"해고의 예고" 검색결과 1-20 / 1,274건

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  해고예고통보서

  서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  노동법_해고의 예고제도 이론과 판례

  해고의 예고(제26조)I.서설1. 법규정 (근로기준법 제26조)사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고포함)하려면(제23조, 제24조) 적어도 30일 전에 예고를 하 ... 여야 하고, 30일전에 예고를 하지 않았을 경우에는 30일분 이상의 통상임금(예고수당)을 지급하여야 한다. (벌칙 제110조, 2년 이하의 징역 또는 1천만원 이하의 벌금)해고의 예고 ... 및 예고수당의 지급은 해고에 ‘정당한 이유’가 있는 경우에 적용된다. (해고예고를 하였다 하여도 정당한 이유가 없는 해고는 불가. 71다1400)해고예고 제도는 4인 이하 사업장

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.28

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  해고통지서 (해고예고통보, 해고통보수령확인)

  해고통지서성 명생년월일부 서직 급입 사 일해 고 일해고사유위와 같은 사유로 인하여 20 . . 일자로 위 근로자를 해고하며,해당일에 대한 해고를 예고하며, 해고사유 및 시기를 서 ... 면통지합니다.20 . .(회사명) (인)(근로자 성명) (인)본인(근로자)은 본 해고통지서를 수령하였음을 확인합니다.

  서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.15

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  [노동청 진정서(변호사 직접 작성)] 해고예고수당, 퇴직금, 주휴수당, 최저임금, 근로계약서 교부의무, 휴게시간

  동안 진정인과 근로계약을 체결한 자입니다.2. 피진정인의 근로기준법 등 위반 사실가. 임금에 관한 법령 위반 사실1) 해고예고수당 미지급- 피진정인은 2020. 5. 29 ... 면 사용자는 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다는 것인데, 피진정인 ... 은 해고 전날 진정인을 해고하였음에도 30일분 이상의 통상임금을 지급하지 않았으므로 이에 대하여 진정하는 바입니다.2) 퇴직금 미지급- 진정인은 2019. 04. 15.경

  서식 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.07.09 | 수정일 2020.07.28

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  해고 예고 통지서

  해고 예고 통지서귀하귀하는 아래와 같은 이유로2014년 3월 12일자로 해고되므로 예고 통지합니다.- 아 래 -1. 근거규정:취업규칙 제조복무규정 제조2. 사 유:※ 추 신"신분

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2014.03.12 | 수정일 2014.03.18

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  해고예고

  해고예고Ⅰ. 서Ⅱ. 해고의 예고1. 의의2. 해고의 예고3. 해고예고수당의 지급Ⅲ. 즉시해고1. 의의2. 부득이한 사유로 사업계속이 불가능한 경우3. 근로자의 귀책사유Ⅳ. 해고 ... 금지기간과 해고예고1. 해고금지기간중의 해고예고 가능여부1) 유효설2) 무효설2. 해고예고기간 중 해고금지사유의 발생1) 무효설2) 효력정지설3) 검토Ⅴ. 해고예고절차를 위반한 해고 ... 의 효력1. 사법적 효력2. 벌칙의 적용Ⅵ. 해고예고의 적용제외1. 근로기준법 제35조상의 적용제외2. 근로관계의 성질상 적용제외1) 퇴직2) 기간의 정함이 있는 근로계약Ⅰ. 서사

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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  해고예고

  해고예고Ⅰ. 해고 예고의 의의근로기준법 제32조는 사용자는 근로자를 해고하고자 할 때에는 적어도 30일 전에 예고를 하거나 또는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다. 고 ... 을 구할 수 있는 시간적 여유를 부여하거나 그 기간 동안의 생계비를 지급할 필요가 있다.이와 같은 해고의 예고는 정당한 이유가 있는 경우에 적용되는 것이므로 해고의 예고를 했다고 하 ... 여 정당한 이유 없이 해고할 수 있는 것은 아니다.Ⅱ. 해고예고의 내용1. 예고의 방법해고의 예고에 있어서는 반드시 해고될 날을 명시해야 한다. 불확정 기한이나 조건을 붙인 예고

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.15

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  해고예고

  해고예고Ⅰ.의의 및 취지Ⅱ.해고예고의 내용1.해고예고기간과 해고예고수당2.해고예고기간중의 근로관계3.해고예고와 해고의 정당성Ⅲ.해고예고위반의 효과1.학설 및 판례 2.소결Ⅳ.해고 ... 예고의 특례와 적용제외1.해고예고의 예외 2.해고예고의 적용제외Ⅴ.결Ⅰ.의의 및 취지해고예고란 사용자가 근로자를 해고하고자 할 때에는 일정기간 전에 미리 그 해고를 통지하거나 또는 ... 일정액의 수당을 지급하는 것을 말한다(근로기준법 제32조제1항).이러한 해고예고제도는 갑작스런 해고로 인한 근로자의 생활상의 곤란을 덜어주고 새로운 직장을 구할 수 있는 시간

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.10

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  노동법세미나 기말 논술식 대비 (해고예고제도에 대해 설명하시오.)

