"본사 환경관리 직무" 검색결과 161-180 / 3,096건

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  경영학원론_중간고사 요약본

  국제무역의 영향 요인 : 사회적, 경제적, 재무적, 법, 규제, 물리적, 환경적 요인 ?사회문화적 요인 : 각국의 문화적 차이(특히 종교) ? ... 이익 공유(로열티 제공), 경영 규제(본사 지침), 매각 제한(계약사항), 본사의 부정행위에 영향을 받음 ?협동조합 : 조합원들로 구성>분쟁이트 ?대출담당, 보험 담당 등 ? ... 통제 : 종업원들의 성공적인 직무수행에 대해 보상/그렇지 않을 경우 일을 바로잡기 위한 행동들을 포괄하는 개념 ?비전 : 조직의 존립 이유와 목표에 대한 전반적인 기술 ?

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.03

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  [경영학개론] 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

  목표관리법의 장점은 다음과 같다. 1) 구성원 동기부여 구성원을 목표설정에 참여시킴으로써 구성원의 동기부여와 의욕 상승효과를 줄 수 있다. 2) 업무 효율성 향상 체계적인 직무분석에 ... 실제 비즈니스는 본사 회의실이 아닌 현장에서 수행되고, 리더는 이를 지원하는 역할을 하는 것이므로, 조직의 목표를 결정하는 데에 조직 구성원들이 스스로 참여할 수 있게 하자는 것이었다 ... 하지만 이는 근로자들에게 책임감이나 동기부여를 주지 못했고, 좋은 작업환경과 복리후생, 높은 급여 조건에서도 최소한의 일만 하려는 무기력한 근로자들이 많아졌다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.17

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

  핵심인재 육성 기업으로 언급되는 듀폰사, 미국에 본사가 있는 해당 회사의 경우 사내 리더십 기준에 따라서 5% 핵심인재를 선발하고 관리한다. ... 기업에서는 이처럼 당시 환경에 맞는 인재의 특성과 유형이 달라지고 있다. ... 선발 기준은 내외부 인력에 따라 다르며 일반적 내부인력은 직무를 중심으로 인사평가와 전문성을 고려하여 추천하는 경우가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.28

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  단국대학교 취업창업세미나&인적자원관리 번역과제1(1~10p)

  직무에서 역량 동기는 직무 숙달과 전문적인 성장에 대한 열망의 형태로 드러납니다. 개인은 도전적이지만 이길 수있는 경연 대회에서 자신의 능력과 기술을 환경에 맞추기 시작합니다. ... 대부분의 독자 목록은 많은 관리자와 마찬가지로 작업자가 실제로 다양한 작업 환경 품질에 대해 갖는 원자가를 알지 못하기 때문입니다. ... 본사로 돌아와 영업팀이 이러한 변화에 열정적으로 대응했다는 사실을보고하게되어 기뻤습니다. "그들은 모두 준비가 끝났다"고 대통령에게 말했다.

  리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.15 | 수정일 2020.09.28

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  한국 서부발전 기업 분석 및 채용동향 분석

  , 전기사업법, 소방법), 단위설비 기능과 특성, 발전공학, 유체역학, 소음 및 진동의 이론과 종류, 유해화학물질관리법령(폐기물관리, 위험물안전관리법, 한국산업표준), 품질관리 규정 ... 현지시간) 미국 콜로라도주 덴버의 톨그래스에너지(Tallgrass Energy) 본사에서 톨그래스에너지와 ‘미증가 등으로 전년 대비 5.2%, 판매량은 7.1% 정도 감소하였다. ... (한국산업표준), 관련 설비의성능 및 특징(보일러보조설비, 종합기기, 전력계통 단선도, 보호장치, 충전기원리 등), 발전설비계통식, 수처리 계통도 관련 지식을 필요로한다. (3) 직무

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.12

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  건설안전기사 필답형 06~19(14개년)

