"출산휴가원" 검색결과 341-360 / 8,342건

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  복지국가 중 하나를 선택하여 가족정책에 대해 조사하고, 본인이 생각하는 장단점에 대해 서술하시오

  부성은 출산을 계기로 10일의 임시 출산휴가를 가질 수 있으며, 출산휴가비와는 별개로 10일에 해당하는 급여를 받는다. ... 적용되는 출산휴가 기간은 480일이다. ... 이 휴가 기간은 부모가 나누어 사용하되, 어느 한쪽도 60일 미만으로 사용하여서는 안 된다. 출산휴가 기간에는 출산 급여를 받는다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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  현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보시오.

  여성공무원이 출산 전후에 걸쳐 90일을 쉬고도 임금. 월급을 받을 수 있는 휴가를 말한다. ... 이를 비교해보자면 우리나라는 우선 여성의 생리, 임신, 출산에 대한 세부적인 휴가와 지원이 마련되어있다. ... 먼저 육아지원제도로는 부모휴가제가 있다. 여성의 동등한 노동시장 참여를 위한 제도로 부모는 출산 후 6개월 동안 유급육아휴직의 권리를 갖게 되며 임금의 90%가 지급받게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.23 | 수정일 2022.02.21

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  보육과정 > 우리나라의 저출산 현상을 극복하기 위해 이루어지고 있는 방안들을 외국의 사례와 비교하여 기술

  맞벌이 부부에 대하여 세금을 감면하는데, 자녀 1명당 최대 70파운드(14만원)으로 보육비의 70%까지 환급 가능하다. ③ 스웨덴 스웨덴의 경우, 아버지에게 출산휴가 10일 외에 자녀 ... 실제 사업주가 산전 후 휴가를 부여하지 않거나 급여를 지급하지 않는 경우 2년 이하의 징역 또는 1천만원 이하의 벌금이 부과된다. ... 국외 주요국에서는 주로 출산에 대한 장려금 지원, 육아휴가, 세액감면, 가족수당 등을 통해 출산을 장려하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2020.02.13

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  인간발달 저 출산 문제 발표

  부모휴가는 출산휴가가 끝나면 사용하거나, 근로형태 시간을 조절해 사용할 수 있고, 아동간호휴가는 16세 미만의 자녀가 아픈 경우 사용할 수 있다.?보육시스템도 훌륭하다. ... 포퓰리즘”이라며 “출산휴가 기간의 호봉과 경력을 인정하는 등 여성의 근로 환경에 특단의 개선책이 필요하다”고 말했습니다. ... 부성휴가는 2002년 성 평등 원칙이 선포되면서 3일에서 2주로 연장됐습니다. 중요한 점은 휴가기간 동안 임금 총액의 80%를 보장한다는 것입니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.05

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  여성과 가족 구성원 돌봄 실태와 대안에 대하여 서술

  여성과 가족 구성원 돌봄의 사례 1) 자녀돌봄 - '코로나 가족돌봄 휴가' 여성이 남성보다 2배 많이 썼다 '코로나 가족돌봄 휴가' 여성이 남성보다 2배 많이 썼다 코로나19로 인한 ... 정부는 코로나19에 감염된 가족이나 휴원·휴교 및 원격수업 중인 초등학교 2학년 이하 자녀를 돌보기 위해 가족돌봄휴가를 사용한 근로자에게 1인당 하루 5만원의 가족돌봄비용을 최대 10일 ... 여성과 가족 구성원 돌봄의 사례 1) 자녀돌봄 - '코로나 가족돌봄 휴가' 여성이 남성보다 2배 많이 썼다 2) 노인돌봄 - '부양 부담' '불안한 노후'...진퇴양난에 빠진 한국의

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.06

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  우리나라의 아동보육서비스의 문제점은 무엇이며, 그렇게 생각하는 이유에 대한 본인의 견해를 밝히고

  또한, 24~86개월 아동을 키우는 가정에는 매월 양육수당이 10만원씩 현금으로 지급되거나 보육기관에 보낼 경우 해당 기관의 보육료로 대체하는 형태로 지원을 하고 있다. 2) 출산휴가 ... 및 육아휴직 출산휴가의 경우 여성의 경우 3개월, 남성의 경우 최대 1개월 이내의 기간에 2주 출산휴가를 자유롭게 사용할 수 있도록 법적으로 보장하고 있으며 육아휴직과 관련해서도 ... 이러한 아동보육 지원정책과 서비스에 대한 구체적인 내용은 다음과 같다. 1) 출산지원금 및 각종 육아수당 2022년 기준으로 출산지원금은 아이 1명당 200만원, 쌍생아의 경우 아이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  HRM전문가 핵심 요약본

