"본사 환경관리 직무" 검색결과 61-80 / 3,096건

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  인적자원(Human Resource)의 인적자본(Human Capital)으로 전환 전략

  현업 부서가 실무 중심의 인재를 채용하면, 그 뒤에 본사 인사 부서가 채용 전 과정을 검증하는 ‘선 현업채용, 후 본사검증’ 방식인 셈이다. ... 코로나19로 경영환경이 급격하게 변화하면서 기업들이 인재를 채용할 때 기준으로 삼는 인재상에도 변화가 있는 것으로 나타났다. ... , 기업 등이 인적자원을 양성 · 배분 · 활용하고 이와 관련되는 사회적 규범과 네트워크를 형성하기 위하여 행하는 모든 제반활동을 통하여 인적자본과 사회적 자본의 개발 및 효율적 관리로

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.23

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  지배자로서의조직, 다국적기업과세계경제

  환경오염 : 인간의 건강과 보건에 심각한 위협 3. 조직 내 직무환경 : 산업재해 , 직업병 문제 4. ... 의존성 강화 많은 다국적기업들의 활동은 고도로 집권화 이에 따라 그들의 국외 자회사들은 본사에 의해 책정된 정책과 , 규칙 , 규제들을 통해 철저히 통제 자회사의 경영진들은 막상 ... 임금노동의 공급 을 존재기반으로 함 임금노동체계 - 현대 경영을 창조 즉 , 임금노동체계의 확립 → 노동과정의 조직화 에 있어 중요한 의미 → 작업장 내 계급 분화 를 제도화 ( 특히 관리자

  리포트 | 44페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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  인적자원관리 중간고사 대비 (연세대학교)

  이로써 직무 분석과 직무 명세서 제안을 마치고, 끝으로, 제가 hr 관리자로서, 이 직무분석을 토대로 생산성을 향상시키고자 한다면, 종업원의 동기유발 가능성을 높이기 위해 ‘자율성’ ... 마지막으로 성격, 인적 특성에 대해서는 고객과의 접촉을 어려워하지 않고, 고객이 호감을 느낄 수 있도록 단정하고 청결한 용모가 요구되며, 본사에서 요구하는 수칙을 지키려고 하는 성실성이 ... 역량강화는 물론, 기업의 전략적 목표를 쉽게 조직원들이는 받아들이는 등, 근로자들이 기업의 방향성에 영향을 확대할 수 있는 환경이 될 것입니다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.27

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  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

  본사 매뉴얼 교육은 프랜차이즈 업체의 경영자 리더십이 독립경영자보다 종업원의 직무 만족과 조직몰입에서 정적인 영향을 미치므로 이러한 부분에서 경력이 있는 사람이라면 가산점을 두어 평가하는 ... 외부 환경이 변화하므로 리더는 기업환경의 변화에 조직을 능동적으로 적응할 수 있도록 이끄는 의미를 지닌다. ... 다른 곳에서의 경험은 물론이고 어떤 리더십 유형에 해당하는 리더인지를 파악하는 것은 다른 조직 구성원의 직무 만족과 직무몰입에서도 차이를 나타낼 수 있기에 이를 기반으로 리더를 선발하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  자신이 근무하고 싶은 조직과 담당하고 싶은 업무 부서에 대해서 분석하시오

  현장마다 인력 운영에서 벗어나 본사 중심의 안전관리 체계확립에 나서고 있으며 이를 위해서 비정규직 안전관리자를 정규직화로 전환하여 관리역량을 증대시키고 현장에 부임하고 있는 직무 책임자에게 ... 배치가 되어 현장에서 근무를 하게 되는데, 현장에서 위험요소들을 제거하고 쾌적한 환경을 조성하는 데 담당을 하는 안전관리자가 되고 싶습니다. ... 토목현장에 대한 안전관리 직무를 수행하게 될 것이며 충남서산이나 서울, 경기도가 있게 되고 그 외로 해외 플랜트 현장으로 필리핀도 있게 되는데 서울권으로 고려를 하고 있으며 실무경력직을

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2022.03.03

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개

  숙련도와 노력, 책임과 직무환경 등의 요소로 구성된다. ... 및 본사 제약 영업지원 업무 - 매출 집계/분석/관리 - 영업 생산라인 체크업 - 생산 및 발주 기획 - 고객 서비스 및 관리 - Internal Comms: 사내 캠페인, 행사 ... 마지막 단계인 다섯 번째 단계에서는 직무평가 확정 및 관리 단계로 직무등급체계가 임금수준을 결정하기 때문에 도출된 직무평가 결과나 직무 등급체계는 경영진과 근로자 간에 충분히 공유함으로써

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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  최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성

  현지화는 개별 국가가 가지는 그들만의 사회경제적인 환경과 문화, 그곳 사람들의 정서, 독특한 제도 따위를 글로벌 기업들이 경영과 인적 자원 관리에 있어서 반영하는 것을 의미한다. ... 현지 법인의 매니저로서 현지 직원들을 관리하거나 본사와 현지 법인 사이의 업무 조율 따위를 담당하게 된다. ... 그렇기 때문에 글로벌 인재들은 국내에서 파견을 위한 훈련을 받을 때 다양한 직무를 담당하며 이것들에 대한 전반적인 실무 지식을 습득하게 된다. (2) 해외 주재원 육성 프로그램 아모레

