"KT노사관계" 검색결과 1-20 / 273건

• 

  KT&G 노사관계

  KT&G: 1987년 4월 한국담배인삼공사로 시작2002년 KT&G라는 민영주식회사로 전환활발한 해외사업 확장을 통한 전세계 담배시장 점유율 5위협력적인 노사관계: 케이티엔지 ... 노조의 경우 회사쪽에서도 노동조합에 반하지 않는 정책을 하려고 하고, 노조측에서도 회사측과 의견을 맞춰가려고 한다. 파업을 해본적이 없어서 투쟁이 굉장히 낯설다.KT&G노조는 파업경험이 없는 노조이다.

  리포트 | 57페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.25 | 수정일 2021.06.28

  다운로드 장바구니
• 

  고용노사관계 성공, 실패 기업 사례(KT, 현대 자동차)

  {nameOfApplication=Show}

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.01

  다운로드 장바구니
• 

  노사관계론레포트 A+_ 노사관계(단체교섭)의 성공/실패 기업 사례 분석,노사관계KT/현대자동차 분석

  노사관계 (단체교섭)의 성공/실패 기업 사례 분석1) 단체교섭 내용16년 연속 무분규 교섭 타결 합의 … 단체교섭의 대표적 성공사례, KT2001년부터 현재까지 무려 16년간 ... , 분쟁없이 무분규 교섭 타결을 이끌어내고 있는 KT는 가장 대표적인 노사간 단체교섭 성공 사례이다. 수많은 대기업들 중 KT처럼 매해 노사협상을 타결시키는 곳은 극히 드물다. KT ... 다. 궁극적 노사관계는 상생의 길로 접어들어야만 win-win할 수 있다. 신 노동운동인 HOST운동까지 제시하며 노조활동의 사회적 책임까지 다 하려 하는 본사의 노사관계는 항상

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.17

  다운로드 장바구니
• 

  협력적 노사관계(KT, 도시개발공사, 유한 킴벌리)

  도시개발공사, KT, 유한 킴벌리의 노사관계목 차조원소개 발표자료 작성과정 회사소개 노동조합의 구조 협력적 노사관계 과정 노사관계 전략 총 평조원소개00시 도시개발공사 김00 ... 과정KT 1984년 이후 갈등적, 대립적 관계 1998년 이후 불안정한 협조관계 시기별 노사관계불안정한 협조관계실리적 타협과 부분적 저항노동배제적 구조조정 노조배제, 개입전략종속 ... 1994 – 1997 년1994 년 이전구 분협력적 노사관계 과정KT 단체협약 비교삭제금지금지제3자 개입금지---교섭사항삭제조합원 공제중지 요청 시 공제중지일괄공제조합비 공제삭제수

  리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.18

  다운로드 장바구니
• 

  AT&T 사례를 바탕으로 본 KT의 인력퇴출 프로그램

  했고, 이에 노사관계는 상당히 악화되었다. 이제라도 직원에 대한 관점을 바꾸고 그들을 존중해주는 태도와 함께 회사가 직원을 포기하지 않으려 한다는 메시지를 전달해야 한다. 이를 실시 ... 한 AT&T는 노사관계가 개선되었을 뿐만 아니라 시너지까지 발생할 수 있었다. 따라서 직원을 제거 대상이 아닌 인적 자산으로 바라보고 어떻게 그들을 활용할 수 있을지 고심해야 한다 ... Ⅰ. 기업 및 이슈 소개기업 소개 - KT이슈 소개 – 고용 조정Ⅱ. 이슈 진행 과정KT의 제도 도입 배경‘인력퇴출 프로그램’ 도입피해자 사례Ⅲ. 타 기업의 유사 성공사례 분석

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.09

  다운로드 장바구니
• 

  노동조합의 사회적책임과 기업의 사회적책임, UCC의 발전방안

  의 노사문화 확산을 위해 가입하지 않은 다른 기업들이 UCC활동에 본받아 직접 UCC활동에 동참하거나 기업 내부의 노사관계를 발전시키도록 노력해야 한다. 현재 UCC에는 KT와 더불 ... 은 기업의 하위시스템이므로 하나의 조직체로써 사회적 책임을 공동으로 수행한다면 더 많은 효과를 낼 수 있다. 먼저 노사가 공동으로 사회적 책임을 다하려면 먼저 이들의 공통된 이해관계자 ... 범위를 이해할 필요가 있다. 하청업체 노동자와 비정규직 노동자, 여성 근로자와 중장년층 등 취약계층, 지역주민, 자영업자, 비조합원 등까지 모두 이해관계자에 포함된다. 노사는 협력

