"복리후생" 검색결과 201-220 / 15,455건

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  복리후생 비교분석-유한양행, 환인제약

  복리후생은 사회 안전망을 유지하게 해 주는 법정 복리후생과 종업원의 생활을 윤택하게 하고 충성심을 높일 수 있는 비법정 복리후생으로 나눌 수 있다. ... report (복리후생 분석) 약사의 꿈을 가지고 바이오메디컬공학과에 입학을 했고 이번 복리후생제도를 분석할 업종은 약사와 관련이 있는 제약회사이다. ... 유한양행(2위)와 환인제약(20위)의 공통점 유한양행(2위) 환인제약(20위) 법정 복리후생 4대 보험 O O 비법정 복리후생 자녀 학자금 지원 초, 중, 고, 대 초, 중, 고,

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.21

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  [복리후생]복리후생제도(현대건설, LG유통, IBM)

  복리후생관리 ★목차★ 1. 회사소개 2. 복리후생의 정의 3. 선택적 복리후생의 정의 4. 전통적 복리후생과 카페테리아식 복리후생의 비교 5. ... 현대건설,LG유통,IBM의 실질적 복리후생 비교 6. 선택적 복리후생의 필요성 및 도입효과 7. 카페테리아식 복리후생의 비교 8. 문제점 9. ... - 복리후생에 대한 만족도를 높임 - 복리후생에 대한 욕구를 적시에 반영 - 근로자의 복리후생 설계참여로 자율 및 책임역량 강화 - 복리후생의 선택의 폭 확대 ▶ 기업측면 - 카페테리아식

  리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.07

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  비경제적 복리후생

  비경제적 복리후생 Ⅰ. ... 성과관련 복리후생 1) 의의 성과관련 비경제적 복리후생은 기업이 종업원에게 창출적 성과를 근거로 제공하는 것을 말한다. 2) 구체적인 예 종업원에게 보다 많은 승진기회를 제공한다든지 ... 직무관련 복리후생 1) 의의 직무관련 비경제적 복리후생은 직무를 잘 설계하여 종업원의 욕구를 충족시키는 것이다. 2) 구체적인 예 종업원의 안전욕구에 대하여는 직무설계를 통하여 안전사고를

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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  카페테리아식 복리후생

  이에 대한 해결책으로 카페테리아식 복리후생제도가 검토되고 있다. Ⅱ. 제도의 의의 및 유형 1. ... 카페테리아식 복리후생 Ⅰ. 기존 복지제도의 문제점 Ⅱ. 제도의 의의 및 유형 1. 의의 2. 도입배경 3. 유형 1) 선택항목추가형 2) 모듈선택형 3) 소비계정형 Ⅲ. ... 있다. 2) 예산의 합리적인 배분 종업원이 선택하지 않는 항목을 줄임으로써 복지항목에 대한 예산의 합리적인 배분이 가능하게 된다. 3) 노사협력증진 노조 또는 근로자대표를 선택적 복리후생제도의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.26

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  호텔인사관리와 복리후생

  종사원들에게 복리후생의 지출상황을 인식시키기 위해 복리후생비의 파악과 분석이 생해져야 한다. ... 복리후생의 기능 및 효과 1. ... 복리후생제도가 종사원의 성과에 영향을 미치기 위해서는 종사원이 복리후생을 작업성과의 결과로 나타난 것이라고 인식해야 하며 업무를 보다 잘 수행함으로써 그들의 복리후생을 증가시킬 수

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.28 | 수정일 2014.07.05

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  인적자원관리-구글 복리후생 교육관리 등

  사무실 (2) 11 / 12 구글의 복리후생 2 . 음식 12 / 12 구글의 복리후생 3 . 건강 뷰티 13 / 12 구글의 복리후생 4 . ... 교통 14 / 12 구글의 복리후생 5 . ... 평가관리 1) 상사가 아닌 동료들 간에 이뤄지는 ‘PEER REVIEW 9 / 12 구글의 복리후생 1. 사무실 10 / 12 구글의 복리후생 1.

