, 실적주의 배경(역사), 의의, 장단점

  대신 정치적 중립을 요구한다. 3,평가(장단점) 1)장점 실적제는 공무원 응시자들에게 균등한 기회를 제공하여 실질적인 민주주의를 실현해 준다. ... 공무원 임명의 기준을 정치적 신조나 정당관계에 두고 있다는 점에서 실적주의(實績主義, merit system)의 반대개념이다. 3.평가(장단점) 1)장점 : 1. ... 실적주의는 엽관주의의 부작용, 특히 엽관주의로 인한 정치적?행정적 부패와 비능률을 교정하기 위한 수단으로 발달하였다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.05

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  인사행정 중 엽관주의와 실적주의를 정의하고 각각의 장단점 및 재평가를 하세요

  엽관주의 (1) 엽관주의의 역사 (2) 엽관주의 장단점 2. 실적주의 (1) 실적주의 등장 배경 (2) 실적주의의 개념 (3) 실적주의의 장단점 III. ... 결론-엽관주의와 실적주의에 대한 현대적 평가를 중심으로- 이상으로 엽관주의와 실적주의의 개념과 장단점에 대해 살펴보았다. ... 과목명: 소방행정론 제목: 인사행정 중 엽관주의와 실적주의를 정의하고 각각의 장단점 및 재평가를 하세요. 목차 I. 서론 II. 본론 1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  인사행정 중 엽관주의와 실적주의를 정의하고 각각의 장단점 및 재평가

  실적주의의 정의 3. 엽관주의의 장단점 4. 실적주의의 장단점 5. 주관적 평가 Ⅲ. 결 론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. ... 과목명: 소방행정론 주제: 인사행정 중 엽관주의와 실적주의를 정의하고 각각의 장단점 및 재평가를 하세요. -목 차- Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 본 론 1. 엽관주의의 정의 2. ... 엽관주의의 장단점 엽관주의는 본래 세습적인 형태를 가졌던 중세의 관료 제도를 일반인에게 개방하고 민주주의의 발달과 행정의 민주화를 이루었다는 장점이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.18

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  [인사행정] 대표관료제, 엽관주의, 실적주의, 대표관료제의 정의와 특징, 장단점

  ★ 직업 공무원제 ★ 엽관주의 ★ 실적주의 ★ 대표관료제 ◎직업 공무원제 1. ... 실적주의는 행정이 복잡화, 전문화되는 등 정치적·사회적 환경이 변화하고 엽관주의의 폐해가 극심해짐에 따라 엽관주의에 대한 비판운동에서 출발했다. ... ◎실적주의 1. 실적주의의 정의 실적주의는 공직에의 임용 기준을 실적, 즉 개인의 능력·자격·적성에 두는 제도이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.23

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  엽관주의와 실적주의

  엽관주의 1 ⅰ. 엽관주의의 개념 ⅱ. 엽관주의의 특징 ⅲ. 엽관주의의 장단점 Ⅱ. 실적주의 1 ⅰ. 실적주의의 개념 ⅱ. 실적주의의 특징 ⅲ. 실적주의의 장단점 Ⅲ. ... 또한 실적주의는 각 개인이 가지고 있는 능력에는 차이가 있음을 인정하는 인간의 상대적 평등주의를 신봉한다. 3. 실적주의의 장단점 1) 장점 1. ... 엽관주의의 장단점 1) 장점 1. 정치지도자의 국정지도력을 강화함으로써 공공정책의 실현을 용이하게 해준다 2.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.11 | 수정일 2023.10.21

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  주제 - 엽관주의와 실적주의, 그리고 사례 (아래 형식대로 작성)

  엽관주의 1) 개념 2) 등장배경 3) 장단점 2. 실적주의 1) 개념 2) 등장배경 3) 장단점 3. 사례와 평가 4. ... 엽관주의와 실적주의가 모두 장단점을 가지고 오랜 시간 실현되어진 제도이기 때문에 누구나 그 문제에 대해 잘 알면서도 쉽게 고쳐지지 않는다는 것 또한 우리의 현실이다. ... 실적주의는 산업화사회의 요청에 영합하는 것으로 자유주의와 개인주의, 정치·행정이원론을 배경으로 하며, 이러한 이념들은 실적주의의 수단적인 처방에 반영된다. 3) 장단점 실적주의의 장점은

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.11

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  인사행정론과 엽관주의

  엽관제도와 실적제도의 장,단점과 조화로운 운용방안 엽관제도와 실적제도의 장,단점은 다음의 표와 같다. ... 3p 엽관제도의 실제 사례3p 엽관제도와 실적제도의 장,단점과 조화로운 운용 방안4p 참고문헌6P 서론 우리나라는 공공기관이나 정부의 인재들을 정치적으로 임용하는 특징이 있다. ... 필자는 엽관제도를 설명하고 실제 사례와 병폐에 대해 주목해보려 한다. 또한, 엽관제도와 실적제도의 장,단점을 살펴보며 양 제도를 조화롭게 사용할 수 있는 방안을 제시해보려 한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.27

