"해고 제한" 검색결과 1-20 / 7,968건

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  해고시기의 제한

  해고시기의 제한? 의의근로자가 지속적인 무단결근 및 업무상 명령을 위반하여 사용자가 해고할 만한 정당한 이 유가 존재한다고 하더라도 현저히 노동력이 상실되어 구직활동을 할 수 없 ... 거나 재취업이 곤란한 시기에 해고하는 것은 근로자에게 너무 혹독하므로 근로기준법은 이러한 근로자를 보호하기 위하여 해고시기를 제한하고 있다.※ 일반적으로 상시근로자수 5인 미만 ... 의 경우에는 해고와 관련된 각종 규정이 적용되지 않 으나 해고시기의 제한 규정은 상시근로자수 5인 미만의 경우에도 적용된다.? 근로기준법상 해고시기의 제한? 의의와 취지사용자는 근로자

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.22

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  근기법상 해고절차의 제한

  근기법상 해고절차의 제한? 의의해고는 근로자와 그 가족의 경제적 기반에 치명적인 영향을 주기 때문에 우리 근로기준법 은 사용자가 근로자를 해고할 시에 일정한 절차적 제한을 규정 ... 적 기회를 부여하기 위한 것이지 해고를 제한하기 위한 규정이 아니므로 판례의 입장이 타 당한다.? 해고사유 ? 시기의 서면통지? 의의와 취지사용자는 근로자를 해고하려면 해고사유 ... 하고 있다. 우선 해고에 대 비하여 새로운 직장을 구할 수 있는 시간적 ? 경제적 여유를 주기위한 해고예고제도와 해 고와 관련된 법률관계를 명확하게 하기 위한 해고사유 ? 시기

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.22

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  정리해고의 제한

  정리해고의 제한1. 의의정리해고란 경영상의 이유에 따른 해고 즉 사용자측 사정에 따른 해고를 말한다. (24조 4항) 정리해고도 해고의 일종이므로 명문의 규정이 없더라도 정당 ... 한 이유없는 해고를 제한하는 일반적인 규정이 적용된다.(23조 1항)2. 요건1) 긴박한 경영상의 필요사용자는 경영상의 이유에 의하여 근로자를 해고하고자 하는 경우에는 긴박한 경영 ... , 기술혁신에 따라 생기는 산업의 구조적변화 등 객관적으로 보아 인원삭감의 합리성이 인정되는 경우도 포함된다.“기업이 경영상의 필요에 의하여 근로자를 해고하는 이른바 정리해고가 정당

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.02

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  해고의 절차적 제한 (판례평석)

  해고의 절차적 제한(판례평석)5. 대법원 2002. 12. 26. 선고 2002다572016. 대법원 1997. 4. 25. 선고 97다69267. 대법원 1993.5.11 ... . 선고 93다15031. 해고의 절차적 제한징계절차에 대해서는 법률에 규정된 것이 없고 다만 근로기준법 제23조(해고등의 제한)에서 해고사유에 대해서만「정당한 이유 없이」라는 제한규정 ... 징계는 원칙적으로 무효라 할 것이다.2. 해고에 대한 절차적 제한의 필요성해고는 사용자의 일방적인 의사에 의해 이루어지므로 그 결정이 공정하게 이루어지고 근로자의 입장이 반영

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.17

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  기간제근로자와 해고제한

  하였다.이에 기간제근로자의 해고제한과 관련하여 “2007년 7월 1일 기간제법의 시행 이전에 최초의 근로계약을 체결하고 반복 갱신하다가, 기간제법 시행 이후 근로계약을 해지한 경우 ... 부당해고에 해당하는지의 여부”를 주제로 판례의 입장과 노동부의 입장 및 학설을 통해 결론을 도출해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 기간제근로자와 해고제한우리나라는 근로기준법 제23조 제1항 ... 에서 “사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌을 하지 못한다.” 고 규정하여 사용자의 해고에 대하여 제한을 가하고 있으며, 이 규정

