"중소기업취업" 검색결과 201-220 / 11,446건

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  A) 청년실업에 대한 토론

  그럼에도 현재의 심각한 불일치현상의 극복을 위해서는 청년계층이 갖고 있는 기존의 직종선호 또는 취업관행에 대한 인식변화는 물론 이를 가능하게 할 중소기업 취업지원을 위한 제도적 인프라가 ... 또한 중소기업 근로자에 대한 복지혜택의 증대를 위해 직접적인 지원책으로 입주기업과 지자체, 중소기업청 등이 공동출연하여 산업단지 내에 기숙사를 신축하거나 여가활동을 위한 체육시설 등 ... 우수한 환경에 있는 중소기업들도 저임금, 고용의 불안정성으로 인해 외면 받는 현실인데 낙후된 사업단지로는 청년층의 불취업 현상을 막기에는 당연히 역부족인 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.05

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  취업기회의 확대

  추진배경 2009년부터 추진해 온 중소기업 청년취업인턴제는 취업경험이 없는 청년의 노동시장 조기진입, 중소기업 인력난 해소에 기여하는 등 성과가 있었으나, 일부 기업들이 인건비 절감 ... 향후 계획 적어도 청년들이 중소기업에 대한 정보부족으로 인해 취업에 어려움을 겪지는 않도록 청년친화 강소기업 이외에도 더 많은 기업 정보를 확대 제공하고, 청년들이 직접 강소기업을 ... 주요 내용 및 추진성과 청년내일채움공제는 중소?중견기업에 취업한 청년의 장기근속과 자산형성을 지원하는 제도로서, 만 15세 이상 34세 이하의 청년과 상시근로자 5인 이상 중소?

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.14

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  청년 실업자 보장에 대한 법안

  그래서 스펙이 좋은 청년이 중소기업에 지원하는 경우도 많아지니 갑작스러운 해고통보를 받은 사람이나, 스펙이 좋지 않은 청년들은 일자리를 구하기 더 어려워지고, 이렇게 일자리를 구하지 ... 한 기업의 수준을 고려해 기업당 뽑는 인원을 정해 청년 실업률을 줄임. 다. 취업 준비생의 번아웃 증후군과 미취업 스트레스 증후군을 예방하기 위해 무료 심리 상담서비스를 도입함. ... 분기별로 취업준비생의 번아웃 증후군이나 미취업 스트레스 증후군을 조사해 무료 심리 상담도입의 장점을 알아봄과 기업당 인원을 정해놓고 인원을 뽑으면 실업률이 얼마나 줄어드는지 확인하고

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.28

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  우수인력 선발을 위한 면접방법

  강남구 중소기업 청년 인턴십 “강남구 중소기업 청년 인턴십”(이하 “인턴십”이라 함)이란 청년층 미취업자를 대상으로 중소기업 등에서의 인턴 기회를 제공함으로써 직무경력형성과 정규직 ... 취업 가능성을 높이며, 중소기업의 인력난 해소에 이바지하기 위한 청년고용촉진사업을 말하며, 일반 중소기업 분야ㆍ신성장동력 분야ㆍ전시컨벤션 분야로 구분한다. ... 서로가 맞는 기업에서 자신의 능력을 발휘해야만 기업이나 취업 준비생들이 상호 발전할 수 있다. 하지만 우리의 취업 현실은 많은 부분에서 미흡한 점이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.04

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  청년실업의 문제점과 해결방안

  마지막은 중소기업에 대한 지원이다. ... 또한 청년층을 고용하는 중소기업을 대상으로 세금 부담을 경감하고, 임금 보조금 또는 신규사원 채용장려금을 지급함으로써 중소기업의 임금수준을 높일 수 있는 방안을 모색할 필요가 있다. ... 그래서 많은 이들은 높은 연봉과 안정성을 보장하는 그 구멍을 통과하기 위해 더 많은 스펙을 쌓고, 많은 시간을 취업을 위해 보낸다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.19