  해고예고제도에 대해 설명하시오Ⅰ.서사용자는 근로자를 해고하기 위하여는 근기법 제26조의 해고예고와 동법 제27조의해고의 서면통지 등의 절차적 제한을 두고 있다. 이와 같이 사용 ... 자에게 예고 의무를과한 것은 정당한 이유가 있어 해고하는 경우에 해고된 근로자에게 새 직장을 구할수 있는 시간적 또는 경제적 여우를 주려는 것으로 볼 수 있다.따라서 이하에서는 해고 ... 예고제도에 대해 자세히 살펴보겠다.Ⅱ.해고예고1. 법적근거사용자는 근로자를 해고(경영상해고 포함)하려면 적어도 30일 전에 예고해야 하고, 30일 전에 예고를 하지 않으면, 30일

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15

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  해고 예고 통지서

  에 의거하여 상기 사유로 10년 09 월 30일부로해고됨을 근로기준법 제 27조의 2에 의거 예고 통지합니다.2010년 09 월 10 일통 지 인 : 주 식 회 사

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2010.09.10

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  근로기준법상 해고의 예고 연구

  근로기준법상 해고의 예고 연구Ⅰ. 의의와 논점1. 의의“사용자는 근로자를 해고하고자 하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때 ... 에는 30일분의 통상임금을 지급하여야 한다”(근26)근기법26는 4인 이하 사업장에도 적용된다.2. 논점해고예고제도는 불측의 해고로 인하여 근로자가 갑자기 생활기반을 상실하는 것을 방지 ... 하고, 재취업에 필요한 시간적 여유를 부여하기 위한 제도 이다.II. 해고의 예고1. 예고의 기간예고는 적어도 30일 이전에 하여야 한다. ‘적어도 30일 전’으로 규정되어 있

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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  해고의 정당한 사유 및 해고예고제도 관련 판례 경향 검토

  해고의 정당한 사유 및 해고예고제도 관련 판례 경향 검토1. 해고의 정당한 사유1) 해고의 실질적 요건“정당한 이유의 내용은 개별적 사안에 따라 구체적으로 판단해야 할 것이 ... 것은 균형을 상실한 부당해고로서 무효이다.”2. 해고예고1) 예고와 해고의 정당성문제“근기법 제26조의 규정에 의한 해고의 예고는 동법 제23조의 규정에 의하여 정당한 이유가 있 ... 어 해고하고자 할 때만 적용되는 것으로서, 면직한 것이 부당한 것이라면 이는 근기법 제23조가 제한하는 바의 정당한 이유 없이 한 해고인 것이므로 해고예고수당을 지급하였다고 하더라고 면직처분이 유효하여 해고의 효력이 생기는 것은 아니다.”

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.09

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  [해고][해고의 의미][해고의 종류][해고의 예고][해고의 이의제기][해고이후 대응 방안][퇴직][정리해고][구조조정]해고의 의미, 해고의 종류, 해고의 예고, 해고의 이의제기, 해고이후의 대응 방안 심층 분석

  해고의 의미, 해고의 종류, 해고의 예고, 해고의 이의제기, 해고이후의 대응 방안 심층 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 직장개념의 변화Ⅲ. 해고의 의미Ⅳ. 해고의 종류Ⅴ. 해고의 예고Ⅵ. 해고 ... 되어 왔으나 법에 도입해 놓음으로써 오히려 사용자가 보다 자유롭게 경영상의 이유로 근로자를 해고할 수 있는 결과를 낳았다는 문제점이 있다.Ⅴ. 해고의 예고만약 기업주가 정당한 이유가 있 ... 어 노동자를 해고시키고자 한다면 적어도 30일 전에 해고를 예고하거나 아니면 해고 의사표시와 동시에 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다. (근기법 제32조) 다만, 천재, 사변