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.08

  다운로드 장바구니
• 

  조직행동론 KT 지속가능경영보고서 분석(2021)

  평가하는 데 활용.3. 상생의 노사관계, 임직원 고충처리 – 조직지원인식조직지원인식 조직이 자신의 기여에 가치를 두고 복지에 관심을 갖는지 직원이 인식하는 정도사람들은 회사가 진정 ... 의도를 낮춘다는 연구 결과. 상사-부하의 관계도 긍정적으로 유지 가능. 그러나 사교적이거나 스스로 컨트롤 안 되는 유형은 조심해야 함(개인 특성의 차이). 그러한 유형을 관리하기 위 ... 성을 효과적으로 관리하기 위해 사용하는 관행: 포함/제외, 거부, 동화, 억제, 격리, 허용, 관계 구축, 상호 적응 육성 교재 p. 149-150 참고근로자의 잠재된 가능성, 조직

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.09 | 수정일 2022.08.20

  다운로드 장바구니
• 

  케이티앤지 KT&G 경력직 합격자기소개서

  하며 지속가능한 미래 성장을 도모하고 있습니다.둘째, 세대를 리드하는 변화하는 조직문화입니다.세대를 리드하는 변화하는 조직문화란, 단순 노사관계가 아니라 구성원들에게 만족감과 자긍심 ... 는 현장이 일부 다를 수 있으나 KT&G의 새로운 공정을 이해하고, 분석하는데 큰 강점으로 작용될 것입니다.KT&G에 입사 후, 저의 역량을 기반으로 KT&G 내 공정을 빠르 ... 입니다.2. 본인이 입사 지원 회사를 선택하는 기준은 무엇이며, KT&G가 왜 그에 부합하는 회사인지 기술하여 주시기 바랍니다. (최소 400자, 최대 1,200자 입력가능) (1

  자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.20 | 수정일 2023.03.06

  다운로드 장바구니
• 

  저성과자 관리방안 보고서

  의 지침은 사실상 사용자, 즉 기업 측에 유리하게 작용하기 때문에 노동조합이 무력화되고 결국 노사관계의 질서가 무너질 것이다.Ⅲ. 결론1. 다른나라 사례를 통해 본 문제해결방안미국 ... 들의 고립, 공포, 굴욕, 수치심을 자극해 노동자들이 결국 퇴직을 선택하게끔 유도했다는 이야기는 몇 년 전 사회적 이슈가 되었다. 2008년부터 퇴출 프로그램으로 논란이 됐던 KT ... 가 대표적 사례다. ‘ 2011년 4월 직원 반기룡씨의 양심 선언으로 드러난 KT의 저성과자 퇴출이 충격적으로 드러났다. 민영화 이후 퇴출을 목표로 한 공공연한 인력 관리가 인권

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

  다운로드 장바구니
• 

  평생교육사_노인교육론_퇴직 준비 프로그램의 개선 방안 탐색

  사기나 생산성에 거의 영향을 미치지 않았으며 노조가 CTC 설계에 직접 참여함으로써 인력 감축과 관련된 노사합의점 구축과 원만한 노사관계 형성에 결정적인 기여를 하고 장기 ... 재정관리는 필수이다!⑧ 공무원 연금 제대로 알고 활용해라!⑨ 새어나가는 돈을 잡아라!⑩ 축적된 인맥도 당신의 귀중한 자산, 관계관리에 집중해라!⑪ 변화된 환경, 새로운 네트워크 ... 과경력개발 요구를 회사가 적극 수용해서 개발되었으며, 연령에 따른 직원들의 요구사항이 다르다는 사실에 착안해 직원들을 대상으로 연령대별 차별화해 구성한 게 특징이다. KT는 라이프

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원관리] 성공적 인적자원관리 (KT사례)

  에서는 당연히 인건비 부담이 증가하였고, 이를 해결하기 위해 가장 먼저 임금피크제를 검토하였다. KT는 노사간 합의를 통해 만55세 임금을 피크로 매년 전년대비 10%p씩 감액하는 임금 ... 목 차1. 서 론12. 인적자원관리12.1 인적자원관리의 개념12.2 인적자원관리의 기능13. KT 사례로 본 인사제도33.1 대학학자금 지원제도 폐지33.2 의료비 지원 확대 ... 는 한국의 머지않은 초고령 사회에 대비해 기업이 어떤 인사제도를 운영하고 있는지 알아보고자 KT기업의 사례를 찾아보았다. 그리고 결론으로 사례를 통해 성공적인 인적자원관리를 위한 방법

