8.2 직원교육 –규정집(41)

소개글

▣ 부 록 (서식지 포함되어 있습니다)
1. 교육결과 보고서
2. 교육 이력 관리 대장

목차

Ⅰ. 목적

Ⅱ. 정책

Ⅲ. 지침 및 절차
1. 교육 계획
2. 교육 구분
3. 교육 운영
4. 교육결과 관리

Ⅳ. 부록
1. 교육결과 보고서
2. 교육 이력 관리 대장

Ⅴ. 부칙

본문내용

▣ 목적
직원들이 체계적이고 지속적인 교육 및 훈련을 통해 직무 능력과 개인의 역량 및
전문성을 키움으로서 환자에게 양질의 의료서비스를 제공하기 위함이다.

▣ 정책
1. 연간 교육 계획을 수립한다.
2. 신규직원 교육을 제공한다.
3. 직원의 직무수행에 필요한 필수교육 및 특성화교육을 제공한다.

▣ 지침 및 절차
직원의 직무능력 향상을 위해 교육계획을 수립하고 신규 및 재직직원을 위한 교육을 실시한다.
1. 교육 계획
가. 계획 수립 및 절차
1) 담당부서(원무과)는 매년 12월 중 차기년도 연간 교육계획을 수립한다.
2) 연간 교육계획 수립 후 이사장 승인을 득한 후, 교육을 시행하고 교육결과를 이사장에게 보고한다.
나. 연간 교육계획 수립 시 고려사항
1) 내용: 교육대상, 교육주제, 교육 강사 및 방법, 교육시간, 교육예산에 대한 계획 등을 포함한다.
2) 방법: 집체 또는 일대일 교육, 사이버교육, 회람, 협력병원과의 연계 등
3) 대상: 신규직원 및 재직직원
4) 종류: 전 직원 공통교육(필수/법정 교육), 신규 채용자 교육, 특성화교육, 보수교육

2. 교육 구분
가. 전 직원 공통교육
1) 필수교육: 환자의 권리와 의무, 질 향상과 환자안전, 소방안전(금연교육 포함), 감염관리, 심폐소생술, 개인정보보호 및 보안

참고 자료

없음