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10

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  <기업분석론> 한화 푸디스트

  스펙과 일치하는 지원자의 지원서가 검토됨 ) 채 용 프 로 세 서 일반직 ( 본사 , 지사 , 영업소 ) 단체급식 / 외식 / 컨세션 사업장 수주 및 운영 , 식자재 구매 / 물류관리 ... 채용 프로세서 채용 제도 구분 상세 내용 정기 공채 대졸신입사원 및 인턴 영양사 대상을 연 1~2 회 실시 , 인턴영양사 정기공채는 해당시기에 수시채용에서 진행 수시 채용 본사 및 ... 사업장에서 인원필요 시 수시로 채용공고를 통해 진행 상시 채용 ( 지원자가 희망직무 및 근무지역 등을 명시하여 상시 채용에 지원하면 인력풀 (Pool) 에 등록 , 수시 채용 시 채용

  리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.22

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  조사 ) 자신이 취업을 목표로 하고 있거나, 관심을 가지고 있는 기업에 대해 현황을 조사하고 채용절차, 요건 등을 미리 점검하는 차원에서 내가 취업하고 싶은 기업에 대한 현황 조사

  NCS기반 채용을 실시하며 국가직무능력표준을 활용하여 개인의 직무역량을 객관적으로 평가하는 채용시스템을 채택하고 있다. ... 환경인 E 분야에서 한전KDN은 에너지ICT로 친환경 미래를 구현하며, 환경 경영체계 강화, 탄소중립 에너지ICT 신사업 확대, 지속가능한 친환경 기술투자 확대, ‘KDN ECO-Life ... 한전KDN은 자본금 640억 원으로 시작되어 2021년 매출은 673,261,000,000원을 달성하였으며, 2022년 기준 2,928명의 직원을 보유하고 있고, 전라남도 나주에 위치한 본사를

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.01.27

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  교통사고, 학교사고, 산업사고 중 하나를 선택하여 법적 대책과 개인의 대책

  이외에도 산안법에서는 사업주가 근로자에게 안전보건 교육을 실시할 의무(법 제29조), 안전보건관리책임자에게 직무교육을 실시할 의무(법 제32조)를 진다. ... 본사가 전체 건설현장에 대해서 자체적으로 안전관리를 실시하도록 하고, 건설현장에 대한 점검, 감독 시 본사가 병행해서 확인해야 하는 이중 확인 의무를 부담시키기로 했다. ... 한편, 정부는 최근 2년 연속으로 사망 사고가 발생한 업체를 ‘안전관리 불량업체’로 지정하고, 이들이 시공하는 현장에서 사망사고가 재발할 경우 본사와 본사 소속의 전국 현장을 동시에

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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  한국전기안전공사,KESCO,KESCO조직구조변화,프로세스변화

  변화 팀제 I 제도정비 I 직무표준화 방법 권한과 책임의 명료화 및 권한 위임 목표 업무프로세스의 간소화 및 효율화 모색 방법 본사의 권한을 현장으로 이양 목표 현장조직의 자율성 확대 ... 구성 팀제 조직 전통적 기능식 조직 조직의 유연성 강화 급속한 환경변화에 대응 신축적 조직운영 관리감독 계층 축소 중복기능 통합 행정과정의 효율성 제고 의사결정단계의 축소 로 신속한 ... 부 체계를 대팀제로 전환 05 년도 : 본사조직 7 개 처 .

  리포트 | 57페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.04.27

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  공사현장 안전보건관리규정

  안전관리자 1) 위험성평가표 검토 및 추가사랑 기재 2) 위험성평가 회의시 Feed Back 자료발표 및 재발방지대책 협의 3) 회의록 작성 및 기록관리, 본사 정기보고(월1회) 4 ... (관리감독자의 직무) 제15조 (작업지휘자의 배치 및 직무) 제16조 (안전관리자의 직무) 제17조 (보건관리자의 직무) 제3장 안전·보건 교육 제18조 (안전·보건교육 구분 및 ... 위험 작업환경 관리에 관한 사항 6) 기계?

  서식 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.11 | 수정일 2023.04.19

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  [A+] 중앙대 인적자원관리 중간고사

  인적자원관리에는 대표적으로 직무관리, 인적자원계획, 채용, 인사이동, 인사평가, 교육훈련 등이 있다. ... 나아가, 본사 조직이 시장별로 차별화된 마케팅과 손익관리통제가 가능한 사업부제로 개편되어 운송사업부문과 부대사업부문으로 나뉘며, 기존의 관료형 조직을 성과 지향의 팀제로 발전시켰으며 ... 따라서, SKT가 내부 환경과 외부 환경을 종합하여 수립한 사업전략계획은, 조직 슬림화를 통해 빠른 의사결정과 통신시장변화에 대응하고자 한 것이다.

