경찰인사행정(정실주의,엽관주의,실적주의,직업공무원제)

소개글

반갑습니다 .
본 내용은, 정실주의 엽관주의 실적주의 직업공무원제를 비교 설명한 자료입니다.
오픈북에 쓰였던 자료로써, 인터넷에 있는 기존의 다른 자료를 직접 사서 통합하며
서론과 결론부분에 저의 생각을 포함하였습니다
또한 전문성에 있어서, 한자를 포함함으로써, 시험지 작성에도 아주 유용합니다

목차

Ⅰ. 서설

Ⅱ.정실주의 와 엽관주의
1. 정실주의
 2. 엽관주의

Ⅲ. 실적주의 와 직업공무원제
1. 실적주의(실적주의)
2. 직업공무원제(직업공무원제)

Ⅳ. 결

본문내용

Ⅰ. 서설

인사행정의 다양한 기준과 제도들은 현대 국가 하에서의 행정의 전문화 ․다양화 따라 각자 따로 존재하는 것이 아니라 상호 연관되어 행정의 질 향상에 기여하고 있다.
따라서 정실주의, 엽관제, 실적제, 직업공무원제의 각각의 특성과 이들의 관계를 고찰해봄으로써, 현대의 인사행정의 방향에 대해 모색해 보겠다.

Ⅱ.정실주의 와 엽관주의
1. 정실주의
  1) 의의
영국에서 발달한 인사제도(인사제도)로 공직임용(공직임용)에 있어 혈연, 지연, 학연의 개인적 친분 등 귀속적인 기준으로 임용(임용)하는 제도(제도)이다. 2) 특징 무능한 사람이 공직(공직)에 등용됨으로써 행정능률(행정능률)과 행정(행정)서비스의 질 (질)이 저하되게 되었고, 공직임용(공직임용)을 둘러싸고 부정(부정)이 개입함으로써 공직 사회(공직사회)가 부패하게 되어 정부(정부)의 공신력(공신력)이 떨어지게 되었다.
 2. 엽관주의
  1) 의의
미국에서 발달한 개념으로 선거에서 승리한 정당(정당)은 모든 관직(관직)을 전리품(전리품)처럼하여 관직을 경질할 수 있는 것으로 공직임용(공직임용)에 있어 개인의 충성도와 공헌도를 기준으로 임용(임용)하는 제도(제도)이다.

참고 자료

새 인사행정론
경찰인사행정
경찰인사관리