"KT 기업 문화와 리더쉽" 검색결과 1-20 / 398건

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  최고 경영층의 서로 다른 경영 이념이 조직성과에 미치는 영향에 대한 연구분석 -SKT와 KT를 중심으로-

  적인 관계를 중시하는 SKT 지시명령형 KT 공기업에서 민영화된 관계중시형 VS 리더십 유형3 KT 가 SKT 를 이길 수 없었던 이유 -KT 의 조직문화 - 인력감축프로그램 및 ... 최고 경영층의 서로 다른 경영 이념이 조직성과에 미치는 영향에 대한 연구분석 -SKT 와 KT 를 중심으로 -CONTENTS. 연구 목적 기업 소개 조직 문화 전략 및 성과 1 ... 모델이 되어 솔선수범 • 부하의 업적이 오르지 않으면 바로 지적 • 부하 자신의 기대에 부응하지 못하면 빠른 포기조직 문화 - KT vs. SKT 의 리더십 3 조직원들과의 우호

  리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.23

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  조직 변화를 위해 개입된 방법이 성공을 이끌었던 사례(조직심리학 과제)

  (TRS) 사업권을 획득하여 설립되었지만, 이 서비스의 특성상 시장 수요가 적고, 또한 공기업 특유의 비효율적인 조직 문화와 무사안일주의가 가득한 환경 때문에 적자를 이어가는 상황 ... 들을 도입하여 눈부신 성공을 거두었다. 그 성공의 원동력은 바로 김 사장의 전략적인 리더십과 혁신적인 접근법에 있었다. 첫째로, 김 사장은 KT파워텔의 업무 프로세스를 혁신 ... 사례는 조직 리더십의 중요성, 업무 프로세스의 혁신, 인사제도의 개편, 혁신적 마인드셋의 도입, 그리고 직원 역량 개발에 대한 지속적인 투자의 중요성을 보여준다. KT파워텔은 변화

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.07

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  볼보,볼보직무설계,볼보경영방침

  1999 년 포드자동차에 인수 4볼보의 직무설계 볼보의 경영방침 카르스텟트사장의 기업경영 기업 문화 혁신 도전적 목표 고객중심적 기업문화 벤치 마킹의 영역 직무 재설계 실시 5볼보 ... 14KT 기업 선정 이유 KT 의 직무관리 우리나라에 손꼽히는 큰 기업 직무관리가 잘 되어있을 것이라 판단 KT 가 직무관리에 있어서 모범사례로 뽑힘 15KT 기업소개 KT ... 방법 및 활용 KT 의 직무관리 평가시기 : 연 1 회 실시 평가항목 - 비직책자 : 개인별 직무역량 및 공통 핵심역량 - 직책자 : 비직책자 항목에 리더십 역량 추가 275. 직무

  리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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  A+/'KT' 조직 분석 PPT/경영학과 과제/기업분석/KT면접/KT자소서

  직원교육의 실효성 부재 수차례의 구조조정 001 기업 소개 002 현황 분석 003 문제 발견 004 개선방안 초창기 조직문화 2002 개선시도 2009 개선시도 2010 ... 을 도모하는 최고의 국민기업을 향해 나아가고 GiGA topia 를 실현 고객 중심 주인 정신 소통 / 협업 본질 / 과정 1 비전 미션 핵심가치 001 기업소개 - KT 의 현위치 ... ) ⑤ 2009 년 사기업인 KTF 와의 합병으로 조직문화 혁신 - 윤리 · 창의경영 내재화 - 신임 경영진 형식적이었던 윤리경영 제도 강화 , 비리 자진신고 , 미신고자 엄격한 처벌

  리포트 | 20페이지 | 5,500원 | 등록일 2023.04.11 | 수정일 2023.05.12

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  희망취업기관: KT&G기업분석 및 희망이유

  가 있다. 우선 첫째로, 내가 잘 알고 있는 기업이기 때문이다. 잘 알 수 있게 된 계기는 KT&G에서 진행하는 풋살 프로그램을 1년 정도 꾸준히 참여했기 때문인데 그 프로그램 ... 사 외에도 다양한 문화콘텐츠 사업과 청년 마케팅 사업들이 존재한다. 이러한 사업들은 전국 단위로 진행되기 때문에 실무에 있어서 다양한 경험을 할 수 있다. 이러한 KT&G의 다양 ... 한 사업을 통해 나 또한 여러 활동을 하고 경험을 쌓아보고 싶다.이렇듯, 나는 KT&G기업의 영업·마케팅 분야에 취직하여 내 가치관에 맞는 직업을 갖고, 역량을 넓히며 지속