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.29

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  역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오

  두 번째는 전문가 패널을 통해 데이터를 수집하는 단축형 연구 방법으로 4단계로 나눌 수 있습니다. 1단계는 상급관리자, 인력관리전문가, 직무우수과자 등 직무지식이 풍부한 그룹의 의견 ... 그곳은 본사처럼 큰 정책과 계획을 세우는 곳이 아닙니다. 그래서 화장실에 나쁜 게 없는지 살피거나 교실에 가보면 화단에 풀이 많이 자라고 있었습니다. ... 역량모델의 개념과 중요성 1) 역량모델의 개념 역량 모델에는 조직의 내부 환경과 외부 환경, 개인의 역할, 직책 및 조직 내 상호 관계를 고려하여 만족도가 높거나 특별한 성능을 구현하는

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.26

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  메가원격평생교육원_과제_인적자원관리_우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  생산현장에서는 필요할 때마다 수시로 작업조나 생산과 별로 직무 및 품질 관련 교육이 시행되고 부서별로 직능교육과 세미나도 실시되고 있다. ... 과목: 인적자원관리 2. 과제주제: 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요. 1. ... 현장교육과 본사교육을 나눠, 상황에 적합한 교육과 공식적적, 전문가적 교육을 직원에게 제공함으로써 공장 현장 통솔 가능한 전문가를 양성해나갔다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.14

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  인적자원관리 ) 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

  외적 방법은 구성원을 둘러싼 환경을 변화시켜주는 방법이다. 대표적인 사례로 직무 순환 제도와 같이 구성원에게 적합한 직무를 찾아주는 방법이 있다. ... 결론적으로 이야기하면 현재 변화하는 산업과 환경 흐름에 맞춰 기업들은 자신의 인적 자원관리 방법을 변화하고 있으며 구성원들이 높은 수준의 만족감을 느끼고 최고의 성과를 낼 수 있도록 ... 계리사 공부를 하며 공인회계사 시험을 준비하였다. 2차 과목을 일부 통과한 채로 국내의 대표적인 보험회사에 상품개발팀으로 취업을 하였으며, 신입사원 연수 1개월, 지점에서 5개월, 본사에서

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2021.07.15

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  이해관계자중심경영차원에서살펴본BSC운영사례분석

  ㈜LG화학여수공장의 경우, 본사인 LG화학의 자회사이며, 1947년 창립 이래 도전과 혁신을 추구하며 지속해서 성장해 온 화학기업이다. ... 미래의 상에 대한 지적 이미지와 결합된 직관의 개발 요구 2) 사내기업가 정신 -창조성과 전통적 지혜에 대한 저항을 촉진하기 위한 포럼등의 활동을 통하여 비판적사고를 할 수 있는 환경조성 ... 직무역량 직무 역량은 K (Knowledge), S (Skill) , A (Attitude)로 나눠지며, 이상적 직무역량은 자질(성실성,적극성,정확성), 능력(기획력,판단력,추진력)

  방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.29

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  현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법에대해 설명

  사회적 환경, 문화적 환경 및 전통을 고려해야 한다. ... 다음으로 자기소개 오디션 기법을 통한 선발을 하며 본사 소재의 센터 등의 장소에서 지원자가 자기 PR 오디션을 하면 이를 평가하고 최종 오디션 우수자를 선발한다. ... 이러한 인적자원 관리서 관리의 대상은 사람이기 때문에 물건 또는 돈을 관리 대상으로 하는 생산관리 또는 재무관리와 성격이 다르다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  EAP(근로자지원프로그램) 연구

  하모니아는 '일과 삶의 균형'에 대한 임직원들의 고민해결, 스트레스 관리와 자기계발을 위해 종합 카운슬링 서비스를 제공하는 곳으로 2005년5월부터 본사 임직원들에게 지원 하고 있으며 ... 근로자지원여가프로그램을 실시했을 경우 직무스트레스는 감소하고 근로자는 프로그램 대한 만족도와 함께 삶의 질이 향상된다. de-Jong & Emmelkamp는 EAP 주관의 직무스트레스관리 ... 결론 참고문헌 Ⅰ.서론 오늘날 근로자들은 급변하고 불안정한 환경 속에서 직무관련 스트레스를 비롯하여 대인관계문제, 가족관계 갈등이나 직장가정갈등, 취업이나 결혼 등 생활주기 상의 변화와

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.12

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  리더십 ) 최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라.

  또한 해외 주재원의 경우 직무 특성 상 외국 환경에 대한 적응력이 높아야 한다. ... 극도로 변화무쌍한 글로벌 기업환경에서 사업의 성공을 좌지우지 하는 요인은 다름 아니라 바로 인적 자원 관리라고 생각한다. ... 이처럼 존슨앤드존슨에서는 취업 이후 직원들의 자기관리를 위한 지원을 아끼지 않는다. Ⅲ. 결론?

  리포트 | 7페이지 | 3,400원 (5%↓) 3230원 | 등록일 2019.06.24 | 수정일 2019.10.10

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