  다음 용어의 정의 ① 건설업 산업안전보건관리비 - 건설사업장 및 본사 안전전담부서에서 산업재해의 예방을 위하여 법령에 규정된 사항의 이행에 필요한 비용 ② 안전관리비 대상액 - 원가계산에 ... 발파작업 시 관리감독자의 유해·위험방지업무 6가지 = 발파작업 시 관리감독자의 직무 ① 점화신호를 하는 일 ② 점화하는 사람을 정하는 일 ③ 점화 순서 및 방법에 대하여 지시하는 일 ... 근로자 정기교육 내용 5가지 ① 산업안전 및 사고예방에 관한 사항 ② 산업보건 및 직업병 예방에 관한 사항 ③ 건강증진 및 질병 예방에 관한 사항 ④ 유해·위험 작업환경 관리에 관한

  시험자료 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.05

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  사회생활의 비도덕적 사례

  실제 사례로, 환경 분야 미생물 전문 업체 ‘비제이씨’는 현대자동차(005380)그룹이 자신들이 개발한 기술을 탈취했다고 주장한 바 있다. ... 대리점 필요가 아니라 본사의 판매 목표에 맞춰서 제품을 ‘밀어내기’한다는 주장인 것이다. ... 이씨 등의 경우 남양유업이 주문관리 시스템을 조작하여 대리점에서 낸 주문보다 2~3배로 많은 양 제품을 대리점에 보낸다고 주장했다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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  (산업복지론) 산업복지에 대한 관점은 미시적 접근과 거시적 접근 두가지 관점이 존재한다. 이 사건들에 대한 기업, 정부의 대응방식을 두 가지 관점에서 서술하고, 수반되는 사회적 논쟁을 본인의 인식에 기반하여 정리하시오.

  거시적 관점에서 봤을 때 기본적인 환경을 바꿀 수 있도록 할 필요성도 있지만 좀 더 미시적으로 노동자들에 대한 건강 관리, 직무 스트레스 관리 등의 대책들도 함께 마련될 수 있도록 ... 또한 건강보호를 위한 작업, 휴게시간 배분, 건강진단 결과의 상담, 사후관리, 건강증진 프로그램 운영의 의무를 규정한다고 하였으며 택배사 차원에서 직원 직무 스트레스 관리등 건강관리 ... 태안화력발전소를 관리하는 한국발전기술 본사가 아니라 외주하청업체의 비정규직 근무자로서 일을 하였는데 이처럼 주로 하청업체를 통해서 작업이 이루어졌다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.26

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  기업사례 조사분석 Wegmans Food Markets

  잘 파악하고 그에 맞는 직무에 배치하는 노력을 기울이기를 바란다 . ... 보유한 지역 슈퍼마켓 체인점 : 뉴욕 48 개 , 펜실베이니아 18 개 , 버지니아 13 개 , 뉴저지 9 개 , 메릴랜드 8 개 , 매사추세츠 6 개 , 노스캐롤라이나 4 개 ( 본사 ... 가장 중요한 일인 만큼 이마트는 사회적 인식만을 위해 장애인을 채용하는 것이 아니라 Wegmans Food Markets 처럼 그들이 사회에 나가 스스로 살아갈 수 있도록 신체나 환경을

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.03

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  금오공과대학교 경영학원론 족보

  초기 행동주의자 플렛이 강조했던 환경이 아닌 것은? a. 경영자와 작업자의 공유 b. 갈등은 대화로 해결 c. 특정 직무에 맞는 작업자 지명 d. 조직이 공동체로 운영 31. ... 협조적 작업환경의 생산성에 미치는 영향 d. 조명 수준의 작업자 생산성에 미치는 영향 34. 가명점의 설명 중 틀린 것은? a. 가맹자가 본사의 독점판매권을 갖는다. b. ... 가맹자는 본사의 상호, 경험, 로고, 기업이미지, 제조방법, 마케팅기법, 점포운영방법 등 경영 지도를 받을 수 있다. 35.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.19