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.01

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  KT&G의 CSR 마케팅,담배마케팅,KT&G 기업소개,KT&G 의 기존 이미지,필립모리스’의 성공사례,KT&G 의 CSR 마케팅

  KT G 의 CSR 마케팅1 담배 마케팅 2 KT G 기업소개 5 KT G 의 CSR 마케팅 5-1 경제적 책임 5-2 사회적 책임 5-3 환경적 책임 3 KT G 의 기존 ... 2500 원 짜리 담배 한 갑에는2 5 KT G 기업소개 ( 사업영역 )2 6 KT G 기업소개 ( 계열사 소개 ) - 판상엽 제조업 인삼류 및 인삼제품 건강기능식품 의약품 화공약품 ... 의 성공사례4 9 알트리아 그룹의 성공사례 세계적인 담배 회사 “ 필립 모리스 ” 메세나 [ mecenat ]; 기업이 예술 , 문화활동에 대한 전반적인 것들을 적극적으로 지원

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.07

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  기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석하시오

  하였는데, 지배구조의 변화 뿐 아니라 경영전략을 바꿈으로써 기업문화 개선과 인적자원에 대한 투자를 확대하였다. 이러한 인적자원개발이 현재까지 이어지고 있다.KT의 인적자원개발 핵심 ... 으로 성장해왔다. 또한 개인의 전문성과 역량을 강화하기 위한 ‘서린 리더십 강좌’나, ‘독서경영’ 등의 독특한 문화를 통해 기업 경쟁력을 높이고 있다. 단점은 인적자원개발의 측면 ... 인적자원개발론주제 : 기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. KT의 인적자원개발 사례2. 유한킴벌리

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.30

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하고 이에 대해 서술하시오

  내부과정으로서 인사제도, 평가제도, 보상제도, 경력개발제도 등을 뜻한다.기업 경쟁력 강화를 위한 HRD 전략 수립 시 고려해야 할 요소로는 조직문화, 구성원 특성, 교육훈련 ... 프로그램, 기업 내 인적자원관리 시스템 및 제도 등이 있다. 첫째, 조직문화란 그 조직만의 독특한 가치관, 규범, 행동양식 등을 의미하며 이러한 문화적인 요인들은 경영전략 실행에 영향 ... 은 주로 신입사원 연수교육, 리더십 개발, 경력개발 훈련 등 다양한 목적 달성을 위해 설계된 집합교육 또는 원격교육 과정을 의미한다. 넷째, 기업 내 인적자원관리 시스템 및 제도

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  [인적자원개발론]기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석하시오

  하는 기업으로도 유명하다. KT는 2002년 민영화를 통해 민간 기업으로 변화하였는데, 지배구조의 변화 뿐 아니라 경영전략을 바꿈으로써 기업문화 개선과 인적자원에 대한 투자를 확대 ... 하였다. 이러한 인적자원개발이 현재까지 이어지고 있다.KT의 인적자원개발 핵심 전략은 ‘1등 워크숍’이다. 1등 워크숍은 2014년 처음 시작된 기업문화로, 소통과 협업, 권한위임 ... 자유로운 조직문화로 혁신함으로써 보다 창의적인 역량을 발휘할 수 있는 기업으로 성장해왔다. 또한 개인의 전문성과 역량을 강화하기 위한 ‘서린 리더십 강좌’나, ‘독서경영’ 등의 독특

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.01

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  기업의 미션, 비전의 의의 및 사례 조사

  에게 뿐 아니라 기업이나 조직에 있어서도 삶의 방향과 행동을 결정하는 요소로써 매우 중요함을 알 수 있다. 따라서 이러한 미션과 비전을 통해 조직원들의 행동양식과 문화를 만들어 갈 수 ... 있으며 중요한 기업의 가치로써 회사를 표현하는 중요한 가치라 할 수 있다.4. 기업의 미션과 비전에 대한 예가. 국내기업(KT&G)1899년 8월에 대한제국 고종 제위 36년 ... 에 궁내부 내장원 삼정과에 설치됨으로써 시작되었다. 한국 담배의 역사를 시작한 기업으로 한때 담배인삼공사라는 명칭을 쓰기도 했는데 현제는 KT&G라 하고 있다. 이 회사는 담배와 인삼

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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  전략정렬진단,BSC 모델,맥킨지 7S 모델,전략정렬진단의 핵심요소,KT 사례,BSC 중심

