8.1 인사정보 관리–규정집(40)

소개글

▣ 부 록 (서식지 포함되어 있습니다)
1. 근무성적 평가표
2. 인사정보변경신고서

목차

Ⅰ. 목적

Ⅱ. 정책

Ⅲ. 지침 및 절차
1. 인사 계획 및 인사체계
2. 인사정보의 기록 및 관리
3. 교육 및 훈련
4. 의료인력 관리 계획
5. 징계 및 해고

Ⅳ. 부록
1. 근무성적 평가표
2. 인사정보변경신고서

Ⅴ. 부칙

본문내용

▣ 목적
환자안전과 양질의 의료서비스 제공을 위하여 자격을 갖춘 적격한 인력을 갖춤으로써 환자의 진료 및 치료결과에 기여할 수 있도록 효율적인 인사정보를 관리한다.

▣ 정책
1. 인사계획 및 인사체계를 수립하여 효율적으로 인력을 관리한다.
2. 인사정보체계를 수립하고 관리한다.

▣ 지침 및 절차
1. 인사 계획 및 인사체계
병원의 사명, 환자 구성 및 중증도, 의료서비스의 종류 및 기술을 고려하여 인사 계획을 수립하여 적절한 자격을 갖춘 인력을 확보한다.
인사관리 업무는 원무과에서 주관한다.
가. 직원모집 및 선발
각 부서는 직원의 사직 등 사유발생 시 필요인력의 충원 정도를 검토 한 후 원무과에 요청하며 이사장과 협의하여 직원 모집 공고 시행한다.
1) 직원모집의 종류: 수시 공개채용 / 특별채용
2) 수시채용은 결원 발생 시 공개채용을 원칙으로 한다.
3) 특별채용은 병원의 업무수행 상 필요하다고 인정될 때 할 수 있다.
4) 직원모집의 원칙
가) 직원모집의 규모는 환자안전과 질 향상을 위하여 계획된 정원 내에서 모집 함을 원칙으로 한다.
나) 모든 채용의 절차는 객관적이고 합리적인 절차에 의해 엄정하게 실시함으로서 공정성을 유지하는데 역점을 둔다.
나. 인력배치 및 직위부여
1) 인력배치 전 점검사항
가) 신규 입사자는 구비서류를 제출하며, 제출받은 서류를 확인하여 서류상
문제가 있을 경우에는 합격을 취소할 수 있다.

참고 자료

없음