"IBM 조직" 검색결과 1-20 / 6,582건

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  조직창의성과혁신3공통 직접 또는 간접적으로 경험한 창의성및혁신의 성공사례실패사례 하나골라 아모레퍼시픽 IBM소개하고 이유를 각각 분석하시오00

  조직창의성과혁신3공통 직접 또는 간접적으로 경험한 창의성및혁신의 성공사례실패사례 하나골라 아모레퍼시픽 IBM소개하고 이유를 각각 분석하시오00경영학과 조직창의성과혁신3공통직접 ... 게 된다. 반면, 루 게스트너는 식스시그마 정책을 철회하고, IBM을 하드웨어에서 소프트웨어 회사로 전환할 수 있는 기반을 마련하고 창의적인 조직을 만들며 혁신적인 서비스를 제공할 수 ... 의 부동의 1위를 구축하고 있는 것은 끊임없는 창의성과 혁신이 뒷받침이 되었기 때문일 것이다.IBM의 6시그마 운동이 실패한 요인은 여러 가지가 있다. 목표 설정의 오류로 6시그마

  방송통신대 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.26

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  글로벌 메가 트렌드화,글로벌 메가 트렌드화에 따른 기업 전략,조직을 구성하는 구성원, 사람을 중시하는 경영.기업의 지적재산권 전쟁 (IBM&FUJITSU)

  , 사람을 중시하는 경영 . ( 성공기업 ) Ⅳ. 조직을 구성하는 구성원 , 사람을 중시하는 경영 . ( 실패기업 ) Ⅴ. 기업의 지적재산권 전쟁 (IBM FUJITSU) Ⅵ. 결론 ... “ 글로벌 메가 트렌드화 ” ［ Global mega-trend strategy ］Ⅰ. 연구목적 Ⅱ. 글로벌 메가 트렌드화에 따른 기업 전략 III. 조직을 구성하는 구성원 ... 목 차급변하는 글로벌 환경에서 전략화를 통해 고려해야 할 부분에서 사람이라는 키워드를 통해 그 사례를 살펴보고자 한다 . 첫 번째 , 조직을 구성하고 있는 조직원들의 관리가 성과

  리포트 | 53페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.05

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  IBM의 분권화 조직

  IBM의 분권화 조직연구목차1.서론들어가며2.본론IBM사의 개괄적 설명현시점의 분권화에 대한 인식분권화와 집권화분권화 출현이유분권화 수준을 정하는 요소들문제는 여기서부터 출발 ... 다. 그렇다면 굴지의 기업이 하루아침에 도산하고 예전의 명성들을 무실하게 만드는 현 사회에서 IBM이라는 굴지의 기업은 어떤 과정을 거쳐 왔고 그 조직은 어떤 조직문화를 형성 하 ... 루 거스너 그리고 루 거스너의 혁신 및 제반 사항3. 결론느낀점들어가며현 시대는 수많은 크고 작은 조직들로 구성되어 있다. 사적인 이윤을 추구하는 영리기관부터 비영리 기관까지. 우리

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.09

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  IBM의 경영조직

  배경 Ⅰ. 기업소개 Ⅱ. 배경 Ⅲ. 분석 Ⅳ. 결론 Ⅱ. 배 경 - 미국 IBM 의 구조조정 재무적 성장의 급격한 둔화 소비자들의 관심 저하 조직의 비대화 경쟁 기술 및 제품 ... 추진 , 성공적인 결과를 얻음 → H O W ? Ⅱ. 배 경 – 한국 IBM 구조조정 13Ⅲ. 분석 14IBM 조직 축소 수익 낮은 가정용 PC 사업철수 인력 조정 관리층 퇴진 ... 보다 탄탄한 조직으로 변화 / 업무 부가가치 수준 향상 1. 인원감축 및 아웃소싱 Ⅰ. 기업소개 Ⅱ. 배경 Ⅳ. 결론 Ⅲ. 분석 Ⅲ. 분 석 – 한국 IBM 구조조정 및 경영혁신

