"탄력근무제" 검색결과 61-80 / 7,969건

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  [보고서]유아교사의 회복탄력성이 직무능력에 미치는 영향

  영유아교사의 근무환경이 만족스러울수록 교사의 삶의 질도 높으며(김규수 외, 2014) 중요한 자질을 유지하고 증진시키기 위해서는 회복탄력성이 중요하다(권수현, 2015). ... 이러한 상황에서 영유아교사의 근무시간, 교육, 보육환경, 낮은 급여 등이 해결되지 못하여 직무스트레스가 더욱 심각해 질 수 있음을 보고하였다(한진원, 2017). ... 이에 본 연구에서는 영유아교사의 회복탄력성과 관련한 최신의 선행연구를 토대로 한 문헌고찰을 통해 영유아교사의 회복탄력성과 관련한 종합적인 이해를 도모하고, 유아교사의 회복탄력성 관련

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.20 | 수정일 2023.11.22

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  교원복무 그리고 휴직 및 복직(교감자격연수 시험 문제 및 교육전문직 소양 시험 문제)

  교과별 교사집단이 단위학교 근무시간과 별도로 근무시간을 정할 수 없음 (2) 단, 영양교사, 유치원 방과후 과정 담당교사의 경우 개인별 근무시간 조정가능 ※ 영양교사의 탄력적 근무시간제 ... 제10조) 1) 직무의 성질·지역 또는 기관의 특수성에 의하여 필요하다고 인정할 때에는근무 시간 또는 근무일을 변경할 수 있음. 2) 단위학교별 탄력적 근무시간제(교원 12410-52 ... 퇴근시간을 학교별로 자율적으로 정할 수 있도록 하는 제도 나) 종전 근무 시간(09:00~17:00)을 탄력적으로 운영 다) 개인별 또는 일부 집단별 근무 시간의 조정 불가능 (1)

  시험자료 | 86페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.03

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  보건프로그램 논문 요약 임상간호사의 감정노동, 회복 탄력성 및 심리적 안녕에 관한 연구

  이에 본 연구는 감정노동을 제공해야 하는 스트레스가 높은 병원환경에서 근무하는 임상간호사를 대상으로 감정노동, 회복탄력성과 심리적 안녕 정도를 파악하고 이들 간의 관계를 확인하고자 ... 결혼 상태는 70.6%가 미혼이었으며, 종교를 가진 대상자는 전체 44.9%, 임상실무 경력은 평균 74개월, 현 부서 근무 경력은 45개월이었으며, 전체 71.7%가 3교대 근무형태로 ... 연구대상 연구 대상자는 인천광역시 및 충청남도에 소재한 300 병상 이상의 2개 종합병원에서 근무하는 간호사를 대상으로 편의 표출되었으며 총 187명의 임상간호사이다. 3.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.20

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  탄력근로제 레포트 - 탄력근로제 확대, 과로노동 사회로의 복귀

  단위기간 동안 근무시간 합의 평균이 법정근로시간을 초과하지 않으면 되기 때문에 근무의 유연성을 갖는다. ... 일이 밀리거나 수출을 전문적으로 하는 업체의 경우는 잔업을 물론 철야근무를 밥먹듯이 일을 했으며, 영세업체나 소규모 업체는 일요일도 없이 몇 달을 계속 일해야 했다(장미경, 2004 ... 노동시간센터가 한국 산업안전 보건공단에서 발행하는 제4차 근로환경조사(2014년) 료를 분석한 이슈페이퍼에서도 장시간 노동이 생활에 어떤 악영향을 미치는지 보여준다. 10시간이상 근무하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.24

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  (보육과정)저출산 현대 사회에서 가장 중요시 되어야 하는 보육과정이 무엇인지에 대해서 서로 토론하시오.

  또한 여성들이 일과 가정생활을 병행할 수 있도록 기업에서도 근무시간 단축, 탄력근무제 도입, 재 택근무 활성화 등 근로환경 개선을 통한 일·가정 양립 문화 확산에도 힘쓰고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.22

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  근무 중 압박스타킹 착용이 간호사의 하지부종, 하지통증 및 피로도에 미치는 영향

  연구방법 1) 연구 설계 본 연구는 종합병원에서 장시간 서서 근무하는 병동간호사를 대상으로 근무 중 탄력압박스타킹을 적용함으로써 하지부종, 하지통증 및 피로도의 감소효과를 검증하기 ... 민인영, 계명대학교 대학원,[2001] [국내석사] 근무 중 탄력압박스타킹 착용이 간호사의 하지부종 및통증에미치는효과 - 김윤숙, 계명대학교 대학원,[2005] [국내석사] 탄력압박스타킹 ... 연구의 목적 본 연구의 목적은 오래 서서 근무하는 병동간호사에게 탄력압박스타킹을 착용함으로써 하지부종, 하지통증 및 피로도가 감소하는 효과를 확인하고자 함이다. 4.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.28

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  상급간호연구/연구계획서

  추가 인원 환자 담당 교육 전담간호사 근무외 추가인원 프리셉티 근무외 추가인원 근무외 추가인원 프리셉티 환자 담당 담당 환자 수(최대) 완전 독립 업무 정착 및 안정화 4명 4~8명 ... 신규간호사가 지각한 프리셉터와의 교환관계가 회복탄력성과 조직사회화에 미치는 영향: 회복탄력성의 매개효과. 학습자중심교과교육연구, 19(3), 1025-1044. ... 신규간호사: 병원 경력이 없이 처음 신규간호사로 임용되어 근무한지 12개월 미만의 간호사 ?