  유선전화 사업에만 의존 오랜 공기업적 사고 부적합한 조직문화 〓 KT 의 위기 KT 가 BSC 를 도입하게 되는 외부적 , 내부적 요인들 입니다 .사례 - KT 사내 커뮤니케이션 ... 화 ⑤ 전략의 지속적 프로세스화 전략 중심의 조직을 달성하기 위해 지켜져야 하는 5 가지의 기본 원칙들입니다 .사례 - KT 원칙 1. 경영자의 리더십을 변화의 핵심 축으로 활용 ... 전략정렬진단 (Strategic alignment assessment)전략정렬진단이란 ? 다양한 방법들 전략정렬진단의 핵심 요소 KT 사례 (BSC 중심으로 ) INDEX 1 2

  리포트 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.03

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  방송통신대학교 경영학과 조직행위론 2학기 기말과제물

  적 리더십’Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 모범적 리더십의 실천지난?18일,?2021년?최강의?야구팀을?결정짓는?한국시리즈가?KT위즈팀의?우승으로?끝났다.?수원에 거주하며?연고지가 수원인 팀이 ... 으로 보여줬던 감독의 태도가 언급된 부분이 인상 깊었다. KT라는?팀이?내리?3년?연속?꼴지를?하다가?우승까지 거머쥔 성적 뒤에는 고참 선수들의 마음을 움직인 감독의 리더십이 숨어있 ... 하고자 한다.Ⅱ. 모범적 리더십의 5가지 원칙1) 가치와 원칙을 명확히 하라① 가치도, 원칙도 없는 ‘승급’내가 패션으로 유명한 일본 기업의 한국 본사 고객센터에서 근무했을 때의 일이

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.28 | 수정일 2024.05.30

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  전략정렬진단탐구와성공사례,전략정렬진단,BSC,SFO,전략정렬진단성공사례,이랜드,KT,전략정려진단시사점,전략정렬진단한계점

  전 략정렬진단 탐구와 성 공사례 10 4 참고문헌 0 1 전략정렬진단 0 2 전략정렬진단 성공사례 0 3 전략정렬진단 시사점 및 한계점 전략정렬진단 BSC SFO 이랜드 KT C ... 차원의 인터벤션이다 . 0 1 전략정렬진단 조직의 요소 와 일치를 이루지 못하는 팀 요소 에 대한 조정 과정 비전 가치 목적 전략 문화 보상 구조 관행 시스템 행동 조직 A B C ... 도 있다 . 비전 가치 목적 전략 문화 보상 구조 관행 시스템 행동 조직 A B C D E F G H I J 팀 A K C Z E F G H Y J K Z Y 전략정렬진단 ? 전략

  리포트 | 59페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.03.14

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  자원봉사를 하는 이유를 이야기하고 다른 이유를 붙일수 있는지에 대해 서술하시오

  신분으로 다양한 프로젝트를 진행하며 책임감을 가지고 적극적으로 임했고 이를 통해 리더십을 키울 수 있었다. 네 번째로는 현재 동아리 회장으로서 청소년 멘토링 프로그램을 운영 ... 활동이 이루어지고 있다. 특히 최근 들어 기업들의 사회공헌 활동이 활발해지면서 그 범위가 더욱 넓어지고 있다. 현대자동차그룹은 ‘함께 움직이는 세상’이라는 슬로건 아래 장애인 ... 과 노인들을 위한 이동 편의 증진 사업뿐만 아니라 교통안전문화 확산 캠페인, 어린이 교통안전 체험관 운영, 소외계층 및 저소득층 지원사업 등 다양한 사회공헌 활동을 펼치고 있다. 삼성

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.18

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  경우는 국내외를 막론하고 굉장히 많은 편이며, 구현모 KT 대표이사 사장, 이춘림 현대중공업 회장을 국내 기업인 예시로 들 수 있다. 팔로워로서의 경험을 바탕으로 고충을 경청 ... I. 서론리더십에는 팀 리더십, 서번트 리더십, 거래적 리더십, 변혁적 리더십, 카리스마 리더십 등 다양한 종류의 리더십이 있고, 리더 또한 다양한 경험과 학습을 통해 여러 사람 ... 보고서에서는 특수한 경험과 학습을 통해 리더가 된 사례를 제외하고 국내외 다수의 리더들(약 10건 내외)의 사례를 예시로 리더십을 개발하는 데 도움이 될 가능성이 높은 경험과 학습

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.15

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  [기업 분석] SK텔레콤의 인적자원개발 사례와 SWOT 분석