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  사회복지조사론과제-연구계획서 작성하기_제조업에 근무하는 지체장애 근로자의 직무만족도에 미치는 요인에 대한 연구

  결론 나는 중소기업에서 근무하고 있다. 내 주위의 대부분의 중소기업은 장애인을 고용하는 경우가 그다지 많지 않다. ... 대부분의 중소기업이 열악한 환경에서 근무를 하고 있으며, 장애인 고용 기업으로 등록하면 몇 가지 지원은 있는 것으로 알고 있으나 지원이 있는 마늠 규정도 까다로운 것으로 알고 있다. ... 실상 일반적인 중소기업에서는 장애인을 위한 시설을 갖추거나 장애인을 위한 작업 환경을 갖추는 것에 적지 않은 어려움을 가질 수도 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15 | 수정일 2023.01.20

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  [A+]우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

  국가인적자원개발 컨소시엄의 훈련대상은 중소기업 재직노동자와 채용예정자 등이며 지원대상은 여러 중소기업과 컨소시엄을 구수하고 자체적인 훈련시설을 이용해서 중소기업 재직자들에게 맞춤형 ... ‘국가인적자원개발컨소시엄 사업의 목적은 중소기업에 ‘지속적이고 체계적인’ 인력관리시스템 제공, 중소기업을 위한 공동 교육훈련 인프라 구축, ‘대/중소기업 상생을 위한 인력양성 생태계 ... 실업자, 재직자, 특수형태근로종사자, 자영업자(일정 소득 이하) 등 취업여부나 직종에 관계없이 직업훈련이 필요한 이들에게 지원된다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.17

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  경제학개론 ) 신용보증기금의 중소기업 데이터 활용 방안을 제시하고, 그 활용 방안을 제시한 이유 및 그에 따른 경제적 효과에 대해 설명

  신용보증기금에서 빅 데이터를 통한 중소기업 데이터베이스를 기반으로 만든 디지털 플랫폼을 만들고 활용하는 것이 꼭 기업의 취업을 원하는 지원자들에게만 도움이 되는 것이 아니다. ... 이를 통해 사람들이 보다 취업을 원하는 기업에 대한 분석을 용이하게 하여 기업의 각 분야 별로 연구, 재무 등 사람들이 기업에 지원을 할 수 있도록 돕는 것이다. ... 이러한 데이터베이스를 통한 디지털 플랫폼의 구축을 통해 취업준비생들의 역량을 끌어올리는 것에 도움이 될 것이며 이는 결국 장기적으로 보았을 때 기업의 성장에도 도움이 될 것이라 생각한다

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 (5%↓) 2375원 | 등록일 2019.08.20 | 수정일 2019.10.18

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  노동복지에 대하여 서술하시오.

  중소기업과 대기업 간의 복지 격차를 줄이는 데에 크게 기여하고 있는 근로자 복지 서비스 센터는 현 단위로 운영된다. ... 동일노동 동일임금 원칙 아래애서 대기업이든 중소기업이든 임금이 오를 경우 같은 비율로 오르고, 노사가 정한 임금을 지불할 수 없는 기업은 파산하게 만들었다. ... 건설 일용직의 경우처럼 법ㆍ제도의 운용상의 실효성 부재로 인해 여전히 노동복지의 공백과 배제가 발생하고 있으며, 대기업-중소기업으로 분절된 산업ㆍ업종 구조와 이에 상응하는 노동시장

  리포트 | 6페이지 | 5,500원 (5%↓) 5225원 | 등록일 2023.02.07

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  청년실업 국내 정책사례와 문제점분석 및 청년실업 해결방안 제시

  청년실업의 원인 먼저 일반적으로 취업자들은 중소기업 보다는 대기업을 선호한다. ... 또한 대기업이든 중소기업이든 필요로 하는 여건을 갖추지 못하여 지원조차 하지 못하는 청년들도 많다. ... 나에게 LG, STX, 삼성 등 의 기업과 이름 없는 중소기업을 제시해 이력서를 넣으라고 한다면, 당연히 대기업 쪽에 먼저 관심이 가고 집중할 것이다. 3D업종을 기피하며, 기술직?