  방송통신대 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.01.12 | 수정일 2023.12.18

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  경영학개론-최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.

  단, 탄력적 근로시간제를 2주 단위로 운영함에 있어 특정 주의 노동시간이 48시간(연장/ 휴일 근무 제외)을 넘길 수 없으며, 3개월 단위로 운영할 경우 연장/ 휴일 근로시간을 빼고 ... 현행법상 탄력근로제를 정할 수 있는 기간은 '2주 이내' 또는 사용자와 근로자 간의 서면 합의가 필요한 '3개월 이내'이다. ... 탄력적 근로시간제는 노사 간의 합의가 이루어질 경우 유효한 기간 내에서 횟수에 제한 없이 자유롭게 적용할 수 있는 장점이 있다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.24

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  유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)

  유연근무제의 의의 유연근무제의 한 유형인 탄력근무제는 조직과 개인이 충돌하는 조직적 갈등으로써 기업이라는 조직과 구성원이라는 개인의 가치의 충돌 사례라고 생각한다. ... 정부의 입장에서는 노동계가 탄력근무제 확대에 우려하는 건강권 침해 및 임금 감소 방지를 위한 장치를 함께 고려하기 위한 장치로 사회적 대화기구인 경제사회노동위원회를 출범시켰다. ... 유연근무제 활용현황 유연근무제의 활용현황을 살펴보며 실제로 활용되고 있는 형태는 탄력적 근로시간제, 시차출퇴근제, 선택적 근로시간제, 사업장 밖 간주근로시간제, 근로시간단축근무제,

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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  주52시간제도의 의미와 영세 중소업체에도 주 52시간제를 적용하는 것에 대한 찬성과 반대의 입장을 제시하시오

  그렇다면 중소기업에 준비와 준비의 시간을 더 주거나, 업계가 간절히 원하는 탄력적(탄력적) 근무제를 도입하는 것도 하나의 보완책이 될 수 있다. ... 시행 연기, 탄력근로제 확대 등 다양한 보완책이 필요하다는 지적이 나오는 배경이다. 준비가 덜 된 주 52시간 근무제를 확대하고 보완책 없이 서둘러도 되는 것인가. ... 수많은 우려와 반대에도 불구하고 주 52시간 근무제 도입은 노동시간을 줄이기 위한 것이었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.01

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  노동시장 규제 철폐에 대한 찬성의견 3100자

  대한민국은 OECD 국가와 비교하였을 때 특히 노동자자를 고용하고, 해고하는 절차가 엄격하고 복잡하며, 동시에 근무시간 역시 탄력근무제를 적극적으로 도입하고 있는 타 OECD 국가와 ... 달리 탄력근무제의 도입 역시 부진한 편이며, 그로 인해 노동생산성 대비 노동비용 역시 상당히 높은 수치를 기록하고 있다. ... 그렇기에, 노동시장 규제 철폐를 주장하는 측에서는 이러한 대한민국의 고용시장이 문제가 있다고 판단하고, 노동시장에 유연성을 더해 고용과 해고의 절차를 간소하게 하고, 탄력근무제를 적극

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.01

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  탄력근로제 시행에 따른 영향과 전망

  탄력근로제로 인해서 이익을 보는 사람과 손해를 보는 사람이 생길 것이라는 우려 때문이다. 탄력근무제는 말그대로 근무시간을 탄력적으로 운영하는 방침이다. ... 탄력적근무제도 생산성 저하를 막기위한 방법 중의 하나이다. 근로자의 노동시간을 탄력적으로 운영함에 따라서 기업의 생산성 감소를 막으려는 정책이라고 할 수 있다. ... 기존의 52시간 근무제를 원칙대로 적용하게 될 경우 피해를 보게 되는 산업이 발생한다. 산업의 종류에 따라서 52시간 이상 근무가 필수적이기 때문이다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.13

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

  근로시간 단축이나 인력에게 필요한 근무시간을 통한 근로시간 유연성제고 및 탄력 근로제 도입해야 한다. 2) 공정한 보상 실시 비정규직 인력과 정규직 인력은 성과에 따른 상여금도 다른 ... 그로 인해 발생하는 비용들이 생각보다 크지만, 비정규직 인력들에게 성장의 기회를 제공하는 것이 기업의 탄력적인 인력배치에 효율적인 방법이 될 수 있을 것이다. Ⅲ. ... 시장의 변화에 따라 인력을 탄력적으로 유연하게 운용하여 총 노동비용을 적절하게 유지하면서, 다른 한편으로는 근로자로부터 회사에 대한 충성심을 이끌어 내고, 새로운 기술 습득이나 지식을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06 | 수정일 2024.02.14

