엽관주의와 실적주의

소개글

엽관주의와 실적주의를 비교한 리포트 입니다

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
(1) 엽관주의
1) 장점
2) 단점
(2) 실적주의
1) 장점
2) 단점
Ⅲ. 결론

본문내용

인사행정은 행정기능의 효과적인 수행을 위한 정부의 인적자원에 대한 관리로써 시대적 상황, 국가의 이념 및 국가 발전의 수준에 따라 그 기준과 중요성이 달라진다. 대표적인 인사행정제도로는 엽관주의와 실적주의를 들 수 있다. 엽관주의는 공직에 사람을 임용함에 있어서 그 기준을 정치적 공헌도․충성도나 임용권자와의 혈연․지연․학연․정당관계 등 귀속적인 것에 두는 인사행정제도이며, 실적주의는 그 채용기준을 개인의 객관적인 능력․자격․실적 등에 바탕을 두고 누구에게나 차별 없이 동등한 기회를 부여하는 인사행정을 말한다. 그렇다면 엽관주의와 실적주의의 장․단점을 살펴봄으로써 두 인사행정제도를 비교해보자.

참고 자료

없음