"포괄임금제" 검색결과 1-20 / 7,860건

• 

  포괄임금제에 대해 알아보고 포괄임금제가 가지고 있는 부정적 기능과 문제점은 무엇인지 서술하시오

  포괄임금제에 대해 알아보고 포괄임금제가 가지고 있는 부정적 기능과 문제점은 무엇인지 서술하시오? 내용정부의 근로시간 개선을 둘러싼 핵심 쟁점 중 하나인 '포괄임금제'는 '근로시간 ... 언론사는 포괄임금제 오·남용의 전형적인 사업장이다.특히 보도·보도 분야에 종사하는 기자들은 사업주의 눈 밖에서 일하는 경우가 많고, 개별 근로계약서가 정한 '정해진 근로시간 ... 해 자연스럽게 '포괄임금제'를 도입했다.얼핏 보면 실제 어디까지 커버(작업)되는지 애매하다거나 매번 근무시간을 기록하는 것은 현실적으로 어렵다며 도입 배경이 합리적으로 보인다

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.07

  다운로드 장바구니
• 

  포괄임금제를 폐지해야 하는 원인과 합리적인 근로자 임금 산정을 위한 방안

  REPORT포괄임금제를 폐지해야 하는 원인과 합리적인 근로자 임금 산정을 위한 방안 분석? 학과 :? 학번 :? 성명 :? 담당교수 :? 제출일자 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... . 포괄임금제를 폐지했을 때의 결과2. 합리적인 근로자 임금 산정을 위한 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ. 서론포괄임금제란 연장·야간·휴일 근로 등을 연봉에 미리 포함시켜 얼마나 오래 ... 시키려는 리더의 자세가 필요하다.그럼 지금부터 포괄임금제를 폐지해야 하는 원인과 합리적인 근로자 임금 산정을 위한 방안에 대해 분석하겠다.Ⅱ. 본론1. 포괄임금제를 폐지해야 하

  리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.02.23

  다운로드 장바구니
• 

  포괄임금제

  포괄임금제? 문제의 소재가산임금은 근로자가 소정근로 이외의 연장근로, 야간근로 또는 휴일근로를 제공하는 경우 에 대하여 통상임금의 50%이상을 가산하여 지급하는 임금을 말 ... 를 흔히 볼 수 있는데 이러한 포괄임금제가 허용되는지 문제된다.? 포괄임금제? 의의포괄임금제란 기본임금을 미리 산정하지 않은 채 시간외근로 등에 대한 제 수당을 합한 금액을 월급 ... 여액이나 일당임금으로 정하거나 매월 일정액을 제 수당으로 지급하는 내용 의 임금계약을 말한다.? 유형포괄임금제는 ① 근로시간의 측정이 가능함에도 불구하고 계산의 편의 등을 이유로 포

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.22

  다운로드 장바구니
• 

  포괄임금제에 대한 검토

  포괄임금제에 대한 검토1. 기존의 판례 법리종전의 판례는 기본적으로 포괄임금제에 대하여 그 유효성을 대체로 긍정하는 태도이다.“사용자는 근로계약을 체결함에 있어서 근로자에 대하 ... 에서 기본임금을 미리 산정하지 아니한 채 제 수당을 합한금액을 월급여액이나 일당임금으로 정하거나 매월 일정액을 제 수당으로 지급하는 내용의 이른바 포괄임금제에 의한 임금지급계약을 체결 ... )2. 포괄임금제의 문제점포괄임금제는 폐지론이 주장될 정도로 근로기준법의 입장에서는 ‘위험한’ 제도이다. 우리 판례에 따르면 외견상 ‘제한적 인정’이라는 태도를 취하고 있지만, 사실

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.27

  다운로드 장바구니
• 

  격일제근로계약서(포괄임금)

  연봉근로계약서근로계약서(포괄임금)(갑)사용자사업체명대 표 자주 소(을)근로자성 명주민등록번호-주 소전화번호위 당사자는 아래의 근로조건을 성실히 이행할 것을 약정하고 근로계약 ... , “을”의 직종과 본 사업의 특성 및 포괄임금의 취지를 감안한다.② 연?월차휴가 : “갑”은 근로기준법이 정한 바에 따라 “을”에게 휴가를 부여한다. 단 “을”이 연?월차휴가 사용시 “갑 ... 을 체결한다.- 아 래 -근무부서 및 직위근무부서: 직위: 직종:근로계약기간계약기간은 200 . . . ~ 200 . . . 까지로 한다.임금구성항 목을의 급여는 월 ￦1,500,000

