포스코 조직행동 및 인적자원관리

소개글

포스코 조직행동 및 인적자원관리에 대해 많은 시간을 투자하여 만점 받은 레포트 입니다.

목차

Ⅰ. 분석기업의 선정동기
Ⅱ. 분석기업의 소개
Ⅲ. 내 부 분 석
Ⅳ. 외 부 분 석
Ⅴ. 조직 및 인적관리 분석
Ⅶ . 포스코의 지속적 발전을 위한 노력과 대안제시

본문내용

*■ 선정 동기
21세기 - IT 첨단산업, 닷컴 기업의 시대로 산업구조가 변화
철강산업은 과거의 산업으로 인식되고 있으나 과거 우리나라의 경제발전의 원동력이자 현재도 기반산업으로 존재
우리나라 철강산업의 선두주자이자 기적을 현실로 이루어낸 “포스코”을 선정

 5. 철강산업의 특징
일반적 특징
:● 전후방 산업 연관 효과가 크다
● 규모의 경제 효과가 크다
● 생산을 탄력적으로 조절하기 힘들다
● 엄청난 물류유통이 매개 된다

기술적 특징
:● 관련된 모든 공정이 서로 조화 를 이루어야 한다
● 고온 고압의 작업으로 에너지 다소비산업이다
● 생산설비의 적절한 선택이 중요하다
● 계속적인 혁신이 필요하다

참고 자료

포스코 홈페이지 http://www.posco.com/
포스코 인재 개발원 http://e-campus.posco.co.kr/webroot/
금융감독원 http://www.fss.or.kr/
금융감독원 전자 공시시스템 http://dart.fss.or.kr/
매일 경제 http://www.mk.co.kr/
철강신문 http://www.kmj.co.kr/kmj_news
파이낸셜 뉴스 http://www.fnnews.com/
민주노총포항시협의회 http://pohang.nonong.org/ 
HR NEWS WATCH KOREA http://www.dbm.co.kr/newswatch/2004/05/article_1.htm/    
엠파스(http://www.empas.com) 포스코 경영연구소 관련 블로그
“한국 기업의 변화와 혁신“ (1997)- 한국인사,조직학회 지음, 다산 출판사
“포스코 대대적인 혁신으로‘민영화 성공’”(2006) -라이터스 출판사
인간존중 경영/신유근/다산출판사
조직행동론/stephen robbins