  의 평가1.SK텔레콤 인적자원개발의 SWOT 분석Strength마케팅의 성공개인역량을 중시하는 기업문화근속연수에 따른 장기 휴가Weakness타 통신업종과 비교하였을 때낮은 성별 다양 ... 성 지수Opportunity이동통신 3사 중 가장 적은 종업원 수SK텔레콤만의 창의적 기업문화Threat타 통신사 기업StrengthSK텔레콤은 최근 마케팅에서 큰 성공을 거두 ... 며 국내 정보통신 기업으로의 입지를 더욱 확고히 하였다. 2016년 기준 이동통신 3사의 매출총이익은 SK텔레콤이 1,782,172로 KT 1,059,591, LGU+ 755,777

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.08

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  주니어보드 실행(안)_사내소통프로그램

  : 14명중소기업 육성방안 등 'Agenda'를 설정 W/S, 토론회 활용 매월 정기회의 개최(청장 및 간부 참석)농림부“주니어보드”조직 내 의견 수렴 새로운 조직문화 형성 개혁과제 ... 의 증진 상호존중의 기업문화 구축입사 6개월 이상 4급 과장 이하 직원 대상 인원 : 8명월례 정기회의 및 임시회의 운영 공사발전을 위한 의견 및 업무개선안 도출 위원 임기 : 6 ... 하여 조직간의 소통을 활성화시키며 직원의 의견을 경청하고 반영하는 열린 경영 소통문화 (풍문 / 유언비어 / 현장(직원)의 언어)내 용 : -. 경영진과의 1:1소통채널 마련

  리포트 | 6페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.01.27

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  PR vs MPR발표대본

  겠습니다. 생각대로 T캠페인 전략은 경쟁사(KTF-SHOW)가 선점을 차지하는 상황에서 감성적인 연대감을 통해 진보적인 기술로 문화적이고 소비자의 앞선 라이프 스타일을 만들어준다는 ... 에서도 큰 성과를 거뒀다. 시장경쟁을 촉진하는 요금제와 특화된 단말기를 바탕으로 이통시장 1위의 리더십을 확고히 했다. 하반기에는 소모적 마케팅 경쟁을 지양하는 대신 고객중심 경영 ... 를 달성 하기 위해 PR의 전략과 전술을 이용한 것입니다. MPR을 활용하는 이유는 인지도 상승, 소비자와의 커뮤니케이션 촉진,소비자와기업 간의 지속 가능한 관계 형성​이 있

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.25

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  한국 행정사에 뚜렷한 자취를 남긴 행정 인물을 1명 선정하여 1) 생애 및 주요 업적, 2) 리더십 스타일(업무처리 스타일, 팔로우십 스타일, 일화 등), 3) 교훈(배울점 혹은 반면교사로 삼을점) 4) 참고문헌 및 자료 에 대해 서술하시오.

  ) 세제 및 부실기업 개혁(4) 3대 전략산업 추진3. 스타일1) 업무처리 스타일2) 리더십 스타일과 일화4. 나의 생각5. 참고문헌1. 선정이유매거진 한경 2006년 9월 4일 ... 의 부활, 미래를 주도할 통신사업의 육성을 시도하였다. 이를 통해, 현재의 공정위, 금융실명제 KT기업이 탄생하게 되었다.〃(4) 3대 전략산업 추진글로벌이코노믹 2014년 1월 ... 하게 되었다.2. 생애 및 업적1) 생애한국민족문화대백과사전에 따르면 〃김재익은 1938년에 서울에서 태어났다. 1960년 서울대학교 문리과대학을 졸업하고, 서울대학교 대학원을 수료

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.24 | 수정일 2021.07.02

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  카카오톡 성공사례 분석

  전문매체인 씨넷에서는 카카오톡을 무료 메신저 어플리케이션 1위로 꼽기도 했다.그 외에도 카카오톡이 갖는 중요한 의미는 혁신적 SNS 문화를 창출했을 뿐만 아니라 카카오톡 신드롬 현상 ... 까지 일어나고 있다는 점에서 찾을 수 있다. 카카오톡은 단순한 메신저 어플로서 인식되는 것에서 벗어나 문화 아이콘으로 발전한 가능성까지 보여주었다. 그렇다면 카카오톡이 이렇 ... 게 되었다. 인적자원의 유지는 카카오톡 인적자원과 다음의 플랫폼을 이용할 수 있는 원동력이 될 것이다.3) 리더십의 분업화를 통한 혁신카카오톡은 2011년 이석우 대표이사의 합류

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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