  서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.01

  다운로드 장바구니
• 

  [근로기준법]포괄임금제

  □ 포괄임금제Ⅰ. 포괄임금제의 개념포괄임금제란 근로계약에서 통상임금이나 기본임금을 미리 정하지 않고 연장근로, 야간근로, 휴일근로에 대한 가산임금이나 주휴수당, 연차휴가수당 등 ... 제 수당을 합한 일정 금액을 월급여액이나 일당임금으로 정하거나 매월 일정액을 제 수당으로 지급한다는 취지의 약정을 의미한다.)이러한 포괄임금제는 둘 이상의 임금 구성항목을 포괄 ... 을 두고 있지 않고 당사자의 자유로운 의사에 맡기고 있기 때문이다.Ⅱ. 포괄임금제의 인정여부포괄임금제는 직원의 근무의욕을 고취하고, 임금계산을 용이하게 하여 임금의 경직성을 완화

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.08

  다운로드 장바구니
• 

  한방으로 끝!!노무관리 컨설팅자료: 취업규칙/계약서/임금대장/포괄임금연봉제 야간및휴일근로의 의미 임금설계/퇴직설계

  노무관리 컨설팅- 목 차 -1. 노무관리 컨설팅 보고서2. 근로계약서(정규직/계약직)2-1. 포괄임금 동의서2-2. 연봉제 적용 동의서2-3. 서약서2-4. 야간 및 휴일근로 ... 근무하게 하는 경우, 회사는 제3조의 휴일수당(근로자의 날 법정수당 포함)을 포괄임금으로 지급 간주하며, 이를 초과하는 경우, 별도 휴일수당을 추가 지급한다.(3) 휴가가. 근로 ... 바람.□ 근로시간 및 O/T 설계? 근무일 유지- 주 5일 근무 유지하되, 각 부서별 고정 O/T를 감안하여 설계☞ 주 12시간 기본 연장수당(포괄임금) 지급을 원칙으로 함.단

  서식 | 61페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.01.31 | 수정일 2018.03.29

  다운로드 장바구니
• 

  포괄임금제에 관한 우리 판례의 비판적 검토

  Ⅰ. 서론포괄임금제는 임금체계와 관련이 있다. 그러나 이는 강행법규에서 규정된 것이 아니라 대법원의 판례로 그 유효성이 인정된 임금체계인데, 현재 포괄임금제는 중소기업 제조업체 ... 또는 일반 사업자에서도 광범위하게 이루어지고 있다. 그러나 대법원은 이러한 문제점에 대해서는 인식하지 못 하고 있는 듯 했다.그러나 포괄임금제라는 것이 실정법 내의 제도가 아니 ... 대 이후 많은 판결들이 나오고 있는 것은 사실이지만 현재까지도 포괄임금제에 대한 개념부터 완전하지 않은 상태에서 법원이 계속적으로 광범위하게 포괄임금제를 허용함에 따라 현행 근로

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.17

  다운로드 장바구니
• 

  [노동법] 포괄임금제

  포괄임금제는 유효한가?1. 포괄임금제의 문제소위 포팔임금제란 기본임금을 정하지 않은 채 시간외근로 등에 월 임금 일정액을 제 수당으로 지급하는 임금계약을 말한다.대법원 판례 ... 를 통해 정립된 이른바 포괄임금제로 인하여 많은 비정규노동자들이 자신의 권리를 박탈당하고 있다. 예컨대 근로계약서를 작성하면서 연봉을 월 균등분할 지급하기로 하면서 단서조항으로 “월급 ... 의 체결과 종료가 하루 단위로 이루어지는 순수한 의미의 일용직 노동자, 소정근로시간이 현저히 적은 단시간근로, 격일제근로, 교대제근로 등에 대하여도 포괄임금제를 인정하고 있다.2