  리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.24 | 수정일 2015.03.25

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  IBM 기업소개와 조직개발

  IBM의 구조조정과 조직개발1. 한국 IBM 소개2. 한국 IBM의 구조조정 내용3. 한국 IBM의 구조조정과 조직개발의 성과Ⅲ. 한국 IBM의 구조조정의 시사점Ⅳ. 참고문헌Ⅰ ... IBM 조직으로 통합: 모든 제품분야와 전 세계적으로 분산된 나라별 조직을 하나의 글로벌 IBM조직으로 통합함→이는 IBM의 강점이 우수한 기술력과 IT에 관련된 통합된 서비스 능력 ... , 광범위한 고객기반에 있으며, 이러한 강점은 IBM이 강력한 하나의 단일 조직으로서 시너지를 발휘할 때 가치가 있다는 루이스 거스너 회장의 확신에 기반하는 것.◎일체감과 소속감

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.26

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  조직관리론,SAMSUNG & IBM

  조직관리론 SAMSUNG IBMContentsThreatStrategyConclusion비교분석삼성의 대응 IBM의 대응기업들의 위기Intro혁신과 변화 조직 규모, 수명주기 ... 와 쇠퇴SAMSUNG IBM1Intro혁신과 변화2SAMSUNG IBM변할것이냐 죽을것이냐 : 변화의 전략적 역할 ■ 조직의 대규모 변화요구 ■ 점진적 변화 vs 급진적 변화 ■ 변화 ... 문화 ■ 문화와 학습조직SAMSUNG IBMThreat삼성의 위기4SAMSUNG IBM- 무리한 사업 다각화로 인한 경영 손실 : 삼성 자동차 극도로 수직적인 기업구조와 문화

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.21

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  IBM 의 조직문화

  저는 IBM에 대해서 준비를 하였습니다.IBM을 준비하면서 여러자료를 찾아보았는데 책에서 말하는 것이 좀 더 포괄적인 의미로 조직문화라는 것임을 알게 되었습니다.자! 그래서 조직 ... 문화라는 것이 무엇인지 간략히 알아 보겠으며IBM의 방법론 적인 것들과 결부시켜서 전개해 나가 보도록 하겠습니다.조직문화! 조직문화는조직구성원들이 공유하는 가치체계, 신념체계 ... 었습니다.이를테면 IBM의 특유한 파란색 복장이라던지, 결혼장려, 흡연.음주를 지양하는 것 등등을 요구하는 것입니다.이런 것들이 지켜지는 게 좀 까다로와서 그렇지지켜질 때에는 조직에게도 큰 득

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.24 | 수정일 2022.01.28

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  조직론 IBM과 3M을 중심으로 살펴본 기업문화에 대한 사례

  기업 중 30% 성공 70% 실패 Chapter. 5.2.2 조직 : 공유된 현실의 설정“ IBM 은 곧 서비스다 ” 혁신적 구조조정 사업전략 혁신 핵심업무 과정 혁신 기업문화 혁신 ... Restructuring Repositioning Reengineering Revitalizing Chapter. 5.2.2 조직 : 공유된 현실의 설정 - IBM 사례 인터넷이 ... .2.2 조직 : 공유된 현실의 설정 - IBM 사례Chapter. 5.2.2 조직 : 공유된 현실의 설정 - 3M 사례 “ 신제품에 대한 아이디어를 죽이지 말라 ” 슬로건

  리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.05.23 | 수정일 2015.06.01

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  IBM의 조직 혁신과 조직 개발

  IBM의 조직 혁신과 조직 개발contensⅠ.서론1)기업 선정2)선정 동기3)기업 소개4) IBM의 3대 기업이념과 4대 경영원칙Ⅱ.본론1)IBM의 조직 개발 모형2)조직 진단 ... 이념에 더하여 그동안 IBM이 의무로서 강조하였던 4대 경영원칙을 통합하여 7개의 경영원칙으로 재정립하였다.-관리자들은 효과적으로 조직을 이끌어야 한다.-주주들에 대한 의무를 이행 ... 하였다.Ⅱ.본론1)IBM의 조직 개발 모형IBM의 경영환경1970년대 IBM은 세계 최고·최대의 컴퓨터 회사였다. 정부기관 · 금융권 · 대기업은 대부분 IBM의 중 · 대형 컴퓨터

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.02.13

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  [경영 조직론] IBM, 그 화려한 부활

  [경영조직론]IBM, 그 화려한 부활IBM, 그 화려한 부활IBM, 그 화려한 부활목차1. 서론(1) IBM 소개2. 본론(1) IBM의 위기① 위기 직전의 IBM② 위기 ... 의 IBM③ 루 거스너(2) IBM의 위기의 원인(3) IBM의 부활① Close System에서 Open system 으로 변화② 경직적 구조에서 유연한 조직 구조로의 변화③ 엘리트 ... 하였다.- 유연한 구조로 조직 재편성루 거스너는 대대적인 IBM 조직 개편을 단행하였다. 각 사업부 간의 알력 다툼을 없애기 위해 각 부문은 사장을 포함한 11명으로 구성된 중역위원회