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  인력개발과활용 ) 직원의 직무만족과 동기부여를 강화하기 위해 금전 위주의 획일적인 보상방식에서 벗어나 인정, 격려와 육성 등 다양한 비금전적인 보상방식을 활용할 필요가 있음을 시사한다

  개선방안 - 인적자원관리의 현지화 분배 인적자원관리의 현지화는 해외 본사에서 가져온 과학적인 인적자원관리 방법을 유지하는 동시에 현지 환경에 적합한 인적자원 관리전략을 모색해야 한다 ... *내의견글: “직원의 직무만족과 동기부여를 강화하기 위해 금전 위주의 획일적인 보상방식에서 벗어나 인정, 격려와 육성 등 다양한 비금전적인 보상방식을 활용할 필요가 있음”을 시사한다 ... *내의견글: “직원의 직무만족과 동기부여를 강화하기 위해 금전 위주의 획일적인 보상방식에서 벗어나 인정, 격려와 육성 등 다양한 비금전적인 보상방식을 활용할 필요가 있음”을 시사한다

  리포트 | 24페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.01.03

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  [글로벌기업의 인적자원관리] 글로벌기업(국제기업) 인적자원의 수급 및 배치전략, 글로벌경영자의 기능

  첫째, 기업은 투자대상국이 상위 관리직무를 수행할 능력 있는 인물을 확보하고 있지 못하다고 믿었다. 이러한 주장은 기업이 후진국에 진출한 경우 설득력을 얻었다. ... 이들 중에서 글로벌기업이 가장 관심을 가지는 것은 세계중심적인 접근이다. 1) 본사국중심적 배치전략 본사국 중심적(ethnocentric) 배치전략은 본사의 뛰어난 기업문화가 해외로 ... 또한, 문화는 공기가 보이지 않는 것처럼 우리들은 의식하지 않고 생활하고 없으나, 글로벌 경영자의 직무수행에 문화도 중요한 영향을 미친다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.09

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  기업의 사회적 활동(CSR)

  베어 마트 판매관리(POS)와 상품 발주 등 운영 시스템은 신세계그룹 이마트 24 표준 솔루션을 활용하였다. ... 이렇듯 사회적 기업인 ‘노리단’의 활동을 통해, 환경문제와 직접적인 연관이 없는 문화예술 사회적 기업에서 친환경 사업을 함으로써 자연환경에 긍정적인 영향을 주었고 이 시대의 실질적 ... 이러한 대웅제약은 23일 삼성동 본사 지하 1층에 발달장애인 고용과 직원 복지 개선을 동시에 실현시킬 수 있는 사내 매점 ‘베어 마트’를 오픈하고 본격적인 운영에 들어갔다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  '기업의 지속가능성 분석 보고서'로 경영학원론 A+받았습니다. 구성 내용은 목차,표목차,그림목차/ 기업 선정 이유, 연혁, 경영이념,이해관계자(경쟁자 외 7) 분석,시사점, 주요 경영전략,참고문헌입니다. (표지까지 총 22페이지) 국내 성공 기업인 오뚜기를 경영학적인 관점에서 분석함으로써 경지식 전달과 동시에 독자의 흥미를 불러일으킬 수 있을 것입니다.

  하지만, 모든 의사결정은 일본 본사에서 이루어지며, 이사회 역시 전원 일본인으로 구성되는 등 기밀주의, 폐쇄적인 조직문화 등은 2009년 최악의 위기를 초래하였다. ... 종업원의 직무로는 sales(국내, 해외), 홍보영양, 제조(생산기술 / QC), 마케팅(마케팅/제품기획), PR(홍보/광고), 지원(총무/HR/재경/구매/경영전략/영업지원/SCM ... 2) 채권자 • 주요 채권자 현황 • 채무증권 발행실적 5 3) 종업원 • 임원 현황 • 직원 현황 오뚜기는 2019년 6월을 기준으로 2,957명의 종업원을 보유하고 있다. • 직무

