"해고" 검색결과 1-20 / 31,477건

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  쌍용자동차를 예시로 한 일반해고에 대한 소논문

  일반해고 도입에 대한 비판적 고찰서론일반해고의 문제점해고 대상 기준의 모호함기업의 무분별한 해고의 위험성일반해고 도입에 대한 비판적 시각의 필요성노동자 권리 보호의 의무고용 이후 ... 을 갖고 있지 않다. 우리는 자의에 의한 사직이 아닌 타의에 의한 사직, 즉 ‘해고’에 더 민감하다. 그 유형도 한 가지가 아니다. 우리가 가장 많이 알고 있는 정리해고는 안타까운 ... 비극을 만들기도 했다.2009년, 쌍용자동차는 자그마치 2646명의 노동자들을 해고했다. 그 여파로 농성이 있던 평택 지역은 걷잡을 수 없는 코마 상태에 빠지게 되었다. 농성

  논문 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.06

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  부당해고 구제제도

  부당해고 구제제도Ⅰ. 노동위원회를 통한 행정적 구제근로기준법은 정당한 이유 없는 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌을 금지하고 있다. 사용자가 근로자에 대하여 부당 ... 해고 등을 한 경우에는 그 근로자는 노동위원회에 구제신청을 할 수 있다. 사용자의 부당해고 등에 대한 사법적 구제는 시간, 경비, 엄격한 절차 등으로 근로자가 이용하기 어렵기 때문 ... 에 간이•신속하고 경비가 소요되지 않는 행정적 구제절차를 이용할 수 있도록 하자는 취지의 제도이다.1. 구제신청1) 구제신청의 대상은 ‘부당해고 등’, 즉 정당한 이유 없이한 해고

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.02

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  해고통보서

  서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  해고통지서

  서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  해고통지서 (해고예고통보, 해고통보수령확인)

  해고통지서성 명생년월일부 서직 급입 사 일해 고 일해고사유위와 같은 사유로 인하여 20 . . 일자로 위 근로자를 해고하며,해당일에 대한 해고를 예고하며, 해고사유 및 시기를 서 ... 면통지합니다.20 . .(회사명) (인)(근로자 성명) (인)본인(근로자)은 본 해고통지서를 수령하였음을 확인합니다.

  서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.15

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  해고시유의사항

  해고 시 유의사항관련법조문 ? 근로기준법제23조(해고 등의 제한) ① 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(懲罰)(이하 "부당 ... 휴업한 기간과 그 후 30일 동안은 해고하지 못한다. 다만, 사용자가 제84조에 따라 일시보상을 하였을 경우 또는 사업을 계속할 수 없게 된 경우에는 그러하지 아니하다.제26조 ... (해고의 예고) 사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상

  서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2021.03.23

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  정리해고의 의의와 특징, 정리해고에 대한 대책방안

  정리해고의 의의와 특징, 정리해고에 대한 대책방안목차정리해고I. 정리해고의 의의II. 정리해고의 특징III. 정리해고에 대한 대책* 참고문헌정리해고I. 정리해고의 의의정리해고 ... 는 기업 내외의 환경변화에 합리적으로 대처할 필요가 있거나 경영합리화를 추구하게 될 때 행하는 해고를 말한다. 이를 좀 더 구체적으로 살펴보면 다음과 같다.첫째, 인원정리를 위한 해고 ... 이다. 이는 기업 내에 필요 이상의 인원이 있어서 감원의 필요성이 존재할 때 행하는 것이다. 둘째, 기업합병이나 양도시의 정리해고로, 한 기업이 다른 기업을 합병하거나 상속할 경우

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.15

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  영화 카트 관련 부당해고

  영화 ‘카트’에서는 대형마트인 ‘더 마트’에 종사하는 비정규직 노동자들이 사업주의 일방적인 해고통보를 받으면서 하루아침에 직장을 잃을 위기에 처하게 된다. 이를 해고의 사유 ... , 방식, 기간으로 나누어 정당한 해고인지 살펴보자.1. 해고의 사유근로기준법 제23조에서는 “사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌 ... (이하 “부당해고등”이라 한다)을 하지 못한다.”고 규정하고 있다. 여기서 정당한 해고사유란 사회통념상 근로계약을 계속시킬 수 없을 정도로 근로자에게 책임 있는 사유가 있는 경우를 말

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.24

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  노동3권의 의의와 성격과 디지털특수고용직과 해고 (일반해고, 징계해고,영향)

  노동3권과 해고목차Ⅰ 노동 3권 ... ····································· 6Ⅱ 해고 ... ··········································································································7ⅰ 통상해고와 징계해고

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.29

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  쌍용차 정리해고(다운사이징) Case Study와 정리해고 적법에 대한 의견

  쌍용차 정리해고(다운사이징) Case Study와정리해고 적법에 대한 의견Ⅰ. 서론다운사이징은 기업 구조조정의 한 형태로, 기존의 사업구조나 조직구조의 슬림화를 통해 보다 효율 ... 혁신 기법으로, 기업들이 과거부터 가장 많이 활용하고 있는 기법 중 하나이다. 조직통폐합, 조직재설계, 명예퇴직 등 다운사이징의 여러 방식 중 하나가 정리해고이다. 정리해고는 사용 ... 자가 긴박한 경영상의 이유를 들어 근로자를 해고하는 것이다. 특히 경영이 악화된 기업이 계속되는 경영 악화를 방지하고 경쟁력을 강화하기 위해 정리해고를 실시하며, 엄격한 대상자 선정