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.25

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  해고의 제한

  해고의 제한Ⅰ. 서1. 해고의 의의2. 해고 제한의 필요성Ⅱ. 해고의 실질적 요건1. 정당한 이유2. 근로자측의 해고사유1) 일신상의 사유(통상해고)2) 행태상의 사유(징계해고 ... )3) 경향사업체의 특례3. 사용자측의 해고사유4. 단체협약?취업규칙상의 해고사유Ⅲ. 해고의 절차적 요건1. 해고시기의 제한1) 원칙2) 예외2. 해고예고제도1) 의의2) 내용 ... ① 예고의 방법② 예고기간 중의 근로관계③ 해고예고와 해고의 정당성3) 즉시해고4) 적용제외3. 단체협약?취업규칙상의 해고절차Ⅳ. 특정한 사유에 의한 해고제한1. 부당노동행위로서의 해고

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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  해고제한의 법리와 정당한 사유

  해고제한의 법리와 정당한 사유Ⅰ. 서설1. 해고의 개념해고란 근로자의 의사와 관계없이 사용자의 일방적 의사표시에 의해 근로계약관계를 장래에 향하여 종료시키는 법률행위를 말한다.2 ... . 해고제한의 필요성무제한적인 사용자의 근로계약의 해지는 근로의 제공을 유일한 생계수단으로 하는 근로자의 생존에 대한 커다란 위협이 된다. 따라서 사용자의 해고의 자유에 대한 제한 ... 이 필요하다.3. 해고제한의 체계근로기준법 제23조 제1항에서는 해고에 대한 일반적 제한으로써 정당한 이유 없는 해고의 금지를 규정하고 있다. 또한 근로기준법과 기타 법률

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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  정리해고의 제한 (경영상 사유해고 제한)

  정리해고 제한 (경영상의 사유해고 제한)총설1. 해고의 의의일반적으로 해고란 “사용자의 일방적 의사표시에 의하여 근로계약관계(勤勞契約關係)를 장래에 향하여 소멸시키는 법률행위 ... 할 지위도 아울러 가지고 있으므로 사용자의 해고의 자유는 사회 정책적으로 제한받을 수밖에 없는 당위성이 존재하고 있다.2.정리해고 (경영상 사유해고)의 도입과정경영상 이유에 의한 ... 해서는 정당한 이유없이 정리해고하지 못하도록 명시하고, 사용자는 노동조합 또는 근로자 과반수와 합의하도록 그 요건을 강화해야 한다.자본주의 사회에서 기업의 영리활동을 제한할 수

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.16

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  해고시기의 제한

  해고시기의 제한Ⅰ.서Ⅱ. 해고시기제한의 요건1. 업무상재해 요양기간과 그 후 30일간2. 산전후의 휴업기간과 그 후 30일간Ⅲ. 해고시기제한의 예외1. 의의2. 일시보상을 한 ... 경우1) 근로기준법상의 일시보상2) 산재보험법상의 일시보상3. 사업계속이 불가능한 경우Ⅳ. 남녀고용평등법상의 제한1. 의의2. 주요내용Ⅴ. 해고금지기간과 해고예고1. 해고금지기간 중 ... 의 해고예고 가능여부1) 유효설2) 무효설2. 해고예고기간 중 해고금지사유의 발생1) 무효설2) 효력정지설3) 검토Ⅴ. 해고시기제한의 위반Ⅰ.서근로자를 해고할 만한 사유가 있다 하

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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  정리해고의 제한

  정리해고의 제한에 대하여 서술하시오Ⅰ. 서설1. 해고의 의의 및 유형해고란 사용자가 일방적으로 장래에 대하여 근로계약을 소멸시키는 의사표시로 계약자유의 원칙에 따르면 사용 ... )에서는 정당한 이유없는 해고를 제한하고 있으며, 그 정당한 사유로 근로자의 귀책사유에 의한 해고와 사용자측의 사유에 의한 경영상 이유에 의한 해고를 규정하고 있다.2. 경영상 이유 ... 성 요건에 의한 제한경영상 이유에 의한 해고도 해고제한의 일반 법리에 따라 그 정당성 요건을 충족하여야 하며, 그 정당성의 요건으로는 종래의 판례를 기초로 현행 근로기준법에서는 1

