"결근이유" 검색결과 1-20 / 2,988건

• 

  결근 이유서

  결 근 이 유 서 소 속 부 서 직 위 성 명 기 간 년 월 일부터 년 월 일까지( 일간) 사 유 위와 같이 결근이유서를 제출합니다. ... 년 월 일 결 근 이 유 서 소 속 부 서 직 위 성 명 기 간 년 월 일부터 년 월 일까지( 일간) 사 유 위와 같이 결근이유서를 제출합니다. 년 월 일

  서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.01

  다운로드 장바구니
• 

  [간호관리학] 보상 및 유지관리 [보상관리, 외적 보상, 내적 보상, 성과급 보상제도, 문제직원 관리, 결근, 이직관리, 협상, 간호에서 협상의 중요성, 협상의 원칙, 노사관계관리, 노동조합, 노동쟁의, 병원 노조의 역사와 현황] [자료조사, 레포트, 개념정리]

  있도록 각종 배려를 행하거나 어려운 문제, 불안 등을 극복하여 최대한으로 능력을 발휘하게끔 인적자원을 유지하는 활동 - 인적자원을 효과적으로 유지하기 위해서는 보상관리, 직원훈육, 결근 ... 본질 때문 - 의료시설에 대한 고유한 보상방법은 비용에 근거를 두고 있지 이윤이나 수익 개념에 근거를 두고 있지 않다는 점 2) 의료조직에서 노동조합 운동이 촉진된 이유 - 그동안 ... 한자리르 메우기 위해 2.5배에 해당하는 임금을 지불해야 함 - 계속 근무로 인한 스트레스의 누적으로 생산성의 비효율성 초래 - 익숙지 않은 업무 대체로 인한 불만족 및 실수 2) 결근율

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

  다운로드 장바구니
• 

  인사심리학 3장 사례연구 과제

  그 이유를 말해보고, 클립을 훔치는 것과 망치를 훔치는 것 간의 차이는 무엇이라고 생각하는가? [답변] 1. ... 만일 Taylor가 결근한 적도 없고, 항상 정시에 휘발유를 배달하였고, 대인관계가 좋고, 다른 모든 면에서 성실한 종업원이었다면, 휘발유에 대한 절도 때문에 당신도 Morris가 ... 그 이유를 말해보고, 클립을 훔치는 것과 망치를 훔치는 것 간의 차이는 무엇이라고 생각하는가? : 직장에서 클립이나, 용지 등을 집으로 가져온 경험이 없다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.19 | 수정일 2023.02.18

  다운로드 장바구니
• 

  인사심리_3장_사례연구

  Taylor는 결근한 적도 없고. 항상 정시에 휘발유를 배달하며, 심지어 대인관계도 좋은 아주 성실한 종업원이었다고 하더라도 그는 절도를 범한 범죄자이다. ... 만일 Taylor가 결근한 적도 없고, 항상 정시에 휘발유를 배달하였고, 대인관계가 좋고, 다른 모든 면에서 성실한 종업원이었다면, 휘발유에 대한 절도 때문에 당신도 Morris가 ... Taylor의 행동이 평범한 사람들도 이해할 만한 이유에서 나왔다면, 조금은 이해해줄지도 모른다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.04

  다운로드 장바구니
• 

  3장_사례연구

  만일 Taylor가 결근한 적도 없고, 항상 정시에 휘발유를 배달하였고, 대인관계가 좋고, 다른 모든 면에서 성실한 종업원이었다면, 휘발유에 대한 절도 때문에 당신도 Morris가 ... Taylor가 결근한 적도 없고, 항상 정시에 휘발유를 배달하였고, 대인관계가 좋고, 다른 모든 면에서 성실한 종업원이었다고 해도 Taylor를 대체할만한 혹은 그 이상의 사람은 존재하기 ... 이러한 이유들로 인해 Taylor를 해고할 것이다. 2.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.04

  다운로드 장바구니
• 

  산업 및 조직심리학, 인사심리학 3장 연구사례

  만일 Taylor가 결근한 적도 없고, 항상 정시에 휘발유를 배달하였고, 대인관계가 좋고, 다른 모든 면에서 성실한 종업원이었다면, 휘발유에 대한 절도 때문에 당신도 Morris가 ... 하지만 객관적 수행준거에 따르면 그는 회사에 점진적으로 손실을 유발시키기 때문에 해고할 이유는 충분하다고 생각한다. ... 나는 taylor를 해고시킬 것이다. taylor가 여러 이유로 성실한 종업원이었다면 주관적 수행준거에 따르면 좋은 평가를 받을 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.06

  다운로드 장바구니
• 

  [레포트] 산업심리학 3장 사례연구

  만일 Taylor가 결근한 적도 없고, 항상 정시에 휘발유를 배달하였고, 대인관계가 좋고, 다른 모든 면에서 성실한 종업원이었다면, 휘발유에 대한 절도 때문에 당신도 Morris가 ... Morris는 Taylor가 휘발유를 훔쳤다는 증거를 잡을 수 없어서 덫을 놓고 다른 이유로 Taylor를 해고 시킨 것이다. 이것은 정당하지 않다고 본다. ... 그 이유를 말해보고, 클립을 훔치는 것과 망치를 훔치는 것 간의 차이는 무엇이라고 생각하는가? - 경험이 없다. 절도라고 생각은 되지만 크게 문제가 될 거라고는 생각하지 않는다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.14