  서면통보 출산전후휴가 임신중인 여성에게 출산전후 90일(출산후 45일이상 의무사용) 부여 쌍둥이는 120일(출산후 60일 이상 의무사용) 부여 배우자 출산휴가 2019.10.1. ... 벌금 *평균임금(사유가 발생한 날 이전 3개월간의 지급된 임금)* -퇴직금 , 휴업수당 , 연차수당 , 재해보상금 , 감금의제한액 -수습,출산전후휴가,육아휴직등 산정시제외 *통상임금 ... ,예비군,공민권,휴가 연차촉진 소멸시효기간이 6개월전 10일이내 미사용휴가 사용시기를 서면으로 제출할 것을 통보 10일이내 미제출시 사용자는 소멸 2개월전까지 사용기간을 정하여 근로자에게

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.14

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  저출산·고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오

  출산, 육아휴직 1) 출산휴가 : 임신 중의 여성에 대하여는 출산 전과 출산 후의 시기 90일(다태아인 경우는 120일)의 출산전후휴가를 주는데, 휴가 기간의 배정은 출산을 한 이후에 ... 본론에서는 저출산, 고령화를 위해서 국가적으로 좋은 제도들이 많이 있는 것(출산휴가, 육아휴직, 아동수당, 노인일자리사업 치매안심센터, 노인장기요양보험) 을 볼 수 있었다. ... 더욱 전문적인 국가 치매관리를 위하여 2020년 1월부터는 공공보건의료를 선도하는 국립중앙의료원이 중앙치매센터를 위탁하여 운영하게 되었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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  우리나라 가족복지 정책의 방향에 대해 탐색해보자

  이에 따라 학부모는 첫 달 월 200만원, 두 달 월 250만원, 세 달 월 300만원의 한도를 정해 정상임금 100%의 월휴가를 받을 수 있다. ... 휴가기간의 분할사용, 부부의 동시사용, 휴가기간의 사용, 그리고 남성들이 육아휴직을 선택하고 의무적으로 수행할 수 있는 것으로 해야한다고 생각한다. Ⅳ. ... 현재 육아휴직 수당은 통상임금의 40%로 ‘50만원 하한과 100만원 상한’으로 제한된다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.14

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  한국의 남성 돌봄 참여 정책으로 아버지 할당제, 부성 휴가에 대해 정책의 내용과 정책적 한계를 제시하고 남성 돌봄 참여 정책

  남성 돌봄참여 정책 1)아버지할당제 아버지 할당제란 공무원들이 최장 3년간 활용할 수 있는 육아휴직을 남성도 사용할 수 있도록 하여 여성들의 경력단절 기간을 줄이고 출산 기피 현상을 ... 완화하기 위해 마련된 제도이며 부부 공무원들에게 적극적으로 권장되고 있는 제도로 강제성은 가지고 있지 않다. ... 이러한 문화적인 배경은 맞벌이 부부가 증가하고 출산율 저하와 결혼 연령의 증가 현상이 나타나면서 사회적인 문제로 거론되고 있는 상태이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  아동간호학 저출산 문제에 대한 보고서

  ‘출산휴가를 현행 90일에서 120일로 확대하고 배우자 출산 유급휴가를 현행 유급 3일에서 30일까지 확대하겠다.’고 했는데 현재 부족한 출산휴가와 배우자 출산 유급휴가를 적절하게 ... 슈퍼우먼 방지법은 출산휴가를 현행 90일에서 120일로 확대하고 배우자 출산 유급휴가를 현행 유급 3일에서 30일까지 확대한다는 내용을 담고 있습니다. ... 또한 부부 출산휴가 1개월 의무제도를 실시하여 육아휴직 급여는 최고 150만 원으로 상향하고 육아휴직 기간을 현행 12개월에서 16개월로 확대하되 최대 3년까지 분할 사용할 수 있도록

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.14

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  직장생활과 가정생활의 조화를 제고하기 위한 기업복지제도를 설명하시오.

  휴가 및 휴직제 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 일부개정법률에 따라 배우자 출산휴가 급여의 지급 근거가 법률로 보장하며, 배우자 출산휴가 기간을 확대하며, 육아기 근로시간 ... 이러한 현실을 간과하여 정책을 추진하는 것은 출산율을 늘릴 수 없는 단편적인 정책으로 남을 것이다. ... 가족돌봄휴직의 요건이 되는 가족의 범위를 확대하고, 가족 돌봄을 위하여 긴급한 경우 사용할 수 있도록 가족돌봄휴가를 신설하는 등 현행 제도의 운영상 나타난 일부 미비점을 개선ㆍ보완함으로써

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.24

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  건강가정론_일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오

  또한, 유치원의 정규 수업시간을 단축하여 부모들이 아이를 돌보기 위해 휴일이나 방과 후 시간을 활용할 수 있는 프로그램도 운영하고 있습니다. ... 이는 직장 내에서 근로자들이 가족과의 시간을 보낼 수 있도록 지원하고, 가정에서는 가족 구성원들의 복리후생을 증진시키는 것을 목표로 합니다. ... 독일 법률은 임신과 출산으로 인한 직장 상실을 금지하고, 출산 전후에는 복귀 가능한 권리를 보장합니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.30

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  2019년유치원 복무규정

  외조부모 1 자녀와 그 자녀의 배우자 2 본인 및 배우자의 형제자매 1 ② 원장은 임신 중인 교직원에 대해서는 그 출산 전후를 통하여 90일의 출산휴가를 허가하되, 출산 후의 휴가기간이 ... 병가, 공가(公暇), 특별휴가 및 출산휴가로 구분한다. ... 국가공무원법 제71조 제2항 제4호의 사유에 따른 휴직(만 8세 이하의 자녀를 양육하기 위하여 필요하거나 여성교직원이 임신 또는 출산하게 된 때) 2.