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.15

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  해고시기의 제한과 관련한 법적 연구

  해고시기의 제한과 관련한 법적 연구Ⅰ. 서설1. 의의사용자는 i) 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일간, ii) 산전/산후의 여성이 근로 ... 기준법에 따라 휴업한 기간과 그 후 30일간 및 iii) 남녀고용평등법상 육아휴직기간 동안은 해고하지 못한다. 이는 4인 이하의 사업장에도 적용된다.2. 취지해고시기의 제한규정 ... 여 특별히 다른 근로자와 구별하여 해고를 제한할 실익이 없기 때문이다.2) 사업을 계속할 수 없게 된 경우의 의미사업계속이 불가능한 경우란 사업 전체의 계속이 불가능한 경우를 말

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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  해고자유에 대한 제한

  해고자유에 대한 제한Ⅰ.서1.해고의 의의 2.해고의 자유에 대한 제한의 필요성Ⅱ.해고의 구체적 제한1.정당한 사유에 의한 제한2.특정된 사유에 의한 제한Ⅲ.해고의 시기상 제한1 ... .의의 및 취지 2.예외Ⅳ.해고의 절차상의 제한1.해고예고에 대한 제한2.경영상 사유에 의한 해고의 절차적 제한3.자치법규상 해고절차조항에 의한 절차적 제한4.절차적 정의의 확보Ⅴ ... 제한의 필요성계약자유의 원칙에 따라 사용자와 근로자는 자유롭게 근로계약을 체결할 수 있으며, 또한 해지도 자유롭게 할 수 있다.그러나 사용자의 해고의 자유는 근로자와의 불평등한 관계

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.10

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  해고 제한에 대한 법규의 법적 검토

  해고 제한에 대한 법규의 법적 검토Ⅰ. 들어가며해고라 함은 근로자의 의사와는 관계없이 근로계약 내지 근로관계를 사용자의 일방적인 의사표시에 의하여 장래에 향하여 종료하게 하 ... 의 자유에 대한 일정한 제한을 가하게 된 것이다.Ⅱ. 정당한 이유없는 해고의 제한1 의의1) 법규정사용자는 정당한 이유가 없이 근로자를 해고하지 못한다2) 내용정당한 이유의 내용 ... 에 있는 근로자의 취업의 기회를 박탈하고 생존권에 커다란 위협을 주게 한다. 따라서 근로자와 사용자간의 실질적인 계약자유를 확보하고 근로자의 생존권을 보장하기 위하여 사용자의 해고

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.28

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  근로기준법상 해고제한의 법리 연구

  근로기준법상 해고제한의 법리 연구Ⅰ. 의의 및 논점1. 의의근기법23①은 “사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌을 하지 못한다 ... 에 긴박한 경영상의 이유에 따른 정리해고는 근기법24에서 정한 요건을 갖춘 경우 근기법23①에서 정한 정당한 이유가 있는 해고로 본다(근기법24⑤).2. 논점기존 시민법체계하에서 사용 ... 자에게 취업의 기회를 박탈하여 생존에 커다란 위협을 주게 된다.II. 정당한 이유1. 근로자측의 해고사유1) 일신상의 사유(통상해고)(1) 의의일신상의 사유라 함은 계약상 급부의무

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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  근로기준법상 해고시기의 제한 연구

  근로기준법상 해고시기의 제한 연구Ⅰ. 의의 및 주요논점1. 의의사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위해 휴업한 기간과 그 후 30일간 또는 산전·산후의 여성이 근 ... 부상 또는 질병의 요양”을 위한 휴업기간이므로 업무 외의 부상 또는 질병을 위한 휴업기간에는 해고할 수 있고, 휴업기간이 아닌 경우 해고를 제한받지 않는다.“그 후 30일간 ... 의 휴가가 보장되어야 하므로(근74①단) 적어도 산후 45일이 경과한 날 이후 30일간은 해고하지 못한다.III. 제한의 예외사용자가 근기법84에서 정한 일시보상을 한 경우와 사업