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.04.29

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  IBM의 기업문화 및 조직

  .kr/1. 뉴 스 소 개 지식기반 경제에서 단순 제조업만으론 못 살아남아 미국의 대표 제조업체였던 IBM 은 1992 년 약 15 조원 (160 억달러 ) 의 천문학적 적자 ... 를 기록했다 . 1980 년대부터 컴퓨터산업의 패러다임이 메인프레임에서 PC 로 급변하자 풍전등화의 위기에 처한 것이다 . IBM 은 그러나 위기를 딛고 글로벌 초우량 기업 으로 재탄생 ... 했다 . 비결은 무엇이었을까 ? 제조업체에서 서비스기업으로 변신에 성공했기 때문이다 . IBM 은 90 년대 이후 부가가치가 낮은 범용 ( 凡用 ) 제품의 제조는 대거 아웃소싱

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.08

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  IBM의 혁신과정,조직생명주기를 통해 분석한 IBM,웅진그룹의 조직생명주기,노키아(NOKIA)의 조직생명주기

  조직생명주기를통해 분석한IBM의 혁신과정(IBM이 생명주기를 연장할 수 있었던 이유)목 차Ⅰ. 서론1. 연구소개2. IBM(International Business ... Machines)에 대하여(1) IBM 소개(2) IBM이 직면한 환경적 요인Ⅱ. 조직생명주기를 통해 분석한 IBM1. 조직생명주기(Organization Life Cycle) 이론의 소개(1 ... ) 도입(2) 조직생명주기의 발달 단계(3) 조직생명주기별 조직 특성2. IBM의 조직생명주기(1) 창업 단계 (1914년∼1951년)(2) 집단 공동체 단계 (1952년∼1984

  리포트 | 31페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.22

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  조직의 다양성 극복 노력과 결과 - IBM의 조직관리 성공사례 분석(조직행위론)

  와 여러 인종으로 섞인 팀으로써 목표 달성을 위해 협동을 최우선으로 한다.(2) EAGLE : 다른 성적 기호를 가진 사원들이 만든 네트워킹 그룹이다. 그룹내 조직력이 우수하며 IBM ... (Stimulate&change)조직원들의 다양한 개인적 특성을 자극하여 사원 각자의 동기를 강화시키는데 도움이 되었다.(1) Self-esteemHigh self-esteem : IBM ... Diversity Challenges stimulate Personality & Ability10th team○ Tiltle : 조직의 다양성 극복 노력과 결과(Diversity

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.05

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  IBM의 구조조정과 조직개발

  조직개발론(case2) 한국 IBM의 구조조정과 조직개발- 조원 -- 목차 -case2 한국 IBM의 구조조정과 조직개발1. 모기업 미국 IBM의 구조조정IBM 소개1) IBM ... ) 한국 IBM의 구조조정에 대한 환경적 요인1) 인력 및 조직구조의 조정(Restructuring)① 사업구조조정② 경영인력의 조정③ 고통분담2) 업무처리절차 혁신 ... 관계의 정립(2) 구조조정의 성과 시사점1) 구조조정과 조직개발 내용2) 구조조성 성과3) 한국 IBM사장의 구조조정과 경영혁신 철학?구조조정과 자기혁신 추진 요건4) 시사점[사례

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.05.28

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  IBM의 구조조정과 조직개발

  조직 개발론[CASE 2] IBM 한국 IBM의 구조조정과 조직개발목차한국 IBM 소개 미국 IBM 소개 IBM 구조조정원인 한국 IBM의 성장과정 한국 IBM의 구조조정 과정 ... 주요 개혁작업 IBM 구조조정과 경영성과 구조조정과 성공요인 인력 및 조직 구조의 조정 업무처리절차 새 인적 자원 관리와 기업문화 보상체계 및 복리후생 새 노사관계의 정립구조 ... 적 성과와 시사점 한국 IBM 구조조정과 경영혁신 철학 구조조정과 조직혁신 성공 추진요건 시사점▶ 한국 IBM미국 IBM의 자회사 매출액 : 8,550억원 (2001년) 인원 : 2

