선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 선발이란
2. 다양한 선별 요소의 특징
3. 광고 회사에서 중요시하는 선발 요소에 대하여

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
데일 카네기는 인재를 얻는 것을 이렇게 표현했다. “인재를 확보하는 것은 금을 캐는 것과 같다. 금광에서 1 온스의 금 덩어리를 캐기 위해서는 트럭 몇 대 분의 흙을 파내야 한다.”이처럼 기업 경영에 있어 인재를 확보하는 것은 엄청난 노력을 들여야만 얻을 수 있는 금에 비유될 정도로 중요성이 크다. 우수한 인재를 얻는 것은 곧 기업의 성장과도 직결되는 부분이기 때문이다. 따라서 기업은 우수한 인재를 선발하기 위하여 많은 노력을 기울인다. 기업이 선발하기 위하여 노력하는 우수한 인재의 요소는 어떤 것이 있을까. 본론에서는 이에 대하여 고찰해 보도록 하겠다.

Ⅱ. 본론
(1) 선발이란
선발이란 모집 단계에서 효과적으로 지원자 풀을 만든 이후, 지원자들의 채용 여부를 결정하는 과정이다. 기업은 이 과정에서 잘못된 선발로 인해 입게 될 손실을 예방

참고 자료

위더스원격평생교육원 산업심리학 교안, p41-p49
"핵심 인재 선발 기준과 프로세스," 사람인, n.d. 수정, 20210623 접속, https://www.saramin.co.kr/zf_user/hr-magazine/series-view?hr_series_idx=17&hr_idx=43.
"성공기업의 인재확보 전략," lg경제연구원, n.d. 수정, 20210623 접속, http://www.lgeri.com/report/view.do?idx=1945.
김병희, "광고 창의성과 크리에이티브에 관한 연구 동향과 전망," (박사학위논문, 서원대학교 광고홍보학과, n.d.), 72-74.