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  실제 사례 또는 미디어를 통해 알게 된 '바람직하지 못한 사과' 또는 '바람직하지 못한 갈등해결' 의 예시

  조직 가치와 개인가치가 충돌하는 갈등사례 및 해결방안 1) 사례 - 탄력근무제 탄력근무제는 기업이라는 조직과 구성원이라는 개인의 가치의 충돌 사례라고 생각한다. ... 조직 가치와 개인가치가 충돌하는 갈등사례 및 해결방안 1) 사례 - 탄력근무제 2) 해결방안 - 윈윈(win-win)전략 2. ... 정부의 입장에서는 노동계가 탄력근무제 확대에 우려하는 건강권 침해 및 임금 감소 방지를 위한 장치를 함께 고려하기 위한 장치로 사회적 대화기구인 경제사회노동위원회를 출범시켰다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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  직원의 직무만족을 위한 전략

  비바퍼블리카, 배달의 민족 등 현재 유니콘 기업으로 성장한 스타트업 기업 등에서는 이미 탄력근무제를 실행하고 있다. 대기업인 삼성전자에서도 탄력근무제를 실행하고 있다. ... 탄력근무제 시행을 통해서 직원들은 효율적으로 근무할 수 있게 되고 남은 시간은 자기개발에 투자할 수 있다. ... 탄력근무제는 직원들이 자신이 가장 효율적으로 일할 수 있는 시간을 선택하여 일에 집중할 수 있도록 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.30

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  유연근무제

  탄력적 근로시간제는 일이 많은 주, 일의 근로시간을 늘리고 일이 상대적으로 적은 다른 주에 근로시간을 줄여 근무시간의 평균을 맞추는 근무제도이다. ... 탄력적 근로시간제는 바쁜 시기나 계절이 한정되어 있어 시기별 업무의 편차가 큰 직업에서 선택되어 사용된다. ... 서론 유연근무제란 근로시간을 탄력적으로 운영하는 것으로, 근로시간과 형태를 직원의 상황에 따라 직접 선택하게 하는 제도이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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  2019 제주대 계절학기 노사관계론 토론과제

  이로 인해 노동계는 탄력근로제 단위 기간을 확대하면 주 52시간 근무제 취지가 무색해질 수 있다며 반대하고 있다. ... 탄력근로제를 본격적으로 적용하면 주 52시간 근무 시 52만 원만 받을 수 있다. 이를 1년 52주로 계산하면 312만 원을 덜 받게 되는 셈이다. ... 정부는 워라밸을 추구하기 위해 주 52시간 근무 제도를 도입하였다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.15

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  관광산업의 이해 워케이션 관광

  내가 근무하고 있는 군부대 같은 경우는 어린자녀를 양육하는 군인 및 군무원에 대해 탄력근무제를 적용하고 있다. ... 코로나19로 인하여 재택근무 경험자가 증가하면서 재택근무에 대해 만족하는 사람 또한 증가하고 있다. ... 나는 회사에서 근무하는 8시간 중 3시간만 집중해서 일하면 거의 모든 일을 끝낼 수 있었다.하지만, 정해진 근무시간과 상사의 눈치로 인하여 퇴근시간에 바로 퇴근하기는 어려웠고 일을

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.05

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  최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이

  유연근무제는 근로시간의 결정이나 배치 등을 탄력적으로 운영할 수 있도록 하는 제도이다. ... 결국 이러한 점을 인지한 넥슨은 근로자들의 근로시간을 유연하고 탄력적으로 이행하도록 제도를 규정했다. ... 원격근무제 이는 주거지, 출장지 등과 가까운 원격근무용 사무실에 출근해 일하거나 사무실이 아닌 장소에서 모바일 기기를 이용해 근무하는 제도이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.18

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  연구계획서-과제, 방송통신대학교 간호대학원

  전문간호실무를 위한 조직환경과 간호사의 근무의욕간의 관계. Journal of Korean Academy of Nursing, 35(2), 353-361. ... 스트레스 상황에 모두가 부정적 반응을 보이는 것은 아니며 개인이 가지)임상수행능력 임상수행능력은 간호사가 속해있는 근무지와 관계없이 간호사에게 공통적으로 요구되는 간호 업무를 수행하는 ... 연구 대상 본 연구에서는 경기도 부천시 소재의 일 종합병원에 근무하고 있는 간호사중 발령받은지 12개월 미만인 신규간호사를 대상으로 연구 목적과 방법을 설명하고 이에 자발적으로 연구

  리포트 | 12페이지 | 6,500원 | 등록일 2022.01.12 | 수정일 2023.12.18

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