  리포트 | 9페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.11.17

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  여성복지론 ) 직업인이 남성인 경우에는 직업명을 그대로 쓰지만 여성의 경우에는 명칭에 여를 붙여 여교사, 여류작가, 여의사 등을 붙여서 사용하고 있다.

  기업적 차원에서 유연근무제, 재택근무제 등을 도입하여 운영하고 있으나, 이 또한 대규모 기업에서만 해당하는 사항이지 아직까지 중소규모의 기업에서는 크게 활용을 하지 못하고 있는 상황이다 ... 또, 이렇게 대기업 차원에서는 많이 사라졌으나, 아직까지도 중소규모의 기업 내에서는 출산 예정인 여성의 채용을 꺼리는 등 출산, 가사노동 등에 있어 여성 불평등이 존재하고 있는 상황이다 ... 하지만, 많은 기업에서는 아직까지 남성 생계 부양자를 기준으로 하여 기업을 운영하고 있고, 가정 내에서는 성별 분업을 하기 때문에 기혼의 취업 여성들은 이중 근로라는 고통을 겪고 있다

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.05.07

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  [고용보험법] 고용보험의 사업내용 및 급여

  전환지원금, 중소기업 고용환경개선지원금, 중소기업 전문인력활동장려금(고용기회 확대와 경쟁력 제고), 중소기업 신규업종진출지원금 등이 있다. 2. ... 고용창출지원사업 중소기업 등의 인력확보를 지원하고 기업의 일자리 창출을 유도함으로써 근로자의 고용안정에 기여하며 중소기업 근로시간단축지원(주 40시간 근무제를 조기에 정착), 교대제 ... 실업자재취업훈련 지원 3.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.02

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  4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대해 서술하시오

  이번 대책은 중소기업 구인난 해소 방안 마련, 신산업분야 직업훈련 강화, 창업 활성화 지원 확대, 해외취업 촉진 기반 조성 등 크게 네 가지 방향으로 추진된다. ... 그 이유는 청년층의 실업률이 높은 데다 중소기업들은 구인난을 겪고 있기 때문이다. ... 이러한 문제점을 해결하기 위해 교육부·고용노동부·중소벤처기업부가 공동으로 ‘청년 일자리 대책’을 발표하였다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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  독후감_쌀 재난 국가_저자 이철승

  첫 직장이 중소기업이라면 향후 대기업군으로 이직하기가 매우 어렵다는 의미다. ... 한국 노동시장은 대기업은 수요자에 비해 공급자가 더 많고, 중소기업은 공급자에 비해 수요자가 더 많은 불균형상태다. ... 졸업 후 처음으로 취업하는 기업군에 따라 근로자 역량을 낙인찍히기 때문에 구직자들은 일단 대기업에 취직하기를 원하게 되고 비록 한 두 해 취업이 늦어지더라도 대기업에 들어가는 것이

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.18

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  [합격보장A+] 비싸고 두꺼운 교재 살 필요 없음! 이것만 있으면 합격보장 직업상담사2급 필기 3과목 직업정보론 핵심요점정리

  검색 (중소, 중견기업/금융기업X) :벤처기업/외국계기업/일학습병행기업/강소기업 -취업도우미(취업지원프로그램) 예) CAP+(청년직업지도)프로그램 : 청년취업준비생 단기집단상담프로그램 ... 정규직->장기근속 (고용노동부+중소벤처기업부 공동운영) 온라인신청방법은 중소기업진흥공단 청약신청 순 4)HRD-Net(직업능력포털+) -자격정보 국가기술자격/국가전문자격/공인민간자격 ... 전직지원전문가 기존작업의 세분화 및 전문화->주거복지사 등 -잡맵: 지역별고용조사 결과 바탕->재구성 종사자수/평균소득(최빈값X)/평균근속연수/성비 (평균학력X) -청년내일채움공제 사업 :중소중견기업