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  인적자원관리제도의 역사

  엽관주의시대 1) 개념 2) 배경 3) 특징 4) 장단점 2. 개혁의 시대 (실적제도의 도입) 1) 개념 2) 배경 3) 특징 4) 영국의 정실주의 3. ... 실적주의제도의 초기에는 공직임용에서 엽관주의적 요소를 제거하는 데 급급한 나머지 소극적으로 정의되고 경직적으로 운영되었으며 반엽관주의적 실적주의는 정치적 고려나 정실이 정부의 인사에 ... 다양성과 가치갈등의 시대 (대표관료제의 등장) 1) 개념 2) 특징 3) 장단점 4. 직업공무원제 1) 개념 2) 장단점 1.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.04

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  엽관제를 통해 본 우리나라 정부의 인사시스템

  또한 국민들 가운데 실적주의에 대한 지지가 있었고 정치의 전문성을 고려하지 않는 무자격자의 공직임용에 대한 국민의 비판, 반대가 강하였다. (3) 엽관제의 장, 단점 1. ... 실적주의의 장, 단점 (1) 장점 현대국가에서 주요 인사행정의 원칙으로 확립되고 있는 실적주의는 다음과 같반 여부만을 따지게 됨으로써 목적보다 수단에 치중하는 지나친 형식화, 경직화를 ... 실적주의의 성립배경 행정국가, 직능국가가 대두되고 정당의 부패에 대한 민주적 정화가 요구되는 가운데 엽관주의의 이러한 병폐를 극복하기 위한 실적주의의 채택은 불가피한 시대적 요청이었다

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.20 | 수정일 2023.10.03

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  임용방법에 대해 설명하고, 본인의 견해를 기술하세요

  (임용방법 4가지: 엽관제도, 실적주의, 대표관료제, 직업공무원제) 목차 [1] 임용제도의 장/단점 1_엽관제도 1) 장점 2) 단점 2_실적주의 1) 장점 2) 단점 3_대표관료제 ... 1) 장점 2) 단점 4_직업공무원제 1) 장점 2) 단점 [2] 학습자 의견: 직업공무원제에 대표관료제 가미 [참고문헌] [1] 임용제도의 장/단점 1_엽관제도 1) 장점 엽관주의는 ... 직업공무원제를 채택했을 때의 최대 단점으로 지적되는 공무원들의 복지부동과 무사안일의 행태를 예방할 수 있는 것이 엽관주의이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  인적자원관리론_엽관제와 실적제에 대해 논하시오.

  결론 앞서 살펴보았듯이 엽관제와 실적제 모두 장단점을 지니지만, 엽관제의 문제점으로 인해 실적제가 등장했으며, 이에 현대 민주주의의 이념과 상통하는 실적제에 대한 평가가 엽관제에 비해서 ... 이에 엽관주의 장단점을 살펴보면, 우선 장점으로 정당정치 발달, 평등이념 구현으로 보다 많은 사람에게 공직기회 제공하여?민주적이다. ... 더 높다, 그러나, 현대사회에 들어서면서 엽관제와 실적제의 장단점을 모두 수용한 인적자원관리가 진행되고 있다는 점에서 엽관제와 실적제가 우리에게 주는 시사점은 매우 크다고 생각한다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  비교행정론

  그러나 이 둘은 서로 다른 특징과 장단점을 가지고 있다. ... 둘 다 엽관주의와 실적주의의 전개와 발전에 대한 공통점과 차이점이 있다. 우선 영국은 19세기 중반까지 엽관주의적 행정체제를 유지했다. ... 미국은 영국과는 다르게 민주주의적인 원칙을 지향하면서 실적주주의적인 행정 체제를 발전시켰다. 실적주주의는 엽관주의 이후 나타난 행정 철학이다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.12

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  (인적자원관리론) 엽관제, 실적제, 대표관료제, 직위분류제, 직업공무원제, 계급제에 대해 각각 설명하고

  (1) 엽관주의, 실적주의, 대표관료제 1) 엽관주의 2) 실적주의 3) 대표관료제 (2) 엽관제, 직업공무원제 (3) 계급제, 직위분류제 1) 계급제 2) 직위분류제 문제 3. ... 다만, 장관이나 차관, 공공기관의 장 같은 고위 공무원이나 공직자의 경우 정권이 교체될 때마다 대통령이 라의 공무원 선발 방식이 실적주의를 채택하고 있다고 하더라도, 공무원들에게 정치적인 ... 문제 2. (1) 엽관주의, 실적주의, 대표관료제 위에서 제시한 6가지 개념 가운데 상호비교할 수 있는 제도는 엽관주의-실적주의-대표관료제, 직위분류제-계급제이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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  우리나라 인사행정을 실적제, 정실주의, 엽관제의 관점에서 논평 과제