  리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.20

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  나이키의 조직 형태와 인사관리 사례 분석

  나이키는 디자인과 마케팅을 기업의 핵심 역량으로 설정하고 디자인 영역은 본사에 두고 생산은 아시아의 아웃소싱 공장에서 담당하는 국제적 생산 네트워크를 구축하고 있다. ... 아웃소싱으로 인한 직원의 초과 고용상태 아웃소싱을 하게 됨에 따라 직원의 직무 감소로 인해 기업은 초과 고용상태가 된다. ... 아웃소싱 기업의 열악한 근무환경 나이키와 같이 생산을 외주화할 경우 직원들이 하기 꺼리는 생산 업무를 비교적 임금이 저렴한 저개발국에 맡기는 형식이니 업무환경이 대다수 열악하거나 시스템

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.16

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  동기부여

  교육은 다면적 밀착방식을 통해 철저히 관리된다. 지역본부의 멘토와 본사의 코칭매니저가 밀착케어시스템을 통해 책임교육체계를 구축한다. ... 조직에서 안전욕구는 작업환경 안전, 직무안정 등으로 표현될 수 있다. 3) 소속감과 애정욕구 인간이 사회적 존재로서 집단에 소속되거나 동료와 친교를 나누고 싶어하는 욕구이다. ... 이는 보통 직무 자체와 관련이 있어 내재적인 요소에 속한다고 볼 수 있다. 즉, 사람들은 직무와 관효과 동기부여를 통해 기업이 얻을 수 있는 효과는 무엇일까?

  리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.26

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  유연근무제개념,유연근무제장단점,유연근무제유형

  본사보다 15~20% 적은 수준의 월급 3. ... 장시간 노동과 과열된 성과주의로 근로자들이 유연근무제를 선택할 수 없는 기업환경 3 . ... 넓게는 근무방식이나 근무복장 등 근무문화의 유연화도 포함 지식정보사회에 발맞추어 직무수행에 따르는 시간간의 제약을 최소화 하기 위함 유연근무제 장단점 ⦁ 기업관점에서의 장점 - 사무실

  리포트 | 21페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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  지역사회간호학2 전문인력간 협력관계보고서, 기사예시

  안전관리, 사고관리, 감염관리, 환경관리 등 보건 대상자에게 영향을 미치는 환경 적 건강 문제를 확인한다. 2. ... 가정환경 개선 등 보호자 교육과 자가 치 료 등에 대해 환자를 교육한다. 7. 의료장비 등 기타 치료와 관련된 장비를 관리한다. 보건 관리자 1. ... 산업보건의의 직무 5. 보건교육계획의 수립 및 보건교육 실시 에 관한 보좌 및 지도.조언 6. 간호사) 9. 건강진단 결과 발견된 질병자의 요양 지 도 및 관리 10.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.02

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  기업(기관)의 인적자원개발 프로그램 조사 연구(LG 전자)

  또한 환경이 변화하면서 환경에 적합한 인재상 역시 변화하게 되었다. ... 역으로 해외 인재들 또한 한국 본사로 장·단기 순환 근무를 진행하며 핵심 인재로 육성되고 있다. ... 제출안은 실제로 업무에 반영되며 사후 관리 과정을 개설하여 지속적인 육성의 기회를 제공하기도 한다. 4.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.25

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  우리나라에서의 바람직한 노사관계 그리고 기업의 혁신의 문제점 해결방안

  세 번째 앞서 나왔듯이 본사에 자리 잡던 기존의 가치관 때문에 혁신적 프로젝트에 대한 자원을 집중할 수 없는 경우 기업 내부에 독립적인 조직을 만들 필요가 있다고 보았습니다. ... 이러한 방식을 통하여 높은 가치를 창출하는 효과적인 경영뿐만 아니라 종업원들의 임금 상승, 더 나아가 종업원들의 직무 만족에 많은 영향을 끼칩니다. ... 근무 규칙을 최소화하고 인력 운용의 유연성을 극대화를 하게 되면 경쟁이 치열하고 급격하게 변화하는 환경에 맞서는 신속한 대응과 빠른 변화를 이룰 수 있습니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.18

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