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.09

  다운로드 장바구니
• 

  (교재2장 참고하여 우리 사회에서 시행되었던 대표적인 신자유주의적 정책들을 살펴보고, 그것이 우리 사회에 어떤 영향을 미쳤는지 검토)

  고 오히려 업무력이 감소되어 기업의 생산성 저하가 일어나기도 했다. 무엇보다 노사관계에서 기업이 우위에 서며 노동자의 권리가 후퇴되고 노사의 갈등의 심화 되었으며 비정규직이 본격 ... 적 정책이 사회에 미친 영향1) 비정규직 확산과 노사갈등2) 빈곤의 확대와 고착화3) 규제 완화로 인한 사회의 양극화, 물질만능주의4) 환경파괴5) 정리결론참고문헌대한민국의 신자유 ... 에서 실행한 것이다. 대표적인 민영화 사례는 아래와 같다.- 포항제철 → 포스코- 한국통신공사 → KT- 한국담배인삼공사 → KT&G국가의 상징과도 같았던 주요 공공기업과 기관

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.05

  다운로드 장바구니
• 

  학은제 경제학개론 기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다. 이렇게 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명해라.

  에 특정 ‘앱’ 설치(3) 시사점3.결론1. 서론노사관계는 넓은 의미로 노동자와 자본가, 경영자 사이에 보이는 지배와 피지배 관계를 말하는 계급관계이다. 하지만 지금의 노사관계 ... 는 계급관계 일반이 아니라 이것으로 바탕을 삼아 발생하는 집단으로서의 노동자와 자본가, 경영자와 관계로 설명한다. 그래서 노동력을 매매나 교섭을 두고 노동조합과 개별적인 자본가, 경영 ... 자 또는 그 단체와의 관계를 말하기도 한다. 이러한 관계 속에서 노동자와 경영자의 생각이 다르게 작용하기도 한다. 경영자는 노동자가 매사에 일을 잘하고 열심히 하기를 원하지

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

  다운로드 장바구니
• 

  희망취업기관: KT&G기업분석 및 희망이유

  사회복지 행정론 Report취업 희망기관에 관하여 -취업희망기관: KT&G과목명: 사회복지행정론교수: 000 교수님소속: 사회복지학부학번: 00000000이름: 000제출일 ... 다는 것이 나에게 긍정적인 생각으로 다가온다.이상의 논의를 바탕으로 내가 취업하고 싶은 희망 기관을 생각해 보았는데, 그 결론으로 KT&G의 영업·마케팅 부서를 선택하였다. 영업·마케팅 ... 부서를 선택한 이유는 앞서 이야기한 내용을 바탕으로 생각해 보면 쉽게 이해할 수 있는데, 왜 굳이 KT&G이냐는 질문을 할 수도 있을 것이다. KT&G를 선택한 이유는 몇 가지

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.01

  다운로드 장바구니
• 

  KT&G 생산직(경력) 자기소개서_22년 5월

  란, 단순 노사관계가 아닌 구성원들에게 만족감과 자긍심을 줄 수 있는 회사라고 생각합니다. KT&G는 구성원들의 안전을 최우선으로 품질 향상과 기술 개발 등 기존에 안주하지 않고 지속 ... 었습니다. 이를 통해, 대규모 설비들이 수 없이 많은 Area임에도 불구하고 그 속에서 위험요소를 발굴할 수 있는 넓은 시야를 가질 수 있었습니다.KT&G에 입사 후, 근로자의 안전과 환경 ... 는, 공정이 일부 다를 수 있으나 KT&G의 새로운 공정을 이해하고, 분석하는데 큰 강점으로 작용될 것입니다.KT&G에 입사 후, 저의 역량을 기반으로 KT&G 내 공정을 빠르게 습득