  리포트 | 15페이지 | 3,200원 | 등록일 2012.12.15 | 수정일 2017.06.09

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  [복리후생]복리후생제도(현대건설, LG유통, IBM)

  전통적 복리후생 제도와 카페테리아식 복리후생제도 비교 { 전통적 복리후생 제도 카페테리아식 복리후생 제도 개별성 (individual) 집단적으로(collective)으로 종업원 전체를 ... (1) 근로자측면 - 복리후생에 대한 만족도를 높임 - 복리후생에 대한 욕구를 적시에 반영 - 근로자의 복리후생 설계참여로 자율 및 책임역량 강화 - 복리후생의 선택의 폭 확대 ( ... 카페테이아식 복리후생제도의 비교 ☞LG의 카페테리아식 복리후생제도 Cafeteria 복리후생제도 운영을 위한 재원이 결정된 후 복리후생 항목을 선택 메뉴의 성격, 사전 선택여부에 따라

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.07

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  중소기업의 복리후생

  목 차 1 복리 후생의 의의 5 향후 개선과제 및 방향 4 중소 기업 복리의 현황 2 복리 후생의 목적 3 복리 후생 프로그램 유형 1.복리 후생의 의의 복리후생이란..? ... 비경제적 복리후생 1. 직무관련 비경제적 복리후생 2. 성과관련 비경제적 복리후생 3. ... 성격 복리 후생의 성격 1.복리 후생의 의의 생활 안정기능 노동력 유지기능 명랑한 인간관계 조성의 기능 협조적 노사 관계 조성의 기능 기능 복리 후생의 기능 2.복리 후생의 의의 2

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.01.04 | 수정일 2015.02.02

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  인적자원관리 요약 정리 (10.임금관리 11.복리후생과 산업재해 14.이직 및 퇴직관리)

  임금=차등지급 복리후생=동등지급 ·지급요구 : 임금=당연한 노동대가 복리후생=법정복리후생안 ·지급효과 : 임금=경제적 만족 복리후생= 심리적 만족 -복리후생의 필요성 기업이 복리후생을 ... ·법정 복리후생 의료보험, 연금보험, 산재보험, 고용보험 (질병) (노령화) (산업재해) (실업) ·법정 외 복리후생 -복리후생의 효율적 운영 선택적 복리후생→카페테리아 복리후생제도 ... 산업재해 -복리후생-노동의 대가 이외에 지급되는 대우, 사회적 지출·사회적 임금 또는 부가급부 -임금과 복리후생의 차이 ·지급관리 : 임금=직접보상 복리후생=간접보상 ·지급방식 :

  시험자료 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.12.30

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  KTF의 복리후생사례

  - 선택적 복리후생 KTF의 복리 후생 세부운영 현황 선택복리후생 항목 선택적 복지제도란? ... 복리후생 실태조사 목 차 연구배경 KTF 회사소개 복지후생의 의미, 필요성, 역할 복리후생의 선호도와 종업원의 욕구 KTF의 복리 후생 3개 통신회사 비교 조사한계점 연구배경 적합한 ... KT-FIFA간 월드컵 공식 파트너 협정체결 KTF 회사소개 연 혁 복리후생??? 복리후생의 의미 복리후생이란??

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.12.01

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  호텔인사관리와 복리후생

  호텔 인사관리와 복리후생 Contents 호텔인사관리와 복리후생 1 복리후생의 개념 2 복리 후생의 기능 및 효과 3 복리후생의 유형 복리후생의 설계 5 호텔 복리후생 관리상의 유의점 ... 복리후생의 내용 종사원의 복리후생 기본급, 수당, 인센티브 그리고 복리후생비로 구성된 보상체계 기본급과 수당, 인센티브는 종사원에 대한 직접적인 보상 복리후생은 종사원의 노동과 직접 ... 지불능력을 벗어난 과도한 복리후생의 부담은 방지되어야 하는 것 호텔 복리후생 관리상의 유의점 6 종사원 참여운영 창출적 효과 복리후생비용 파악 경영성과제도 커뮤니 케이션 호텔 복리후생

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.28 | 수정일 2014.07.05

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  인사관리 복리후생

  September 11 (911테러) 9월11일 테러리스트 공격은 사원 복리에 관하여 (1) 많은 고용주는 서비스를 조언하는 그들의 외상확장을 자극하고, 또한 가장 큰 보험과 관계

  리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.26

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  인적자원관리 - 복리후생제도 PPT

  미국의 복리후생제도 미국에서 복리후생제도는 총보상의 간접적인 형태 한국과는 달리 미국은 선택적 복리후생제도 선택적 복리후생제도로 종업원들과 그 가족에 대한 리스크 및 노후를 보상하는 ... 제 12 장 복리후생제도 과목 : 인적자원관리 담당 : 교수님 학과 : 학번 : 이름 : 발표 : 2011.5.24 목 차 제 1 절 복리후생제도의 성장 제 2 절 복리후생제도의 목표 ... 선택적 복리후생제도 : 선택의 재량권이 가장 높은 제도로 종업원들의 임금이나 복리후생의 선호도에 차이가 많기 때문에 선택적 복리후생제도는 종업원으로 하여금 복리후생항목을 각자의 필요에

