[a+취득자료] 기업에서 인적자원을 대상으로 이루어지는 여러가지 교육, 훈련의 유형들 중 연수원이나 교육원에서 이루어지는 교육을 직장외 교육(Off JT)이라 한다. 최근 많은 기업들이 Off JT교육을 실시하고 있다. Off JT교육의 장점과 Off JT교육 사례에 대해 조사하세요.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. off JT의 개념
2. off JT의 장점
3. off JT의 사례

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

오늘날 기업 간 경쟁이 심화되고 있으며 특정 마케팅 시장의 우위를 점하기 위해서 직원들의 업무를 다양하고 특색 있게 구상하려고 노력하고 있다. 그렇지만 이러한 요구에 반해서 직원들의 능력에는 한계점이 있으며 개인별 능력이 필요한 구조와 더불어 구성원간의 협업이 필요한 시기가 되고 있다. 이와 더불어 기업 간의 경쟁화 및 노동력의 부족과 생산력 저하가 지속됨에 따라 각 기업마다 교육, 훈련의 중요성이 더욱더 요구되고 있다.
기업이 가지고 있는 인적자원들은 적절한 교육을 제공 받았을 때 업무의 효율이 올라간다. 이처럼 리더십, 협업 훈련을 통해서 생산성을 끌어올리고 기업에게 결과적으로 이익으로 이어진다는 사실은 이제 여러 연구를 통해 입증되었다. 따라서 기업에서 실무를 바탕으로 하는 전문적인 교육을 통해서 노동자들의 업무 집중도를 높이기 위해서 꾸준히 off JT를 활용하고 있다.

참고 자료

권혁기, 장동운 저, <인적자원관리>, 청람 , 2015