  리포트 | 35페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.05.28

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  한국 IBM의 동기부여적 직무설계와 유연근무제(IBM 조직구조 조직문화, 한국 IBM 전문가제도, 재택근문제도,선택적 근무시간제도,정규직 파트타임 제도)

  DEMAND7. 세계적으로 인정하는 브랜드 가치Ⅱ. 한국 IBM의 동기부여적 직무설계1. 조직 설계에 영향을 미치는 여러 요소들2. IBM의 조직문화3. 한국 IBM의 수평적 측면 ... 한국 IBM의 동기부여적 직무설계와 유연근무제목차Ⅰ. 한국 IBM1. IBM 소개2. IBM의 기업문화3. 한국 IBM 소개4. 한국 IBM 연혁5. 가치경영6. ON ... 으로써의 전문가제도4. 한국 IBM의 수직적 측면5. 동기부여적 직무설계의 핵심 요소6. 동기부여적 직무설계의 효과 및 결과7. 유연근무제의 도입Ⅲ. 한국 IBM의 유연근무제1. 유연

  리포트 | 22페이지 | 4,500원 | 등록일 2013.10.17

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  ibm의 구조조정과 조직개발

  조직개발론(case2) 한국 IBM의 구조조정과 조직개발- 목차 -case2 한국 IBM의 구조조정과 조직개발1. 모기업 미국 IBM의 구조조정IBM 소개1) IBM 3대 경영 ... (2) 구조조정의 성과 시사점1) 구조조정과 조직개발 내용2) 구조조성 성과3) 한국 IBM사장의 구조조정과 경영혁신 철학?구조조정과 자기혁신 추진 요건4) 시사점[사례2]한국 ... IBM의 구조조정과 조직개발1. 모기업 미국 IBM의 구조조정IBM 소개? 정보시스템 전문 세계최대의 컴퓨터 제조업회사? 2001년 매출액 ? 859억 달러(세계19위)? 순이익

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.26

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  거대기업 IBM의 조직 변화

  혁신적인 CEO와거대기업 IBM의 조직변화(가제)경영학부12022195 도상선박정환서정재12062474 황연아Contents1. IBM 기업소개 ... 의 경쟁력을 뒤떨어지게 한 주요 원인 중 하나라고 할 수 있다.⑤ IBM 직원들도 이해하기 힘든 전문용어 난무IBM에서는 고객들이 이해할 수 없는 전문 용어가 난무하고, 조직 내 ... ..........................................................................12. 1993년 이전의 IBM

  리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.20

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  IBM 조직분석 (코끼리를 춤추게 하라를 읽고)

  조직분석서론Ⅰ 도서 선정 동기Ⅱ IBM 기업소개Ⅲ 루이스 V. 거스너 Jr.본론Ⅰ 파악1. CEO를 찾아라2. IBM이 직면한 문제3. IBM 조직 Before4. IBM의 목표 ... 내리는 IBM을 다시 부활시킨 주역이 바로 1993년 4월 새로운 최고 경영자로 등장한 루 거스너 회장이다. 무너져가는 기업을 살리는 데에 있어 어떠한 조직구조의 변혁을 이룩 ... 하였는지, 그리고 널리 알려져 있는 고객만족경영에 맞춘 조직구조의 관련성을 살펴보고자 ‘코끼리를 춤추게 하라’는 책을 선정하게 되었다.Ⅱ IBM 기업소개1. 대표적 글로벌 기업

  리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.12.23

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  조직혁신 사례 (IBM, 만도, 이랜드)

  목 차Ⅰ서 론Ⅱ본 론●한국 IBM소개성장 연혁위기&조직혁신성과와 시사점현재 위치●E. LAND소개성장 연혁위기&조직혁신성과와 시사점현재 위치●(주)만도[Mando ... 커뮤니케이션을 크게 강화하여, 각 나라의 조직 및 IBM 직원들에게 일체감과 소속감을 심어주었다.▶최대의 서비스 및 토탈 솔루션업체로 변신구조조정에 성공한 다음 IBM은 변화된 시장에 맞추 ... 었다.▶프로세스 중심의 업무 혁신IBM은 전세계 160여 개국에 산재한 방대한 고객지원 조직과 슈퍼컴에서 PC 및 프린터에 이르는 하드웨어, 서비스, 소프트웨어 등 다양한 사업 조직

  리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.08

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