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.20

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  해고 통보서 영문

  근무 태만으로 인한 해고 통보서 영문Subject: Termination Notice Due to Chronic Work Inactivity and Frequent

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2024.01.23

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  해고예고통보서

  서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  MBC스페셜 - 타인의 정리해고

  타인의 정리해고정리해고란 무엇인가? 사전적인 의미를 찾아보니 ‘경영자가 기업의 생존을 위해서 계속되는 경영의 악화방지·생산성 향상 등 긴박한 경영상의 이유가 있을 경우, 종업원 ... 을 해고할 수 있는 합법적인 제도‘라고 나온다. 이 동영상을 보고 나서, 정리해고에 관해서 조사를 해보던 중에, 정부, 은행 등이 관련되어 쌍용자동차 정리해고 뒷면에 숨겨진 이야기 ... 를 담은 동영상을 찾을 수 있었다. 이 동영상에서는 쌍용자동차의 정리해고가 불가피한 것이 아니라, 이미 예견된 일이었고, 치밀하게 계획된 것이라고 말을 하고 있다.내용을 간추려서 말

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.06

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  해고 통지서 양식

  해고 통지서ooo 귀하대상자성 명생년월일직 위부 서주 소귀하는 아래의 사유로 인해 20년 월 일자로 해고되므로 이를 통지합니다.-아 래-근 거 규 정취업규칙 제 조 및 상벌규정

  서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.08

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  해고통보서 예시

  해고사유 · 해고시기 서면통지서성??? 명?주민등록번호?직 책입 사 일주 소상기 귀하는 아래와 같은 이유로 인하여 년 월 일자로 해고되므로 이에 통지합니다.(취업규칙 제9조에 2 ... 항, 14항에 의함)조 문제9조(해고 및 퇴직)②. 계속하여 3일 이상 무단결근하였거나 월간 7일 이상 무단결근한 자⑭. 회사의 정당한 인사명령(전직.전보.배치전환 등)에 불복 ... 에 대한 것, 의복등 대여품의 반환 당사와의 대차 관계의 정산, 업무인계등을 해고일까지 해 주십시오.

  서식 | 1페이지 | 800원 | 등록일 2020.11.02

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  강경애 단편소설 '해고' 독후감

  강경애 단편소설 ‘해고’ 독후감일제강점기 여류 작가로서 우리나라 하층민의 일상을 세세하게 다뤘던 강경애의 단편소설 해고는 평소 그녀가 관심가진 그 일상에서 크게 다르지 않 ... 다. 해고라는 제목에서 알 수 있듯이 이 소설은 김서방이란 주인공이 평생 몸 바친 직장에서 해고당한다는 소잰데 평범한 공장이나 가게가 아니라 주인과 머슴이라는 점에서 현대의 직업과는 조금

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.26

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  부당해고 구제신청서

  서식 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  노동법_해고의 예고제도 이론과 판례

  해고의 예고(제26조)I.서설1. 법규정 (근로기준법 제26조)사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고포함)하려면(제23조, 제24조) 적어도 30일 전에 예고를 하 ... 여야 하고, 30일전에 예고를 하지 않았을 경우에는 30일분 이상의 통상임금(예고수당)을 지급하여야 한다. (벌칙 제110조, 2년 이하의 징역 또는 1천만원 이하의 벌금)해고의 예고 ... 및 예고수당의 지급은 해고에 ‘정당한 이유’가 있는 경우에 적용된다. (해고예고를 하였다 하여도 정당한 이유가 없는 해고는 불가. 71다1400)해고예고 제도는 4인 이하 사업장

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.28

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  사회적 책임 경영 CSR, 차이나임팩트, 정리해고

  138. 사회적 책임경영 139. 차이나 임팩트 140. 정리해고에 관하여 The Economist138. 사회적 책임경영 (CSR) What? : 사회 공헌을 강화하는 기업 ... 나라 사이에 낀 샌드위치 신세  중 국 기업에 더불어 일본 기업의 경쟁력 또한 증가하는 추세 : 엔저 + 일본 정부의 경제 부흥책140. 정리해고 Who? : 경영이 악화된 기업 ... What? : 불가피한 구조조정을 할 때 종업원을 해고할 수 있는 합법적인 제도 When? : 생존을 위해 긴박한 경영상의 이유가 있을 때 How? 사전에 근로자들에게 충분히 상황

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.25

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  부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오

  인적자원관리주제: 부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오.-목차-I. 서론II. 본론1. 부당해고의 사례2. 정리해고의 사례3. 해고 ... 문제 해결 사례4. 해고 문제는 어떻게 나아가야하나III. 결론IV. 출처I. 서론사람들이 살아가면서 일을 하는 것은 경제적인 보상을 얻으려는 목적 외에도, 개인의 자아를 실현 ... 여 기업은 대규모로 인원을 감축하는 경우가 발생하며, 이 과정에서 노사 간의 불협화음이 발생하기도 한다. 우리 주변에서 다수 발생하는 부당해고의 사례와 정리해고의 사례에 대해서 살펴보

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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