  서식 | 13페이지 | 10,000원 | 등록일 2019.07.11

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  최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

  변화와 관련 규정/제도 개선이 필요하다고 답했고 정부에서는 장시간 근로 관행 개선 및 정시퇴근 정착, 시차출퇴근, 재택, 시간제 근무 등 유연 근무 확산, 출산휴가 및 육아휴직 등 ... 차별의 이유는 휴가자로 인한 업무 공백이 34.8%, 유급휴가로 인한 인건비 부담이 27.5%, 동료 및 관리자의 업무 가중이 19.1%, 휴가자 직무를 수행할 수 있는 대체인력 확보의 ... 또한 말도 못 하는 아이에서 유치원생으로 성장한 딸을 퇴근한 남편이 데리러 가는 등 부부가 편중됐던 커리어와 육아를 분배하는 모습을 보여주며 현실적인 해피엔딩으로 마무리를 지었다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.18

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  한국의 남성 돌봄 참여 정책으로 아버지 할당제, 부성휴가에 대해 정책의 내용과 정책적 한계를 제시하고 남성 돌봄 참여 정책을 활성화하기 위한 개인의 의견을 제시하시오.

  여성이 임신을 하여 아이를 낳고 자라서 유아원에가고 유치원에가고, 학교에 들어가기 까지 많은 시간을 아이에게 할애해야 하는데 일회성 휴가로는 그것을 이룰 수가 없다. ... 기업에서는 여성의 출산휴가 및 육아휴직을 달갑지 않게 생각하고 있다. ... 또한 많은 사람들이 제기하는 불만은 단순 1년의 육아휴직, 3개월의 출산휴가 등으로는 양육을 완료할 수 없다는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.23

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  저출산의 원인 및 대책 방안

  평등 문제 등 여러 사회적 이슈가 발생할 수 있다. 1)육아 휴가와 유연한 근무제도: 출산 후 부모들에게 충분한 육아 휴가와 유연한 근무 제도를 도입하여 부모들의 육아와 직업 생활을 ... 저출산 대책 방안: 출산 후 육아 지원을 확대하여 보육 시설 확충, 육아 휴가 및 유연한 근무 조건 제공 등을 통해 부모들의 출산 의사를 높일 수 있다. ... 이렇게 함으로써 육아휴직을 더 쉽게 선택할 수 있도록 돕는다. ③어린이집과 유치원 보육비 지원: 어린이집과 유치원 등의 보육시설 이용비용을 정부 혹은 지방자치단체에서 부분적으로 또는

  리포트 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.08.01

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  (사회복지정책론)복지국가로서의 한국복지정책을 설명하시오

  임신 및 출산 이후 90일간 제공되는 산전 전후휴가제도이다. ... 근로기준법 제 74조에 따른 것으로 사업주는 이에 해당하는 근로자에게 휴가기간에 대하여 출산전후 휴가급여를 지급해야 한다. ... 2)육아휴직 3)배우자출산휴가 (4)다문화가족보육료 지원정책 (5)요보호아동지원정책 (6)노인가족지원정책 (7)한부모 가족 지원 정책 Ⅲ.복지국가로서 대한민국이 가야 할 길 Ⅳ.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.01 | 수정일 2022.06.20

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  사회주의적 복지 체제 국가 중 하나를 선택하여 가족 정책에 대해 조사하고, 본인이 생각하는 장단점에 대해 서술하시오

  우리나라에서 출산 휴가를 6개월간 주고, 급여도 미미하게 주는 것과는 어마어마한 차이가 있는 것이다. ... 그래서 우리나라도 이런 스웨덴의 정책을 본받아 출산 휴가를 6개월에서 1년으로 늘리고 출산 급여도 더 많이 줄 수 있도록 하면 이상적이지 않을까 하는 생각도 해 보았다. ... 우리나라의 경우, 1년, 휴가를 내어 8세 이하의 아동들을 키우는 엄마들이 월급의 70%를 처음 6개월간 지급 받게 하고 후 6개월 간은 월급의 50%를 지급받게 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13

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  결혼과가족_최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 레포트를 작성해보세요.

  이는 출산 휴가 후 직무에서 물러나면서도 계속적인 고용 상태를 유지함을 의미한다. ... 국제노동기구(ILO)를 포함한 여러 국제 기구들은 육아휴직제도를 남성과 여성 모두에게 적용되며, 출산 휴가와 별개로 고용을 보장하는 제도로 정의하고 있다. ... 윤정민, 2004, [육아휴직의 사용과 인식에 관한 연구 : 공무원과 회사원의 비교], 동국대학교 행정대학원

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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