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+쌍용자동차를 예시로 한 일반해고에 대..등록일 2020.10.06 | 총 3,675자 | 4페이지 | 3,000원
+노동3권의 의의와 성격과 디지털특수고..등록일 2020.06.29 | 총 6,140자 | 11페이지 | 3,000원

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"해고" 검색결과 1-20 / 31,726건

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쌍용자동차를 예시로 한 일반해고에 대한 소논문

일반해고 도입에 대한 비판적 고찰서론일반해고의 문제점해고 대상 기준의 모호함기업의 무분별한 해고의 위험성일반해고 도입에 대한 비판적 시각의 필요성노동자 권리 보호의 의무고용 이후 ... 을 갖고 있지 않다. 우리는 자의에 의한 사직이 아닌 타의에 의한 사직, 즉 ‘해고’에 더 민감하다. 그 유형도 한 가지가 아니다. 우리가 가장 많이 알고 있는 정리해고는 안타까운 ... 비극을 만들기도 했다.2009년, 쌍용자동차는 자그마치 2646명의 노동자들을 해고했다. 그 여파로 농성이 있던 평택 지역은 걷잡을 수 없는 코마 상태에 빠지게 되었다. 농성

논문 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.06

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부당해고 구제제도

부당해고 구제제도Ⅰ. 노동위원회를 통한 행정적 구제근로기준법은 정당한 이유 없는 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌을 금지하고 있다. 사용자가 근로자에 대하여 부당 ... 해고 등을 한 경우에는 그 근로자는 노동위원회에 구제신청을 할 수 있다. 사용자의 부당해고 등에 대한 사법적 구제는 시간, 경비, 엄격한 절차 등으로 근로자가 이용하기 어렵기 때문 ... 에 간이•신속하고 경비가 소요되지 않는 행정적 구제절차를 이용할 수 있도록 하자는 취지의 제도이다.1. 구제신청1) 구제신청의 대상은 ‘부당해고 등’, 즉 정당한 이유 없이한 해고

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.02

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해고통지서

서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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해고통보서

서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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해고통지서 (해고예고통보, 해고통보수령확인)

해고통지서성 명생년월일부 서직 급입 사 일해 고 일해고사유위와 같은 사유로 인하여 20 . . 일자로 위 근로자를 해고하며,해당일에 대한 해고를 예고하며, 해고사유 및 시기를 서 ... 면통지합니다.20 . .(회사명) (인)(근로자 성명) (인)본인(근로자)은 본 해고통지서를 수령하였음을 확인합니다.

서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.15

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해고시유의사항

해고 시 유의사항관련법조문 ? 근로기준법제23조(해고 등의 제한) ① 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(懲罰)(이하 "부당 ... 휴업한 기간과 그 후 30일 동안은 해고하지 못한다. 다만, 사용자가 제84조에 따라 일시보상을 하였을 경우 또는 사업을 계속할 수 없게 된 경우에는 그러하지 아니하다.제26조 ... (해고의 예고) 사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상

서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2021.03.23

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영화 카트 관련 부당해고

영화 ‘카트’에서는 대형마트인 ‘더 마트’에 종사하는 비정규직 노동자들이 사업주의 일방적인 해고통보를 받으면서 하루아침에 직장을 잃을 위기에 처하게 된다. 이를 해고의 사유 ... , 방식, 기간으로 나누어 정당한 해고인지 살펴보자.1. 해고의 사유근로기준법 제23조에서는 “사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌 ... (이하 “부당해고등”이라 한다)을 하지 못한다.”고 규정하고 있다. 여기서 정당한 해고사유란 사회통념상 근로계약을 계속시킬 수 없을 정도로 근로자에게 책임 있는 사유가 있는 경우를 말

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.24

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노동3권의 의의와 성격과 디지털특수고용직과 해고 (일반해고, 징계해고,영향)

노동3권과 해고목차Ⅰ 노동 3권 ... ····································· 6Ⅱ 해고 ... ··········································································································7ⅰ 통상해고와 징계해고

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.29

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해고 통보서 영문

근무 태만으로 인한 해고 통보서 영문Subject: Termination Notice Due to Chronic Work Inactivity and Frequent

서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2024.01.23

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해고예고통보서

서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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쌍용차 정리해고(다운사이징) Case Study와 정리해고 적법에 대한 의견

쌍용차 정리해고(다운사이징) Case Study와정리해고 적법에 대한 의견Ⅰ. 서론다운사이징은 기업 구조조정의 한 형태로, 기존의 사업구조나 조직구조의 슬림화를 통해 보다 효율 ... 혁신 기법으로, 기업들이 과거부터 가장 많이 활용하고 있는 기법 중 하나이다. 조직통폐합, 조직재설계, 명예퇴직 등 다운사이징의 여러 방식 중 하나가 정리해고이다. 정리해고는 사용 ... 자가 긴박한 경영상의 이유를 들어 근로자를 해고하는 것이다. 특히 경영이 악화된 기업이 계속되는 경영 악화를 방지하고 경쟁력을 강화하기 위해 정리해고를 실시하며, 엄격한 대상자 선정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.20