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.06.20

  다운로드 장바구니
• 

  [노동법] 포괄임금제에 관한 우리판례법리의 비판적 검토

  하는 賃金契約을 말한다.大法院判例로 정립된 이른 바 포괄임금제로 인하여 많은 비정규 노동자들이 자신의 권리를 박탈당하고 있다. 상대적으로 법에 무지한 비정규노동자들은 생존을 위해 근로 ... 계약에 응한 행위만으로 근로기준법상의 많은 보호조항이 배제되는 결과를 낳고 있는 것이다. 대법원이 포괄임금제를 인정하는 이유는 근로형태의 특수성, 즉 근로시간 산정이 곤란하거나 감시 ... 포괄임금제가 認定되고 있다.대부분의 시설관리 노동자들은 회사와 근로계약을 체결하면서 포괄임금계약을 체결한다. 연 총액을 정해 놓고, 기본금과 시간외근무수당, 야간근무수당, 연월차

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.20

  다운로드 장바구니
• 

  [노동법] 포괄임금제에 대한 우리 판례법리의 비판적 검토

  . 目 次 .Ⅰ. 감시·단속적근로자와 포괄임금계약Ⅱ. 법정수당지급의 포괄임금제(1) 포괄임금제에 의한 임금지급계약의 성립 여부(2) 포괄임금제에 의한 임금지급계약의 유효성 여부 ... 참고문헌{포괄임금제에 대한 우리 판례법리의 비판적 검토Ⅰ. 감시·단속적근로자와 포괄임금계약근로기준법제61조에서는 근로기준법제5장에서 규정하고 있는 휴게와 휴일에 관한 규정을 감시 ... 비현실적인 최저임금액은 시설관리노동자들의 급여상한액이 되고 있으며, 시설관리노동자들의 저임금을 구조화, 고착화 하고 있다. 더구나,Ⅱ. 법정수당지급의 포괄임금제(1) 포괄임금제

  리포트 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2004.05.21 | 수정일 2015.04.23

  다운로드 장바구니
• 

  근로계약서,시급계약서,월급계약서,일당계약서,포괄임금지급요청서,포괄임금

  , 토차, 휴일수당 등이 "모두 포함된 1일 9시간(연장근로 1시간 포함)을 근무조건으로 산정된 포괄 임금이다."8. 임금산정기간및 임금지급일"" 매월(1 )일에서 (말)일 ... , 정휴일, 주차, 토차, 휴일수당 등이 "모두 포함된 1시간 근로에 대한 근무조건으로 산정된 포괄 임금이다."8. 임금산정기간및 임금지급일"" 매월(1 )일에서 (말)일까지의 임금 ... ) 특약사항: "♣ 이 계약에 정함이 없는 사항은 근로기준법 및 당사 취업규칙에 따른다." 20 년 월 일(갑) 사용자: (서명 또는 인)(을) 근로자: (서명 또는 인)"포괄임금

  서식 | 3,200원 | 등록일 2020.04.16

  다운로드 장바구니
• 

  연봉제의 찬,반의견과 자신의 의견을 제시하시오

  을 제시하고, 자신의 의견을 제시하시오.연봉제에 대해 찬성하지만 이중 성과 보수제는 제도적으로 개선되어야 이상적인 연봉제가 이루어질 수 있다고 생각합니다.우선 연봉제는 임금형태의 하나로 ... 와 능력개발을 촉진시킬 수 있습니다. 둘째는 임금수준의 총액을 쉽게 알 수 있기 때문에 인건비의 효율적인 관리가 쉽습니다.연봉제와 반대되는 호봉제보단 장기근속의 중요성이 늘어나고, 나이 ... 째로는 포괄연봉제를 사용하는 회사는 근로자 각 개인의 역량의 크기에 상관없이 같은 돈을 받게되므로 역량강화의 필요성을 못느끼게 되는 상황이 발 생 할 수 있습니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.31 | 수정일 2022.01.21

  다운로드 장바구니
• 

  포스트 푸틴 시대가 일찍 도래하면 발생되는 문제점과 러시아의 국제 사회에서의 위치 변화

  때문에 세계적인 경쟁력을 길러야 한다.포괄임금제란 연장·야간·휴일 근로 등을 연봉에 미리 포함시켜 얼마나 오래 일하든, 정해진 수당만을 지급하는 제도이다.Ⅲ. 결론지금까지 포스트

