"인사" 검색결과 21-40 / 207,954건

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  작별인사(김영하)

  여러 가지 상황이 마음 같지 않아 답답하고 우울하기에, 슬픈 이야기를 읽기로 했다.이열치열! 우울할 때는 우울한 이야기로 속을 달래보자고.그래서 독서를 마치고 마음이 더욱 다운됐지만, 좋은 선택이었다고 생각한다.현재 내 상황에 빗대어 마음에 와닿는 글귀가 많았기에.이야..

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.16

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• (주)헬로인사
  기업보고서

  • (주)헬로인사 (보고서 8건)

  • 대표자명	함용철	사업자번호	211-86-*****	설립일	-
    기업규모	중소기업	업종분류	기타 사무지원 서비스업
    제공처

• (주)화인사
  기업보고서

  • (주)화인사 (보고서 10건)

  • 대표자명	김왕진	사업자번호	212-81-*****	설립일	-
    기업규모	중소기업	업종분류	모조 귀금속 및 모조 장신용품 제조업
    제공처

• 인사이텍
  기업보고서

  • 인사이텍 (보고서 10건)

  • 대표자명	이학규	사업자번호	220-88-*****	설립일	-
    기업규모	중소기업	업종분류	시스템 소프트웨어 개발 및 공급업
    제공처

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  4장 인사

  4장 인사(인적자원관리) 1. 인적자원관리의 이해 가. ... 제공수단 (5) 간호사 침체방지 수단 (6) 개인적 희망에 부응한 인사관리 카) 유의사항 (1) 저항의 극복 (2) 적정 빈도의 유지 (3) 큰 부서와 작은 부서에 대한 인식 개선 ... 평가 MBO, 균형성과표 11) 인사고과의 이해 가) 원칙 (1) 고과기준의 명확화, (2) 고과기관의 준수 (3) 고과자의 복수화: 반드시 2사람 이상의 고과자 (4) 1차 고과

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.16

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  [인사관리] 인사감사와 임금관리

  인사감사 1. 인사감사의 의의 및 발전과정 ● 인사감사의 의의 일정기간 동안에 수행된 인사관리활동을 일정시점에서 계획과 성과를 전제로 종합적으로 평가? ... B감사 - 인사정책의 경제적 측면 감사, 즉 인사예산감사. C감사 - 인사정책의 효과적 측면 감사, 즉 인사관련諸제도의 효과에 대한 감사 ? ... 합동감사 - 내부스탭과 외부 전문가가 합동하여 실시하는 감사. ● ABC감사 A감사 - 인사정책의 관리적 측면 감사, 즉 인사관리의 정책과 제도에 대하여 실시되는 인사관리내용감사.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

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  인사관리의 이해

  개요학력, 근속연수 등의 연공 요소에 직무 수행능력, 업적, 직무가치 등의 요소를 부가한 종합적 성격의 임금(seniority– based pay) 유형• 연공급 + 근속급(호봉제 급여)• 구성원의 연령, 근속연수에 따른 생활급적 요소가 강함장점• 조직안정화, 위계질서..

  리포트 | 64페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.03.27

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  인사행정 유지 및 활용에 대한 문제점 및 해결방안

  인사정책의 미비 인사정책의 미비는 조직 내에서 인사행정 분야에서발생할 수 있다. ... 인사정책의 개선 세부적인 인사정책을 수립하고, 이를 효과적으로 실행할 수 있는 시스템을 구축하여 인사정책의 효과성을 높일 수 있다. ... 참고문헌 이상용, 홍성희, “한국 공기업 인사제도 개선방안 연구,” 한국행정학보, 제45권, 제1호, 2011. 이준혁, “인사평가체계 구축을 위한 인사정보 시스템 구축 방안에

  논문 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.04

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  [인사관리] 이동관리(인사이동)

  이동관리(인사이동) ● 이동관리 - 필요에 의한 종업원의 직무? ... 종전의 직무와 별 차이가 없는 직무로의 이동 수직이동 - 지위, 책임, 소요기능 등이 종전의 직무와 차이가 있는, 즉 등급 이 다른 직무로의 이동 이직 - 종업원의 조직 이탈 ● 인사이동의 ... 배치전환 ● 배치전환의 의의 새로 담당할 직무가 급여수준이나 지위, 위신, 소요기능 및 책임면에서 종전의 직무와 별 다른 차이가 없는 직무에로의 수평적인 인사이동 ● 배치전환의 목적

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

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  인사관리 에세이

  인사관리는 관리를 인사행정에 도입한 것으로 볼 수 있다. ... 전통적 인사관리 전통적 인사행정에서의 공무원에 대한 인식과 관리는 다음과 같다. ... 인사관리 에세이 OO대학교 OO학과 OOO 1. 관리 및 인사관리의 정의 관리를 이해하기 쉽게 말하자면 무엇인가를 되게 하는 것이라 말할 수 있다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.21