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.02

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  인적자원관리/복리후생관리

  * 복리후생관리 보 상 내재적 보상 외재적 보상 임금 복리후생 제1절 복리후생의 기초 복리후생의 의의 1절. ... 복리후생의 기초 임금과 복리후생의 비교 생산적 기능 근로조건적 기능 문화적 기능 사회복지적 기능 제1절 복리후생의 기초 복리후생의 기능 제2절 복리후생프로그램 법정 복리후생 전액 기업이 ... 말한다 복리후생프로그램 선택에 영향을 미치는 속성 카페테리아 복리후생제도의 유형 (1)기본형 카페테리아 복리제도 (2)뷔페형 카페테리아 복리후생제도 (3)디너형 카페테리아 복리후생제도

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.19

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  자신이 속한 조직(병원이나 보건의료부문이 아니어도 됨)의 근무성적 평가방법 또는 임금체계 또는 복리후생제도에 대해서

  필자는 본원의 복리후생제도와 관련해서는 특별한 불만이 없는 편이다. ... 이와 비롯해 직원을 대상으로 하는 통근 셔틀버스를 운행하고 있는 것도 본원의 복리후생에 속하는 제도이다. ... 이를 비롯하여 동호회를 지원하는 등 직원의 사기 충전과 삶의 질 향상을 위해 다양한 복리후생 제도를 실현하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.21 | 수정일 2018.09.28

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  복리후생 프로그램의 균형

  복리후생이 구성원의 경제적이다. ... 그러나 복리후생 프로그램은 기업에 많은 비용을 발생시키고 사회 경제 발전과 산업 고도화에 따라 개인에게 적용되는 복리후생 비용은 계속 증대되는 추세이다. ... 그러므로 복리후생의 효과를 분석하여 복지를 향상시키는 동시에 기업의 목적 달성에 기여할 수 있는 균형 있는 복리후생 프로그램을 설계하여야 할 것이다. 2.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.22

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  복리후생과 기업의 법정복리시설 및 선택적 복리시설

  개 요 기업의 법적 복지시설과 미시설 서 론 ◎ 복리후생 전반 ? 복리후생의 의미 ? 복리후생의 목적 ? 복리후생의 분류 본 론 ◎ 국내 복리후생의 체계 ? 복리후생 비율 ? ... 선택적 복리후생 ◎ 외국 복리후생 결 론 ◎ 복리후생의 인적자원관리 영향 ◎ 복리후생의 문제점 및 미시설 ◎ 노사의 복지요구와 경영대립 ◎ 복리후생의 발전방향 서 론 ◎ 복리후생 ? ... 비법정 복리후생 원리 ? 법적 복리후생 ?

  리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.05.23

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  한국과 독일의 복리후생 비교

  단순 제도가 아닌 생활 속의 복리후생을 위해 노력하고 있다. ... 벤처 기업의 특성상 이렇듯 성장 속도가 빠른 경우 직원들의 인사관리, 특히 복리후생정책에 소홀하게 되는 것이 일반적이지만, 현재 직원들은 자사의 복리후생 제도를 높이 평가하고 있으며 ... 직원들의 이직률이 높지 않다는 것이 곧 그들의 만족도가 높음을 보여준다. (2) 전반적인 법정복리후생제도 네오위즈는 복리후생의 기본 사항으로써 이 4가지 조건을 충족시키고 있다.

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.06

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  LG전자 보상, 인센티브, 복리후생 사례조사

  복리후생 직원들은 일정수준 이상의 복리후생을 기대한다 . 구성원들의 사기와 성과에 영향을 준다 . 3. 이론적 틀 3. ... MC 연구소 역시 다면평가제도 를 적용함을 에서도 LG 의 복리후생 개선 노력을 찾아볼 수 있다 . 5. 분석 문제점 – 1. ... 특히 복리후생의 경우는 예상외로 많이 보장해줘서 놀랐다 . - 불만족직원이 70% 라는 얘기는 마치 인간의 인생과 똑같다는 기분이었다 .

  리포트 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.15

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  기업의 복리후생 및 복지(P&G and LG생활건강)

  P&G 내의 복리후생 제도 3. LG 생활건강 기업소개 및 특징 4. LG 생활건강 내의 복리후생 제도 5. 특이한 복리후생 제도 ■서론 1. 복지란 무엇인가? ... 법정 복리후생 복리후생을 자율적으로 도입하지 않는 회사 때문에 최소한의 수준을 유지하도록 법률로 규정하는 사회보장제도의 일원이다. ... 복리후생은 근로자의 생계 및 생활보호를 지원하는 차원에서 시작한 것으로 일에 대한 간접급여라는 특징을 지닌다.

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.07

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