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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  해고의 절차적 제한 규정의 효력에 대한 연구

  해고의 절차적 제한 규정의 효력에 대한 연구1. 들어가며단체협약이나 취업규칙에서 해고를 할 때에는 해당 근로자에게 사전통지를 하여 변명의 기회를 제공한다든지, 노동조합 또는 본인 ... 위반으로 무효가 된다. 김유성, ?노동법Ⅰ?, 301면법원은 절차적 제한 규정에 위반한 채 이루어진 해고는 절차상의 하자가 치유되는 예외적인 경우를 제외하고는 무효라고 보고 있 ... 과 협의나 동의를 하여야 한다는 등 해고의 절차에 대한 규정을 두는 예가 많다. 근로기준법 제30조 제1항에서 말하는 정당한 이유에는 실체적 정당성뿐만 아니라 절차적 정당성도 포함

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.10

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  [노동법]노동법상 해고와 해고제한

  *목차 *1. 해고의 의의와 해고제한의 필요성 ------------------12. 민법상 해고의 자유 --------------------------- 13. 사유에 의한 ... 해고제한 --------------------------11)의의 -------------------------------------- 12)근로자의 일신상의 자유 --------- ... 상 해고의 제한 ---------------------------- 21)의의 ------------------------------------- 22)요건 ------------

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.05

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  해고의 제한 법리에 대한 검토

  해고의 제한 법리에 대한 검토Ⅰ. 서1. 해고의 의의해고란 근로자의 의사에 반하여 사용자가 일방적으로 근로관계를 종료시키는 것을 말한다. 해고에는 기업질서를 문란케 한 근로자 ... 를 징계하기 위한 징계해고와 긴박한 경영상의 필요에 의해 행하는 정리해고, 그리고 근로계약을 존속시킬 수 없는 사유로 행해지는 통상해고가 있다.2. 해고 제한의 필요성기존 시민법체계하 ... 하고 노동법상 “해고제한의 법리”가 대두된 이유이다. 민법 제659조 또는 근로기준법상 근로자의 임의퇴직은 가능하나 사용자가 근로자를 해고함에 있어서는 근로기준법 제 30조 제1항

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.14

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  경영상 이유에 의한 해고의 제한

  경영상 이유에 의한 해고의 제한Ⅰ.서1.해고의 의의 및 유형2.경영상 이유에 의한 해고의 의의 및 논의의 필요성Ⅱ.경영상 이유에 의한 해고의 요건1.긴박한 경영상의 필요성2.해고 ... 적으로 근로자의 사용자에의 예속을 강화시키고 근로자의 생존권을 위협하게 된다. 이에 근로기준법(이하"근기법"이라한다)에서는 정당한 이유없는 해고를 제한하고 있으며, 그 정당한 사유로 근로자 ... 에서는 이러한 경영상 해고에 대해서 종래의 판례와 현행법규정을 중심으로 구체적으로 살펴보겠다.Ⅱ.경영상 이유에 의한 해고의 요건경영상 이유에 의한 해고도 해고제한의 일반법리에 따라 그

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.03

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  해고시기의 제한에 대한 법적 검토

  해고시기의 제한에 대한 법적 검토Ⅰ.서1. 근기법상 해고시기 제한사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위한 휴업기간과 그 후 30일간 또는 산전 산후의 여지가 이 법 ... 하도록 하려는 취지에서 근로기준법과 남녀고용평등법에서 해고시기를 제한하고 있다.Ⅱ. 해고시기제한의 요건1. 원칙사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위한 휴업기간과 그 ... ) 적용범위근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그후 30일간은 해고하지 못한다. 이 경우의 해고의 제한은 ‘업무상’의 부상 또는 질병에 관한 것이여야 하

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.14

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