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  인사행정론 문제

  박동서(2001)는 정부의 공무원을 대상으로 하는 인사 사무로 정의하고 있으며 신유근(1994)의 경우 사회, 조직 및 개인의 목표를 달성하기 위하여 인적자원의 확보 · 개발 · 보상 ... 또한 직급별 인사배치로 인한 ③ 인적자원 운영의 경직성, 직무에 대한 책임성은 높아진 반면 외부채용의 증가로 인한 직업공무원제의 약화로 인한 ④ 책임성 약화 및 불안정성이라는 단점이 ... 또한 직급별 인사배치로 인한 ③ 인적자원 운영의 경직성, 직무에 대한 책임성은 높아진 반면 외부채용의 증가로 인한 직업공무원제의 약화로 인한 ④ 책임성 약화 및 불안정성이라는 단점이

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.05

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  [출산휴가인사] 출산휴가인사말

  출산휴가 인사말 멋진 부모님이 되신 것을 진심으로 축하드립니다. 그동안 너무나도 고생 많으셨습니다. ... 순산하고서 다시 밝은 얼굴로 인사하면서 자주 뵙고 싶습니다. 즐거움이 가득 넘쳐나서 웃음꽃이 피어나는 가정이 되길 축복합니다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.02

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• (주)인사랑
  기업보고서

  • (주)인사랑 (보고서 6건)

  • 대표자명	이정현	사업자번호	439-87-*****	설립일	-
    기업규모	중소기업	업종분류
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  인사고과의 방법

  인사고과의 방법 목차 인사고과의 방법 1) 서열법 2) 평정척도법 3) 대조리스트법 4) 강제선택법 5) 강제할당법 * 참고문헌 인사고과의 방법 직무평가는 직무 자체를 평가하는 것이지만 ... 인사고과는 결국 사람 자체를 평가하는 것이다. 그러나 사람이 사람을 평가하는 데 있어서 주관성을 배제하고 객관적이고 합리적으로 평가한다는 것은 대단히 어려운 일이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.01

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  모의 인사평가

  인사평가 이름/학번 인사평가 설정 아모레퍼시픽에서는 매 년 12월에 인사평가를 진행한다. ... 다음 년도 3월에는 인사평가를 기준으로 인센티브를 제공하고 있기 때문에 인사평가 결과가 굉장히 중요하다. 또한, 각 년도의 인사평가 결과가 누적되어서 승진여부도 결정된다. ... 직원 개인의 발전을 위해서도 인사평가는 활용된다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.10

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  현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.

  인사고과의 개념 2. 인사고과의 목적 1) 적정배치 2) 능력개발 3) 공정처우 3. ... 결론 지금까지 인사고과의 정의와 인사고과의 방법에 대해 간략하게 정리하였으며 최근 주목받고 있는 인사고과의 전개방향에 대해 조사하고, 이에 대한 필자의 의견을 종합적으로 제시하였다. ... 이러한 것을 고려한 후에 인사고과를 진행해야 정말 명확한 인사고과가 실시될 수 있을 것이라고 생각한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.25 | 수정일 2021.08.30

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  인사관리과제

  1. 인적 자원 개발의 의미 인적자원개발은 조직 구성원의 성장과 발달을 돕는 모든 활동을 의미한다. 그것은 조직이 제공하는 공식적인 교육 프로그램을 통한 학습활동과 조직 구성원들이 무형식적 또는 비공식적으로 이루어 가는 다양한 배움 및 성장의 과정을 포함한다. 즉, 인..

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.16 | 수정일 2021.03.15

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  현대적 인사고과의 전개방향에 대해 논하시오

  [인적자원관리] 현대적 인사고과의 전개방향에 대해 논하시오 서론 인사고과는 승진, 능력의 개발, 인재의 배치, 교육과 관련한 인사관리 제도로서 조직 구성원 각자의 업무적 목표, 업적에 ... 본문 인사고과 인간이 가진 능력과 업무 성과 및 결과에 대해 평가하는 것이 인사고과다. ... 본문을 통해 현대적 인사고과를 알아보고 현대적 인사고과의 전개 및 방향에 대해 언급하고자 한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.05.27

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  [날씨인사] 상황별 날씨인사말 모음

  날씨 인사말 모음 * 맑은 날씨 인사말 - 맑은 하늘을 바라보면 기분마저 들뜨고 상쾌해지는 날이에요. ... 초록빛으로 물든 풍경을 눈으로 담아서 소중한 추억을 많이 만들기 좋은 날이에요. * 흐린 날씨 인사말 - 날씨에 영향을 받아 하루의 기분이 달라지기도 하죠. ... 오늘 하루는 나를 위로해주는 시간을 가지면서 휴식의 시간을 가지길 바랍니다. * 비 오는 날씨 인사말 - 갑작스럽게 내린 비로 당황스럽지만 비가 내린 덕분에 더위가 한풀 내려가는 거겠죠

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.07

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  [퇴사인사메일] 퇴사 인사말 모음

  퇴사 인사말 모음 - 안녕하세요. 자리를 떠나기 전에 마무리 인사를 하려고 합니다. 그동안 따뜻하게 진심으로 대해 주시고 챙겨주셔서 감사했습니다. ... 한 분 한 분 찾아가서 인사드리지 못하고 이렇게 인사하게 되어 양해 부탁드립니다. 함께 했던 많은 시간들은 소중하게 마음속 깊이 간직하겠습니다. ... 그동안 표현을 잘 하지 못하여서 정말 감사했다는 인사를 드리고 싶습니다. 모두 행복하세요. - 이제는 자리를 떠나게 되어 마지막 인사를 전하게 되었습니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.28

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