"출산휴가원" 검색결과 261-280 / 8,337건

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  지역사회간호학 - 국내외 저출산 대책 보건의료정책

  더군다나 중국은 아동수당등 현금급여 지원제도가 없고 남자의 출산휴가도 거의 이용하지 못하는 실정이라서 국가 차원의 출산지원 정책은 아직 미흡한 수준이다. ... 임신-출산 의료비 지원 경제부담을 줄이기 위해 건강보험 가입자 또는 피부양자, 의료급여 수급권자를 포함한 모든 임부를 대상으로 1인당 임신시 100만원, 출생시 200만원을 신규지급한다 ... 가족정책 1) 취업정책 고용과 양육을위해 중국에서는 모성휴가는 법으로 명시되었다.

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.22

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  우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지발전 방향을 제시해 보시오 (가족복지론)

  또한 임산부의 평균임금을 산정할 때 출산휴가 기간과 육아휴직 기간을 포함하면 그 기간과 급여 총액에서 각각 공제된다. - 산전후 휴가 제도 출산 후 유급휴가 60일은 사업주가 지급하고 ... 영·유아를 위한 프랑스어 교육.보육 시스템은 영유아 연령별로 보육시설과 유치원으로 나눌 수 있다. 보육시설은 생후 2개월에서 3세 미만, 유치원은 2세에서 5세까지입니다. ... 생리휴가는 월 1회 유급휴가로, 생리 중 과도한 업무는 심신의 피로를 가중시켜 생리 중 가장 힘든 날에 휴식을 취할 수 있게 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.03 | 수정일 2022.04.07

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  결혼과가족-최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  육아휴직의 기간 출산휴가 직후 일정기간 동안만 사용가능하며, 정확하게 제시된 기한은 없다. ... 육아휴직제도 급여수준과 한계 일반적으로 과세소득이 포함되지 않으며, 육아휴직기간 중의 급여는 출산휴가의 급여수준보다 낮다. ... 첫째로, 육아휴직제는 남녀 근로자 모두 사용이 가능하며, 두 번째로, 휴직기간 동안에 고용보장이 되며, 마지막으로 출산휴가 직후, 별개로 사용이 가능한 휴직제도이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.05

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  고용보험법 사업 중 실업급여 사업에 대해 토론 하시오

  종전 60일에서 90일로 연장하고 나머지 30일에 대해서는 고용보험에서 부담하는 것으로 개정하면서 유아휴직급여와 출산휴가급여가 도입되었다. ... 후 휴가를 보장한 경우 우선 지원 대상기업은 90일분, 그 외의 기업은 30일분(2010년 현재 최고 : 135-405만 원, 최저 : 최저임금)을 받는다. * 참고문헌 한국의 사회문제 ... 이상, 실급여 신청자가 피보험자의 1% 이상 그리고 실업급여 지급을 받고 있는 자가 피보험자의 3%를 초과한 경우 등이다. 5/ 모성보호급여 모성보호급여는 2001년 근로기준법이 출산휴가기간을

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.05

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  동아시아지역연구문제탐구-한국과 일본의 저출산 문제 비교-육아정책중심

  시간(휴가·휴직) 지원으로서 모성 보호적 측면의 육아지원이 출산전후 휴가(유산·사상 휴가 포함), 육아휴직 등과 배우자를 위한 출산 휴가 및 임신출산과 육아 관련 시기 휴가 지원을 ... 즉, 법정 출산휴가 및 육아휴가 등의 사용에 어려움을 느낀 여성들이 자신의 지속적인 사회활동을 위해서 출산을 꺼려하고 있다. ... 더 나아가 출산전후에 휴가급여와 육아휴직급여, 육아기 근로시간 단축 급여 등을 제공하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  직장생활과 가정생활의 조화(Work & Life Balance)를 제고하기 위한 기업복지제도를 설명하시오.

  기업은 종업원이 배우자의 출산으로 인하여 휴가를 받기 원하는 경우에 5일의 범위 안에서 3일 이상의 휴가를 줘야 한다. 해당 기간 중 최초 3일은 유급으로 한다. ... "우리나라의 출산휴가 및 육아휴직제도의 고찰과 발전방안에 대한 연구." 아동복지연구4.2 (2006): 1-17. ⑺ 박현미,and 박진희. ... 육아휴직기간은 1년 이내로 하고, 해당 기간은 근속기간에 포함된다. ⑷배우자출산휴가: 남성 근로자가 배우자의 출산으로 인하여 받을 수 있는 휴가이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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  [가족복지론]우리나라 맞벌이 가족의 특성과 복지정책 및 서비스에 대해 설명하고, 이에 대한 개선방안을 서술하시오.