  앞서 봤듯이 엽관제와 실적제는 각자의 장단점이 존재하기 때문에 인사제도를 하나로 통일 하기보다는 각 제도간의 적절한 상호조화가 필요하다. ... 정실주의와 엽관제 1) 개요 및 특징 정실주의와 엽관제는 모두 실적 이외의 기준으로 인사행정이 수행되어 인사행정의 합리성을 확보하기 어렵다는 공통점이 있다. ... 인사행정론 중간고사 대체과제 주제: 우리나라 인사행정을 실적제, 정실주의, 엽관제의 관점에서 논평하시오. Ⅰ.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01

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  실적제 임용의 민주적 통제방안 (민주적 정당성을 가진 인사권자의 통제방안을 중심으로)

  따라서 앞선 실적제의 단점 중 인사권자의 통제가 어렵다는 단점이 주된 논점이 될 것이기 때문에, 이 부분을 중점적으로 논의하되 다른 장·단점을 고려하여 통제방안에 대해 논의하도록 한다 ... 실적제 임용의 문제점 (1) 정실제의 정의 (2) 엽관재의 정의 1) 정실제와 엽관제의 문제점 2) 실적제 임용의 정의 (1) 실적제 임용의 장점 (2) 실적제 임용의 단점 II. ... 하지만, 정실제나 엽관제에 의해 구성된 관료제는 전문성주의를 제거하고, 실적주의에 입학하여 공무원을 임용하여 정치적 중립성과 행정적 능률성을 보장하는 것을 목표로 한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.19

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  시스템(system)과 구조(structure)에 대해 설명하시오

  조직 구성원 선출 방법은 크게 엽관주의와 실적주의로 구분할 수 있는데, 엽관주의는 정치적 충성도에 따라 인사를 채용하는 방식이고, 실적주의는 정치적 충성심과는 무관하게 실력과 능력에 ... 행정학 성립 초기에 엽관주의 인사 채용으로 인한 폐단이 발생하자, 이를 해결하기 위해 실적주의가 도입되었고, 현대 행정은 실적주의 실현을 위해 공개경쟁채용 시험을 통해 전문성과 직무에 ... 변수의 정도에 따라서 기계적 구조와 유기적 구조가 결정되었는데, 둘 다 구분되는 장단점이 있기 때문에 무엇이 바람직하다는 평가는 부적절하며, 상황과 조직의 환경에 따라 적절한 구조를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  동국대학교 불교학과 사찰경영과 종무행정 수업 서술형 대비(출가종무원)

  실적주의의 도입이 시급함에도 불구하고 정실·엽관주의의 고착화로 인해 현재로서는 실적주의가 제대로 활성화되지 못하고 있다. ... 정실·엽관주의의 폐단을 바로잡기 위해서는 실적주의라는 인사행정체계가 구축되어야 한다. ... 실적주의가 구축되려면 정실·엽관주의의 문제점을 정확히 파악한 후 그에 따른 개선방안을 고려해보아야 한다.

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.29

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  인사행정론 요약본

  실적에 의한 임용은 정실임용을 방지하여 정치적 부패를 억제 나) 단점 ? 엽관제도의 폐해 극복을 중시하여 인사행정이 소극적·경직적으로 운영될 수 있음 ? ... 임명 나) 제퍼슨→반연방주의, 대통령 임명 공무원 25% 민주공화당원 임명 다) 몬로→4년 임기법 제정, 정권교체에 따른 경질 제도화 라) 잭슨 (1) 엽관주의를 민주주의의 실천적 ... 기본적으로 실적제도가 등장한 배경은 엽관제도의 대표적 폐단인 행정의 낭비와 비능률임. ?

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.18 | 수정일 2021.02.20

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  조직문화와 조직환경에 대해 설명하고, 오늘날 우리나라 중앙정부의 문화 및 환경이 어떠한지 체계적으로 기술하고 개선방안을 도출하시오.

  마지막 특징은 고위공무원에서 나타나는 엽관주의적 행태이다. 현재 고위공무원 즉 장관급들은 정부가 바뀔 때마다 바뀌는 엽관주의적 행태를 보인다. ... 먼저 무사안일주의나 보신주의를 피하기 위해 실적주의를 도입해야 한다. ... 다음 특징은 실적주의가 없다는 것이다. 일반 기업의 경우 실적에 따라 급여가 증가하며, 승진도 하지만 공무원은 연공에 따른 승진과 법으로 정해진 급여이기 때문에 실적주의가 없다.

  방송통신대 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.08

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  조직문화와 조직환경에 대해 설명하고, 오늘날 우리나라 중앙정부의 문화 및 환경이 어떠한지 체계적으로 기술하고 개선방안을 도출하시오.

  마지막 특징은 고위공무원에서 나타나는 엽관주의적 행태이다. 현재 고위공무원 즉 장관급들은 정부가 바뀔 때마다 바뀌는 엽관주의적 행태를 보인다. ... 먼저 무사안일주의나 보신주의를 피하기 위해 실적주의를 도입해야 한다. ... 다음 특징은 실적주의가 없다는 것이다. 일반 기업의 경우 실적에 따라 급여가 증가하며, 승진도 하지만 공무원은 연공에 따른 승진과 법으로 정해진 급여이기 때문에 실적주의가 없다.

  방송통신대 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.08

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