  자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.10

  다운로드 장바구니
• 

  공무원 노동권의 한계

  노사관계론 기말과제공무원 노동권의 한계Ⅰ. 공무원 노동권의 한계지난 중간과제에서 코로나19로 인한 공무원들의 과도한 업무로 노동권이 위협받고 있다는 점을 작성하여 제출하였다. 이 ... 등 매우 복잡한 문제와 마주할 것이라 예상한다. 3년째 코로나19 재난 상황을 겪으면서 많은 고용인 기업과 피고용인 시민들간의 노사관계가 많이 변해가고 있다. 지금까지 들어 본적 ... 할 경우, 특정한 정책목표를 달성하기 위하여 조직과 인력을 유연하게 사용하기 위해서는 클라우드 조직 형태를 활용하는 방안을 제시할 수 있다. 또한 여기서 활용할 클라우드는 KT가 지방

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.06 | 수정일 2023.03.29

  다운로드 장바구니
• 

  대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오

  조정시 불필요한 노사갈등과 분쟁을 예방할 수도 있다.3) 퇴직관리 사례KT에서는 퇴직 예정자들을 대상으로 근속 20년 이상의 정년퇴직자 전직교육과 사후관리 프로그램을 진행 중이 ... 의 정도가 리더의 행동 수준을 결정한다고 보는 것이다. 부하의 성숙도가 최저수준에서 적정수준까지 높아지면서 리더는 관계지향적인 행동을 더 많이 보여야 하며 과업지향적인 행동은 줄여야 ... 다. 이를 위해서 KT에서는 온라인 교육과 오프라인 교육을 병행하고 있다. 우리나라 인구 중 큰 비중을 차지하는 베이비붐 세대가 대거 퇴직을 하고 있기 때문에 이들을 대상으로 더 다양

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

  다운로드 장바구니
• 

  조직심리학_지난 5월 26일, 합리적 이유 없이 오로지 나이만을 이유로 직원의 임금을 깎는 임금피크제는 무효라는 대법원의 판결이 있었습니다. 이와 관련하여 임금피크제의 개념과 종류, 도입배경 등에 기술하시고 입금피크제 무효라는 대법원의 판결로 예상되는 사회적 이슈를 3가지 이상 기술하시기 바랍니다.

  에 따라 임금피크제를 정의하면 근로자의 지속적인 고용이 보장되고 일정기간 고용이 보장되도록 노사합의를 통해 일정 연령에 따라 임금을 조정하는 제도다. 즉, 노동자가 일정 연령에 도달 ... 에서 생산성과 인건비의 관계에서 발생하는 기업 경영 과제를 해결하기 위해 경영자와 노동자가 합의한 결과다. 볼 수 있다 기업 입장에서는 연공서열에 따른 임금체계상 고령자의 고임금 비용 ... 적 이슈(1) KT 전현직 직원 임금피크제 소송KT 전·현직 직원 1300여명이 회사의 임금피크제가 무효라며 낸 소송에서 패소했다. 최근 대법원은 '정년유지형' 임금피크제가 합리

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

  다운로드 장바구니
• 

  사회적 책임 경영 CSR, 차이나임팩트, 정리해고

  의 경영 Who? : 삼성 , 현대자동차 , LG, SK, 포스코 , KT, 기업은행 등의 기업들 (Corporations) How? 기업 사회 봉사단 ex) 전국경제인연합회가 발간 ... % 늘어났다고 발표 Why? 기업에 대한 사회적 기대 인터넷 등의 영향으로 고객과 기업 간의 관계가 어느 때보다 긴밀해짐 소비자들의 기대에 부응하지 않으면 기업의 이미지에 큰 타격이 갈 ... 위험 존재 소비자들과의 관계를 긍정적인 방향으로 이끌고 기업에 대한 호감도를 넓히기 위한 활동 우리 사회에 일고 있는 경제민주화 요구 이해관계자이론 (Stake-Holder

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.25

  다운로드 장바구니
• 

  인사관리_부당해고 국내외 사건개요 및 결과 사건의 파장 그리고 시사점

  , KT 등 기술기업과 사학재단의 학교, 공공기관 등에 이르기까지 전방위적으로 행해지고 있다. 노사간의 갈등이 사용자와 근로자라는 이해집단의 이해관계 충돌로 인해 불가피한 측면이 있 ... 의 파장 4) 시사점 3. 결론 4. 참고문헌 1. 서론 노동3권은 원활한 노사자율에 기반한 합리적인 노사관계의 형성과 발전을 이루는 기본권리이다. 하지만 아직까지 정당한 노동 ... 권의 행사를 사용자가 부당하게 침해하는 일이 일어나고 있다. 이런 사례는 공정하고 합리적인 노사관계 형성과 유지에 악영향을 끼지고 있다. ‘노동조합 및 노동관계조정법’에서는 근로자

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

  다운로드 장바구니