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.12

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  해고예고제도에 대한 근로기준법상 검토

  해고예고제도에 대한 근로기준법상 검토Ⅰ. 들어가며근로기준법에서 해고예고제도를 두고 있는 취지는 불측의 해고로 근로자가 갑자기 생활기반 상실하는 것 방지하고 재취업에 필요한 충분 ... 한 시간적 여유 부여위한 제도라고 할 수 있다. 이러한 취지에서 해고예고제도는 4인이하 사업장에도 적용되는 규정이며 이하에서는 이에 대하여 간략히 살펴보고자 한다.Ⅱ. 해고예고 제도 ... 의 주요내용1. 법규정사용자는 근로자를 해고하고자 할 때 적어도 30일전에 예고, 이에 대신하여 30일 이상의 통상임금을 예고수당으로 지급하여야 한다. 이러한 해고예고는 정당

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.23

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  해고예고에 대한 법적 검토

  해고예고에 대한 법적 검토Ⅰ. 서1. 해고예고의 의의해고예고란 사용자가 근로자를 해고 하고자 할 때에는 일정기간 전에 미리 그 해고를 통지하거나 또는 일정액의 수당을 지급하는 것 ... 을 말한다2. 입법취지이러한 해고예고제도는 갑작스런 해고로 인한 근로자의 생활상의 곤란을 덜어주고 새로운 직장을 구할 수 있는 시간적 여유를 부여하거나 그 기간동안의 생계비를 지급 ... 함으로서 근로자의 인간다운 생활을 보장하려는데 그 의의가 있다 하겠다.Ⅱ. 해고의 예고1. 의의사용자가 근로자를 해고하고자 할 때에는 (ⅰ)적어도 30일 전에 예고를 하거나 또는

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.14

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  근로기준법상 해고예고제도에 대한 심층 분석

  근로기준법상 해고예고제도에 대한 심층 분석Ⅰ. 서설1. 의의 및 취지사용자는 근로자를 해고하기 위해서는 적어도 30일 전에 예고하여야 하고, 30일전에 예고하지 않았을 때 ... 에서는 해고예고제도와 그 적용의 예외 및 해고예고제도 위반의 효과에 대해서 살펴보고, 해고금지기간과 해고예고의 관계에 대해서도 검토키로 한다.Ⅱ. 해고예고와 해고예고수당의 지급1. 서사 ... 용자가 근로자를 해고하고자 할 때에는 i) 적어도 30일 전에 예고하거나 ii) 30일분 이상의 통상임금을 해고예고수당으로 지급하여야 한다. 이때 해고예고가 요구되는 해고는 징계해고

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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  근로기준법상 해고시 해고예고제도

  근로기준법상 해고시 해고예고제도Ⅰ. 들어가며근로기준법은 사용자는 근로자를 해고하고자 할 때에는 적어도 30일 전에 그 예고를 하여야 한다. 30일 전에 예고를 하지 아니한 때 ... 에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다고 규정하고 있다.해고예고제도는 근로자를 해고하고자 할 경우에는 비록 정당한 이유가 있더라도 갑작스런 해고로 인해 생활기반이 상실되는 것 ... 을 방지하고 새로운 직장을 구할수 있는 시간적 여유를 부여하거나 그 기간 동안의 생계비를 지급하기 위하여 마련된 제도이다.Ⅱ. 해고예고의 원치과 예외1 원칙1) 해고의 예고① 예고

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.31

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  [100점] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C유형

  예고와 해고의 서면통지의무가 있다. 각 제도에 대해서 설명하시오. (총 24점)1) 해고예고제도 및 적용제외사유 (14점)2) 해고예고와 해고의 정당성과의 관계 (4점)3) 해고 ... 금액, 주급 금액, 월급 금액 또는 도급 금액을 말합니다. 통상 임금을 적용하는 사례로는 시간 외 근무 수당, 해고 예고 수당, 연차 수당, 출산 전후 휴가 급여 및 육아 휴직 급여 ... : Individual Retirement Pension) (4점)↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓아래 페이지 문제를 확인하세요↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓3-5. 해고의 절차에는 해고

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.31

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  에듀퓨어 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_과제 C유형

  , 주급 금액, 월급 금액, 도급 금액을 말한다. 통상임금은 시간외근무수당, 연차수당, 해고예고수당, 출산전후휴가 급여 및 육아휴직 급여 산정에 적용이 될 수 있다.2) 평균임금의 개념

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.08

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  해고시유의사항

  (해고의 예고) 사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상 ... 다.③ 사용자가 제26조에 따른 해고의 예고를 해고사유와 해고시기를 명시하여 서면으로 한 경우에는 제1항에 따른 통지를 한 것으로 본다.해고를 하기 위해서는, 1달 전에 미리 해고 ... 예고를 하셔야 합니다. 해고예고에 대한 방법은 서면, 구두로 가능합니다. 1달 전에 미리 해고예고를 안 한 경우에(근로기준법 제26조의 예외사유에 해당하지 않는다면), 30일

  서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2021.03.23

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