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해고 통지서 양식

해고 통지서ooo 귀하대상자성 명생년월일직 위부 서주 소귀하는 아래의 사유로 인해 20년 월 일자로 해고되므로 이를 통지합니다.-아 래-근 거 규 정취업규칙 제 조 및 상벌규정

서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.08

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MBC스페셜 - 타인의 정리해고

타인의 정리해고정리해고란 무엇인가? 사전적인 의미를 찾아보니 ‘경영자가 기업의 생존을 위해서 계속되는 경영의 악화방지·생산성 향상 등 긴박한 경영상의 이유가 있을 경우, 종업원 ... 을 해고할 수 있는 합법적인 제도‘라고 나온다. 이 동영상을 보고 나서, 정리해고에 관해서 조사를 해보던 중에, 정부, 은행 등이 관련되어 쌍용자동차 정리해고 뒷면에 숨겨진 이야기 ... 를 담은 동영상을 찾을 수 있었다. 이 동영상에서는 쌍용자동차의 정리해고가 불가피한 것이 아니라, 이미 예견된 일이었고, 치밀하게 계획된 것이라고 말을 하고 있다.내용을 간추려서 말

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.06

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해고통보서 예시

해고사유 · 해고시기 서면통지서성??? 명?주민등록번호?직 책입 사 일주 소상기 귀하는 아래와 같은 이유로 인하여 년 월 일자로 해고되므로 이에 통지합니다.(취업규칙 제9조에 2 ... 항, 14항에 의함)조 문제9조(해고 및 퇴직)②. 계속하여 3일 이상 무단결근하였거나 월간 7일 이상 무단결근한 자⑭. 회사의 정당한 인사명령(전직.전보.배치전환 등)에 불복 ... 에 대한 것, 의복등 대여품의 반환 당사와의 대차 관계의 정산, 업무인계등을 해고일까지 해 주십시오.

서식 | 1페이지 | 800원 | 등록일 2020.11.02

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정리해고가 노사간 임금협상에 미치는 영향 (A Study on Layoff's Effects on Trade Unions' Wage Bargaining)

는 노조에 의해 중시되지 않으며, 고용의 변화와 무관하게 노조의 임금 요구안이 작성될 것을 주장하였다.본 연구는 위의 상이한 주장을 검토하기 위해, 전년도 정리해고의 실시 여부 ... 한다. 2005년 이후의 한국노동연구원 사업체패널 설문지는 정리해고 실시 여부와 향후 구조조정 계획 유무가 분리되어 있지 않은 문제점을 고려하여 2003년과 2004년 한국노동연구원에 의한 ... ‘사업체패널조사’ 자료를 분석에 활용하였다.실증결과는 과거 정리해고의 발생과, 향후 구조조정 계획의 존재, 그리고 두 변수간의 상호작용 등이 노조의 최초 요구율과 노사간 최종타결

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.11 | 수정일 2025.03.28

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부당해고 구제신청서

서식 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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노동법_해고의 예고제도 이론과 판례

해고의 예고(제26조)I.서설1. 법규정 (근로기준법 제26조)사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고포함)하려면(제23조, 제24조) 적어도 30일 전에 예고를 하 ... 여야 하고, 30일전에 예고를 하지 않았을 경우에는 30일분 이상의 통상임금(예고수당)을 지급하여야 한다. (벌칙 제110조, 2년 이하의 징역 또는 1천만원 이하의 벌금)해고의 예고 ... 및 예고수당의 지급은 해고에 ‘정당한 이유’가 있는 경우에 적용된다. (해고예고를 하였다 하여도 정당한 이유가 없는 해고는 불가. 71다1400)해고예고 제도는 4인 이하 사업장

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.28

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사회적 책임 경영 CSR, 차이나임팩트, 정리해고

138. 사회적 책임경영 139. 차이나 임팩트 140. 정리해고에 관하여 The Economist138. 사회적 책임경영 (CSR) What? : 사회 공헌을 강화하는 기업 ... 나라 사이에 낀 샌드위치 신세  중 국 기업에 더불어 일본 기업의 경쟁력 또한 증가하는 추세 : 엔저 + 일본 정부의 경제 부흥책140. 정리해고 Who? : 경영이 악화된 기업 ... What? : 불가피한 구조조정을 할 때 종업원을 해고할 수 있는 합법적인 제도 When? : 생존을 위해 긴박한 경영상의 이유가 있을 때 How? 사전에 근로자들에게 충분히 상황

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.25

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해고절차 통지 관련 내용증명

내 용 증 명 서? 수신자성 명 :주 소 :? 발신자성 명 :주 소 :연락처 :■ 제 목 : 해고 절차 통지--------------------------------------- ... 해당 행위에 대해 ○년 ○월 ○일 징계위원회를 진행할 것이니, 수신인은 해당 행위에 대한 해명 준비를 하여 참석해 줄 것을 요청합니다.3. 징계위원회의 결정에 따라 해고 절차

서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2023.06.03

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부당해고구제 재심판정취소

서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.01

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