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.02.14

  다운로드 장바구니
• 

  최근 우리나라에 발생한 노사관계 관련 주요 이슈 사례를 조사, 분석하여 제출하십시오

  적으로 존재하는 사업장에서는 해당 갈등이 더욱 크게 발생할 수 있디 때문에 노동 현장을 중심으로 하는 안전관리와 경영진의 준법의지가 강조되어야 한다.(2) 통상임금제 및 포괄임금제통상임금제 ... 는 임금은 포함하지 않는다. 포괄임금제는 실제적인 근로시간을 따지지 않고 매월 일정 금액을 사업자가 근로자에게 합의하에 지급하는 것을 말한다. 기업주의 입장에서는 노동자의 초과근무 ... 에 대한 비용을 지급하지 않는 것으로 악용되고 있으며, 이는 포괄임금제의 최대 폐해라고 할 수 있다.통상임금제를 시행할 경우 직원의 급여가 상승하여 기업이 일시적으로 경영이 악화

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.19

  다운로드 장바구니
• 

  주 52시간 개요 및 유연 근무제도

  스스로 시간을 정하여 사용하는 것으로 한다3. 포괄 임금제(1) 개요- 연장, 야간, 휴일수당을 실제 근로시간과 상관없이 기본급에 포함하거나 정액의 수당으로 지급하는 방식- 포괄임금 ... 중앙회)(2) 연봉계약- 개요. 근로계약의 경우, 포괄임금제를 적용할 때 주 12시간 이상의 연장근무를 설정하면 안 됨. 주 12시간 이상의 연장근무를 설정하면 근무시간이 주 52 ... 의 근무의욕 고취를 위한 포괄임금제의 형태로 지급한다. 시간외근로 최대 가능시간인 주당 12시간을 감안하여 법정 기준에 따른 가산수당을 포함한 금액을 연봉에 포괄산정하여 지급

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.14

  다운로드 장바구니
• 

  주 69시간제 근무제도 도입에 MZ세대들이 반대하는 이유

  REPORT주 69시간제 근무제도 도입에 MZ세대들이 반대하는 이유? 학과 :? 학번 :? 성명 :? 담당교수 :? 제출일자 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 일하는 시간이 늘어나면 그만큼 휴식 시간이 줄어2. 여가 시간이나 휴식 시간을 보장할 수 있다는 믿음을 주어야 수..

  리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.03.20 | 수정일 2023.03.21

  다운로드 장바구니
• 

  EBS지식채널 밀레니얼 경제 독후감

  요즘엔 플랫폼 노동자들이 급속도로 늘어나고 있다. 플랫폼 노동자란 디지털 플랫폼을 통해 일감을 얻는 사람들을 뜻한다고 한다. 예를 들면 배달의 민족, 요기요, 알바몬, 알바천국 등의 업체와 관련해 일을 하는 사람들이 바로 플랫폼 노동자이다. 세계은행은 2020년, 전 ..

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.13

  다운로드 장바구니
• 

  네오플 기업분석 2022

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.19

  다운로드 장바구니
• 

  주 52시간 근무제와 취업 시 회사 선택 노하우

  목 차① 서론② 본론1. 주 52시간 근무제 정의2. 취업 시 주 52시간 포괄 임금제 적용 기업 선택 방향③ 결론Ⅰ. 서론안녕하세요. 여러분!근로기준법 개정안을 통해 근로자 ... X 5일을 기본 근무 시간으로 근무하도록 하고, 연장근무를 최대 주 12시간까지로 제한하는 정책으로 보시면 좋겠습니다.2. 취업 시 주 52시간 포괄 임금제 적용 기업 선택 방향 ... 좋겠습니다.그럼 중요한 부분은 무엇일까요? 그것은 바로 여러분이 유사한 급여를 주는 A 기업과 B 기업 모두 합격했을 때, 보셔야 하는 부분은 계약서 안에서 52시간 포괄임금제

  노하우 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.31

  다운로드 장바구니