  다운로드 장바구니
• 

  [레포트] 산업심리학 3장 과제

  만일 Tayler가 결근한 적도 없고, 항상 적시에 휘발유를 배달하였고, 대인관계가 좋고, 다른 모든 면에서 성실한 종업원이었다면, 휘발유에 대한 절도 때문에 당신도 Morris가 ... 그 이유를 말해보고, 클립을 훔치는 것과 망치를 훔치는 것 간의 차이는 무엇이라고 생각하는가? 나도 아르바이트를 하면서 회사 내의 물건들을 가져온 적이 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.02

  다운로드 장바구니
• 

  산업심리학과제/배움사이버평생교육원/탈개인화의 대표적인 사례를 찾아보고 그 이유를 작성하시고 그 사례에서의 시사점은 무엇인지 작성하세요(국내외의 역사적 사건속에서). 이와 더불어 일상생활에서 탈개인화가 일어나는 예를 찾아보고, 각 상황에서 탈개인화가 일어나는 이유들을 작성하세요.

  세 번째 이유는 종업원들의 결근을 줄이고 조직에서 의사소통을 개선하기 위해서는 산업심리학이 필요하다. 산업심리학을 통해 직원들의 동기를 고취시켜서 결근을 줄일 수 있다. ... 세 번째로는 산업심리학은 종업원들의 결근을 줄이고 조직에서 의사소통을 개선하기 위해 필요하다. 이렇듯 산업심리학이 필요한 이유는 다양하게 존재한다. ... 이렇듯 종업원들의 결근을 줄이고 조직에서 의사소통을 개선하기 위해서는 산업심리학이 필요하다. 또한 결근을 줄일 수 있는 방법으로는 조직 공정성을 지니는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.15

  다운로드 장바구니
• 

  산업심리학 3장 사례연구 답

  만일 Taylor가 결근한 적도 없고, 항상 정시에 휘발유를 배달하였고, 대인관계가 좋고, 다른 모든 면에서 성실한 종업원이었다면, 휘발유에 대한 절도 때문에 당신도 Morris가 ... 자신의 물건이 아닌 것으로 이익을 취하려는 점은 어떠한 이유에서라도 잘못된 것이고, 만약 Taylor가 Morris에게 걸리지 않았더라면 Taylor는 양심의 가책 없이 계속해서 절도를 ... 그 이유를 말해보고, 클립을 훔치는 것과 망치를 훔치는 것 간의 차이는 무엇이라고 생각하는가? 아직 직장을 다니지 않아서 직장에서 쓰는 물건을 집으로 가져온 적이 없다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.12

  다운로드 장바구니
• 

  당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자이다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 직원은 고객이

  결근 원인에 있어서는 보통 정신적 이유, 신체적 이유로 분류할 수 있다. ... 결근률은 업무가 할당된 날에 결근한 비율이고 이직률은 일정기간에 이직한 직원의 비율로써 결근율에 경우 지각, 조퇴도 포함해 시간 단위로 계산된다. ... 콜센터 직원의 결근은 콜센터에 직접적인 영향을 미치는데 결근자가 많아질수록 나머지 직원의 업무 부담률이 늘어나기 때문에 악영향으로 인해 결근자가 늘어날 가능성이 있기 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

  다운로드 장바구니
• 

  [간호관리학] 간호사 국가고시 대비 모의고사 4회

  ① 김 간호사와 개별 면담을 실시 지각과 결근의 이유를 파악한다. ② 비공식적으로 동료간호사를 만나 김 간호사의 최근 상황을 파악 한다. ... 최근에 김 간호사의 지각과 결근이 잦아 동료 간호사들이 힘들어하 고 있다. 수간호사가 가장 먼저 취해야 할 행동은?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.02

  다운로드 장바구니
• 

  (산업복지론 토론) 사업장에서 정신건강이 근로자에게 영향을 미친다, 미치지 않는다. 이에 대해 어떻게 생각하는지 그렇게 생각하는 이유는 무엇인지 의견을 나눕시다.

  이에 대해 어떻게 생각하는지 그렇게 생각하는 이유는 무엇인지 의견을 나눕시다. 영향을 미친다고 생각한다. ... 그렇게 될 경우 마감일은 지키거나 창의적인 아이디어를 개발해내는 데까지도 영향이 갈 수 있고 또 생산성 저하, 결근 등으로까지 이어질 수 있음을 유의해야 한다. 1.2 결근 및 프리젠티즘 ... 정신 건강 문제로 인해 결근의 횟수가 증가될 수 있다고 보며, 직장에 있는 중에도 정신 건강을 겪는 이들은 프리젠티즘을 보일 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.06

  다운로드 장바구니
• 

  산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는데 필요 한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오.