  또한 배우자 출산휴가제 라는 복지정책 서비스가 필요합니다. 출산한 여성을 위해 남성배우자의 휴가를 지원해주는 제도입니다. ... 출산 휴가과 육아휴직에 대해서 간단하게 설명해보자면, 우선 출산을 하기 전과 후에 휴가에 대한 급여를 있는 여성 근로자가 건강하게 출산하기 위해서 보호를 해주고 출산한 후에도 이직이나 ... 제18조의2에서는 ① 사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 경우에 5일의 범위에서 3일 이상의 휴가를 주어야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.12

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  사회복지 선진국가와 비교하여 현재 우리나라 복지정책의 문제점과 개선방안에 대해 기술하시오

  남편이 없을 경우 친인척이 출산휴가를 사용하여 돌볼 수 있으며, 아동돌봄은 0세부터 어린이집, 가정 탁아, 자유유치원 등의 시설을 통해 제공된다. 12세까지 아동은 방과 후 학교를 ... 스웨덴은 임산부는 본인 의사에 따라 안전한 대체업무로 전환할 수 있고 480일의 출산휴가를 쓸 수 있으며 출산급여를 제공받는다. ... 우리나라도 출산휴가 및 남성육아휴직, 아동수당지급 등 가족복지제도의 구색을 맞추고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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  저출산 시대-문제점과 해법

  증가하기 시작해, 2009년 출산율이 2.03명으로 늘었다. 1 보육service: 주로 국공립보육시설로 유치원은 무상교육으로 3~5세 아동이 이용하고 있다. 2 휴가, 휴직시스템 ... : 산전 후 출산휴가는 16주 동안으로, 휴직급여의 소득대체율은 100%. ... 출산·육아휴직시스템: 출산휴가의 경우 출산전후 각 7주간 가능. 이중 2주 동안은 아버지의 사용을 의무화하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.26

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  한국 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안에 대해 자신의 견해를 제시하시오

  그 정책으로 출산전후휴가를 실시하고 있는데 여성근로자가 출산 전후 90일을 사용할 수 있는 유급휴가정책과 휴가 후 동일 일자리로의 복귀를 보장해주고 있습니다. ... 가 출산한 경우 남성근로자가 3~5일간 유급휴가를 사용 할 수 있는 제도도 있습니다. ... 셋째 직장 내에서 출산휴가나 육아휴직 등의 부모권 보장은 현실적으로 사용되기가 어려운 한계도 있습니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.25

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  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가 - 에듀퓨어(EDUPURE)

  , 소정근로시간, 법 제55조의 휴일, 제60조의 연차유급휴가 등을 서면으로 명시하여 교부하여야 하며 이를 위반한 경우 500만원 이하의 벌금에 처한다(근기법 제17조? ... 보호휴가를 주어여 한다. ③연차휴가를 산정함에 있어 출산 전 · 후 휴가기간은 출근한 것으로 처리한다. ④사용자는 태아검진을 이유로 근로자의 임금 삭감을 하지 못한다. ... 정답 / 해설 2 / 임신 중인 여성근로자에게는 출산전 · 후를 통하여 90일(다태아 임신의 경우 120일)의 보호휴가를 주어여 한다(근로기준법 제74조). 7.

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.27

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  스웨덴의 가족복지정책의 역사적 배경과 가족복지정책의 특성에 대해 서술하시오.

  60일간의 유급휴가를 가질 수 있고 휴가 기간 동안 월평균 소득의 80%를 받으며 출산 전 10일을 제외한 최대 50일까지의 급여가 지급된다. (2) 출산수당, 출산휴가 및 급여 ... 무료로 탁아소와 유치원에 다닐 수 있으며, 학교, 대학 및 대학원의 학비와 병원의 진료비 또한 모두 공짜이다. Ⅲ. ... 출산 후 18개월의 휴직을 사용할 수 있는 권리에 더해 출산 전후로 7주의 휴가이다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.29 | 수정일 2023.01.30

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  여성복지론_기혼 여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오. (2)

  임신을 했을 때, 출산 했을 때, 어린이집과 유치원을 보낼 때, 자녀가 초등학교와 중, 고등학교에 다닐 때, 자녀의 모든 성장의 과정에서 퇴사를 고민하였을 때 극복을 했던 방법으로 ... 출산을 통하여 새로운 관계와 역할 형성이라고 하는 사회적인 사건이 생기는 과정으로 보게 될 때 남성도 출산의 주체가 될 수 있으며, 아빠에게도 충분하게 출산 휴가를 보장을 해 주어야 ... 아빠가 육아를 같이 할 수 있는 방법으론 아빠 출산휴가 도입, 실질적 통상임금의 100% 보전 등도 필요할 것으로 보인다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  우리나라 육아휴직제도 현황 및 문제점 임신과 출산에 관련된 휴가로는 출산 전후로 휴가를 쓸 수 있으며, 아이의 어머니 또는 아버지도 출산휴가를 낼 수 있다. ... 정부의 이러한 노력으로 인해 휴가 및 휴직 정책으로는 임신과 출산에 관한 휴가와 육아 관련 휴가, 휴직이 존재한다. Ⅱ. 본론 1. ... 즉, 3개월까지는 월 70만원에서 150만원 상당의 급여액을, 4개월부터는 월 50만원에서 100원 상당의 급여액을 지급받을 수 있는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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  우리나라 가족복지정책과 외국의 가족복지정책

