(산업심리학) 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 자신의 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소

소개글

"(산업심리학) 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 자신의 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 선발에서의 3요소
[1] ‘지적능력’이란
(1) 지적능력의 특징
[2] ‘성격’이란
(1) 성격의 특징
[3] ‘신체능력’이란
(1) 신체능력의 특징
2. 내가 생각하는 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

현대사회에서 인적자원은 굉장히 중요하다. 피터 드러커는 “당신이 선발(채용)에 5분밖에 사용하지 않는다면, 잘못 채용된 사람으로 인해, 5000시간을 사용하게 될 것이다.”라고 하였다. 이처럼 선발은 기업에서 꼭 필요한 우수한 인재를 확보하는 기반이 되기 때문에 우수하고 유능한 지원자의 선택 여부에 따라 그 기업에 성패가 결정된다고 볼 수 있다. 본 과제에서는 선발의 여러 요소들의 특징에 대해서 알아보고, 내가 생각하는 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇인지 생각해보고 아래에 서술해 보겠다.

Ⅱ. 본론

◆ 선발에서의 3요소
[1] ‘지적능력’이란 심리학적으로 새로운 대상이나 상황에 부딪혀 그 의미를 이해하고, 합리적인 적응 방법을 알아내는 지적 활동의 능력으로 정의할 수 있다.
(1) 지적능력의 특징
- 적응적이다. 지적능력은 다양한 상황과 문제에 융통성을 갖고 반응하는 데 사용된다.

참고 자료

“지능”, 위키백과, 2020.10.19.
https://ko.wikipedia.org/wiki/%EC%A7%80%EB%8A%A5
“성격”, 위키백과, 2020.10.19
https://ko.wikipedia.org/wiki/%EC%84%B1%EA%B2%A9
“체력”, 위키백과, 2020.10.19.
https://ko.wikipedia.org/wiki/%EC%B2%B4%EB%A0%A5
“미네소타 다면적 성격검사”, 네이버블로그, 설키, 2020.10.19.
https://blog.naver.com/commekiss/221456414139