  이유는 반복적 작업, 기술의 변화, 지식과 능력의 변화 등 생산성과 사고와 결근의 변화양태로 사고는 안정적, 결근과 생산성은 역동적이다. ... Report 주제 : 산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. ... : 안정성의 문제, 공식적 결근여부, 결근원인이 중요하나 판단이 어려움 ⑤ 사고 : 생산직에 보통 사용, 예측이 곤란함 ⑥ 절도: 조직에 만연한 심각한 문제이나 노출이 어려움, 도덕적

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

  다운로드 장바구니
• 

  [토론 A+] 사업장에서 정신건강이 근로자에게 영향을 미친다, 미치지 않는다 이에 대해 어떻게 생각하는지 그렇게 생각하는 이유는 무엇인지 의견을 나눕시다.

  사업장에서 정신건강이 근로자에게 영향을 미친다, 미치지 않는다 이에 대해 어떻게 생각하는지 그렇게 생각하는 이유는 무엇인지 의견을 나눕시다. 1.1 사업장에서 근로자들의 정신건강이 ... 더욱이 치료되지 않은 정신 건강 상태는 직원이 건강문제를 해결하기 위해 직장을 쉬어야 할 수도 있기 때문에 결근으로까지 이어지는 경우가 많은 것입니다. ... 본인이 생각하기에 생산성, 결근 및 전반적인 직장 문화에 미치는 깊은 영향력 때문에 조직 환경 내에서 정신 건강을 인식하고 우선순위를 정하는 것이 필요하다고 봅니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.17

  다운로드 장바구니
• 

  진정서(임금체불)

  그럼에도 불구하고 피진정인은 진정인이 무단결근을 하고 아무런 연락을 하지 아니하여 괘씸하다는 이유로 임금 지급을 하지 아니하고 있습니다. 3. ... 피진정인의 연락을 받지 않은 채 무단결근을 하였습니다. 2. 범죄사실 가. ... 결론 위와 같은 이유로 피진정인을 근로기준법위반, 근로기준법위반으로 진정하오니 철저히 수사하시어 피진정인을 엄벌에 처해주시기를 간청드립니다. 2022. 12. 00.

  서식 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.28 | 수정일 2023.12.20

  다운로드 장바구니
• 

  조직행동론- 유급휴가와 결근률

  하지만 질병에 의해 혹은 여성의 경우 피치 못할 사정으로 결근을 해야할 경우를 제외하고 그 외 타당하지 못한 이유로 결근률이 높아질 수 있다. ... 팀원들은 알게 모르게 진짜 질병사유로 결근했는지 단순 결근인지 잘 알것이기 때문이다. ... 시험성적을 공고하면 은근한 압박이 오는 것 같이 유급휴가자 명단을 공개적으로 명시하여 팀원들이 납득할 수 없는 이유로 유급휴가를 받았다면 은근한 눈치를 보게 될 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.22

  다운로드 장바구니
• 

  직무만족의 개념과 중요성

  그 이유는 직무만족은 ... 다음으로 조직적인 측면에서 직무만족도가 중요시 되는 이유를 살펴보면 다음과 같다. ... 여러 연구들이 직무만족과 이직 및 결근 그리고 생산성과 관계가 있음을 입증하고 있는데 Porter와 Streers의 연구에서는 이직 및 결근과 같이 직무로부터 성원이 직무를 그만두게

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.06

  다운로드 장바구니
• 

  [a+취득자료]조직사회에서 1)직장예절 의 중요성을 작성하고 2)직장인을 위한 상황별 직장예절익히기(비즈니스 매너 포함)를 어떻게 몸에 익혀 실천할 것인지에 대한 계획과 3)실제로 수행한 후에 소감일지

  이렇게 긍정적인 직장 생활을 영위할 수 있을 때 사람들은 삶의 만족도가 올라가고 이러한 직장에 계속 다닐 이유가 생기게 된다. ... 퇴근 준비를 서두르다 보면 아직 퇴근을 하지 못한 주변 사람들에게 피해를 끼칠 수 있으므로 호들갑 떨지는 않을 것이다. (2) 휴가와 결근 사원 하나가 갑작스럽게 결근하거나 휴가를 ... 그러므로 결근이나 휴가를 할 때는 회사나 주변의 동료로부터 적절한 승낙을 받은 뒤에 할 수 있도록 노력할 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.14 | 수정일 2023.10.31

  다운로드 장바구니
• 

  [간호]간호사 이직률, 이직 관련 논문

  간호사 이직률 조사 활동 간호사 : 3.77 OECD : 9.0 간호사 이직률 : 15.55% - 타 직종 직원의 2 배 이직이유 열악한 근무조건 낮은 임금 인간관계 등 Ⅱ . ... 결근 및 이직에 대한 정리 결근 예정된 작업시간에서의 이탈 산업사회에서 가장 심각한 경제적 손실 Ⅱ . ... 본론 결근율 = 결근일수 평균 직원수 X 근무일수 X 1.3 (1) 결근의 영향 대체 인력에 대한 특수수당 - 한 자리를 매우기 위해 2.5 배 임금 지불 누적된 스트레스로

  리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.02

  다운로드 장바구니