정실제와 실적제의 비교

소개글

정실제와 실적제에 대한 비교입니다.

정의, 유래, 내용, 장단점을 각각 기술하였습니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 정실주의와 실적주의의 개념 비교, 유래
1) 정의
(1) 정실
(2) 정실주의
(3) 실적
(4) 실적주의
2) 유래
(1) 정실주의의 유래(영국)
(2) 실적주의의 유래(영국)
(3) 실적주의의 유래(미국)
3) 주요 내용
(1) 정실주의의 주요 내용
(2) 실적주의의 주요 내용
2. 정실주의와 실적주의의 장·단점
1) 장점
(1) 정실제의 장점
(2) 실적제의 장점
3. 정실주의와 실적주의의 실례와 절충가능성
4. 우리나라에 공직임용에 바람직한 제도의 방향

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
처음 정실제와 실적제를 비교하라는 교수님 말씀을 들었을 때엔 의아했다. 보통 정실제와 엽관제를 비교하고, 실적제와 직업공무원제를 비교한다고 들었기 때문이다. 하지만 조사하면 할수록, 현대 사회에서의 임용방식 중 가장 흔하며 상반되는 개념 두 가지가 정실주의와 실적주의라고 생각이 들었다. 따라서 이 둘을 비교함이 (오늘날 기준에서는)실익이 제일 크다고 생각이 된다.
본론에서는 현대사회에서, 특히 인맥과 학연, 지연, 혈연을 중시하는 우리나라에서 좀 더 두드러지게 남아있는 정실주의적 인사제도와 우리나라 정부가 지향하는 실적주의적 인사제도에 대해서 알고, 각자의 개념에 대하여 비교를 하며 각각의 장단점을 알고 절충점은 있는지, 어떠한 인사제도가 우리나라 공직임용에 알맞은 제도일지 탐구해보도록 한다.
Ⅱ. 본론
1. 정실주의와 실적주의의 개념 비교, 유래
1) 정의
(1) 정실 : 사사로운 정에 얽매여 공평한 처사를 못하는 것이라고 정의된다.
(2) 정실주의 : 사람을 공직에 임용함에 있어 실적 이외의 요인, 즉 인사권자와의 개인적인 연고관계로서 혈연, 학연, 지연이나 기타의 온정관계 등을 기준으로 행하는 것을 말한다.
(3) 실적 : 능력, 자격, 기술, 지식, 업적, 성과 등으로 정의된다.
(4) 실적주의 : 자격에 관해 중립적이고 객관화된 기준에 근거하여 공직임용을 해야 한다는 인사활동 전반을 지배하는 기본적 철학 내지 시각을 의미한다. 국민은 누구나 인종, 종교, 출생지, 학벌 등의 이유로 공직에 취임하는 데 차별을 받지 않는다는 것이다. 이때 기준은 개인이 지니고 있는 능력, 적성, 자격, 실적뿐만 아니라 잠재력, 적성, 성격, 가치관 및 태도 등도 포함된다.

참고 자료

1. 리더들이 알려주지 않는 리더십의 비밀, 2008 앤서니스미스
2. 위키백과(http://ko.wikipedia.org)
3. 이치승의 Xpress Engine(http://cjjoo.com)
4. 백완기, 1989
5. 새 인사행정론, 2011 강성철 외
6. 포인트 행정학, 2010 김만식
7. 새 행정학, 2008 이종수 외
8. 행정안전부 인사실 홈페이지
(http://www.mopas.go.kr/gpms/ns/mogaha/user/userlayout/submain/bonbu/pers/userSubMainDisplay.action)
9. 사이버 국가고시센터(http://www.gosi.go.kr)