  -여성의 노동참여를 용이하게 하는 출산휴가, 육아휴직 등 출산장려를 위한 가족 복지정책에 초점을 주고 있다. ... -가족복지정책 프로그램으로는 출산휴가, 급여, 수당, 부모 휴가제도, 부모 수당제도, 아동 수당제도, 임신 특별수당정책, 특별지원금정책, 노인자립 수당 등이 있다. 3.결론 나라마다 ... [가족복지론] 교안, 휴넷사회복지평생교육원, 2021 2.외국의 가족복지정책과 한국의 가족복지정책 출처: https://yuli0824.tistory.com/71 3.스웨덴의 출산지원정책

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.14 | 수정일 2023.02.22

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  청소년의 개념을 정의하고 최근 관심이 가는 청소년 문제를 찾아(신문, 인터넷 자료 등) 발생원인, 문제점 및 현황, 해결방안(정책, 제도 등)을 찾아 제시하고 학습자의 소감을 간단히 정리해 주세요

  태국과 마찬가지로 임신 및 출산을 하게 된 여성 청소년을 위해 출산 휴가제를 도입할 필요도 있다고 생각한다. 둘째. ... 참고자료 청소년문제론, 저자 한국청소년개발원, 출판 교육과학사 2006.02.28. ... 최근 관심이 가는 청소년 문제를 찾아 발생원인 및 문제점을 기술 지난 2023년 2월 20일 SBS는 출산을 한 10대 여성 청소년에게 출산휴가를 주는 태국의 사례를 보도한 바 있다

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.04.28

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  최근 아동복지정책 한 가지를 선택하여 자신의 생각을 정리하시오.

  그마저도 공무원들의 사용률을 제외하면 민간기업의 출산전후휴가 사용률은 55%, 육아휴직 사용률은 34.5%로 떨어진다. ... 비정규직으로 대상을 한정하면 출산전후휴가 사용률 14.6%, 육아휴직 사용률 1.9%로 급 하강한다. ... 즉, 정부가 출산전후 휴가나 육아휴직 급여 등 여타의 아동·가족분야 공공지출에는 거의 돈을 쓰고 있지 않다는 의미로 볼 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.19

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  [가족복지론] 우리나라에서 현재 시행되고 있는 저출산 관련 지원 서비스

  출산전후휴가 기간 동안 급여는 출산휴가 기간 최초 60일에 대해서는 사업주가 급여를 지급하고 나머지 30일은 고용보험에서 출산휴가 급여를 지원한다. ... 120일에 대한 640만원)가 고용보험에서 지급된다. ... 출산전후휴가 기간은 출산일을 전후하여 90일로서 출산 후에 받는 휴가가 45일 이상이 되도록 하여야 한다. 2012년부터 유산 ?

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.14

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  한국의 남성 돌봄참여 정책으로 아버지 할당제, 부성휴가에 대해 정책의 내용과 정책적 한계를 제시하고 남성 돌봄참여 정책을 활성화하기 위한 개인의 의견을 제시하시오.

  이에 모성보호 차원에서의 육아휴직제도는 부부가 자녀를 출산할 시에 기존에 여성에게만 보장되었던 출산휴가를 남성에게 확대 시킨 것이라 할 수 있으며 자녀를 출산하고 난 뒤 휴가를 줌과 ... 모성휴가와는 다르게 출산이나 입양 이후에만 사용가능하며 기간도 짧지만 해외의 경우에는 길게는 2개월에서 짧게는 2주정도로 휴가가 주어지며 덴마크나 벨기에, 스웨덴과 같은 유럽의 여러나라들은 ... 따라서 가족 구성원의 생애주기에 대한 새로운 이해를 바탕으로 여성과 남성의 삶이 지원되어야 하며, 남성의 돌봄 참여 정책은 이에 적절하게 대응하는지 살펴볼 필요가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.04

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  저출산 고령화 사회문제 해결방안

  저출산 해결방안: 배우자출산휴가 기간 및 유급기간 연장 배우자출산휴가는 “배우자가 출산했을 때 모든 남성근로자가 사용할 수 있는 휴가로서 출산한 여성근로자와 태아의 건강을 보호하고 ... 출산일을 전후하여 휴가를 사용하기에는 5일이라고 하는 짧은 기간을 보장하고 있지만, 이는 충분한 휴가기간이 되지 못한다. ... 하며, 이에 따라 배우자의 출산휴가 기간을 지금보다 확대할 필요가 있다고 판단된다. 2.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10

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