유연근무제

소개글

주제: 유연근무제
(실제 국내 및 국외 기업에서 해당 주제가 어떻게 적용되고 있는지 살펴본 후 성공 혹은 실패에 관한 사례를 찾고 장단점 분석. 시사점 및 개선방안)
- 연구배경설명. 논리적문제제기 -> 주제에 대한 정의 -> 연구결과에 대한 논리적 분석. 연구를 통해 얻은 결론. 적절한 개선방안 제시

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 유연근무제 개요와 종류
2. 유연근무제 도입사례 - 네이버

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

유연근무제란 근로시간을 탄력적으로 운영하는 것으로, 근로시간과 형태를 직원의 상황에 따라 직접 선택하게 하는 제도이다. 일과 생활의 균형을 지키고 업무의 효율성을 높이기 위해 도입된 유연근무제는 근로자의 삶의 질 향상을 위해 효과적인 성과를 보이고 있다. 고용노동부에서 발간한 ‘2016년 일,가정 양립 실태조사’에 따르면 한국의 유연근무제 도입률은 약 21.9%로 일본의 탄력적 근로시간 도입률 52.7%, 미국의 시차출퇴근 도입률 81.0%에 비해 매우 낮다. 유연근무제 도입을 통해 근로자의 만족도를 높이고 업무의 효율을 높이기 위해 유연근무제 도입성공, 실패사례를 분석함으로서 국내에 적합한 유연근무제의 도입 형태와 방법에 대한 연구가 필요하다고 보인다.

참고 자료

최유리, ｢네이버 '책임 근무제' 도입해 봤더니 … "사기 충전·업무 효율도 OK"｣, 한국경제, 2014-11-06
https://www.hankyung.com/it/article/201411069480g
이선희외 1명 , 「네이버, 선택 근로시간제 전격 도입」, 매일경제, 2018-05-31
https://mk.co.kr/news/business/view/2018/05/346710/
정성호, 「"유연근무제 효과 있다"…도입 기업 92.8%가 만족」, 연합뉴스, 2016-06-27
https://www.yna.co.kr/view/AKR20160627037200003