  시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.19

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  [방송통신대학교 2021학년도 1학기 중간과제물] 사회문제론(B형)

  당장의 생계문제로 상대적으로 취업이 용이한 중소기업에 입사한다고 했을 때 이후 대기업 종사자와의 격차가 더욱 심해지게 된다. ... 모두가 대기업에 취업하길 희망하지만 실질적으로 “전체 일자리 중 대기업이 차지하는 비중은 15.7%에 불과했다. 중소기업은 63.9%, 비영리기업은 20.3%였다.” ... 이는 중소기업에 취업한 청년들이 단기간에 목돈을 마련할 수 있도록 정부가 금전적으로 지원하는 정책이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.10

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  A+ 이슈 분석_이주노동자에 대한 고용허가제 현황과 이의 개선을 위한 고찰

  저출산 고령화 기조 하, 제조 중소기업의 인력난은 심각한 수준임 제조 중소기업의 인력난은 오래된 문제다. ... 이처럼 빈 일자리율이 높은 이유는 중소기업에서 일하고 싶은 내국인 구직자가 희소하기 때문이다. ... 제조업 고용허가 사업장은 300명 미만 또는 자본금 80억원 이하 사업장 다시 말해 중소기업이다.

  리포트 | 8페이지 | 7,900원 | 등록일 2024.01.01

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  상위 1등 A+ 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

  컨소시엄 상대적으로 대기업에 비해 직업능력개발이 어려운 중소기업 근로자의 훈련 활성화를 위하여 중소기업에게 대기업의 인력관리시스템을 제공하여 현장에 필요한 전문인력 양성으로 고용률 ... 중소기업에 재직하고 있는 근로자의 직업훈련 참여 확대, 신성장동력 분야와 융복합 분야 등 전략산업 전문인력 육성, 복수의 중소기업과 인적자원개발 컨소시엄 협약을 구성한 기업에게 공동훈련에 ... 우리나라 인적자원 개발관리 제도 및 프로그램 1) 직업훈련 취업할 의사가 있는 사람, 취업한 사람에게 직무수행에 꼭 필요한 능력들을 습득시키고 향상함으로써 어떤 특정한 직업에 필수적인

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.11

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  청년실업의 실태와 해결방안 (창의적 사고와 표현 수업 과제 A+)

  또한 중소기업에 특화된 취업정보망을 강화함으로써 중소기업에 대한 사회적 인식을 변화시켜야 할 것이다. ... 하지만 일자리는 중소기업에 많기 때문에 취업난 가운데 기업의 구인난이 공존하는 상황이 발생하고 있다. ... 이 문제점들은 중소기업의 구인난에도 연관이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.09

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  저출산 고령사회기본법의 입법 배경과 기본방향에 대하여 논하시오.

  대부분 사회초년생과 직장인이 가지는 고충을 근본적인 부분부터 해결하려 하였고 실제 중소기업 고용주 역시 긍정적으로 받아들일 혜택들이 주요하다. 3) 중년층 재취업·직업훈련 지원 : ... 특히 중소기업에 지원금과 혜택을 주는 점은 회사의 규모의 한계로 임신을 피하는 분위기를 해소하려는 노력의 일환으로 보인다. 2) 청년 취업 및 주거 지원 : 사회로 진출하는 청년층에는 ... 출산부터 사회에 진출하여 노년기에 진입할 때까지에는 육아 휴직자에 통상임금에 100%에 달하는 금액을 지원하고 중소기업에 재직 시 대상 기업에도 지원금과 세액공제를 제공한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

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